Адлгиреев Сергей Жингалеевич

Дело № 2-2596/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А,

при секретаре Половинкиной А.В.

с участием представителя истца Зайцевой О.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области, действующего в интересах Адлгиреева Сергея Жингалеевича к муниципальному предприятию «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов Адлгиреева С.Ж., обратился в суд с названным иском, указывая, что Адлгиреев С.Ж состоит в трудовых отношениях с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в должности слесаря КИПиА и слесаря ЭРГО. Заработная плата работникам МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области должна выплачиваться каждые полмесяца 05 числа месяца (аванс) и 20 числа месяца (заработная плата). Обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не исполняется. Так, согласно платежной ведомости МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет сумма задолженности по заработной плате перед Адлгиреевым С.Ж. за ноябрь 2020 года составляет 13869,77 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена, в связи с чем истец просит суд взыскать с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района ...

...Оренбургской области в пользу Адлгиреева С.Ж., задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 13869,77 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Зайцева О.Р. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Истец Адлгиреев С.Ж в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в судебное заседание своего представителя не направил, согласно письменного заявления с исковыми требованиями согласен, просит рассмотреть дело без его участия.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности приведенные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

На основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 21. ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, согласно трудовому договору, заключенному с Адлгиреевым С.Ж. последний принят на работу в МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области на должность слесаря КИПиА и слесаря ЭРГО.

В соответствии с платежной ведомостью МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области сумма задолженности по заработной плате перед Адлгиреевым С.Ж за ноябрь 2020 года составляет 13869,77 рублей, которая до настоящего времени ему не выдана. Судом установлено, что на момент рассмотрения дела заработная плата истцу выплачена.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере, однако решение не подлежит исполнению.

Истец просит взыскать с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет» в пользу Адлгиреева С.Ж. денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, со стороны работодателя в отношении Адлгиреева С.Ж., а именно не выплата заработной платы в срок за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 103,167, 194 - 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области, заявленные в интересах Адлгиреева Сергея Жигнгалеевича к муниципальному предприятию «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу Адлгиреева Сергея Жингалеевича задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 13869,77 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Взыскать с муниципального предприятия «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 554,79 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате исполнению не подлежит.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 13.01.2021 года.

Судья: Р.А.Солдаткова

Дело № 2-990/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2021 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Юнусова Д.И.,

при секретаре Алатарцевой А.С.,

с участием помощника прокурора Зайцевой О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Адлгиреева Сергея Жингалеевича к муниципальному предприятию «Чкалов-сервис» муниципального образования Чкаловский Сельсовет о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Оренбургского района обратился в суд в защиту интересов Адлгиреева С.Ж. с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Адлгиреев С.Ж. состоит в трудовых отношениях с МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет в должности слесаря. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата работникам МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет выплачивается каждые полмесяца 05 числа месяца (аванс) и 20 числа месяца (заработная плата). Согласно платежной ведомости МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет сумма задолженности по заработной плате перед Адлгиреевым С.Ж. за февраль 2021 года составляет 38 635 рублей 15 копеек. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного просит суд взыска...

...ть с МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет в пользу Адлгиреева С.Ж. задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в сумме 38 635 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Оренбургского района Зайцева О.Р. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению, исковые требования признает в полном объеме.

Лицо, в защиту которого предъявлен иск Адлгиреев С.Ж., в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудового договора (контракта) Адлгиреев С.Ж. принят на работу в МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет на должность слесаря.

Согласно платежной ведомости МП «Чкалов-сервис» МО Чкаловский сельсовет сумма задолженности по заработной плате перед Адлгиреевым С.Ж. за февраль 2021 года составляет 38 635 рублей 15 копеек.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени не выплатил Адлгирееву С.Ж. заработную плату за февраль 2021 года.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если этим не нарушается закон и интересы иных лиц.

Признание ответчиком исковых требований является его правом, добровольным волеизъявлением. Само признание иска закону не противоречит, не противоречит обстоятельствам дела и не нарушает права и законные интересы иных лиц, в связи с чем, суд находит возможным принять данное признание иска.

Судом ответчику разъяснены последствия признания иска, о чём сделана отметка в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Адлгиреева А.Ж., а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что признание ответчиком иска, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Адлгиреева Сергея Жингалеевича удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Чкалов-сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет в пользу Адлгиреева Сергея Жингалеевича задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в сумме 38 635 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение в части взыскания в пользу Адлгиреева Сергея Жингалеевича заработной платы в размере 38 635 рублей 15 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Д.И. Юнусов