Ярыгина Альбина Айдаровна

Судья Саитов М.И. Дело № 33- 9814/2015

Учёт № 13

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 июля 2015 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Губаевой Н.А.,

судей Гаянова А.Р., Моисеевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Каримовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гаянова А.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе Ярыгиной А.А. на решение Бавлинского районного суда Республики Татарстан от 30 апреля 2015 года, которым постановлено:

исковые требования удовлетворить частично;

установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Ярыгиной А.А. и Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. в период с 26.08.2014 по 21.02.2015 включительно по специальности пекаря в хлебопекарне, расположенной по адресу: <адрес>

установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Ярыгиной А.А. и Прокофьевой Л.А. в период с 02.12.2014 по 21.02.2015 включительно по специальности технички в хлебопекарне, расположенной по адресу: <адрес>

взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в пользу Хуббатуллиной Г.И. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей, в счет компенсации морального вреда .... рублей, в счет возмещения судебных расходов .... рублей, а всего в сумме .... рублей;

взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в пользу Шарифуллиной Г.А. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей, в счет компенсации морального вреда .... рублей, в счет возмещения суд...

...ебных расходов .... рублей, а всего в сумме .... рублей;

взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в пользу Прокофьевой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей, в счет компенсации морального вреда .... рублей, в счет возмещения судебных расходов .... рублей, а всего в сумме .... рублей;

обязать индивидуального предпринимателя Ярыгину А.А. внести в трудовую книжку Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. запись о приеме на работу в период с 26.08.2014 по 21.02.2015 включительно по специальности пекаря в хлебопекарне, расположенной по адресу: <адрес> произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ по г.Бавлы, Бавлинскому и Ютазинскому районам Республики Татарстан;

обязать индивидуального предпринимателя Ярыгину А.А. внести в трудовую книжку Прокофьевой Л.А. запись о приеме на работу в период с 02.12.2014 по 21.02.2015 по специальности технички в хлебопекарне, расположенной по адресу: <адрес>, произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Бавлы, Бавлинскому и Ютазинскому районам Республики Татарстан;

в остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате отказать;

взыскать с индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. в доход государства государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, заслушав объяснения истцов Прокофьевой Л.А., Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Хуббатуллина Г.И., Шарифуллина Г.А. и Прокофьева Л.А. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ярыгиной А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые взносы и внести записи в трудовую книжку.

В обоснование указано, что пекари Хуббатуллина Г.И. и Шарифуллина Г.А. с 26.08.2014 по 21.02.2015, а техничка Прокофьева Л.А. со 02.12.2014 по 21.02.2015 проработали у ИП Ярыгиной А.А. в цехе по выпечке хлеба, расположенном по адресу: <адрес> Ответчиком за период с декабря по февраль 2015 года Хуббатуллиной Г.И. не выплачена заработная плата в сумме .... рублей, Шарифуллиной Г.А. .... рублей, Прокофьевой Л.А. .... рублей. Кроме того, ответчиком не уплачены взносы в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Бавлы, Бавлинскому и Ютазинскому районам РТ за период работы истцов. Указанными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, поскольку они перенесли нравственные страдания из-за того, что не получили своевременно заработную плату. В связи с чем просили установить факт трудовых отношений с ИП Ярыгиной А.А. в указанные периоды времени, обязать ответчика внести соответствующие записи в их трудовые книжки, взыскать заработную плату, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей в пользу каждого из истцов, расходы за услуги юриста по составлению искового заявления в размере .... рублей. Просили также обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы на истцов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г.Бавлы, Бавлинскому и Ютазинскому районам РТ.

В заседании суда первой инстанции истицы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А. и их представитель Прохорова А.Р. иск поддержали.

Ответчик ИП Ярыгина А.А. на судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика Муфтаев Ф.В. иск не признал.

Суд принял решение в указанной выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик Ярыгина А.А. просит решение суда отменить и в обоснование своей позиции указывает, что суд не в полной мере изучил обстоятельства дела. Трудовых отношений между истцами и ответчиком не существовало. Ответчик Ярыгина А.А. не допускала к работе истиц, поскольку не имеет хлебопекарни во владении. Кроме того, она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и согласно сведениям из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей занимается следующими видами деятельности: деятельность ресторанов и кафе, розничная торговля в палатках и на рынках, деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта. Выпечкой хлеба ИП Ярыгина А.А. не занимается. Какая-либо информация в отношении истцов как работников у данного предпринимателя в ИФНС и в пенсионном фонде также отсутствует.

В возражениях на апелляционную жалобу истцы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А., соглашаясь с решением суда, просят оставить его без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции истцы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А. апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней основаниям.

Ответчик ИП Ярыгина А.А. в суд не явились, извещена.

Извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции направлены, судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (ред. от 25.03.2013 года) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, истцы Хуббатуллина Г.И., Прокофьева Л.А., Шарифуллина Г.А. фактически были допущены к работе в цех хлебопекарни с ведома работодателя ИП Ярыгиной А.А., приступили к исполнению своих трудовых обязанностей по специальности пекаря - Хуббатуллина Г.И., Шарифуллина Г.А. с 26.08.2014, и в качестве технички - Прокофьева Л.А. со 02.12.2014, проработали у ответчика до 21.02.2015.

При этом трудовой договор с истцами в нарушение положений трудового законодательства ответчиком заключен не был, приказ о принятии на работу и приказ об увольнении работодателем не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, отчисления в территориальный орган Пенсионного Фонда России не производились.

Факт работы истиц у ответчика в цехе хлебопекарни подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Так, указанный факт подтвержден показаниями допрошенных судом свидетелей Галимовой Р.А., Гиниятуллина И.Ф., Каксялова И.Н., договором аренды ответчиком хлебопекарного цеха, актом осмотра приборов учета и схемы учета электроэнергии в помещении хлебопекарни, перечнем выпускавшихся ответчиком булочных и мучных изделий, накладными на отпуск мучных изделий, сведениями о поставщике продукции общественного питания, договором о предоставлении торгового места для реализации продукции, сопроводительными документами на хлебобулочные изделия.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что каких-либо документов, объективно подтверждающих размер заработной платы истцов, в деле не имеется. Доказательств выплаты истцам заработной платы за период работы у ИП Ярыгина А.А. ответчиком не представлено.

В связи с этим судебная коллегия соглашается с применением судом к спорным правоотношениям минимального размера оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 01.12.2014). С учетом этого судом правильно постановлено ко взысканию с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истцов Хуббатуллиной Г.И., Шарифуллиной Г.А. и Прокофьевой Л.А. за период с 01.12.2014 по 21.02.2015.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По делу достоверно установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика как работодателя, который нарушил трудовые права истцов. С учетом их индивидуальных особенностей, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд обоснованно взыскал в пользу истиц по .... рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению взносов в компетентные органы суд находит законными и обоснованными.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностью работодателя является обязательное социальное страхование работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, - индивидуальные предприниматели.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 24.07.2009 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

При невыполнении страхователем обязанностей, предусмотренных пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и статьей 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

В связи с чем, судом законно удовлетворены требования истиц о возложении на ответчика обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период их работы у ответчика.

Доводы апелляционной жалобы о недоказанности осуществления ответчиком деятельности по производству хлебобулочной продукции и привлечения к этой работе истиц, направлены на переоценку установленных по делу вышеприведенных фактических обстоятельств, которым судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ дана надлежащая правовая оценка, в связи с чем не могут являться основаниями для отмены решения суда.

Таким образом, оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бавлинского районного суда Республики Татарстан от 30 апреля 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Ярыгиной А.А. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи