Залужная Наталья Александровна

№2-297/2020

УИД 10RS0008-01-2020-000396-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года г.Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Теребовой А.В.,

с участием истца Вороницы О.В. и ее представителя Михайлова А.В.,

представителя ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» Плехова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороницы О.В., Акимовой С.В., Кныр О.В., Соболевой Н.А., Войнович Н.А., Олейникова А.А., Гаркушиной Е.С., Янчесовой Н.Н., Дмитриевой Л.В., Комолова А.А., Гончар Т.Н., Авдушиной А.Г., Крисенковой Н.И., Лошкиной И.В., Личман Я.В., Егорова А.В., Иевлева С.А., ФИО48 Я.А., Сниттиевой Е.В., Залужной Н.А., Клопот С.Г., Тупициной О.Б., Амелиной С.В., Калининой В.М., Серебряковой Н.А., Романовской Т.В., Крупской Н.М., Давыдовой Т.Н., Брусбарде А.А., Косогойв О.В., Кияшко А.А., ФИО33 А.Ф., Матвеевой Л.Ф., Павлюченя Г.А. к ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» о признании приказов о переводе на другую работу незаконными,

у с т а н о в и л :

Названные выше истцы обратились в суд по тем основаниям, что 30.01.2020 ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» были изданы приказы №71-76 о переводе их на другую работу. О существовании приказов истцы узнали, получив в феврале расчетные листы, из состава которых усматривалось существенное уменьшение доплат за вредность. 14.04.2020 ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» был вынесен приказ №258, которым внесены изменения в приказ от 30.01.2020 №76. С названными приказами работники не согласны, поскольку они не отвечают требованиям положений статей 146, 147, части 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих установление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенного размера оплаты труда, отмена компенсации возможна лишь в случае, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда. Пересмотр компенсаций возможен только после проведения специальной оценки условий труда, если по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились. О недопустимости снижения компенсаций отдельным категориям медицинских работников без подтверждения улучшения условий труда результатами спецоценки указано в правительственной телеграмме Минтруда России от 19.12.2014 №15-0/10/П-7498. Предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 3 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1579). СОУТ в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» было проведено ориентировоч...

...но в 2016 году, более точными сведениями истцы не обладают. Снижение или отмена компенсаций влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Оно возможно по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации) либо в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, когда организационные или технологические условия труда изменились. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя. Кроме того, истцы указывают, что названные выше приказы от 30.01.2020 №71-76 не соответствуют требованиям трудового законодательства, регламентирующего перевод работников на другую работу, поскольку в рассматриваемом случае не была изменена ни трудовая функция работников, ни структурное подразделение, в котором они работали, ни место нахождения работодателя, т.е. перевод являлся фиктивным. Вследствие издания оспариваемых приказов их заработная плата уменьшилась, поскольку они были переведены на нижеоплачиваемые должности с учетом снижения доплат за вредность. Просили признать незаконными приказы ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 №№71-76, от 14.04.2020 №258.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство социальной защиты Республики Карелия.

В судебном заседании истица Вороница О.В. и ее представитель Михайлов А.В. поддержали заявленные требования по указанным в иске основаниям, просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы не заявляют. Вороница О.В. выразила сомнение в том, что ее подпись стоит в уведомлении об изменении существенных условий труда от 30.10.2019, дополнительных соглашениях от 01.08.2019, 27.01.2020, а также графе об ознакомлении с оспариваемыми приказами, однако о проведении по делу почерковедческой экспертизы не просит. Даты, когда она подписывала дополнительные соглашения и знакомилась с приказами работодателя, назвать затрудняется. В случае, если ею пропущен срок для оспаривания приказа от 31.01.2020, просит о его восстановлении, поскольку о том, что ей была уменьшена выплата за вредные условия труда ей стало известно только лишь после получения заработной платы в феврале 2020 года. Условия труда с 2015 года у нее не изменились, напротив, увеличилась нагрузка. Размер надбавок за вредные условия труда был установлен различным работникам, замещающим одинаковые должности, произвольно.

