Зольникова Валентина Михайловна

№ 2-1418/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 28 июня 2022 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием:

прокурора – старшего помощника Тобольского межрайонного прокурора Янсуфиной М.В.,

при секретаре Чусовитиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Тобольского межрайонного прокурора Коротаева Д.И., действующего в интересах Зольниковой В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Тобольского межрайонного прокурора Коротаев Д,И., действуя в интересах Зольниковой В.М. обратился в суд с иском к ООО «Лада Плюс» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора между Зольниковой В.М. и ООО «Лада Плюс», трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приёме на работу Зольниковой В.М. в должности специалиста по работе с населением с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 185 рублей 83 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что Зольникова В.М. была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей диспетчера с неустановленного периода времени, но не позднее чем, с марта 2021 года, где работала по август 2021 года, без заключения трудового договора. Из объяснений Зольниковой В.М.. следует, что она трудоустроилась в ООО «Лада Плюс» с момента создания организации в должности диспетчера, трудовой договор заключен не был, был заключен договор гражданско-правового характера, подписан только со стороны работник. В её обязанности входила распределение работы по заявкам, прием звонков и граждан, оформление наряд-заданий, ведение журналов приема заявок. Содержание должностных обязанностей стало известно из должностной инструкции диспетчера, с которой работник знакомился. Оплата труда производилась согласно табелю учета рабочего времени, в которых за период март-июль 2021 года отмечено рабочее время Зольниковой В.М. Опрошенный недействующий директор ООО «Лада Плюс» Р, работавший с ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что Зольникова В.М. работала в должности специалиста по работе с населением приблизительно с 2017 года. Из объяснений действующего директора ООО «Лада Плюс» В следует, что Зольниково...

...й В.М. действительно работала в ООО «Лада Плюс» с марта по август 2021 года, а также имеется задолженность по заработной плате 115 000 рублей за указанный период, которая до сих пор не погашена по причине отсутствия денежных средств в организации. Трудовые отношения признает, трудовые договоры не были заключены по причине ненадлежащего оформления трудовых отношений предыдущим директором. Заместитель директора ООО «Лада Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б пояснил, что совместно с Зольниковой В.М. проводили собеседование при трудоустройстве уборщиков. Зольникова В.М. проверяла акты выполненных работ, которые служили основанием для выплаты заработной платы уборщикам и дворникам. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зольниковой В.М. не выплачена заработная плата в размере 115 000,00 рублей (из расчета 20 000,00 рублей в месяц и частичную выплату долга в размере 5 000 рублей), окончательный расчет с работником не произведен до настоящего времени, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена. Денежная компенсация за несвоевременный расчет Зольниковой В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 185 рублей 83 копейки. Указанные выше действия ответчика по не оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний Зольниковой В.М. а также причиной невозможности обеспечить достойное существование семьи, в связи с чем, полагает, что ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Янсуфина М.В. в интересах Зольниковой В.М.на требованиях настаивала по доводам иска, дополнений изложенному не имела.

Истец Зольникова В.М. в суд не явилась, извещена в установленном законом порядке, о причинах не явки суду не сообщила

Ответчик ООО «Лада Плюс», будучи извещенным в силу правил, установленных ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации: почтовые отправления по адресу, указанному в договоре и адресу регистрации не востребованы, ответчиком, возвращены в суд, доказательств уважительности причин отсутствия не представлено, ходатайств не заявлено, возражений по требованиям, не направлено.

При указанных обстоятельствах, с согласия прокурора, дело рассмотрено судом в отсутствии неявившихся лиц в порядке заочного производства по правилам ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Разрешая вопрос о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего.

Согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В то время как по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

В соответствии с правилами, установленными ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Представленными табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается, что Зольниковой В.М. был установлен 8 часовой рабочий день с понедельника по пятницу с выходными днями суббота и воскресенье. В табелях Зольникова В.М. указана как диспетчер.

Из письменных объяснений Р следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность директора ООО «Лада Плюс». Зольникова В.М. работала в должности специалиста по работе с населением приблизительно с ДД.ММ.ГГГГ года в вышеуказанный период работы Р Выплата заработной платы производилась согласно табелю учета рабочего времени.

Из объяснений действующего директора ООО «Лада Плюс» В следует, что Зольникова В.М. действительно работала в ООО «Лада Плюс» с марта по август 2021 года, а также имеется задолженность по заработной плате 115 000 рублей за указанный период, которая до сих пор не погашена по причине отсутствия денежных средств в организации. Трудовые отношения признает, трудовые договоры не были заключены по причине ненадлежащего оформления трудовых отношений предыдущим директором.

Из объяснений заместителя директора ООО «Лада Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б следует, что совместно с Зольниковой В.М. проводили собеседование при трудоустройстве уборщиков. Зольникова В.М. проверяла акты выполненных работ, которые служили основанием для выплаты заработной платы уборщикам и дворникам.

Таким образом, судом установлено, что Зольникова В.М. фактически осуществляла трудовую деятельность в должности диспетчера в ООО «Лада Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт наличия трудовых отношений подтверждается заявлением и объяснением Зольниковой В.М., объяснением Р, объяснением Б, объяснением В (л.д.10,22-23,27-28,29-31,32-33,37-38,41,43-45), а также табелями учета рабочего времени (л.д.14-21), правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 47-70).

Принимая во внимание характер сложившихся отношений между сторонами, регулярность выполнения работы истцом, соблюдение графика, правил внутреннего трудового распорядка, а так же то, что ООО «Лада полюс» не оспаривало факт наличия трудовых отношений с Зольниковой В.М., суд приходит к выводу о том, что между сторонами имелись трудовые отношения, которые в нарушение трудового законодательства не были оформлены ответчиком, являющимся работодателем надлежащим образом.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

Согласно расчетам истца задолженность по зарплате составила 115 000 рублей, компенсация за задержку её выплаты 19 185 рублей 83 копейки.

Факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед Зольниковой В.М.. в размере 115000 рублей, признан ООО «Лада плюс» (л.д. 44,46).

Расчеты истца проверены судом, алгоритм начисления, арифметический расчет, размер процентной ставки применены истцом верно, ответчиком расчеты не оспорены, своих расчетов не приведено, напротив, ответчиком размер заявленной к взысканию задолженности признан.

Поскольку суд не наделен правом самостоятельно по собственной инициативе изменить основание или предмет заявленных требований, суд рассматривая дело по заявленным требованиям и суммам, находит подлежащими удовлетворению требования по взысканию с ООО «Лада плюс» в пользу Зольниковой В.М. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 115 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 185 рублей 83 копеек.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением ее трудовых прав, длительность задержки по выплате заработной платы, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Частью 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 4183рубля 72 копейки 3883 рубля 72 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей за требования не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования исполняющего обязанности Тобольского межрайонного прокурора Коротаева Д.И., действующего в интересах Зольниковой В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» удовлетворить в части.

Признать отношения между Зольниковой В.М. и обществом с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Возложить на общество ограниченной ответственностью «Лада Плюс» обязанность по внесению в трудовую книжку Зольниковой В.М. записи о приеме на работу в должности специалиста по работе с населением с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу Зольниковой В.М. с общества с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» ОГРН <данные изъяты> в погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 115 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 185 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 15000 рублей, всего взыскать 149185 рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, по взысканию компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лада Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4183 рубля 72 копейки.

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене решения в течении семи дней со дня вручения копии решения, принятого в окончательной форме.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы.

В окончательной форме решение принято 05 июля 2022 года.

Судья А.С. Груздева