Аскер Булат Кутдусович

Дело № 2-3479/2024

16RS0050-01-2024-003319-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Гараевой А.Р.,

при секретаре судебного заседания Муратовой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насыбуллиной Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов,

установил:

Насыбуллина Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Айронбулл Фитнес» в вышеизложенной формулировке. В обоснование исковых требований указала, что в период с августа 2022 г. по июль 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности «руководителя фитнес департамента». Трудовая функция истца заключалась: разработка месячного бюджета, формирования плана продаж по департаменту и контроль его исполнения, подбор и адаптация новых сотрудников, обучение, аттестация сотрудников, контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками, внедрение автоматизированной системы управления фитнес-клубом, проведение организационных мероприятий, формирование графика работы департамента, расчет заработной платы, организация взаимодействия с отделом продаж, клинингом, инвентаризация, закупка спортивного инвентаря, проверка исправности тренажеров, техобслуживания, взаимодействие с клиентами, разрешение вопросов, связанных с предоставлением услуг клиентам фитнес-клуба. Трудовые отношения подтверждаются произведенными выплатами заработной платы с августа 2022 года по март 2023 года. Однако, между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, в связи с чем нарушены права истца. При трудоустройстве между сторонами была определена заработная плата в размере 70 000 рублей, и дополнительных выплат – проценты за выполнение плана фитнес департамента (до 1 млн. руб. - 8% от общей суммы оказанных услуг департаментом, от 1 млн. руб. до 1,5 млн. руб. – 10%, свыше 1,5 млн. руб. – 12 %. Заработная плата истцу работодателем выплачивалась наличными денежными средствами генеральным директором фитнес клуба Аскеровым Б.К., часть выплат произведена на дебетовую карту истицы (26.08.2022...

... г. – 1430 руб., 15.09.2022 г. - 44 800 руб., 30.12.2022 г.-60 000 руб.). Всего выплачено 526 856 руб. С марта 2023 года выплаты заработной платы прекращены. В феврале 2023 года истице был выплачен аванс в размере 40 000 руб. и 30 000 руб. наличными. В дальнейшем выплаты прекратились. С 01.07.2023 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, приказ об увольнении до истицы доведен не был, запись в трудовой книжке не произведена, расчеты по заработной плате не произведены. Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила сумму в размере 444 304 руб. Истица обратилась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. Был установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком. Основываясь на изложенном, истец просит установить факт трудовых отношений с 01.08.2022 г. по 30.06.2023 г., обязать ответчика заключить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов в социальный фонд России, ФФМОС, произвести записи в трудовой книжке, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 444 304 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 402, 04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118 197, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы представителя в размере 35 000 руб.

В ходе рассмотрения требований представитель истца уточнил заявленные требования в части взыскания процентов за задержку выплаты в размере 202 925, 96 руб. (на день судебного заседания по 19.07.2024 г.), с последующим начислением до фактического исполнения решения суда. Остальные требования оставлены в заявленном размере.

Истица в судебном заседании требования поддерживает в полном объеме.

Представитель истца Бухарин С.А., действующий на основании доверенности, иск с учетом уточнения поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со статьей 126 Конституции РФ Верховный Суд РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения, считает их извещенными о времени и месте судебного разбирательства полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо Аскер Б.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно исковому заявлению 01 августа 2022 года по 30 июня 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководителя фитнес департамента.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Согласно ответа на обращение Бочаровой Р.А. (для доведения до сведения Насыбуллиной Э.А., Багаутдиновой Л.И., Шмагиной А.С.) установлено, что Государственной инспекцией труда в РТ в адрес ООО «Айронбулл фитнес» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по надлежащему оформлению трудовых отношений с Вами и выплате причитающихся сумм.

Однако предостережение ответчиком не было исполнено.

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты, также подтверждаются пояснениями свидетеля Бочаровой Р.А.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «Айронбулл фитнес» с 01 августа 2022 года по 30 июня 2023 года подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении указано, что заработная плата истца была установлена в размере 70 000 рублей, дополнительных выплат - проценты за выполнение плана фитнес департамента (до 1 млн. руб. - 8% от общей суммы оказанных услуг департаментом, от 1 млн. руб. до 1,5 млн. руб. – 10%, свыше 1,5 млн. руб. – 12 %.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РТ на судебный запрос от 07.06.2024, среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» по РТ составляет за 2022 год – 61 335, 9 руб., за 2023 год – 71 667,0 руб., январь-март 2024 года – 91 618,1 руб.

При этом истец указывает, что всего ей выплачено 526 856 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумму в размере 444 304 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73402, 04 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленной выше сумме.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету истца за период 01.04.2023 года по 19.07.2024 года в общей сумме составляет 202 925, 96 руб., с последующим начислением до фактического исполнения решения суда.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период подлежат удовлетворению.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статье 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования : обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «Айронбул Фитнес» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 01.08.2022 года по 30.06.2023 года.

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Согласно представленной квитанции, истец понесла данные расходы по оплате юридических услуг, в связи с чем, с учетом удовлетворения требований, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 506,32 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Насыбуллиной Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Насыбуллиной Э.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» с 01.08.2022 года по 30.06.2023 года, обязав ООО «Айронбулл Фитнес» оформить трудовые отношения с Насыбуллиной Э.А., заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) в пользу Насыбуллиной Э.А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 444 304 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 402,04 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 202 925, 96 руб., с последующим начисление с 20.07.2024 года до фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 01.08.2022 года по 30.06.2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» государственную пошлину в размере 10 506,32 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Копия УИД: 16RS0050-01-2023-009358-30

Дело № 24511/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2024 года город Казань

Приволжский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ю.В. Еремченко,

при ведении аудиопротоколирования и составлении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания К.С. Московцевой,

с участием истца Р.А. Бочаровой, ее представителя С.А. Бухарина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов,

установил:

Бочарова Р. А. (далее по тексту Р.А. Бочарова, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (далее по тексту ООО «Айронбулл Фитнес», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов. В обоснование исковых требований указала, что в период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководителя отдела продаж. Трудовая функция истца заключалась в руководстве отделом продаж, сотрудниками сервиса, ведения договорной работы, рекламной работы в социальной сети. Кроме того, с ноября 2022 года по 10 февраля 2023 года на истца возложена обязанность по контролю и руководству за проведением работ по ремонту и вводу в эксплуатацию помещения фитнес-центра. Трудовые отношения подтверждаются произведенными выплатами заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года, а также проектами договора между ООО «Айронбулл Фитнес» и ООО «Совкомкард». Однако между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, в связи с чем, нарушены права истца. При трудоустройстве между сторонами была определена заработная плата в размере 80 000 руб., размер которой был снижен с декабря 2022 года до 75 000 руб. и дополнительных выплат: за продажу абонементов работниками...

... отдела; за проведение рекламной работы в социальной сети в размере 15 000 руб., за руководство сотрудниками рецепции фитнес клуба в размере 25 000 руб. Заработная плата истцу работодателем выплачивалась наличными денежными средствами генеральным директором фитнес клуба Б.К. Аскером. В феврале 2023 года истице был выплачен аванс в размере 40 000 руб. В дальнейшем выплаты прекратились. 10 апреля 2023 года истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила сумму в размере 202 166,84 руб. Истица обратилась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. Был установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком. Основываясь на изложенном, истец просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, произвести записи в трудовой книжке, взыскать задолженность по заработной плате в размере 202 166,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 383,67 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 883,78 руб.

В ходе судебного разбирательства истица Р.А. Бочарова многократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции (л.д.196-198) просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «Айронбулл Фитнес» и Р.А. Бочаровой с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование за период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, взыскать с ООО «Айронбулл Фитнес» в пользу Р.А. Бочаровой задолженность по заработной плате в размере 99 955,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 495,33 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.04.2023 года по 02.04.2024 года в размере 36 702,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истица Р.А. Бочарова и ее представитель С.А. Бухарин, уточненные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» в суд по вызову не являлся, уважительных причин неявки не сообщал, в связи с чем, по делу было постановлено заочное решение 02.04.2024 года. В дальнейшем от ответчика поступило заявление об отмене заочного решения, которое было назначено к рассмотрению на 22.05.2024, в судебное заседание 22.05.2024 года ответчик также не явился. Определением суда от 22.05.2024 года заочное решение было отменено, дело назначено к рассмотрению на 27.08.2024 года.

В судебное заседание 27.08.2024 года представитель ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» вновь не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается собственноручной распиской представителя об извещении (л.д.211), уважительных причин неявки не сообщил, письменных возражений, контррасчета не представил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Б.К. Аскер, привлеченный судом к участию в деле на стороне ответчика, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по данным, подтвержденным адресной справкой, представленной ОАСР УВМ МВД по РТ (л.д.206), конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения (л.д.214), уважительных причин неявки не сообщил.

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, третье лицо, не являясь по извещению в суд, указанным образом распорядились своими процессуальными правами.

В соответствии с частью 2 статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания, которые не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно исковому заявлению 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года истица Р.А. Бочарова осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководителя отдела продаж. Трудовая функция истца заключалась в руководстве отделом продаж, сотрудниками сервиса, ведения договорной работы, рекламной работы в социальной сети. Кроме того, с ноября 2022 года по 10 февраля 2023 года на истца возложена обязанность по контролю и руководству за проведением работ по ремонту и вводу в эксплуатацию помещения фитнес-центра.

Трудовые отношения подтверждаются произведенными ответчиком выплатами истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года, а также договором между ООО «Айронбулл Фитнес» и ООО «Совкомкард», который со стороны ответчика согласован уполномоченным лицом - Р.А. Бочаровой (л.д.15-18), протоколом осмотра доказательств, заверенным нотариусом (л.д.47-48), из которого усматривается, что истцом осуществлялась трудовая деятельность в рамках занимаемой должности руководителя отдела продаж, а также перепиской в мессенджере, в соответствии с которой директор ООО «Айронбулл Фитнес» Б.К. Аскер, со своего телефона, что подтверждается ответом оператора сотовой связи (л.д.115) давал служебные поручения и указания истцу в рамках трудовых отношений (л.д.74-94). Кроме того, согласно приказу № 100 от 07 апреля 2023 года об утверждении тарифов коммерческого класса фитнес клуба, подписанному генеральным директором ООО «Айронбулл Фитнес» - Б.К. Аскером, истица Р.А. Бочарова указана в приказе в качестве руководителя отдела продаж (л.д.119).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Также по запросу суда поступил проверочный материал из Государственной инспекции труда по РТ по факту обращения Р.А. Бочаровой в отношении ООО «Айронбулл Фитнес», из которого усматривается, что ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по надлежащему оформлению трудовых отношений с Р.А. Бочаровой и выплате причитающихся сумм (л.д.148-150). Однако предостережение ответчиком не было исполнено.

Согласно ответу Прокуратуры Приволжского района г.Казани от 28.12.2023 в ходе рассмотрения обращения Р.А. Бочаровой установлено, что имеет место индивидуальный трудовой спор (л.д.56).

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты ответчиком, а также подтверждаются показаниями свидетеля Э.А. Насыбуллиной.

Суд признает вышеназванные доказательства, подтверждающими, что истица находится в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений либо дату возникновение трудовых отношений между сторонами, ответчиком суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Проанализировав представленные доказательства, пояснения истицы, показания свидетеля, письменные доказательства, суд считает, что в рассматриваемом случае между истицей и ответчиком имеют место именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений между Р.А. Бочароваой и ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководитель отдела продаж с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, и обязанни ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении указано, что заработная плата истца была установлена в размере 80 000 руб., размер которой был снижен с декабря 2022 года до 75 000 руб. и дополнительных выплат с продаж абонементов работниками отдела в феврале 2023 года сумме 28 387,62 руб., в марте 2023 года 28 714,23 руб., также за проведение рекламной работы в социальной сети в размере 15 000 руб., за руководство сотрудниками рецепции фитнес клуба в размере 25 000 руб. (л.д.218).

При этом истец в судебном заседании указала, что за ноябрь-декабрь 2022 года и январь 2023 года заработная плата ответчиком выплачена ей в полном объеме. Однако за февраль 2023 года истцу выплачена ответчиком заработная плата частично в размере 40 000 руб.

Вместе с тем, надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие указанный размер заработной платы, включая дополнительные выплаты с продаж абонементов работниками отдела, также выплаты за проведение рекламной работы в социальной сети и выплаты за руководство сотрудниками рецепции фитнес клуба, истцовой стороной суду не представлены. Представленный Р.А. Бочаровой скриншот номенклатуры ООО «Айронбулл Фитнес» не может быть принят в качестве допустимого доказательства, поскольку никем не заверен, объем реализованных абонементов не подтвержден (л.д.14).

Между тем, согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РТ на судебный запрос от 01.03.2024, среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» составляет за январь 2023 года – 58 220,60 руб., за февраль 2023 года - 61 856,70 руб., за март 2023 года – 67 184,40 руб., за апрель 2023 года – 56 381,10 руб. (л.д.147).

Ответчиком ООО «Айронбулл Фитнес» доказательства полной выплаты истице заработной платы за период с 1 февраля 2022 года по 10 апреля 2023 года не представлены, поэтому суд при рассмотрении требования о взыскании задолженности по заработной плате приходит к выводу об исчислении размера среднемесячной заработной платы, исходя из вышеуказанных данных Татарстанстат.

При этом суд учитывает, что Р.А. Бочарова в судебном заседании подтвердила, что за февраль 2023 года ей было выплачено ответчиком в качестве заработной платы 40 000 руб., соответственно, задолженность за февраль по заработной плате составила 21 856,7 руб. (61 856,70 – 40 000). За март 2023 года размер заработной платы составлял 61 184,4 руб. Принимая во внимание, что в апреле 2023 года истицей за период с 1 апреля 2023 года по 10 апреля 2023 года отработано 6 рабочих дней (10 апреля 2023 года последний рабочий день истицы) размер заработной платы за указанный месяц составляет 16 914,33 руб. (6 из 20 рабочих дней апреля 2023 года: 56 381,1 руб. / 20 x 6 = 16 914,33).

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 1 февраля 2022 года по 10 апреля 2023 года составляет 99 955,43 руб. (21 856,7+61 184,4 +16 914,33) руб.

Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществлен судом в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, учтено, что период работы истца составляет с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года (4 полных месяца и 26 дней). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Положенные дни отпуска за весь период работы 11,67 дня, среднемесячное число календарных дней 29,3 дня, заработок за расчетный период 329 955,43 руб., число дней в не полностью отработанных календарных месяцах (п. 10 Постановления): в ноябре 2022 года - 29,3/30 х 16 =15,62 дня; в апреле 2023 года - 29,3/30 х 10 = 9,76 дня, число дней за 4 полностью отработанных календарных месяца: 29,3 x 4 = 117,2 дня, количество календарных дней расчетного периода 142,58 дня.

Среднедневной заработок (при наличии не полностью отработанных в расчетном периоде месяцев): 329 955,43 руб. / 142,58 дня = 2 314,18 руб.

Сумма компенсации: 2 314,18 x 11,67 = 27 006,45 руб. НДФЛ с суммы компенсации 3510,8 руб. с учётом изложенного, с ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» в пользу Р.А. Бочаровой подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 495,61 (27 006,45 - 3 510,8) руб.

Относительно требований о компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено, что ответчиком несвоевременно выплачена истцу заработная плата, то компенсации за задержку выплаты на день вынесения судебного решения составляет за февраль 2023 года в сумме 10 327,28 руб.:

01.03.2023 – 23.07.2023 7,5% 145 дн. 1 584,61 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 272,48 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 594,50 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13 % 42 дн. 795,58 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 070,98 руб.

18.12.2023 – 28.07.2024 16 % 224 дн. 5 222,29 руб.

29.07.2024 – 27.08.2024 18% 30 дн. 786,84 руб.

за март 2023 года в сумме 30 703,28 руб.:

01.04.2023 – 23.07.2023 7,5% 114 дн. 3 829,51 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 762,77 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 1 664,22 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 2 227,11 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 2 998,04 руб.

18.12.2023 – 28.07.2024 16% 224 дн. 14 618,99 руб.

29.07.2024 – 27.08.2024 18% 30 дн. 2 202,64 руб.

за апрель 2023 года в сумме 7 729,86 руб.

11.04.2023 – 23.07.2023 7,5% 114 дн. 964,12 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 210,87 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 460,07 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 615,68 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 828,80 руб.

18.12.2023 – 28.07.2024 16% 224 дн. 4 041,40 руб.

29.07.2024 – 27.08.2024 18% 30 дн. 608,92 руб.

за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 620,00 руб.:

11.04.2023 – 23.07.2023 7,5% 104 дн. 1 221,77 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 292,91 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 639,08 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 855,24 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 151,28 руб.

18.12.2023 – 28.07.2024 16% 224 дн. 5 613,88 руб.

29.07.2024 – 27.08.2024 18% 30 дн. 845,84 руб.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период 01 марта 2023 года по 27 августа 2024 года составляет в общей сумме 59 380,42 руб. (10 327,28 +30 703,28+7 729,86+10 620,00), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» в пользу истца Р.А. Бочаровой.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истицы, с учетом степени вины работодателя, не оформлении трудовых отношений и длительного периода невыплаты заработной платы, в пользу Р.А. Бочаровой подлежит взысканию с ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статье 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 года № 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, на ответчика ООО «Айронбулл Фитнес», как работодателя, должна быть возложена обязанность произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в отношении истицы Р.А. Бочаровой за период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года.

Относительно судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ) (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).

Как следует из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего дела истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в общей сумме 35 000 руб. Так, на основании договора об оказании юридических услуг № 61 от 10.10.2023 года (л.д.43), заключенного между Р.А. Бочаровой и ИП Ю.В. Белавиной, которая оказала консультацию истцу, составила исковое заявление, уточненное исковое заявление, участвовала в шести судебных заседаниях суда первой инстанции. Согласно квитанции (л.д.42) Р.А. Бочарова оплатила в рамках исполнения договора об оказании юридических услуг 35 000 руб.

Согласно пунктам 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Принимая во внимание категорию данного спора, его сложность, длительность рассмотрения, объем оказанной юридической помощи, размер расходов, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги, также результат рассмотрения дела, исходя принципов разумности и справедливости, учитывая, что ответчик не заявлял возражений относительно чрезмерности расходов, суд считает необходимым взыскать с ООО «Айронбулл Фитнес» в пользу Р.А. Бочаровой в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 35 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 156,63 (4 856,63+300) руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Бочаровой Р. А. (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) в должности руководитель отдела продаж с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, обязать общество с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) заключить с Бочаровой Р. А. (ИНН №) трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) в пользу Бочаровой Р. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 99 955,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 495,61 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период 01 марта 2023 года по 27 августа 2024 года в сумме 59 380,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб., всего 227 831,46 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в отношении в отношении Бочаровой Р. А. (ИНН №) за период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) государственную пошлину в размере 5 156,63 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Ю.В. Еремченко

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2024 года.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Ю.В. Еремченко

Судья Мухаметов А.К. УИД - 16RS0051-01-2023-012715-91

Дело № 2-9955/2023

33-7208/2024

Учет № 205г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 мая 2024 г. г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего – судьи Плюшкина К.А.,

судей Чекалкиной Е.А., Сафиуллиной Г.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бит-Мурат Д.Х.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Чекалкиной Е.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя А. на заочное решение Советского районного суда г. Казани от 21 ноября 2023 г., которым постановлено:

иск удовлетворить.