Иные истцы в судебное заседание не явились, Амелина С.В., Дмитриева Л.В., Клопот С.Г., Серебрякова Н.А., Егоров А.В., Давыдова Т.Н., Косогойв О.В., Матвеева Л.Ф., Крупская Н.М., Войнович Н.А., Романовская Т.В., Тупицына О.Б., Брусбарде А.А., Павлюченя Г.А., Олейников А.А., Соболева Н.А., Янчесова Н.Н., Акимова С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, остальные истцы извещались судом по указанным ими в исковом заявлении адресам места жительства, почтовая корреспонденция возвращена суду по истечении срока хранения, с учетом положений статей 20, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации меры по извещению истцов суд признает надлежащими, а истцов – уклонившимися от получения юридически значимых сообщений. Кроме того, суд учитывает, что информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Медвежьегорского районного суда Республики Карелия.

Представитель ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» Плехов Д.Н. заявленные требования не признал, сообщил, что изменение системы оплаты труда в учреждении было произведено на основании приказа Минсоцзащиты Республики Карелия от 30.09.2019 №642-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия», работники были уведомлены об изменениях в установленном для этого порядке, выразили согласие на продолжение работы в измененных условиях. Фонд оплаты труда и размер заработной платы не снизился. Приказы от 31.01.2020 №71-76 названы приказами о переводе лишь формально, для системы бухгалтерского учета, фактически они закрепили перевод на новую систему оплаты труда. При издании приказов от 31.01.2020 №71-76 были допущены технические ошибки в определении размера надбавок отдельных работников, в связи с чем данными работниками были подписаны дополнительные соглашения, а также издан приказ №258. С издаваемыми в учреждении приказами работников знакомят в течение 2-3 дней с момента их издания, точные даты ознакомления работников в оспариваемыми приказами назвать затрудняется. Срок для обращения в суд с иском об оспаривании приказов, датированных 31.01.2020, полагает пропущенным истцами без уважительных на то причин.

Третье лицо Министерство социальной защиты Республики Карелия о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя для участия в судебном заседании не направило, свою позицию относительно заявленных требований не выразило.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (часть первая статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, направлена на защиту работников от принудительного труда, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2017 года №1098-О, от 25 января 2018 года №144-О и №149-О и др.).

В соответствии с Законом Республики Карелия от 25.10.2010 №1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия» системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Законом и принятыми на основании него иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

На основании постановления Правительства Республики Карелия от 30.09.2008 №203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30.09.2019 №642-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия» утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания - домов-интернатов, психоневрологических интернатов, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, комплексного центра социального обслуживания населения Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия (пункт 1 приказа). Руководителям государственных бюджетных учреждений социального обслуживания - домов-интернатов, психоневрологических интернатов, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, комплексного центра социального обслуживания населения Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим приказом (пункт 2 приказа).

На основании названного выше Примерного положения ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» как учреждением, подведомственным Министерству социальной защиты Республики Карелия, принят приказ от 01.10.2019 №457/1 о/9 «Об утверждении Положения об оплате труда».

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Для целей соблюдения названных требований ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» 30.10.2019 подготовлены уведомления об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в которых работодателем сообщено о причинах изменения условий труда и их существе, работникам разъяснено, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Вороница О.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 03.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>. При заключении трудового договора ей были установлены, в том числе должностной оклад в размере 3 810 руб. в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% должностного оклада в связи с отнесением к 3.1 классу условий труда. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 изменены условия труда, в том числе установлена надбавка за вредные условия труда в размере 25%, установлен 3.3. класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 Вороница О.В. была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора Вороница О.В. выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. Дополнительным соглашением от 27.01.2020 изменены условия оплаты труда, в частности, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, доплата за работу в ночное время определена в размере 30% должностного оклада. Сторонами соглашения определено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2020.

Акимова С.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 04.02.2009, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2015 №172/15 работнику была установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% должностного оклада в связи с отнесением к 3.1 классу условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №392/19 надбавка за вредные условия определена в размере 30%, установлен 3.3. класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. Дополнительным соглашением от 27.01.2020 изменены условия оплаты труда, в частности, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, доплата за работу в ночное время определена в размере 30% должностного оклада. Сторонами соглашения определено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.02.2020. Дополнительным соглашением от 14.04.2020, действие которого сторонами определено с 01.02.2020, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изменена на 6%, определен размер доплаты за интенсивность (5% должностного оклада).

