Юльчиев Рахим Балатабекович

63RS0038-01-2022-003236-90

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретаре Тальковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2744/22 по иску Годуновой ФИО14 к Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад «Сказочный мир» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Годунова ФИО15. обратилась в суд с иском к АНО ДО «Центр развития ребенка «Сказочный мир», с последующими уточнениями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка-Детский сад «Сказочный Мир» в должности старшего воспитателя, исполняющего обязанности директора, директора. 15.03.2022 года Истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ с должности старшего воспитателя (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 18.03.2022 года Истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ с должности директора (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Решение учредителя от ДД.ММ.ГГГГ). Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с Истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права Истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной Ответчиком Истцу заработной платы с учетом не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчета составляет: в должности старшего воспитателя 114 817,59 рублей, в должности директора 19 114,28 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно, в пользу Истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме, в должности старшего воспитателя 114 817,59 рублей, в должности директора 19 114,28 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-сле...

...дственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся Истцу заработной платы, у Истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, Истица возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50 000 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно, полагает, что с ответчика в ее пользу надлежит взыскать 20 000 рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается, квитанциями об оплате, выданными адвокатским кабинетом №. Просит суд: взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в должности старшего воспитателя в размере 53 386,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности старшего воспитателя в размере 61 430,95 рублей, всего в должности старшего воспитателя в размере 114 817,59 рублей; невыплаченную заработную плату в должности директора в размере 11 876,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности директора в размере 7 237,92 рублей, а всего в должности директора 19 114,28 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, оплату услуг представителя - 20 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, письменных пояснениях, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что Годунова ФИО16. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АНОО ДО «Сказочный мир» на должность исполняющего обязанности директора, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора; приказом от ДД.ММ.ГГГГ Годунова ФИО17. принята на работу по внутреннему совместительству по должности старшего воспитателя без оформления трудового договора. Будучи в должности директора АНОО ДО «Сказочный мир», без согласования с Советом АНОО ДО «Сказочным мир» Годунова ФИО18. вносила изменения в штатное расписание Организации в части изменения окладов отдельных работников и введения новых ставок. Частности, Годунова ФИО19., собственным приказом, увеличила себе должностной оклад в должности директора, на которую она была принята на 0,25 ставки, с 8 000 рублей до 20 000 рублей, в должности старшего воспитателя, на которую она была принята по совместительству на 0,5 ставки с 35 500 рублей до 90 000 рублей. Полагал, что действия Годуновой ФИО20. по увеличению себе должностного оклада являются незаконными. Не возражал против удовлетворения исковых требований, но из расчета первоначально установленного должностного оклада в 8000 рублей и 35 500 рублей в должности директора и старшего воспитателя соответственно.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен правильно и своевременно, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просит исковые требования Годуновой ФИО21. удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Сластенина ФИО22., привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явилась, извещена правильно и своевременно, предоставила суду отзыв на исковое заявление, в котором поддержала позицию ответчика АНОО ДО «Сказочный мир», полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из расчета первоначально установленного должностного оклада в 8000 рублей и 35 500 рублей в должности директора и старшего воспитателя соответственно.

Представители третьих лиц Министерства образования Самарской области, Департамента образования г.о. Самары судебное заседание не явились, извещены правильно и своевременно, причины неявки суду не известны.

Никонорова ФИО23 допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что с Годуновой ФИО24. знакома, работали вместе в АНОО ДО «Сказочный мир», где Годунова ФИО25. была директором, а свидетель бухгалтером. Ответчик – бывший работодатель свидетеля. Свидетель работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию. Годунова ФИО26. работала в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Будучи бухгалтером, свидетель осуществляла кадровый учет организации. Годунова ФИО27. обращалась к свидетелю с просьбой сделать копии документов – приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов о повышении заработной платы. Свидетель снимала копии с оригиналов указанных документов. Оригиналы хранились в кабинете бухгалтера на Революционной, <адрес>. В день увольнения свидетель передала оригинал документов директору Годуновой Л.В.

Щелокова ФИО28., допрошенная в судебном заседании в качестве директора, суду пояснила, что в настоящее время занимает должность директора в АНОО ДО «Сказочный мир». Это организация мамы свидетеля. Свидетель входила в состав Совета организации, помимо нее в состав Совета входила мама и брат свидетеля. В марте 2033 года созывался Совет организации по поводу смены директора.

Каракозина ФИО29., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля суду пояснила, что в АНОО ДО «Сказочный мир» она работала медсестрой в период с 2010 года по 2019 год, с Годуновой ФИО30. знакома, она также работала в АНОО ДО «Сказочный мир», в должности директора и старшего воспитателя. С учредителем АНОО ДО «Сказочный мир» свидетель также знакома с 2010 года. В период ее работы в детском саду управляли организацией Сластенина и Москвичева. О совете участников свидетель никогда не слышала, соответствующих документов не видела. Заработную плату свидетелю выдавала бухгалтер Москвичева по ведомости.

В соответствии с ч.1,2 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о месте и времени судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело, в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.3 ст. 167 ГПК).

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения гражданско-процессуального законодательства, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание сторон.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений... Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности предприятием не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как неработника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную ив полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу от 25.05.2021 года Годунова ФИО31. была принята на работу в Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад «Сказочный мир» на должность исполняющего обязанности директора, с условием «работа по совместительству», с тарифной ставкой (окладом) 8 000 рублей. Приказ подписан директором организации ФИО32. Москвичевой, работником Годуновой ФИО33

Между сторонами заключен трудовой договор № 6 от 25.05.2021 года, согласно которого «работник» принимается в организацию для выполнения работы по должности исполняющий обязанности директора с должностным окладом 8 000 рублей. Работник обязан приступить к работе с 25.05.2021 года.

Приказом № 8 от 09.06.2021 года Годунова ФИО34 переведена на должность директора, между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1к трудовому договору№ 6 от 25.05.2021 года о переводе на должность директора. Пунктом 2. Дополнительного соглашения № 1 в п. 1.1 Трудового договора № 6 от 25.05.2021 года внесены изменения, указанный пункт изложен в следующей редакции: «работник принимается в организацию для выполнения работы в должности директора с должностным окладом 8 000 рублей». Документ подписан учредителем АНОО ДО «Сказочный мир», содержит оттиск печати организации, имеется подпись Годуновой ФИО35. об ознакомлении с приказом.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, Годунова Л.В. принята на работу в Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад «Сказочный мир» на должность старшего воспитателя, с условием «работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя» с тарифной ставкой (окладом) 84 000 рублей.

Между сторонами заключен трудовой договор № 8 от 01.06.2021 года, согласно которого работник принимается в организацию для выполнения работы по должности старший воспитатель с должностным окладом 84 000 рублей. Работник обязан приступить к работе с 01.06.2021 года.

В соответствии с п. 5.4 Устава АНОО ДО «Сказочный мир», единоличным исполнительным органом Организации является директор, назначаемый учредителем организации, сроком на пять лет.

К компетенции Директора относится: представлять интересы Организации в отношениях с третьими лицами в государственных, муниципальных, судебных и иных органах; действовать от имени организации без доверенности; распоряжаться средствами и имуществом организации в пределах, предусмотренных контрактом; открывать счета в банках; совершать сделки от имени Организации в пределах своих полномочий; издавать приказы, распоряжения, обязательные для исполнения сотрудниками Организации; принимать на работу и увольнять сотрудников организации; утверждать структуру, штаты, расходы на содержание органов управления организации; осуществлять оперативно-распорядительную деятельность.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда и премировании работников, решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказом № о повышении оклада от ДД.ММ.ГГГГ, директору Годуновой ФИО36. установлен оклад в размере 20 000 рублей, заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.1. трудового договора внесены изменения, п. 1.1 изложен в следующей редакции: «работник принимается в организацию для выполнения работы по должности директор с должностным окладом 20 000 рублей».

