Юшманова Светлана Алексеевна

Дело № 2-1125-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 05 мая 2011 г.

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Патронова Р.В.,

при секретаре Корельской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшмановой Светланы Алексеевны к войсковой части <данные изъяты>, ФБУ - Управление финансового обеспечения МО РФ по Архангельской области, Республике Коми и НАО о признании права на надбавку к заработной плате, за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

истец Юшманова С.А. обратилась в суд с иском к войсковой части <данные изъяты>, ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу о признании права на надбавку к должностному окладу за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в соответствии с пунктом 50 приложения № 2 Раздела III к Приказу Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.01.2008 с 01.02.2011 и о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Впоследствии, в соответствии со статьей 39 ГПК РФ, изменила размер задолженности по заработной плате. Просила взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности дневальной судна <данные изъяты> войсковой части <данные изъяты>. По мнению истца, работодатель неправильно производит начисления заработной платы, не учитывает, что ее работа связана с тяжелыми и вредными условиями ...

...труда, в связи с чем при исчислении денежного вознаграждения должностной оклад должен быть увеличен на 12 процентов. Полагает действия работодателя незаконными, нарушающими ее право на получение денежного вознаграждения в полном размере.

В судебном заседании истец Костина О.Н. исковые требования поддержала. На их удовлетворении настаивала.

Представители ответчиков, третьего лица войсковой части <данные изъяты> в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель ответчика войсковой части <данные изъяты> представил суду отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал законность заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие представителей ответчиков, надлежащим образом извещенных судом о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, представленный ответчиком – восковой частью <данные изъяты> отзыв, суд находит иск Юшмановой С.А. основанным на законе и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Юшманова С.А. была принята к ответчику в войсковую часть <данные изъяты> на работу на должность дневальной судна <данные изъяты> (л.д. 8).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнения у суда не вызывают. В связи с чем суд считает их установленными.

Российская Федерация, согласно статье 7 (часть 1) Конституции Российской Федерации, - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Осуществление целей социального государства Конституция Российской Федерации связывает с охраной труда и здоровья людей, установлением гарантированного минимального размера оплаты труда, государственных пенсий, пособий и иных гарантий социальной защиты (статья 7, часть 2).

В соответствии с частью 3 статьи 37, статьей 18 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок выплаты вознаграждения определен в приложении № 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года.

В пункте 12 Приказа Министра Обороны РФ от 10.11.2008 № 555 определено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 50 Раздела III Положения, гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов. Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда гражданского персонала воинских частей Министерства обороны РФ установлен приложением № 3 к Положению (далее – Перечень).

По смыслу вышеприведенных норм, указанная доплата к окладу носит компенсационный характер и право работника на указанную доплату законодатель связывает с фактом работы в тяжелых и вредных условиях труда, предусмотренных вышеуказанным нормативным актом, в течение не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Таким образом, поскольку право на данную доплату возникает в силу указанных обстоятельств и не отнесено к усмотрению работодателя, то при выполнении работником вышеуказанных условий он приобретает право на доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12%.

То обстоятельство, что работа истца относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда, подтверждается разъяснениями, содержащимися в разделе I Перечня, согласно которым к работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся работы по обслуживанию, ремонту и эксплуатации кораблей, судов и подводных лодок (пункт 17), а также контроль при производстве указанных работ (пункт 552).

Судом достоверно установлено, что в спорный период истец, работая дневальной, выполняла работы по эксплуатации, обслуживанию судна <данные изъяты>. Данные работы входят в основные обязанности истца согласно Уставу службы на судах обеспечения ВМФ (пункты 233-235), а также функциональным обязанностям истца (л.д. 56).

Кроме того, то обстоятельство, что в спорный период истец работала в соответствующих условиях в течение полного рабочего дня нашло своё подтверждение в справке, представленной работодателем (л.д. 55).

При таких обстоятельствах, суд признает законность требований Юшмановой С.А. и признает за ней право на надбавку к должностному окладу в размере 12 процентов за работу в тяжелых и вредных условиях труда с 01.02.2011.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Данный расчет судом проверен, он соответствует размеру задолженности, представленному работодателем (л.д. 32), в связи с чем взыскивается с ответчика в пользу истца.

Как следует из материалов дела, войсковая часть <данные изъяты> состоит на финансовом довольствии в ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу.

При указанных обстоятельствах взыскание денежных средств должно производиться с войсковой части <данные изъяты> за счет финансовых средств ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Юшмановой Светланы Алексеевны к войсковой части <данные изъяты>, ФБУ - Управление финансового обеспечения МО РФ по Архангельской области, Республике Коми и НАО о признании права на надбавку к заработной плате за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Признать за Юшмановой Светланой Алексеевной право на повышение должностного оклада за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в соответствии с пунктом 50 приложения № 2 Раздела III к Приказу Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.01.2008 с 01.02.2011 в размере 12 процентов при условии выработки в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Обязать войсковую часть <данные изъяты> установить и выплачивать Юшмановой Светлане Алексеевне с 01 февраля 2011 года за счет ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу повышение должностного оклада с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12% в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда на время выполнения этих работ.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> за счет финансовых средств ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу в пользу Юшмановой Светланы Алексеевны задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий Р.В.Патронов