Кныр О.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 13.07.2016, с 01.08.2018 замещает должность <данные изъяты>. Трудовым договором от 12.07.2016 №26/16 работнику была установлена надбавка за вредные и (или) опасные условия труда в размере 25% должностного оклада в связи с отнесением к 2 классу условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №410/19 надбавка за вредные условия по должности <данные изъяты> установлена в размере 25%, установлен 3.3. класс условий труда по результатам специальной оценки. 02.12.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №186/20, которым с 01.02.2020 надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Соболева Н.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 17.08.2017, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №424/19 надбавка за вредные условия определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №192/20, которым с 01.02.2020 надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% от должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 28.01.2020 подписала дополнительное соглашение №267/20 с аналогичными условиями по должности <данные изъяты> (внутреннее совместительство). 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №522/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% за работу в отделении для лежачих больных.

Войнович Н.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 19.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №394/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 30.10.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №178/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Олейников А.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.04.2016, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №437/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №174/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Гаркушина А.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.09.2017, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №398/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №180/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Янчесова Н.Н. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 13.06.2018, с 07.10.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 04.10.2019 №482/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №196/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Дмитриева Л.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 17.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №402/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №182/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Комолов А.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.08.2018, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №436/19 установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №173/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Гончар Т.Н. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 14.02.2017, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.08.2019 №446/19 установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №198/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Авдушина А.Г. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 09.07.2012, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №390/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №176/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №382/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу в отделении для лежачих больных.

Крисенкова Н.И. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 27.08.2013, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №414/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №187/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Лошкина И.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.06.2016, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №418/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №187/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №387/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% за работу в отделении для лежачих больных.

Личман Я.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.01.2019, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №416/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №188/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №386/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% за работу в отделении для лежачих больных.

Егоров А.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 02.07.2016, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №432/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №172/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Иевлев С.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 29.10.2015, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №434/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 был уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразил согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписал дополнительное соглашение №172/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Пономарева Я.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 09.02.2019, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №420/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №190/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Сниттиева Е.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 25.06.2015, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №422/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №191/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Залужная Н.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 20.06.2016, с 24.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 22.08.2019 №456/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 25%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №183/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Клопот С.Г. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 03.08.2016, с 01.08.2019 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.08.2019 №408/19 надбавка за вредные условия труда определена в размере 30%, установлен 3.3 класс условий труда по результатам специальной оценки. 01.11.2019 была уведомлена об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 27.01.2020 подписала дополнительное соглашение №185/20, которым доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №385/20, которым с 01.02.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу в отделении для лежачих больных.

Тупицына О.Б. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 09.07.1987, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2015 №187/15 замещала должность <данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №20/20, согласно которому работодателем ей предоставлена работа в должности «санитарка», доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительные соглашения №465/20 и №466/20, которыми с 14.04.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу с лежачими больными.

Амелина С.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 26.08.2000, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2015 №169/15 замещала должность <данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительные соглашения №132/20 и 132а/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. С 01.02.2020 переведена на должность санитарки.

Калинина В.М. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 15.08.1996 в должности <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №79/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест. 14.04.2020 подписала дополнительное соглашение №451а/20, которым с 14.04.2020 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% должностного оклада по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест, установлена доплата за интенсивность в размере 5% должностного оклада за работу с лежачими больными.

Серебрякова Н.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 08.02.2013 в должности <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 30.10.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №32/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Романовская Т.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 05.07.2001 в должности <данные изъяты>, с 09.03.2005 замещает должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.10.2015 доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда была установлена в размере 25% должностного оклада по фактору отнесения к 3.3 классу условий труда по результатам аттестации рабочих мест. 10.11.2019 была уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №34/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 10% по фактору отнесения к классу 3.2 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Крупская Н.М. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 24.07.2015 в должности <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 18.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №65/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Давыдова Т.Н. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 11.01.2007, с 15.06.2015 переведена <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 13.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №105/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Брусбарде А.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 23.08.2014 в должности <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 30.10.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №119/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Косогойв О.В. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.02.2003 в должности <данные изъяты>, с 01.09.2003 – в должности <данные изъяты>, с 14.12.2010 – <данные изъяты>, 18.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 18.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №68/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Кияшко А.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 27.08.2016 в должности <данные изъяты>, 18.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 12.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №73/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Елисеева А.Ф. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.05.2008 в должности <данные изъяты>, 18.06.2008 – переведена на должность <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 15.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №101/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Матвеева Л.Ф. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.03.2005 в должности <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 30.10.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №53/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 6% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Павлючене Г.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.08.2013 в должности <данные изъяты>, 01.02.2020 переведена на должность <данные изъяты>. 13.11.2019 была уведомлена о переименовании замещаемой должности на «<данные изъяты>», а также об изменении условий трудового договора в связи с изданием приказа ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 01.10.2019 №457/1 о/д «Об утверждении Положения об оплате труда» с 01.02.2020. С изменениями условий трудового договора выразила согласие, что подтверждается проставленной в уведомлении подписью. 23.01.2020 подписала дополнительное соглашение №43/20, которыми доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определена в размере 11% по фактору отнесения к классу 3.3 условий труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

С учетом отсутствия в приказах ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 даты ознакомления работников с приказами, пояснений стороны ответчика о том, что с изданными приказами работников знакомили не в день издания приказа, а в течение нескольких дней, заработная плата на изменившихся условиях труда в соответствии с установленными трудовыми договорами сроков ее выплаты, была получена истцами 07.02.2020, исковое заявление подано в суд 06.05.2020, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств пропуска истцами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд.

Как установлено судом, все истцы выразили согласие на продолжение работы на измененных условиях, подписали дополнительные соглашения, продолжили трудовые отношения с ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» на новых, измененных условиях оплаты труда, что свидетельствует о достижении соглашения между работниками и работодателем о новых условиях оплаты труда.

В силу части 1, 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 27 разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В данной связи истцы, фактически и юридически принявшие измененные условия трудового договора, не вправе требовать судебной защиты трудовых прав по иску об оспаривании изменившихся условий трудового договора.

Условия труда, отраженные в приказах ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 30.01.2020 с учетом изменений, внесенных приказом от 14.04.2020 №258, соответствуют условиям трудового договора, а также условиям труда, с изменением которых с 01.02.2020 согласились истцы.

Вопреки доводам истцов класс их условий труда оспариваемыми приказами ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 30.01.2020 не изменялся.

Результаты проведенной в 2019 году специальной оценки условий труда работниками не оспаривались, при этом о результатах специальной оценки работники знали (были ознакомлены с результатами специальной оценки) или могли узнать при подписании дополнительных соглашений к своим трудовым договорам, датированных 01.08.2019.

Правомерность изменения условий труда, произведенных на основании дополнительных соглашений от 01.08.2019, которыми были определены класс условий руда по результатам специальной оценки условий труда, предметом настоящего судебного разбирательства не являются, соответствующие требования истцами не заявлены.

Указание в наименовании приказов ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 №72-76 о переводе работников на другую работу, в то время как фактически названными приказами произведено закрепление измененных существенных условий труда работников, само по себе о незаконности приказов не свидетельствует, поскольку права работников на выполнение работы, обусловленной трудовым договором (с учетом изменений, на которые работники выразили свое согласие), не затрагивает.

Приказ ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 31.01.2020 №71 издан в отношении Баньковской А.О., которая истцом по настоящему делу не является.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 05 ноября 2020 года

дело № 2-58/2024

УИД 10RS0008-01-2023-001534-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залужной Натальи Александровны к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась с иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ», полагает, что ответчиком неверно производится расчет заработной платы, поскольку доплата за работу с вредными условиями труда включается в состав МРОТ, расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится только из должностного оклада, выплата за вредные условия труда рассчитывается из размера оклада. С учетом измененных исковых требований истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ноября 2022 года по декабрь 2023 года в размере 29113 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя Федотковой А.Ю. в размере 2500 руб., почтовые расходы.

Истец и её представитель в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика не явился, извещен, в письменных возражениях требования истца полагает необоснованными, заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд; с учетом правового статуса У...

...чреждения ходатайствует об освобождении от уплаты государственной пошлины или о снижении её размера в случае удовлетворения судом требований истца.

Представители третьих лиц ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия», Министерства социальной защиты Республики Карелия, Министерства финансов Республики Карелия, Управления труда и занятости Республики Карелия в судебное заседание не явились, извещены, представили письменные отзывы, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон и третьих лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено, подтверждается сведениями трудовой книжки истца, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, что Залужная Н.А. работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» младшей медицинской сестрой по уходу за больными, ей установлены нормальная продолжительность рабочей недели, сменный график работы, оклад 3962 руб., доплата за сложность и напряженность 5%, за вредные условия труда 7%, за выслугу лет 15%, за работу в местности с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%, доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. Кроме того, между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому на истца возложены обязанности младшей медсестры по внутреннему совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе.

В соответствии с заключенным ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» договором, ведение бухгалтерского, налогового учета и обеспечение финансовой деятельности ответчика осуществляет ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия».