Приказом № о повышении оклада от ДД.ММ.ГГГГ, старшему воспитателю Годуновой ФИО37 установлен оклад в размере 90 000 рублей, заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в п.1.1. трудового договора внесены изменения, пункт 1.1 изложен в следующей редакции: «работник принимается в организацию для выполнения работы по должности старший воспитатель с должностным окладом 90 000 рублей».

На основании названных приказов о повышении заработной платы внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Так, согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности директора составила 80 000 рублей (количество штатных единиц 0,25), тарифная ставка по должности старшего воспитателя составила 90 000 рублей (количество штатных единиц 1). Указанное штатное расписание составлено взамен предыдущего, где тарифная ставка по должности директора составила 32 000 рублей (количество штатных единиц 0,25), тарифная ставка по должности старшего воспитателя составила 35 500 рублей (количество штатных единиц 1) и 84 000 рублей (количество штатных единиц 1).

Указанные приказы и дополнительные соглашения подписаны учредителем АНОО ДО «Сказочный мир» Сластениной ФИО38., работником Годуновой ФИО39., содержат оттиск печати организации.

Приказом (распоряжением) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Годунова ФИО40. уволена с должности старшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Годунова ФИО41. уволена с должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п.п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение ;г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Положениями ч. 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что при увольнении с должности директора Годуновой ФИО42., на основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ установлено использованные авансом 10 дней отпуска и неиспользованных 13,3 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Количество неиспользованных дней отпуска также подтверждается личной карточкой работника.

Согласно расчета оплаты отпуска, размер причитающейся к выплате Годуновой ФИО43. в должности директора сумма составляет 19 114 рублей 28 копеек, при этом в указанный расчет включены задолженность по заработной плате в должности директора за март 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении с должности старшего воспитателя Годуновой ФИО44., на основании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ установлено использованные авансом 10 дней отпуска и неиспользованных 21,5 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчета оплаты отпуска, размер причитающейся к выплате Годуновой ФИО45 в должности старшего воспитателя сумма составляет 114 817 рублей 59 копеек, при этом в указанный расчет включены задолженность по заработной плате в должности старшего воспитателя за март 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из представленного истцом расчета и подтверждается пояснениями истца, расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производился истцом, исходя из должностного оклада 20 000 рублей – в должности директора и 90 000 рублей – в должности старшего воспитателя.

Согласно представленный стороной истца в материалы дела расчетных ведомостей за период с мая по август 2021 года, расчет заработной платы Годуновой ФИО46. в должности директора и старшего воспитателя производился исходя из должного оклада в размере 8 000 рублей и 84 000 рублей соответственно, за период с октября 2021 года по февраль 2021 года расчет заработной платы производится, исходя из должностного оклада в размере 20 000 рублей и 90 000 рублей соответственно. Расчетные ведомости составлены и подписаны бухгалтером Никоноровой ФИО47., содержат оттиск печати АНОО ДО «Сказочный мир».

Указанные обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) за 2021 год, согласно которой, Годунова ФИО48., при осуществлении трудовой деятельности в АНОО ДО «Сказочный мир» с мая по сентябрь 2021 года имела доход в размере 92 000 рублей ежемесячно (исключение - май 2021 года, когда размер заработной платы составил 1 263,16 рублей), с октября по декабрь Годунова ФИО49. имела доход в размере 110 000 рублей, 120 000 рублей, 110 000 рублей соответственно, а также расчетными листками.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в должности директора в размере 11 876 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности директора в размере 7 237 рублей 92 копейки, всего к выплате в должности директора 19 114 рублей 28 копеек; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в должности старшего воспитателя в размере 53 386 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности старшего воспитателя в размере 61 430 рублей 95 копеек.

Расчет истца судом проверен и является арифметически верным.

Представителем ответчика предоставлен суду контр-расчет, согласно которого представителем ответчика не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска, при этом расчет произведен исходя из оклада, установленного Годуновой ФИО50. должности директора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 руб., в должности старшего воспитателя в размере 35 500 рублей. На основании указанного контр-расчета, произведенного ответчиком, размер заработной платы, подлежащей компенсации Годуновой ФИО51 в должности директора составляет 3 636 рублей 30 копеек, в должности старшего воспитателя – 16 136 рублей 30 копеек, размер компенсации Годуновой ФИО52. за неиспользованный отпуск в должности директора составляет 1 412 рублей 92 копейки, в должности старшего воспитателя – 833 рубля 50 копеек.

