Ярманов Алексей Борисович

К делу № 2-6528/13

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 сентября 2013 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярманова А.Б. к ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» о взыскании денежных средств, причитающихся к выплате при увольнении, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Ярманов А.Б. обратился в суд с иском к ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» о взыскании денежных средств, причитающихся к выплате при увольнении, компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с <дата> по <дата> он работал в ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» <данные изъяты>. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. До настоящего времени ему не выплачены расчетные денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате денежных средств, причитающихся к выплате при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Ярманов А.Б. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке с...

...т. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Ярманов А.Б. <дата> был принят на работу в ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» по профессии <данные изъяты> в цех <данные изъяты> № участок № в соответствии с приказом от <дата> № что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Трудовым договором от <дата> № предусмотрена заработная плата работника Ярманова А.Б. в размере ежемесячного оклада <данные изъяты> руб. Пунктом 3.2 предусмотрено право работодателя на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий) в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно п. 3.1 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.

<дата> истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации) на основании приказа № от <дата>

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся им суммы ни в день увольнения, ни в последующем. До настоящего времени задолженность по выплатам ответчиком перед истцом не погашена, согласно представленной представителем ответчика справке № от <дата> задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования 8,25 % размер денежной компенсации за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит <данные изъяты> + (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ярманова А.Б. к ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» о взыскании денежных средств, причитающихся к выплате при увольнении, компенсации за задержку выплат, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» в пользу Ярманова А.Б. денежные средства, причитающиеся к выплате при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий