Зеваков Дмитрий Александрович

Дело № 2-1996/2024

УИД 42RS0015-01-2024-002636-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Руснак Е.В.,

с участием истца Зевакова Д.А.,

представителя истца – Зевакова Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зевакова Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстальконструкция» о признании факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зеваков Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстальконструкция» (далее – ООО «ССК»), в котором просит установить факт нахождения Зевакова Дмитрия Александровича в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНЯ КОМПАНИЯ» за период с дата по дата в должности прораб, обязать ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНЯ КОМПАНИЯ» внести в трудовую книжку Зевакова Дмитрия Александровича запись о приеме на работу в ООО СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНЯ КОМПАНИЯ» за период с дата по дата в должности прораб, взыскать с ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНЯ КОМПАНИЯ» в пользу Зевакова Дмитрия Александровича компенсацию морального вреда в размере ... копеек, согласно гарантийного письма от дата.

Требования мотивированы тем, что он Зеваков Д.А., являясь сотрудником ООО «ССК» в должности прораб.

Трудовую деятельность в данной организации непрерывно осуществлял с дата года, поскольку после увольнения с ... в д...

...ата году сразу же устроился в ООО «ССК» на занимаемую им должность.

Таким образом, Зеваков Д.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНЯ КОМПАНИЯ» за период с дата по дата в должности прораб.

дата в связи с обострением состояния здоровья, им была запрошена копия трудовой книжки, поскольку представленная ему копия электронной трудовой книжки не соответствовала тем периодам времени, которые он отработал (не включены периоды с дата).

В получении копии, которая была выдана в дата, также отсутствовали периоды за дата годы.

Обратившись в СФР и ФНС, до него была доведена информация, что за период с дата работодатель в лице ООО «ССК» не предоставлял за ним никакой отчетности, не производил оплату налогов и сборов, что существенно нарушает его права и не позволяет ему претендовать на достойное пенсионное обеспечение при достижении им соответствующего пенсионного возраста.

Также, ознакомившись со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, он установил, что дата он был уволен из ООО «ССК» по собственному желанию, а после дата был принят на работу в ООО «СИБСТАЛЪКОНСТРУКЦИЯ» в должности прораб на монтаже стальных и железобетонных конструкций.

Однако, никаких заявлений об увольнении им написано не было, также как заявлений о приеме на новую работу в новой должности в иной организации.

В последующем, им была подана Претензия работодателю в лице К. (директора ООО «ССК»),

В последующем, со стороны ООО «ССК» (...) в его адрес было выдано гарантийное письмо от дата, согласно которого:

ООО «ССК» в лице Генерального директора К. составило настоящее гарантийное письмо Зевакову Дмитрию Александровичу, дата г.р., являющемуся сотрудником ООО «ССК» с целью гарантировать следующее:

1. ООО «ССК» признает и подтверждает, что Зеваков Дмитрий Александрович осуществлял трудовую деятельность в ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» за период с дата по дата в должности ПРОРАБ;

2. ООО «ССК» признает и подтверждает, что ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» Зеваков Дмитрий Александрович получал заработную плату за данный период времени в полном объеме;

3. ООО «ССК» является правопреемником ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» и имеет обязательства перед Зеваковым Дмитрием Александровичем в части оплаты за него страховых и пенсионных взносов в ПФР (СФР);

4. ООО «ССК» обязуется произвести оплату страховых и пенсионных взносов за Зевакова Дмитрия Александровича за период с дата по дата в полном объеме своими собственными силами;

5. В случае, если органами СФР будет отказано в принятии платежей страховых и пенсионных взносов за Зевакова Дмитрия Александровича, ООО «ССК» обязуется и гарантирует компенсировать Зевакову Дмитрию Александровичу моральный ущерб в размере ... копеек в срок, не превышающий месяца с момента принятия органом СФР итогового решения об отказе в принятии страховых взносов. Оплата производится на расчетный счет Работника;

6. Настоящее гарантийное письмо составлено в двух экземплярах и имеет одинаковую юридическую силу;

7. Настоящее гарантийное письмо составлено руководителем ООО «ССК» К. собственноручно с целью гарантии работнику восстановления его нарушенных права.

На сегодняшний момент ООО «ССК» не предприняло никаких мер по урегулированию возникшего спора, не исполнило свои обязательства по обращения в органы СФР с целью оплаты страховых и пенсионных взносов за Зевакова Дмитрия Александровича за период с дата по дата.

В связи с этим, со стороны ООО «ССК» допущено нарушение обязательств, принятые на себя обязательства исполнены в полном объеме не были, в связи с чем допущено грубейшее нарушение права Зевакова Дмитрий Александровича как работника.

Так, руководителем ООО «ССК» К. установлено и подтверждено, что Зеваков Дмитрий Александрович осуществлял трудовую деятельность в ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» за период с дата по дата в должности прораб.

Однако какие-либо сведения внесены в трудовую книжку так и не были.

ООО «ССК» признало и приняло на себя обязательства правопреемника ООО «СИБИРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ», в связи, с чем приняло на себя обязательства по внесению страховых и пенсионных взносов за Зевакова Д.А.

Но, все вышеизложенное сделано не было.

Гарантийное письмо, как было указано ранее, подписано дата директором ООО «ССК» К..

В случае если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства могут быть предоставлены договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

Таким образом, ООО «ССК» подтвердило:

- наличие правопреемства;

- наличие обязательств перед Зеваковым Д.А.;

- сумму компенсации морального вреда, которая не только подтверждена и согласована ООО «ССК», но и лично определена руководителем данной организации.

Соответственно, вывод в пользу отсутствия конкретного соглашения не может быть просто обусловлен непонятностью договора. Такой вывод представляет собой крайнюю меру, когда испробованы всевозможные приемы толкования с учетом всем обстоятельств дела.

Таким образом, воля и признание обстоятельств и обязательств со стороны ООО «ССК» подтверждена документами, а также определен размер компенсации морального вреда, которую ответчик самостоятельно определил и подтвердил.

Неисполнение обязательств ответчика является основанием для подачи искового заявления.

Истец Зеваков Д.А. в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, дополнительно суду пояснил, что в дата г. устроился в ООО ССК, полностью ему не известно наименование данной организации.

До дата г. он работал в ... в должности начальника участка, был официально там трудоустроен, в трудовой книжке имеется запись. Уволен по собственному желанию. Место работы у него находилось Западно-Сибирский металлургический комбинат, ККЦ-2, которое находится по адресу: .... Между ООО «ССК» и ЗСМК был заключён договор, они выполняли ремонтные работы на территории комбината. В дата руководитель ООО ССК была К.., заявление о приме на работу он приезжал, писал по адресу: ..., там находился офис ООО «ССК». Дату, которую он писал в заявление не помнит. Трудоустраивался в ООО «ССК» на должность прораба.

После написания заявления с ним трудовой договор не подписывали, там был ремонт, срочно нужен был прораб. К.. говорила, выходи на работу, потом составим договор, но его он так и не дождался. Фактически он приступил к работе в середине или в конце июля 2010 г., точно не помнит. Он уволился из РегионСтрой-НК, приехал написал заявление и на следующий день вышел на работу в ООО «ССК». Ни с какими документами, ни с должностной инструкцией его не знакомили. Он принимался на постоянное место работы. Условия испытательного срока не обговаривались. Работа у них у всех была одинаковая.

Фактически он приступил к работе на Западно-Сибирский металлургический комбинат, который находился по адресу: ...

В его должностные обязанности входило организовать работу, оформить наряды, отпуска, допустить людей до работы, осуществлять контроль за выполнением работ, следить за правильностью выполнения работ. В подчинении у него на участке было от 15 до 50 человек, 2 мастера. Участок никак не назывался. ООО «ССК» состояла из производственных бригад. Он работал в ККЦ-2, это большой цех на заводе.

График у него был 5/2, но когда шли ремонтные работы по 12 часов работали и по ночам. На рабочих и на него велся табель им и мастерами. Табель сдавали в производственный отдел ООО «ССК». С графиком он не знакомился. Перед ремонтом им говорили, что нужно распределить людей, в письменном виде данные графики не составляли.

Когда он устроился, размер заработной платы составлял в районе ... рублей, потом каждый год повышалась. В последнее время на карту ему переводили от ... рублей в зависимости от выполненных работ. В период с дата г. расчётные листы не выдавались. По данному вопросу он не обращался ни к кому. Заработную плату ему своевременно выплачивали раз в месяц.

При трудоустройстве, когда он писал заявление, он предоставлял трудовую книжку, сразу сдал ее в организацию. В ООО «ССК» в должности прораба он работал до дата г.

Он не был уволен с предыдущей работы, он написал одно заявление в дата г., записи за период с дата он увидел, когда запросил копию трудовой книжки. К. поясняла, что это ошибка, что за всех платят в пенсионный фонд, с пенсией все будет нормально. Когда он уволился, он начал дальше разбираться, пошел в пенсионный фонд, сделал запрос, ему сказали что никаких взносов за период с дата г. за него не платили. Потом они пошли с адвокатом к директору и составили претензию, чтобы ему восстановили стаж.

Директор ООО «ССК» на его претензию сказала, что она все восстановит и написала гарантийные письма за 2 периода. Потом на почту пришли сообщения, что за период с дата его стаж восстановлен. По гарантийному письму директор К. обязательства не исполнила. Денежные средства в счет компенсации морально вреда не взыскивались.

... рублей просит взыскать как моральный вред, согласно гарантийного

письма. В период работы в ООО «ССК» с дата. ему зарплата выдавалась наличными под роспись в ведомости. В одной должности он проработал с дата г.

С дата г. его место работы, должность, работодатель одна и та же. В дата г. с ним договор не заключался. Организация «ООО ССК» также и была на том же адресе. Ему известно, что генеральный директор один и тоже, название тоже одинокое, как по документам они официально проходят ему не известно.

Гарантийные письма лично подписывала К. в его присутствии. Она ставила печать, гарантировала исполнения обязательств. Гарантийных писем было два, по одному письму было исполнено обязательство. Условия и суммы, которые были прописаны в гарантийном письме, были согласованы К.., она сама составила письмо и написала данную сумму. Гарантийные письма он получал лично в кабинете К.

Представитель истца Зевакова Д.А. - адвокат Зеваков Д.Д., действующий на основании ордера (л.д.118) исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что с дата по дата истец работал в ООО «Сибирская Строительная Компания». Компания всегда наименовалась ООО «ССК». Данная организация ликвидирована. В последующем была открыта иная организация именуемая ООО «ССК».

В настоящий момент истец уволен по собственному желанию с дата.

В последней ООО ССК истец был принят на непонятных основаниях, нет заявления об увольнении.

ООО «СибСтальКонтрукция» - это организация, которая находится в ... и это последний работодатель истца. Предыдущий работодатель истца с дата год зарегистрирован в городе ....

Трудовой договор с дата год заключался, но на руки не выдавался. Истец не знал, что он был уволен.

К.. подписав данное письмо, подтвердила все основания, которые прописаны в нем, тем самым возникли права и обязанности перед истцом. Со стороны ответчика не представлено никаких доказательств. С их стороны представлен исчерпывающий перечень доказательств. Просит применить в отношении ответчика ст. 68 ГК РФ. Подпись и печать руководителя организации свидетельствует о том, что она по своей воле, оценивая весь риск, осознавая наличие обязательств перед ответчиком, приняла на себя обязательства по компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ССК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзц. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что ООО «ССК» (...) является юридическим лицом с датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи дата с местом нахождения юридического лица в ..., наименование вида деятельности (45.25.3 производство бетонных и железобетонных работ, 45.25.4 монтаж металлических строительных конструкций), генеральным директором является К.. дата организация прекратила свою деятельность путем реорганизации в форме слияния в ...» (л.д.88-92).

ООО «ССК» (...) является юридическим лицом с датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи дата с местом нахождения юридического лица в ..., наименование вида деятельности (45.25.3 производство бетонных и железобетонных работ, 45.25.4 монтаж металлических строительных конструкций), генеральным директором является К.. дата организация прекратила свою деятельность путем реорганизации в форме слияния в ...» (л.д.93-108).

ООО «ССК» (...) является юридическим лицом с датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи дата с местом нахождения юридического лица в ..., наименование вида деятельности (43.99.4 работы бетонные и железобетонные, 43.99.5 работы по монтажу стальных строительных конструкций), генеральным директором является К.. дата (л.д.109-114).

ООО «ССК» (...) является юридическим лицом с датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи дата с местом нахождения юридического лица в ..., наименование вида деятельности (45.25.3 производство бетонных и железобетонных работ, 45.25.4 монтаж металлических строительных конструкций), генеральным директором является К.. (л.д.115-117).

В трудовой книжке истца имеются записи о том, что:

- в дата года уволен по собственному желанию из ООО «РегионСтрой-НК»;

- дата принят на работу ООО «ССК» прорабом на монтаже стальных и железобетонных конструкций;

- дата уволен по собственному желанию;

- дата принят прорабом на монтаже стальных и железобетонных конструкций в ООО «ССК»;

- дата уволен по собственному желанию (л.д.36-43,67-69).

Согласно ответу на запрос из ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Зевакова Д.А. за весь период имеются сведения, в том числе о работодателе ООО «ССК» (Томская ...) в период с дата по дата г., а также с дата по дата (...) (л.д.74-77).

