Агаханов Юрий Лазаревич

Уникальный идентификатор дела

37RS0№-04

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 мая 2025 года <адрес>

Шуйский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Громовой Ю.В.,

при секретаре Дошлыгиной А.С.,

с участием представителя истца Куликовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Агаханова Ю. Л. к ООО «А-Групп» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Агаханов Ю. Л. (далее – Истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «А-Групп» (далее – Ответчик), в котором просит взыскать с Ответчика в свою пользу с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в размере 96 969 руб., моральный вред в размере 15 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 344 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Данные требования истец мотивировал следующим.

Между Агахановым Ю. Л. и обществом с ограниченной ответственностью «А-Групп» заключен трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.2 трудового договора № Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности «Водителя-экспедитора» грузового автомобиля в ООО «А-Групп» в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции Водителя-экспедитора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. В силу п. 3.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц, в соответствии с количеством отработанных дней. Исходя из п. 3.4 трудового договора № сверхурочная работа оплачивается дополнительно. По желанию Работника сверхурочная работа вместо дополнительной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Агахановым Ю. Л. и ООО «А-Групп» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Истец считает, что при увольнении Работодателем не выплачена заработная плата Агаханову Ю. Л. в размере 96 969 руб. за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник отработал вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно спидометру транспортного средства, пробег на начало вахты составлял 263 702 км, а на конец - 270 560 км, то есть общий пробег составил 6 858 км. В соответствии с действующей системой оплаты труда ООО «А-Групп», основанной на данных п...

...ереписки с бухгалтерией, расчет заработной платы осуществляется следующим образом: (Километраж х 28 руб.) + (Кол-во отработанных дней х 750 руб.) - штрафы и простои. В связи с чем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, составила: (6 858 км ? 28 руб.) + (18 дн. ? 750 руб.) = 192 024 + 13 500 = 205 524 руб. Однако Работнику фактически было выплачено 108 555 руб., в связи с чем невыплаченная сумма составила: 205 524 руб. - 108 555 руб. = 96 969 руб. Истец обращался к Ответчику по поводу выплаты заработной платы, однако, до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Трудовой договор между Агахановым Ю. Л. и ООО «А-Групп» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, расчет с работником при увольнении произведён не в полном объеме. Заработная плата за вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена частично, в размере 108 555 рублей, в то время как согласно расчету, основанному на производственных показателях (километраж и количество рабочих дней), работнику подлежала к выплате сумма в размере 205 524 рубля. Таким образом, сумма неполученной заработной платы составила 96 969 рублей, что подтверждается сопоставлением выплаченной суммы и расчета согласно установленному порядку оплаты труда. Поскольку расчёт с работником не был произведён в полном объеме в день увольнения, а часть заработной платы не выплачена по настоящее время, работодатель допустил нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику. Это нарушение влечёт за собой обязанность Ответчика выплатить Истцу компенсацию за каждый день задержки выплаты с момента, следующего за установленной датой расчета при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), и до дня фактического полного расчета, в соответствии со статьёй 236 ТК РФ. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 96 969 руб. (сумма задержанных средств) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? 32 дн. (количество дней задержки выплаты) = 4 344 руб. На основании изложенного, Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Истец Агаханов Ю.Л. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца Куликова Я.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчик ООО «А-Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между Агахановым Ю. Л. и обществом с ограниченной ответственностью «А-Групп» заключен трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 трудового договора № работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности «Водителя-экспедитора» грузового автомобиля в ООО «А-Групп» в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции Водителя-экспедитора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В силу п. 3.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц, в соответствии с количеством отработанных дней.

Исходя из п. 3.4 трудового договора № сверхурочная работа оплачивается дополнительно. По желанию Работника сверхурочная работа вместо дополнительной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Агахановым Ю. Л. и ООО «А-Групп» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с действующей системой оплаты труда ООО «А-Групп», основанной на данных переписки с бухгалтерией, расчет заработной платы осуществляется следующим образом: (Километраж х 28 руб.) + (Кол-во отработанных дней х 750 руб.) - штрафы и простои.

Ответчиком данный расчет системы оплаты труда не оспорен, иного суду не представлено.

Работник отработал вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно спидометру транспортного средства, пробег на начало вахты составлял 263 702 км, а на конец - 270 560 км, то есть общий пробег составил 6 858 км.

В связи с чем заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету, составила: (6 858 км ? 28 руб.) + (18 дн. ? 750 руб.) = 192 024 + 13 500 = 205 524 руб. Однако Работнику фактически было выплачено 108 555 руб., в связи с чем невыплаченная сумма составила: 205 524 руб. - 108 555 руб. = 96 969 руб.

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Оснований сомневаться в произведенном расчете у суда не имеется. Иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, с ООО «А-Групп» в пользу Агаханова Ю.Л. подлежит взысканию задолженность по невылеченной заработной плате за сверхурочную работу в размере 96 969 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены (в том числе из-за добросовестного заблуждения работодателя), а право на их получение было установлено судом. В такой ситуации проценты считаются от фактически не выплаченных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало бы выплатить при своевременном начислении (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).

Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, который проверен судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 96 969 руб. (сумма задержанных средств) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? 32 дн. (количество дней задержки выплаты) = 4 344 руб.

Учитывая вышеизложенное и то, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за сверхурочную работу истцу, то, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 344 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, так как согласно ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень нравственных страданий, выраженных в длительности переносимых переживаний.

Таким образом, с ООО «А-Групп» в пользу Агаханова Ю.Л. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты госпошлины.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина составляет 7 039 рублей (4039 руб. (по требованиям имущественного характера), + 3000 руб. (по требованиям неимущественного характера) и подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Агаханова Ю. Л. к ООО «А-Групп» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А-Групп» (ОГРН №) в пользу Агаханова Ю. Л., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия № №) задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в размере 96 969 (девяносто шесть тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей, моральный вред в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 344 (четыре тысячи триста сорок четыре) рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А-Групп» (ОГРН №) в доход городского округа Шуя государственную пошлину в размере 7 039 (семь тысяч тридцать девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Громова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>