Вышадко Матвей Игоревич

Дело № 2-4817/2024

59RS0007-01-2024-004167-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.

при помощнике ФИО3,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о взыскании задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы в сумме 883,84 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.

В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО2 Проверкой установлено, что ФИО1 является работником указанного индивидуального предпринимателя. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. перед ФИО1 имеется задолженность работодателя по заработной плате в размере 4800,00 руб. При этом проверка показала, что указанному работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 883,84 руб.

Заявитель не имеет возможности самостоятельно обратиться с заявлением в суд по причине отсутствия юридических знаний. Право на получение квалифицированной помощи гарантировано Конституцией Российской Федерации. При таких обстоятельствах защит...

...а трудовых прав должна быть осуществлена прокурором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Судом установлено:

прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН 590416715673).

Истец ФИО1 является сотрудником ИП ФИО2, работает в должности курьера, что подтверждается копией заявления о приеме работника на работу и копией трудового договора (л.д. 12-13,14).

Проверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 4 800 руб., по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 883,84 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. составляет 883,84 руб.

Из письменных пояснений ИП ФИО2 на требование прокурора следует, что им ведутся поиски источников дохода, способных обеспечить полное погашение задолженности, свою ответственность не отрицает, намерен обеспечивать погашение добровольно и для каждого потерпевшего. Указание конкретных сроков не представляется возможным (л.д. 6).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ИП ФИО2 по заработной плате перед ФИО1 составляет 4 800 руб.

Факт задолженности по заработной плате также подтверждается справкой ИПФИО2 по выплате заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В связи с задолженностью по заработной плате, указанному работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 883,84 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации и признан верным, за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по компенсации ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 883,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРИП внесена запись об исключении из ЕГРИП недействующего индивидуального предпринимателя ФИО2

Прекращение индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности не влечет за собой прекращение обязанности по выплате заработной плате и компенсации за несвоевременную ее выплату.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием соответствующего решения, о чем в Единый государственный реестр внесены соответствующие сведения, с физического лица ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 883,84 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5000,00 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400 руб. – государственная пошлина за требования имущественного характера, 300,00 руб. – государственная пошлина за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах к ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ИНН 590416715673, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС 195-309-447-96, задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы в сумме 883,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

Взыскать с ФИО2, ИНН 590416715673, в местный бюджет государственную пошлину в размере 700,00руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья В.В. Томилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело №.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>