Взыскать с А. (паспорт ....) в пользу К. (паспорт ....) сумму долга по договору займа в размере 2 921 020 рублей 45 копеек, проценты за пользование займом за период с 7 ноября 2022 г. по 21 ноября 2023 г. в размере 201 518 рублей 87 копеек, проценты за пользование займом, начисляемые на остаток основного долга по ставке 15% годовых, начиная с 22 ноября 2023 г. до даты фактического погашения долга включительно, расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 937 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы представителя А. об отмене решения суда, выслушав представителя К. – Б., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а :

К. (далее – истец) обратился в суд с иском к А. (далее – ответчик) о взыскании задолженности по расписке.

В обоснование исковых требований указано, что 7 ноября 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен договор займа, по условиям которого ответчику ...

...переданы денежные средства в размере .... руб. под 15% годовых сроком возврата до 7 мая 2023 г.

Истец принятые на себя обязательства исполнил, факт передачи денежных средств подтверждается распиской от 7 июля 2022 г.

В указанный срок ответчик денежные средства не возвратил.

За период с 7 декабря 2022 г. по 7 октября 2023 г. истцом произведено погашение задолженности по договору займа в общем размере 265 000 руб., что подтверждается квитанцией от 7 марта 2023 г. на сумму 150 000 руб., квитанцией от 8 марта 2023 г. на сумму 77 500 руб., квитанцией от 7 апреля 2023 г. на сумму 37 500 руб.

26 мая 2023 г. истец направил ответчику письмо с требованием о добровольном возврате долга, однако ответа не последовало.

На основании вышеизложенного истец просил взыскать с ответчика сумму основного долга по договору займа в размере 3 000 000 руб., проценты в размере 147 500 руб. за период с 7 ноября 2022 г. по 7 октября 2023 г. и до полного фактического исполнения обязательств, расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 937 руб.

Представитель истца в судебном заседании просил удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации, однако конверт возвращен в суд с отметкой «истечение срока хранения».

Суд исковые требования удовлетворил и вынес решение в вышеуказанной формулировке.

В апелляционной жалобе представитель А. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указано, что в рамках развития бизнеса по продаже спортивного оборудования ответчик в период с 11.11.2022 г. по 25.03.2023 г. в качестве временной материальной помощи со своего счета произвел перечисление денежных средств на счет ООО «Мускулмаг» на общую сумму 7640000 рублей, однако сумма материальной помощи не была возвращена, директором ООО «Мускулмаг» является К. Также указано, что истцу передавались наличные денежные средства на общую сумму 525000 рублей, которые не были учтены судом при вынесении решения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель К. – Б. не возражала относительно изменения заочного решения суда с учетом представленных со стороны А. квитанций о частичном погашении задолженности.

А. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен о заседании надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению по следующим обстоятельствам.

В силу статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права и норм процессуального права.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу пункта 1 статьи 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В соответствии со статьей 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов за пользование займом в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов за пользование займом их размер определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Размер процентов за пользование займом может быть установлен в договоре с применением ставки в процентах годовых в виде фиксированной величины, с применением ставки в процентах годовых, величина которой может изменяться в зависимости от предусмотренных договором условий, в том числе в зависимости от изменения переменной величины, либо иным путем, позволяющим определить надлежащий размер процентов на момент их уплаты.

При отсутствии иного соглашения проценты за пользование займом выплачиваются ежемесячно до дня возврата займа включительно.

На основании пункта 1 статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В соответствии с пунктом 2 статьи 808 Гражданского кодекса Российской Федерации в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно пункту 2 статьи 408 Гражданского кодекса Российской Федерации кредитор, принимая исполнение, обязан по требованию должника выдать ему расписку в получении исполнения полностью или в соответствующей части.

Если должник выдал кредитору в удостоверение обязательства долговой документ, то кредитор, принимая исполнение, должен вернуть этот документ, а при невозможности возвращения указать на это в выдаваемой им расписке. Расписка может быть заменена надписью на возвращаемом долговом документе. Нахождение долгового документа у должника удостоверяет, пока не доказано иное, прекращение обязательства.

Материалами гражданского дела установлено, что 7 ноября 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен договор займа, по условиям которого ответчику переданы денежные средства в размере 3 000 000 руб. под 15% годовых, сроком возврата до 7 мая 2023 г.

Факт передачи денежных средств подтверждается распиской.

Истец принятые на себя обязательства исполнил, факт передачи денежных средств подтверждается распиской от 7 ноября 2022 г.

Подлинник расписки от 7 ноября 2022 г. приобщен к материалам дела.

7 марта 2023 г. ответчик произвел частичный возврат денежных средств в размере 150 000 руб., 8 марта 2023 г. в размере 77 500 руб., 7 апреля 2023 г. в размере 37 500 руб., что подтверждается квитанциями ПАО «Сбербанк России».

26 мая 2023 г. истец обратился к ответчику с требованиями о возврате денежных средств, однако требования истца оставлены без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по договору займа, суд первой инстанции с учетом норм ст. 309, 408, 807, 808-810 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о том, что между сторонами заключен договор займа, так как расписка содержит все существенные условия, а оригинал расписки находится у займодавца.

Принимая во внимание ненадлежащее исполнение заемщиком А. обязательств по договору займа, произведя расчет задолженности, пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по основному долгу подлежат удовлетворению.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с размером задолженности, определенной судом первой инстанции по основному долгу в силу следующего.

Из представленных со стороны ответчика документов следует, что часть сумм не была учтена при расчете задолженности, в частности судом не были учтены следующие платежи, внесенные ответчиком на счет истца: квитанция от 28.11.2022 г. на сумму 40000 рублей, квитанция от 29.12.2022 г. на сумму 40000 рублей, квитанция от 29.03.2023 г. на сумму 40000 рублей, квитанция от 11.02.2023 г. на сумму 77500 рублей, квитанция от 07.05.2023 г. на сумму 62500 рублей, итого на общую сумму 260000 рублей.