Согласно пояснениям истца Зевакова Д.А., до дата г. он работал в ... в должности начальника участка, был официально там трудоустроен, в трудовой книжке имеется запись. Уволен по собственному желанию. Место работы у него находилось Западно-Сибирский металлургический комбинат, ККЦ-2, которое находится по адресу: .... Между ООО «ССК» и ЗСМК был заключён договор, они выполняли ремонтные работы на территории комбината. В июле руководитель ООО «ССК» была К.., заявление о приме на работу он приезжал, писал по адресу: ..., там находился офис ООО «ССК». Трудоустраивался в ООО «ССК» на должность прораба. Фактически он приступил к работе в середине или в конце дата года, точно не помнит.

В его должностные обязанности входило организовать работу, оформить наряды, отпуска, допустить людей до работы, осуществлять контроль за выполнением работ, следить за правильностью выполнения работ. В подчинении у него на участке было от 15 до 50 человек, 2 мастера. Участок никак не назывался. ООО «ССК» состояла из производственных бригад. Он работал в ККЦ-2, это большой цех на заводе.

В подтверждение своих доводов истцом представлены гарантийные письма от дата ООО «СИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» (...), ООО «ССК» (...), подписанные в лице генерального директора К., из которых следует, что ООО «ССК» признает и подтверждает факт того, что Зеваков Д.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ССК» в период с дата по дата и с дата по дата в должности прораб, в связи с чем ООО «ССК» обязуется произвести оплату страховых и пенсионных взносов за Зевакова Д.А. в полном объеме и собственными силами. В случае если органом ОСФР будет отказано в принятии платежей страховых взносов и пенсионных взносов за Зевакова Д.А., ООО «СИБСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» (...) обязуется и гарантирует компенсировать Зевакову Д.А. моральный ущерб в размере ... рублей (л.д.32,33).

Кроме того, истец направлял в адрес ответчика досудебную претензию с требованием о выдачи копии документов (л.д.30-31).

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица Зевакова Д.А., рабочий стаж составляет ... дней, в данный стаж включен период работы, в том числе с дата по дата год в ООО «ССК». Периода работы в ООО «ССК» с дата по дата – отсутствует (л.д.16-28).

Также из пояснений истца следует, что размер заработной платы составлял в районе ... рублей, потом каждый год повышалась. В последнее время на карту ему переводили от ... рублей в зависимости от выполненных работ. В период с дата г. расчётные листы не выдавались. По данному вопросу он не обращался ни к кому. Заработную плату ему своевременно выплачивали раз в месяц.

Из трудовой книжки истца следует, что запись о принятии и об увольнении истца из ООО «ССК» выполнены генерального директора К. скреплена печатью Общества.

Таким образом, тот факт, что истец был фактически допущен к работе ответчиком в качестве прораба, и фактически работал, в том числе и в период с дата по дата включительно у ответчика, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и подтверждается письменными материалами дела: гарантийными письмами от дата, заверенные печатью ООО «ССК» (л.д.30,31).

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку с истцом трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, Зеваков Д.А. фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Иного судом не установлено и доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, так как трудовые отношения между сторонами состоялись, с дата было достигнуто соглашение о трудоустройстве истца в ООО «ССК» в должности прораба с графиком работы 5/2 и заработной платой ... рублей в месяц. Истец по заданию ответчика, приступил к выполнению обязанностей прораба, а именно: организовать работу, оформить наряды, отпуска, допустить людей до работы, осуществлять контроль за выполнением работ, следить за правильностью выполнения работ на территории ООО «ЗСМК». В период с дата по дата. истец фактически выполнял должностные обязанности прораба ООО «ССК».

На основании изложенного, требование Зевакова Д.А. об установлении факта трудовых отношений, возникших между ним и ООО «ССК» в период с дата по дата. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Частью 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Частью 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу части 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Суд полагает, что факт нарушения прав истца установлен, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом требований, изложенных в гарантийном письме ООО «ССК», степени вины ответчика и отсутствия его возражений, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ и п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ССК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. (по требованию не имущественного характера) + ... руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зевакова Дмитрия Александровича удовлетворить.

Установить факт нахождения Зевакова Дмитрия Александровича, дата года рождения в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» в период с дата по дата в должности ПРОРАБ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибстальконстукция» (...) внести в трудовую книжку Зевакова Дмитрия Александровича, дата года рождения запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» за период с дата по дата в должности ПРОРАБ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибстальконстукция» (...) в пользу Зевакова Дмитрия Александровича, дата года рождения (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 1 ... рублей, согласно Гарантийному письму от дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибстальконстукция» (...) госпошлину в доход местного бюджета в размере ...) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято - 18.11.2024.

Судья О.А. Гордеева