Ярёменко Марина Валентиновна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Самара Яковлевой Я.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1630/16 по иску Я,М,В. к ЗАО «Сибента» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ярёменко М.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «Сибента» в должности специалиста по работе с персоналом с дата по текущее время. Между ней и ЗАО «Сибента» заключен трудовой договор №... от дата, а также вынесен приказ о приеме на работу №... от дата. В соответствии с дополнительным соглашением от дата и приказом о повышении окладов №...-к от дата с дата истцу была установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от дата место работы истца считается: адрес, по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара. В период с начала действия трудового договора и по дата, генеральным директором ЗАО «Сибента» являлся Я.М.В. дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на Г.А.В., согласно протокола №... о назначении генерального директора от дата. дата Г.А.В. с группой мужчин, неизвестных лиц, произвел насильственный захват бухгалтерских и кадровых документов по организации ЗАО «Сибента». Документы были вывезены в неизвестном направлении. Ведение кадрового учета стало невозможно. Являясь специалистом по работе с персоналом, истец должна контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, составлять и оформлять трудовые договоры (контракты), вести личные дела работников и другую кадровую документацию. При смене генерального директора, истец должна была, по письменному распоряжению руководства, подготовить документы для приема нового генерального директора Г.А.В. и документы по увольнению прежнего директора Я.М.В., а также внести соответствующие записи в трудовые книжки. С дата по дата (12 календарных дней), информация о смене руководства от нового генерального директора Г.А.В. не поступало. дата генеральный директор Г.А.В. позвонил истцу по телефону и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Истец ответила отказом. После этого, генеральный директор Г.А.В. более не связывался с истцом. дата срок действия договора аренды помещения №... от дата, в котором располагался офис обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в г. Самара, закончился. Доступа в офис №... расположенного по адресу адрес не имеется, по причине неоплаты арендной платы по договору аренды №... от дата за помещен...

...ие со стороны ЗАО «Сибента». Офис опечатан и удерживается арендодателем до погашения задолженности по арендной плате. Несмотря на вышеизложенные обстоятельства, истец продолжал осуществлять трудовую функцию по месту работы, по адресу адрес, до дата. С дата по дата истец, по причине болезни, находилась в стационаре. С дата по дата истец, была нетрудоспособна по причине ухода за больным членом семьи. Листки нетрудоспособности были направлены в ЗАО «Сибента» в г.Тюмень дата. Копии листков нетрудоспособности были также направлены в адрес работодателя. Выплата заработной платы, а также компенсации по временной нетрудоспособности за период с дата по дата и за период с дата по дата по состоянию на дата не производилась. Уведомление о приостановке работ, было направлено в адрес работодателя дата. Требование произвести выплаты заработной платы и выплаты по листкам нетрудоспособности от дата было направлено в адрес работодателя дата. Просит суд взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу Я.М.В.. задолженность по заработной плате в размере за период с дата по дата в размере *** рублей (минус НДФЛ (13%) - *** рублей) - на руки работнику *** рубль, проценты за задержку выплаты в размере по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей (минус НДФЛ (13%) - *** рублей) - на руки работнику *** рублей, пособие по причине нетрудоспособности за период с дата по дата в размере *** рубль (минус НДФЛ (13%) -*** рублей) - на руки работнику - *** рублей, пособие по причине нетрудоспособности за период с дата по дата в размере *** рублей (минус НДФЛ (13%) -*** руб.) - на руки работнику - *** рубля, в счет компенсации морального вреда - *** рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, обязать ЗАО «Сибента» отменить решение (приказ) об увольнении, признать уведомление от дата об увольнении - незаконным и восстановить на работе в прежней должности.

Определением от дата судом принят отказ от исковых требований Я.М.В. в части взыскания заработной платы и компенсации за нетрудоспособность за дата и дата, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании представитель истца Ч.С.С., действующий на основании доверенности от дата, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску, дополнив, что ни увольнение, ни приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности истец не получала, кроме уведомления об увольнении телеграммой от дата, дата – приказ об увольнении и уведомления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил суду отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что заработная плата и компенсация были истцу выплачены, в обязанности истца входило хранение, ведении и выдача трудовых книжек и при смене руководства она свою трудовую книжку не передала, в связи с чем, она отсутствует у ответчика. Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных обязанностей.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Я.М.В. подлежат частичному удовлетворению, поскольку нарушен порядок увольнения, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Я.М.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ЗАО «Сибента» заключило с Я.М.В.. договор на выполнение трудовых обязанностей №..., согласно которому, она принята в качестве специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» по адресу адрес должностной оклад составляет *** рублей, договор заключен на неопределенный срок. ЗАО «Сибента» издан соответствующий приказ о приеме на работу.

дата ЗАО «Сибента» заключило с Я.М.В. дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, согласно которому должностной оклад Я.М.В. составляет *** рублей.

дата ЗАО «Сибента» заключило с Я.М.В. дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, согласно которому Я.М.В.. принимается на должность специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» по адресу адрес.