Факт перечисления указанных сумм А. на карту К. подтверждается представленными в материалы дела квитанциями о внесении платежей на счет истца К. где в графе «получатель платежа» указан К. К., в графе «отправитель платежа» указан А. А.

Каких-либо доказательств того, что данные суммы были перечислены А. на счет К. по иным правоотношениям, не связанным с распиской от 07.11.2022 г., материалы дела не содержат и истцом не предоставлено.

Представитель истца К. в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции не возражала относительно того, чтобы данные суммы были учтены в счет частичного погашения задолженности.

Суд апелляционной инстанции, принимая во внимание условия договора займа о процентах и учитывая внесенные ответчиком денежные средства, производит расчет задолженности и приходит к выводу о том, что сумма задолженности по основному долгу за период с 07.11.2022 г. по 21.11.2023 г. составляет 2690790 рублей 13 копеек. Расчет суммы задолженности, произведенный судом апелляционной инстанции, приобщен к материалам дела.

В связи с этим, с учетом произведенного судом апелляционной инстанции расчета задолженности, сумма основного долга подлежит изменению на сумму 2690790 рублей 13 копеек.

Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за период с 7 ноября 2022 г. по 7 октября 2023 г., суд первой инстанции, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за период с 7 ноября 2022 г. по 21 ноября 2023 г. в размере 201518 руб.87 коп.

Между тем, судебная коллегия с учетом того, что ответчиком были внесены в счет погашения задолженности по займу суммы в большем размере, однако суд первой инстанции их не учел, также произвел свой расчет по процентам, и установил, что за период с 07.11.2022 г. по 21.11.2023 г. с ответчика в пользу истца подлежали взысканию проценты в размере 218949 рублей. Однако, учитывая то обстоятельство, что апелляционную жалобу подает ответчик, истец решение суда не обжалует, дабы не ухудшать положение ответчика и не выходить за рамки доводов его жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда в части взыскания с ответчика процентов за период с 07.11.2022 г. по 21.11.2023 г. в размере 201518,87 руб., подлежит оставлению без изменения.

Кроме того, судом первой инстанции были обосновано удовлетворены требования истца о взыскании процентов за пользование займом, начисляемые на остаток основного долга по ставке 15% годовых, начиная с 22 ноября 2023 г. по дату фактического возврата суммы долга.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца взыскана сумма уплаченной государственной пошлины в размере 23937 рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в рамках развития бизнеса по продаже спортивного оборудования ответчик в период с 11.11.2022 г. по 25.03.2023 г. в качестве временной материальной помощи со своего счета произвел перечисление денежных средств в размере 764000 рублей на счет ООО «Мускулмаг», в котором К. является генеральным директором, не могут являться основанием для отмены решения, поскольку правового значения при рассмотрении заявленных исковых требований не имеют.

При таких обстоятельствах, решение Советского районного суда г. Казани от 21 ноября 2023 г. по данному делу подлежит изменению в части взыскания суммы основного долга, апелляционная жалоба представителя А. подлежит частичному удовлетворению.

Поскольку обжалуемое решение суда изменено в части размера взысканного с ответчика в пользу истца основного долга, то данное решение также подлежит изменению в части государственной пошлины, и с учетом размера удовлетворенных судом апелляционной инстанции исковых требований, согласно положениям статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 21653 рубля 90 копеек.

Судебной коллегией дело рассмотрено в пределах доводов апелляционной жалобы согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

заочное решение Советского районного суда г. Казани от 21 ноября 2023 г. по данному делу изменить в части взыскания суммы основного долга по расписке от 07 ноября 2022 г. и расходов по оплате государственной пошлины, апелляционную жалобу представителя А. удовлетворить частично.

Взыскать с А. (паспорт ....) в пользу К. (паспорт ....) сумму долга по договору займа в размере 2690790 рублей 13 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 21653 рубля 90 копеек.

В остальной части решение суда по данному делу оставить без изменения.

Апелляционное определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в трехмесячный срок в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированный текст определения суда апелляционной инстанции изготовлен 17 мая 2024 года.

Председательствующий

Судьи

Дело № 2-8398/2024

16RS0050-01-2024-003319-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Гараевой А.Р.,

при секретаре судебного заседания Муратовой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насыбуллиной Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов,

УСТАНОВИЛ:

Насыбуллина Э.А. обратилась в суд с иском к ООО «Айронбулл Фитнес» в вышеизложенной формулировке. В обоснование исковых требований указала, что в период с августа 2022 г. по июль 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности «руководителя фитнес департамента». Трудовая функция истца заключалась: разработка месячного бюджета, формирования плана продаж по департаменту и контроль его исполнения, подбор и адаптация новых сотрудников, обучение, аттестация сотрудников, контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками, внедрение автоматизированной системы управления фитнес-клубом, проведение организационных мероприятий, формирование графика работы департамента, расчет заработной платы, организация взаимодействия с отделом продаж, клинингом, инвентаризация, закупка спортивного инвентаря, проверка исправности тренажеров, техобслуживания, взаимодействие с клиентами, разрешение вопросов, связанных с предоставлением услуг клиентам фитнес-клуба. Трудовые отношения подтверждаются произведенными выплатами заработной платы с августа 2022 года по март 2023 года. Однако, между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, в связи с чем нарушены права истца. При трудоустройстве между сторонами была определена заработная плата в размере 70 000 рублей, и дополнительных выплат – проценты за выполнение плана фитнес департамента (до 1 млн. руб. - 8% от общей суммы оказанных услуг департаментом, от 1 млн. руб. до 1,5 млн. руб. – 10%, свыше 1,5 млн. руб. – 12 %. Заработная плата истцу работодателем выплачивалась наличными денежными средствами генеральным директором фитнес клуба Аскеровым Б.К., часть выплат произведена на дебетовую карту истицы (26.08.2022 г. – ...

...1430 руб., 15.09.2022 г. - 44 800 руб., 30.12.2022 г.-60 000 руб.). Всего выплачено 526 856 руб. С марта 2023 года выплаты заработной платы прекращены. В феврале 2023 года истице был выплачен аванс в размере 40 000 руб. и 30 000 руб. наличными. В дальнейшем выплаты прекратились. С 01.07.2023 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, приказ об увольнении до истицы доведен не был, запись в трудовой книжке не произведена, расчеты по заработной плате не произведены. Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила сумму в размере 444 304 руб. Истица обратилась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. Был установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком. Основываясь на изложенном, истец просит установить факт трудовых отношений с 01.08.2022 г. по 30.06.2023 г., обязать ответчика заключить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов в социальный фонд России, ФФМОС, произвести записи в трудовой книжке, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 444 304 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 402, 04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 118 197, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы представителя в размере 35 000 руб.