С указанным контр-расчетом суд согласиться не может по следующим основаниям.

Как ранее установлено судом, приказами о повышении оклада № и 14 от ДД.ММ.ГГГГ Годуновой ФИО53 повышен оклад в должности директора с 8 000 рублей до 20 000 рублей, в должности старшего воспитателя – с 84 000 рублей до 90 000 рублей, заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору. Из материалов дела следует, что названные приказы подписаны учредителем АНОО ДО «Сказочный мир» Сластениной ФИО54., работником Годуновой ФИО55 на основании указанных приказов в период с октября 2021 года по февраль 2022 года истцу начислялась заработная плата, в подтверждение чего в материалы дела представлены расчетные ведомости, справка о доходах формы 2НДФЛ, расчетные листки.

В обоснование своих доводов представитель ответчика указывает, что вышеназванные приказы вынесены Годуновой ФИО56., которая находилась в должности директора, без согласования с Советом организации.

Однако суд принимает во внимание, что данные приказы и дополнительные соглашения к трудовому договору № и трудовому договору № в судебном порядке не оспорены, действовали на момент увольнения Годуновой ФИО57., на их основании на протяжении пяти месяцев истцу выплачивалась заработная плата. Проверка, инициированная учредителем организации Сластениной ФИО58., по факту незаконности действий директора Годуновой ФИО59. в части повышения оклада отдельным сотрудникам, внесения изменений в штатное расписание организации без согласования с Советом организации, проводилась в апреле 2022 года, после увольнения Годуновой ФИО60. из организации. Признанные незаконными приказы о повышении окладов, отменены приказом № только ДД.ММ.ГГГГ, в то время как Годунова ФИО61. уволена с должности старшего воспитателя ДД.ММ.ГГГГ, с должности директора ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст.57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст.72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч.1 ст.74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

С учетом изложенного суд полагает необходимым положить в основу решения расчет задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска предоставленного истцом и взыскать с АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» в пользу Годуновой ФИО62 невыплаченную заработную плату в должности директора в размере 11 876 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности директора в размере 7 237 рублей 92 копейки, а всего в должности директора 19 114 рублей 28 копеек; взыскать с АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» в пользу Годуновой ФИО63. невыплаченную заработную плату в должности старшего воспитателя в размере 53 386 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности старшего воспитателя в размере 61 430 рублей 95 копеек, а всего в должности старшего воспитателя 114 817 рублей 59 копеек.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что по смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п.п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных ей вследствие продолжительного нарушения её права на получение своевременного и в полном объеме расчета при увольнении, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3 000 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. Факт понесенных расходов подтверждается квитанцией серии № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Годунова ФИО64. оплатила адвокату Кирдяшеву ФИО65. за составление искового заявления и представление интересов в суде первой инстанции денежную сумму в размере 20000 руб.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктами 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Требования о взыскании судебных расходов в пользу Годуновой ФИО66. суд считает, с учетом сложности дела, принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, объема оказанных услуг представителем Кирдяшевым ФИО67 подлежащими удовлетворению в части в размере 17 000 руб.

Таким образом, исковые требования Годуновой ФИО68 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 3 879 рублей, по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего 4 179 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Годуновой ФИО69 к Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад «Сказочный мир» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад «Сказочный мир» в пользу Годуновой Людмилы ФИО70 невыплаченную заработную плату в должности директора в размере <данные изъяты> рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности директора в размере <данные изъяты> рублей 92 копейки, невыплаченную заработную плату в должности старшего воспитателя в размере <данные изъяты> рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в должности старшего воспитателя в размере 61 430 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на плату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль 87 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – детский сад «Сказочный мир» в доход государства госпошлину в сумме 4 179 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 03.10.2022 года.

Председательствующий О.Н. Андрианова