Протоколом внеочередного общего собрания участников ЗАО «Сибента» №... от дата полномочия генерального директора Я.М.В. прекращены досрочно, генеральным директором избран Г.А.В.

дата ЗАО «Сибента» Я.М.В.. адресовано письмо с требованием обеспечить ознакомление с приказом директора №... от дата «Об утверждении организационной структуры ЗАО «Сибента» всех работников ЗАО «Сибента» в срок до дата и предоставить работодателю лист ознакомления с приказом.

ЗАО «Сибента» дата в адрес Я.М.В.. адресовано письмо с требованием об ознакомлении с приказом №... от дата «О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним» в срок до дата.

дата ЗАО «Сибента» адресовано Я.М.В. письмо, в котором просило сообщить в отдел кадров по окончании временной нетрудоспособности о выходе на работу, скан листка нетрудоспособности, поручения от дата, дата выполнить в день выхода на работу.

дата ЗАО «Сибента» Я.М,В, адресовано письмо, в котором было предложено дать письменные объяснения по факту неисполнения поручений от дата, дата в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности дата и по факту не ознакомления сотрудников с приказами о расторжении трудового договора и почему им не были выданы трудовые книжки, просило в срочном порядке организовать ознакомление уволенных сотрудников с приказами и выдать трудовые книжки. Также было предложено дать объяснения по факту внесения в табель учета рабочего времени уволенного Я.М.В., отсутствия записи о расторжении с ним трудового договора, не выдаче Я.М.В. трудовой книжки, а также по факту табелирования П.Д.В., который сотрудником организации не является.

дата ответчиком в адрес Я.М.В. адресовано письмо с требованием дать объяснения по факту невыполнения требований работодателя о предоставлении информации, документов.

дата, дата ЗАО «Сибента» составлены акты об отсутствии объяснения работника Я.М.В.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на Я.М.В. в виде выговора за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В приказе отсутствует отметка об ознакомлении Я.М.В.

ЗАО «Сибента» дата издало приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на Я.М.В.. в виде выговора за неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей: не ознакомление работника с приказом о расторжении трудового договора и не выдачи работнику трудовой книжки в день увольнения. В приказе отсутствует отметка об ознакомлении Я.М.В.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на Я.М.В. в виде выговора за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: ненадлежащее ведение табеля учета и не выдачу работнику трудовой книжки в день увольнения. В приказе отсутствует отметка об ознакомлении Я.М.В..

дата ЗАО «Сибента» составлены акты об отказе Я.М.В. в ознакомлении с приказами №..., №... и №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на Я.М.В. в виде выговора за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В приказе отсутствует отметка об ознакомлении Я.М.В..

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания на Я.М.В.. в виде выговора за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В приказе отсутствует отметка об ознакомлении Я.М.В.

дата составлены акты об отказе Я.М,В. в ознакомлении с приказами №... и №... от дата.

дата ЗАО «Сибента» издан приказ №... о прекращении трудового договора с Я.М.В. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

дата ЗАО «Сибента» направило в адрес Я.М.В. письмо, в котором уведомило ее о том, что с дата с ней расторгнут трудовой договор по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, просило ознакомиться с приказом об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку.

дата составлен акт об отказе Я.М.В.. в ознакомлении с приказом №... дата.

В соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из содержания ст.192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как указано выше, работодателем Я.М.В. уволена за совершение дисциплинарного проступка - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Доводы ответчика о том, что истцу направлялись распоряжения, которые ею исполнены не были, в связи с чем, у нее запрашивались объяснения, однако Я.М.В. они были проигнорированы и в последствии она была уволена, суд не может принять во внимание, поскольку в материалы дела доказательств направления соответствующих распоряжений и писем Я.М.В. в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к мнению, что ответчиком необоснованно применено к Я.М.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку не доказан факт направления распоряжений ЗАО «Сибента» и, как следствие, их неисполнение.

Суд полагает, что ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении был нарушен установленный нормами Трудового кодекса РФ порядок.

При таких обстоятельствах и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что истцом обоснованно заявлены требования о признании приказа ЗАО «Сибента» №... от дата об увольнении незаконным и восстановлении на работе в должности специалиста по работе с персоналом.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения.

В связи с установлением нарушения ЗАО «Сибента» процедуры увольнения Я.М.В.. признанием ее увольнения незаконным, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя на основании ст. 237, ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о несении истцом расходов на услуги представителя в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от дата и квитанция на сумму *** рублей.

С учетом объема защищаемого права, количества проведенных судебных заседаний, суд полагает, что расходы истца на услуги представителя подлежат взысканию в размере *** рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с ЗАО «Сибента» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Я.М.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №... от дата ЗАО «Сибента» об увольнении Я.М.В. с должности специалиста по работе с персоналом по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Я.М.В. в должности специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» с дата.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу Я.М.В. компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей (***).

Взыскать с ЗАО «Сибента» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей (***).

Решение суда в части восстановления Я.М.В. в должности специалиста по работе с персоналом ЗАО «Сибента» с дата подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2016 года.

Судья Доценко И.Н.