В ходе рассмотрения требований представитель истца неоднократно уточнял заявленные требования в части взыскания процентов за задержку выплаты в размере 284 079, 94 руб. (на день судебного заседания по 25.11.2024 г.), с последующим начислением до фактического исполнения решения суда. Остальные требования оставлены в заявленном размере.

Истица в судебном заседании требования поддерживает в полном объеме. Что все было на доверии, знакомы давно. Вначале заработная плата выплачивалась, самим Аскер Б., она занималась снабжением инвентаря и всем, что было необходимо для открытия клуба, были планы, вся документация разрабатывалась.

Представитель истца Бухарин С.А., действующий на основании доверенности, иск с учетом уточнения поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика Сибгатуллин Р.Г., действующий на основании доверенности, с требованием не согласен, представлено возражение, просит отказать. Требования незаконны, ничем не доказаны, никакого департамента не было, трудовых отношений не было. Имеется взаимосвязь работы у истца с третьим лицом. Ссылки истца не имеют доказательств, фитнесс клуб открылся лишь в февраля 2023 года, поэтому она не могла свои трудовые обязанности исполнять.

Треть лицо Аскер Б.К. с иском не согласен, что никаких трудовых отношений не было, она помогала через третье лицо снабжать инвентарем, поэтому лично осуществлял переводы. Сейчас идут судебные тяжбы с третьим лицом, во взаимосвязи с которым находится и истец, цель какая непонятно, требования безосновательны и удовлетворению не подлежат.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ООО «Мускулмаг» в судебное заседание не явился, извещен, представлено письменное пояснение.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Согласно исковому заявлению 01 августа 2022 года по 30 июня 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководителя фитнес департамента. Трудовая функция истца заключалась: разработка месячного бюджета, формирования плана продаж по департаменту и контроль его исполнения, подбор и адаптация новых сотрудников, обучение, аттестация сотрудников, контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками, внедрение автоматизированной системы управления фитнес-клубом, проведение организационных мероприятий, формирование графика работы департамента, расчет заработной платы, организация взаимодействия с отделом продаж, клинингом, инвентаризация, закупка спортивного инвентаря, проверка исправности тренажеров, техобслуживания, взаимодействие с клиентами, разрешение вопросов, связанных с предоставлением услуг клиентам фитнес-клуба.

Трудовые отношения подтверждаются произведенными выплатами заработной платы с августа 2022 года по март 2023 года. Однако, между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, в связи с чем нарушены права истца. Кроме того, согласно приказу № от 07 апреля 2023 года об утверждении тарифов коммерческого класса фитнес клуба, подписанному генеральным директором ООО «Айронбулл Фитнес» - Аскером Б.К., истица Насыбуллина Э.А. указана в приказе в качестве руководителя фитнесс департамента.

Согласно ответу <адрес> от 28.12.2023 в ходе рассмотрения обращения Бочаровой Р.А. установлено, что имеет место индивидуальный трудовой спор.

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты ответчиком, а также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО9

Согласно ответа на обращение Бочаровой Р.А. (для доведения до сведения Насыбуллиной Э.А., Багаутдиновой Л.И., Шмагиной А.С.) установлено, что Государственной инспекцией труда в РТ в адрес ООО «Айронбулл фитнес» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по надлежащему оформлению трудовых отношений с Вами и выплате причитающихся сумм.

Однако предостережение ответчиком не было исполнено.

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты, также подтверждаются пояснениями свидетеля ФИО9

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Суд признает вышеназванные доказательства, подтверждающими, что истица находится в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений либо дату возникновение трудовых отношений между сторонами, ответчиком суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 ТК РФ, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «Айронбулл фитнес» с 01 августа 2022 года по 30 июня 2023 года подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении указано, что заработная плата истца была установлена в размере 70 000 рублей, дополнительных выплат - проценты за выполнение плана фитнес департамента (до 1 млн. руб. - 8% от общей суммы оказанных услуг департаментом, от 1 млн. руб. до 1,5 млн. руб. – 10%, свыше 1,5 млн. руб. – 12 %.

При этом истец указывает, что всего ей выплачено 526 856 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумму в размере 444 304 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73402, 04 руб.

Вместе с тем, надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие указанный размер заработной платы, включая дополнительные выплаты с продаж абонементов работниками отдела, также выплаты за проведение рекламной работы в социальной сети и выплаты за руководство фитнес клуба, истцовой стороной суду не представлены. Представленные скриншот номенклатуры ООО «Айронбулл Фитнес» не может быть принят в качестве допустимого доказательства, поскольку никем не заверен, объем оказанный услуг не подтвержден.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РТ на судебный запрос от 07.06.2024, среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» по РТ составляет за 2022 год – 61 335, 9 руб., за 2023 год – 71 667,0 руб., январь-март 2024 года – 91 618,1 руб.

Ответчиком ООО «Айронбулл Фитнес» доказательства полной выплаты истице заработной платы за спорный период не представлены, поэтому суд при рассмотрении требования о взыскании задолженности по заработной плате приходит к выводу об исчислении размера среднемесячной заработной платы, исходя из вышеуказанных данных Татарстанстат.

При этом суд учитывает, что истица в судебном заседании подтвердила, что за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года и за январь, февраль 2023 года работодателем выплачено ответчиком в качестве заработной платы по 70 000 руб. За март - июнь 2023 года размер заработной платы составлял 71 667 руб., соответственно взысканию подлежит заработная плата за спорный период в размере 71 667 Х 4 мес. = 286 668 руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с марта 2023 года по июнь 2023 года составляет 286 668 руб.

Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществлен судом в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, учтено, что период работы истца составляет с 01 августа 2022 года по 30 июня 2023 года (11 мес.). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Положенные дни отпуска за весь период работы 28 дней, среднемесячное число календарных дней 29,3 дня, заработок за расчетный период 813 524 руб. (выплачено 526 856 + 286 668).

Среднедневной заработок (при наличии не полностью отработанных в расчетном период е месяцев): 813 524 руб./ 322,3 дня = 2 524, 12 руб.