Пунктами 50, 51 Положения об оплате труда ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» установлено, что в случае, если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом). Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы). Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине.

Как следует из представленных суду расчетов заработка истца и листков по начислению истцу заработной платы, состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях, исчисляется работодателем по формуле: (оклад / норма часов за месяц х количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени) + надбавка за вредность + надбавка за выслугу лет + надбавка за сложность и напряженность + стимулирующая надбавка. В случае, если полученное значение менее МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному работником времени по формуле «МРОТ / норма часов за месяц х количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени», то работнику производится доплата до МРОТ.

Согласно расчетным листкам и сведениям о механизме начисления заработной платы, представленным по запросу суда ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия», расчет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени производится по формуле: оклад / норма часов за месяц х количество часов, отработанных в условиях, отклоняющихся от нормальных, х 2 + надбавка за вредность + надбавка за выслугу лет + надбавка за сложность и напряженность.

Ответчиком не оспаривается и подтверждается табелями учета рабочего времени, что в исковой период истец исполняла трудовые обязанности по основной работе и по внутреннему совместительству. Истцом не оспаривается факт получения за указанный период заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом заработной платы, произведенной работодателем за спорный период, поскольку расчет произведен с нарушением закона.

Так, в силу взаимосвязанных положений статей 129, 133, 133.1, 149, 152-154 Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.12.2020 № 3011-О, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях.

Исходя из взаимосвязанных положений ч. 1 и ч. 2 ст. 135, ст. 153 Трудового кодекса РФ, правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, оплата труда работника, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением работнику другого дня отдыха, должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи суд считает соответствующим требованиям закона и обстоятельствам дела альтернативный расчет заработной платы при ее доведении до МРОТ, представленный ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия» в отношении истца Залужной Н.А. по запросу суда.

Указанный расчет составлен исходя из условия о том, что базовая часть заработной платы, подлежащая доведению до МРОТ, состоит из оклада, надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность, стимулирующих выплат, не включает надбавку за вредность. В оплату работы в выходные и праздничные дни сверх нормы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной не менее чем в двойном размере, входят не только компенсационные, но и стимулирующие выплаты. При составлении расчета учтен проведенный работодателем перерасчет заработной платы в связи с увеличением целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в соответствующий период.

Согласно альтернативному расчету размер недоначисленной Залужной Н.А. заработной платы за исковой период по основной работе составляет 4854 руб. 89 коп., за работу по внутреннему совместительству 1350 руб. 07 коп. Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 6204 руб. 96 коп.

Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию в пользу истца без вычета подоходного налога. Взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке ответчиком, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» установлено, что заработная плата работникам за первую половину месяца выплачивается 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа месяца, следующего за текущим. Иск подан в суд 10.12.2023. За ноябрь 2022 года заработная плата должна быть выплачена истцу 14.12.2023. Соответственно, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения за разрешением трудового спора, истцом не пропущен.

Учитывая, что недоначисление причитающейся заработной платы повлекло нарушение трудового права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, суд на основании абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из представленных суду доказательств, характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения права истца, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то с ответчика в пользу истца на основании ст. 94, ст. 98, ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы, связанные с направлением почтовой корреспонденции и оплатой услуг представителя Федотковой А.Ю. по договору на оказание юридических услуг.

Расходы истца на оплату услуг представителя составили 2500 руб., что подтверждается чеком, почтовые расходы документально подтверждены чеками на сумму 397 руб. 50 коп.

Суд учитывает частичное удовлетворение иска, разъяснения в п.п. 11, 13, 20, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", фактические обстоятельства дела, объем работы, выполненной представителем Федотковой А.Ю., степень сложности дела, размер расходов, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, соотношение суммы расходов на оплату юридических услуг с объемом защищенного права и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 1500 руб., полагая, что такой размер отвечает принципам разумности и справедливости. С учетом частичного удовлетворения иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 84 руб. 71 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска. По требованию имущественного характера государственная пошлина составит 400 руб., по требованию неимущественного характера – 300 руб. Исходя из правового статуса ответчика, порядка его финансирования и сведений о сложном финансовом положении, суд на основании п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 100 руб.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (ОГРН 1021001009810) в пользу Залужной Натальи Александровны (СНИЛС <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с ноября 2022 года по декабрь 2023 года в размере 6204 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 руб., почтовые расходы в размере 84 руб. 71 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (ОГРН 1021001009810) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 31.05.2024