Абдрахимов Василий Галихметович

Дело № 2-941/2016 23 марта 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Белозеровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдрахимова В. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Абдрахимов В. Г. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» о признании правоотношений трудовыми в период с <Дата> по <Дата> год, внесение записей в трудовую книжку, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы в пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, заработной платы в размере ... рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере ..., процентов в размере ....

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в спорный период времени в ООО «Архангельская рыбопромышленная компания» в должности старшего мастера цехов мясо - и рыбопереработки, уволен без пояснения причин, трудовой договор официально не был ответчиком заключен.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела. По определению суда дело рассмотрено в ...

...его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Румянцев Е.А., действующий на основании доверенности от <Дата>, поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Маслевский В.С., действующий на основании доверенности от <Дата>, с исковыми требованиями не согласился, поскольку истец не работал в организации, трудовой договор не заключался.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ).

Верховным судом Российской Федерации указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работы ежедневно, выполнял работы согласно указаний работодателя, самостоятельно объекты для работы не выбирал, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня на предприятии, подписывал требуемые документы, в том числе ветеринарные справки, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Из материалов гражданского дела следует, что между сторонами по делу с <Дата> по <Дата> сложились трудовые правоотношения о выполнении работы по должности старшего мастера цехов мясо - и рыбопереработки. Указанное подтверждается представленными в материалы гражданского дела свидетельствами удостоверения качества продукции, ветеринарными справками.

В рамках данного судебного заседания судом допрошена в качестве свидетеля Буторина В.В., Антонова О.В., которые пояснили суду, что истец работал в должности старшего мастера цехов мясо - и рыбопереработки в период с января 2015 года по сентябрь 2015 года.

При этом, свидетель Антонова О.В. дополнила, что юридическим лицом со многими работниками, с целыми бригадами не заключались трудовые договоры, не предоставлялись отпуска, заработная плата выплачивалась без надлежащего оформления, без уплаты налогов, люди работали с пищевой продукцией без оформленных медицинских книжек.

Анализируя показания свидетеля, суд полагает их допустимыми, поскольку показания логичны, последовательны и согласуются с материалами дела и представленными письменными доказательствами.

В рамках ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об иной дате начала работы, чем указано истцом. При этом, при допуске работника к работе обязанность доказать иную дату начала работы возлагается исключительно на работодателя.

Представителем ответчика заявлено о применении срока давности по спору о признании сложившихся правоотношений трудовыми.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения трехмесячного срока в данном случае следует исчислять с момента увольнения, когда должен был быть произведен окончательный расчет с работником.

Последним днем работы истца следует считать <Дата>, в суд с исковым заявлением истец обратился <Дата> (согласно оттиску почтового штемпеля на конверте), т.е. в пределах трехмесячного срока, следовательно, доводы представителя ответчика о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд не основаны на материалах гражданского дела.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При решении вопроса о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме, увольнении с работы суд выходит за пределы заявленных требований, поскольку, исходя из положений ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику гарантировано право на труд.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений, то на работодателя необходимо возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о занимаемой должности старшего мастера цехов мясо - и рыбопереработки с <Дата> по <Дата>, и увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании работник требований о восстановлении на работе не заявил, полагал необходимым внести запись об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

П. 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период его работы.

В связи с чем, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ на истца, как на работника ООО «Архангельская рыбопромышленная компания» за период работы истца.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с <Дата> по <Дата>, доказательств установления размера заработной платы в ... рублей истец не представил суду.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, в соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В этой же норме дается понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Поскольку не доказан иной размер заработной платы, суд полагает необходимым взыскать заработную плату в размере не ниже минимальной оплаты труда – 10 140 рублей 50 копеек.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведённых положений институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. В пользу истца подлежит взысканию ... – проценты за задержку выплаты заработной платы за 91 день просрочки (с<Дата> по <Дата>). Расчет, представленный стороной ответчика, проверен судом, признан математически верным.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Исходя из периода работы истца в организации, в его пользу подлежит взысканию компенсацию неиспользованного отпуска в размере ...).

Суду не представлены и доказательства оплаты неиспользованного отпуска при увольнении. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в ... рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абдрахимова В. Г. удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между Абдрахимовым В. Г. и обществом с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания», трудовыми в период с <Дата> по <Дата>.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» внести в трудовую книжку Абдрахимова В. Г. запись о приеме на работу на должность старшего мастера цехов мясо - и рыбопереработки с <Дата>, об увольнении по собственному желанию с <Дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» исчислить и уплатить страховые взносы в пенсионный фонд РФ за период работы Абдрахимова В. Г. в должности старшего мастера цехов мясо - и рыбопереработки в период с <Дата> с <Дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» в пользу Абдрахимова В. Г. в счет компенсации морального вреда ... рублей, заработную плату за сентябрь 2015 года в размере ..., компенсацию неиспользованного отпуска в размере ..., проценты за период с <Дата> по <Дата> за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере ..., всего взыскать ....

В удовлетворении остальной части исковых требований Абдрахимова В. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельская рыбопромышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина