Выгузов Владимир Анатольевич

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 апреля 2015 года, г. Абакан РХ Дело № 2-2787/2015

Абаканский городской суд

в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А.

при секретаре Сердюк Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Выгузова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергострой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Выгузов В.А. обратился в Абаканский городской суд с исковым заявлением к ООО «Трансэнергострой» о признании трудовыми отношения между Выгузовым В.А. и ООО «Трансэнергострой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 77 500 руб., судебных расходов в размере 228 руб., штрафа в размере 200 000 руб., указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договорам возмездного оказания услуг № и № выполнял работу по оказанию услуг в ООО «Трансэнергострой». За ООО «Трансэнергострой» перед истцом имеется задолженность в сумме 77 500 руб. В добровольном порядке ответчик задолженность отказывает погашать, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Выгузов В.А. исковые требования уточнил, просил признать трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Трансэнергострой» (ИНН №, находящегося по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 55 000 руб.

Представитель ООО «Трансэнергострой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени слушания дела, ходатайст...

...в заявлений суду не представлено.

Принимая во внимание, что явка в суд, также как и предоставление доказательств является правом, а не обязанностью сторон, руководствуясь ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец указывает, что он, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трансэнергострой» в качестве сторожа, однако в нарушение положений трудового законодательства работодатель не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ изложены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Выгузовым В.А. и ООО «Трансэнергострой» (ИНН №, находящегося по адресу: <адрес>) был заключен договор возмездного оказания услуг № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался оказать услуги по охран территории базы в <адрес>, по охране материальных ценностей, находящихся на территории базы, а ответчик обязался за оказанные услуги оплачивать ежемесячно вознаграждения в сумме 5 000 руб.

Согласно п. п. 3.4,3.5 договора, истец обязан оказать услуги по настоящему договору лично, в соответствии с требованиями и сроками, установленными заказчиком, с надлежащим качеством. Исполнитель обязуется бережно относиться к оборудованию и материалам заказчика.

В силу п. 2.2. договора, оплата услуг производится после окончания работ и оформления сторонами акта оказания услуг в течение 30 календарных дней, путем передачи денежных средств через кассу или перечислением на расчетный счет исполнителя.

ДД.ММ.ГГГГ между Выгузовым В.А. и ООО «Трансэнергострой» был заключен договор возмездного оказания услуг № на аналогичных условиях. Согласно п. 4.1 договора он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленной истцом выписки из лицевого счета по вкладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу, ООО «Трансэнергострой» выплачивалась заработная плата в размере по 5 000 руб. через банк.

Фактическое допущение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выгузова В.А. и приступление им к работе с ведома и по поручению работодателя в качестве сторожа, без оформления надлежащим образом трудового договора, выполнение им соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «Трансэнергострой», а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, подтверждаются материалами дела и не опровергнуто допустимыми доказательствами со стороны ответчика.

Кроме того, в доказательство своих доводов о наличии трудовых отношений истец ссылается на свидетельские показания ФИО5.

Так, допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5 пояснил, что он работал в ООО «Трансэнергострой» без оформления трудовых отношений, на основании договоров возмездного оказания услуг, сторожем в период до ДД.ММ.ГГГГ, сторожил территорию Промбазы в районе <адрес>. С ним также с ДД.ММ.ГГГГ работал и Выгузов В.А. в должности сторожа, без оформления трудового договора. После его (свидетеля) увольнения Выгузов В.А. продолжал работать у ответчика на том же рабочем месте. Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений его (ФИО5), выполнявшего функции сторожа в обществе с ограниченной ответственностью «Трансэнергострой», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей логичны, непротиворечивы. Кроме этого, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений свидетеля с ответчиком.

Анализируя заключенные между истцом и ответчиком договоры, а также фактически сложившиеся отношения, суд делает вывод, что они соответствуют признакам трудовых договоров, поскольку в них указан личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию на возмездной основе (оплата производится за труд).

Учитывая изложенное выше, суд делает вывод, что требования истца о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно п.1 пп.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.1, пп.10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указывает на то, что у ответчика ООО «Трансэнергострой» перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 000 руб., поскольку 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ по раздаточной ведомости была выдана ему работодателем.

Из материалов дела не следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата, расчет задолженности по заработной плате и выплате денежных сумм ответчиком суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 60 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Вместе с тем факт выплаты истцу задолженности по заработной плате указанных сумм ответчиком не подтвержден.

При рассмотрении дела истец представил суду письменное доказательство, подтверждающее размер заработной платы Выгузова В.А., а именно выписку по лицевому счету с указанием ежемесячной заработной платы 5 000 руб.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, иные возражения относительно требования истца также суду не поступали, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 55 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Трансэнергострой» (ИНН №, находящемся по адресу: <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1850 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Выгузова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергострой» УДОВЛЕТВОРИТЬ.

Признать трудовыми отношения между Выгузовым В.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Трансэнергострой» (ИНН №, находящемся по адресу: <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу Выгузова В.А. с Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергострой» (ИНН №, находящегося по адресу: <адрес>) денежные средства в сумме 55000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергострой» (ИНН №, находящегося по адресу: <адрес> в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1850 руб.

Решение может быть обжаловано через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Хакасия.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено и подписано 07.04.2015.