Сумма компенсации: 2 524, 12 руб. х 28 дней = 70 674, 36 руб. НДФЛ с суммы компенсации 9 187, 66 руб. с учётом изложенного, с ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» в пользу Насыбуллиной Э.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 61 486, 7 (70 674, 36 – 9 187, 66) руб.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено, что ответчиком несвоевременно выплачена истцу заработная плата, то компенсации за задержку выплаты на день вынесения судебного решения составляет за март 2023 года в сумме 16 863, 48 руб.:

01.04.2023 – 23.07.2023 7,5% 114 дн. 1 678,77 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 367,17 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 801,10 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13 % 42 дн. 1 072, 06 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 443,16 руб.

18.12.2023 – 31.12.2023 16 % 14 дн. 439,82 руб.

01.01.2024 – 28.07.2024 16% 210 дн. 6 579, 27 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 18 % 49 дн. 1 727,06 руб.

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 дн. 1 562, 58 руб.

28.10.2024 – 25.11.2024 21% 29 дн. 1 192, 49 руб.

за апрель 2023 года в сумме 16 421, 70 руб.:

01.05.2023 – 23.07.2023 7,5% 84 дн. 1 236, 99 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 367, 17 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 801,10 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 1 072,06 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 443, 16 руб.

18.12.2023 – 31.12.2023 16 % 14 дн. 439,82 руб.

01.01.2024 – 28.07.2024 16% 210 дн. 6 579, 27 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 18 % 49 дн. 1 727,06 руб.

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 дн. 1 562, 58 руб.

28.10.2024 – 25.11.2024 21% 29 дн. 1 192, 49 руб.

за май 2023 года в сумме 15 965, 19 руб.:

01.06.2023 – 23.07.2023 7,5% 53 дн. 780,48 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 367, 17 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 801,10 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 1 072,06 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 443, 16 руб.

18.12.2023 – 31.12.2023 16 % 14 дн. 439,82 руб.

01.01.2024 – 28.07.2024 16% 210 дн. 6 579, 27 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 18 % 49 дн. 1 727,06 руб.

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 дн. 1 562, 58 руб.

28.10.2024 – 25.11.2024 21% 29 дн. 1 192, 49 руб.

за июнь 2023 года в сумме 15 523, 41 руб.:

01.07.2023 – 23.07.2023 7,5% 23 дн. 338, 70 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 367, 17 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 801,10 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 1 072,06 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 443, 16 руб.

18.12.2023 – 31.12.2023 16 % 14 дн. 439,82 руб.

01.01.2024 – 28.07.2024 16% 210 дн. 6 579, 27 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 18 % 49 дн. 1 727,06 руб.

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 дн. 1 562, 58 руб.

28.10.2024 – 25.11.2024 21% 29 дн. 1 192, 49 руб.

за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 318, 29 руб.:

01.07.2023 – 23.07.2023 7,5% 23 дн. 290, 59 руб.

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5% 22 дн. 315, 01 руб.

15.08.2023 – 17.09.2023 12% 34 дн. 687, 30 руб.

18.09.2023 – 29.10.2023 13% 42 дн. 919, 77 руб.

30.10.2023 – 17.12.2023 15% 49 дн. 1 238, 16 руб.

18.12.2023 – 31.12.2023 16 % 14 дн. 377, 34 руб.

01.01.2024 – 28.07.2024 16% 210 дн. 5 644, 68 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 18 % 49 дн. 1 481, 73 руб.

16.09.2024 – 27.10.2024 19% 42 дн. 1 340, 61 руб.

28.10.2024 – 25.11.2024 21% 29 дн. 1 023, 10 руб.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период 01 марта 2023 года по 25 ноября 2024 года составляет в общей сумме 78 092, 07 руб. (16 863, 48 + 16 421, 70 + 15 965, 19 +15 523, 41 + 13 318, 29), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Айронбулл Фитнес» в пользу истца.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленной выше сумме.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статье 208 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 НК РФ, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования : обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 НК РФ).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «Айронбул Фитнес» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 01.08.2022 года по 30.06.2023 года.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ) (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).

Согласно представленной квитанции, истец понесла данные расходы по оплате юридических услуг, в связи с чем, с учетом частичного удовлетворения требований, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения требований, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 562 рубля 46 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Насыбуллиной Э.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Насыбуллиной Э.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» с 01.08.2022 года по 30.06.2023 года, обязать ООО «Айронбулл Фитнес» оформить трудовые отношения с Насыбуллиной Э.А., заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139, ОГРН 1211600093946) в пользу Насыбуллиной Э.А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 358 335 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 402 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 80 673 рубля, с последующим начисление с 26.11.2024 года до фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 01.08.2022 года по 30.06.2023 года.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» государственную пошлину в размере 8 324 рубля 10 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

16RS0051-01-2024-019172-39

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань

29 октября 2024 года Дело № 2-10565/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи М.И. Амирова

при секретаре судебного заседания А.Х. Хасановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1, обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» о взыскании задолженности по кредитному договору,

установил:

публичное акционерное общество «Сбербанк России» (далее – ПАО Сбербанк) обратилось в суд с иском к ФИО1, ООО «Айронбулл Фитнес» о взыскании задолженности по кредитному договору.

В обоснование иска указано, что ПАО Сбербанк на основании заявления о присоединении к общим условиям кредитования <номер изъят> от 12.02.2024 предоставил ООО «Айронбулл Фитнес» лимит кредитной линии в размере 2 800 000 рублей на срок 36 месяцев под 25,5 % годовых. Заявление о присоединении к общим условиям кредитования размещено на официальном сайте банка в сети Интернет и доступны для ознакомления. Указанные документы в совокупности являются заключенной между заемщиком и ПАО Сбербанк сделкой кредитования.

Заявление, сформированное в системе дистанционного банковского обслуживания «Сбербанк Бизнес Онлайн», в виде электронного документа, и подписанное в СББОЛ электронной подписью в соответствии с Условиями кредитования, является документом, подтверждающим факт заключения заемщиком договора о предоставлении возобновляемой кредитной линии (договора), и...

... признается равнозначным договором о предоставлении возобновляемой кредитной линии (договором) на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью заемщика или уполномоченного лица заемщика и заверенному печатью (при наличии), и в случае возникновения споров является надлежащим доказательством в суде (пункт 14 кредитного договора).

Согласно пункту 4 кредитного договора по договору установлена плата за пользование лимитом кредитной линии в размере 1,5 % годовых, которая начисляется с даты заключения договора от изначально установленного лимита по договору, а после наступления даты выдачи кредитных средств (кредитных траншей), от свободного остатка лимита по договору.

При несвоевременном перечислении платежа в погашение кредита, или уплаты процентов, или иных платежей, предусмотренных условиями кредитования и заявлением о присоединении заемщик уплачивает банку неустойку в размере 0,1 % от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки с даты возникновения просроченной задолженности по дату полного погашения просроченной задолженности (пункт 8 кредитного договора).

Обязательства по выдаче кредита были исполнены кредитором надлежащим образом, что подтверждается выпиской по счету.

Также для обеспечения исполнения обязательств по кредитному договору был заключен договор поручительства <номер изъят>П01 от 12.02.2024 с ФИО1.

В соответствии с пунктом 1 договора поручительства, п.п. 4.1, 4.2 общих условий договора поручительства, поручитель обязался отвечать перед банком за исполнение заемщиком всех обязательств по возврату суммы кредита по кредитному договору. Поручитель ознакомлен со всеми условиями договора и согласился отвечать полностью перед банком солидарно с заемщиком за исполнение последним его обязательств, включая погашение основного долга, процентов за пользование кредитом, платы за открытие кредитной линии, платы за пользование открытым лимитом кредитной линии, неустойки, возмещение судебных расходов по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением заемщиком своих обязательств по договору.

Таким образом, поручитель несет перед банком солидарную ответственность за возврат кредитных средств в полном объеме, включая уплату процентов за пользование кредитом и неустойки, возмещение судебных издержек и других расходов банка по взысканию долга.

Поскольку ответчики обязательства по своевременному погашению кредита и процентов по нему исполняли ненадлежащим образом, за период с 12.03.2024 по 16.08.2024 (включительно) образовалась задолженность в размере 3 059 997 рублей 89 копеек, в том числе: просроченный основной долг - 2 800 000 рублей, просроченные проценты - 239 622 рубля 31 копейка, неустойка за просроченный основной долг - 8 738 рублей 52 копейки, неустойка за просроченные проценты - 11 637 рублей 06 копеек.

Ответчикам были направлены письма с требованием досрочно возвратить банку всю сумму кредита. Требование до настоящего момента не выполнено.

Пунктом 6.5 общих условий кредитования и п. 4.2 общих условий договора поручительства установлено, что банк имеет право потребовать от заемщика и поручителя досрочного возврата всей суммы кредита и уплаты причитающихся процентов за пользование кредитом, платежей, предусмотренных условиями кредитования и заявлением о присоединении, а также неустойки, начисленной на дату погашения в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения заемщиком его обязательств по кредитному договору.

ПАО Сбербанк просит взыскать в солидарном порядке с ФИО1, ООО «Айронбулл Фитнес» задолженность по кредитному договору <номер изъят> от 12.02.2024 за период с 12.03.2024 по 16.08.2024 (включительно) в размере 3 059 997 рублей 89 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 499 рублей 99 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ПАО Сбербанк.

Ответчики ФИО5, ООО «Айронбулл Фитнес» о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, представителя не направили, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, установив нормы права, подлежащие применению при разрешении данного дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (пункт 1).

В силу статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.

Исходя из положений статьи 809 Гражданского кодекса Российской Федерации если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов за пользование займом в размерах и в порядке, определенных договором.

Согласно пункту 1 статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В силу пункта 2 статьи 811 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что, если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с процентами за пользование займом, причитающимися на момент его возврата.

Согласно пункту 1 статьи 361 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части. Договор поручительства может быть заключен в обеспечение как денежных, так и неденежных обязательств, а также в обеспечение обязательства, которое возникнет в будущем.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 363 Гражданского кодекса Российской Федерации при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя.

Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства.

Из материалов дела следует, что ПАО Сбербанк на основании заявления в системе дистанционного банковского обслуживания «Сбербанк Бизнес Онлайн» (телефон <номер изъят>) о присоединении к общим условиям кредитования <номер изъят> от 12.02.2024 предоставил ООО «Айронбулл Фитнес» лимит кредитной линии в размере 2 800 000 рублей на срок 36 месяцев под 25,5% годовых.

Пунктом 4 кредитного договора установлена плата за пользование лимитом кредитной линии в размере 1,5 % годовых, которая начисляется с даты заключения договора от изначально установленного лимита по договору, а после наступления даты выдачи кредитных средств (кредитных траншей), от свободного остатка лимита по договору.

12.02.2024 между ПАО Сбербанк и ФИО1 заключен договор поручительства <номер изъят>П01, согласно которому ФИО1 обязался в солидарном порядке отвечать перед истцом за исполнение ООО «Айронбулл Фитнес» обязательств по кредитному договору <номер изъят> от 12.02.2024.

У ООО «Айронбулл Фитнес» образовалась задолженность по договору <номер изъят> от 12.02.2024, которая за период с 12.03.2024 по 16.08.2024 (включительно) составила 3 059 997 рублей 89 копеек, в том числе: просроченный основной долг - 2 800 000 рублей, просроченные проценты - 239 622 рубля 31 копейка, неустойка за просроченный основной долг - 8 738 рублей 52 копейки, неустойка за просроченные проценты - 11 637 рублей 06 копеек.

Из материалов дела следует, что ответчики были ознакомлены с условиями кредитного договора, с приложениями к кредитному договору, в которых указан размер предоставляемых кредитных средств, порядок и срок выдачи банком кредита, оплаты процентов за пользование кредитом, порядок и срок возврата кредита и процентов, размер ежемесячных выплат по договору, условия, размер и порядок начисления неустоек, что подтверждается подписями ответчиков.

В силу солидарного характера ответственности поручителя и должника у истца возникло право требовать погашения задолженности и от поручителя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ПАО Сбербанк о взыскании суммы задолженности по кредиту в соответствии с расчетом суммы исковых требований, представленным истцом, составленным верно, согласно условиям договора и приложений к нему.

Ответчиками суду доказательства, подтверждающие исполнение обязательств по кредитному договору не предоставлены, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорен.

Учитывая то, что основания для освобождения ответчиков от исполнения обязательства по возврату денежных средств, в ходе разбирательства дела не установлены, заявленная истцом сумма задолженности по кредитному договору в размере 3 059 997 рублей 89 копеек подлежит взысканию с ответчиков в солидарном порядке.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены, понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины подлежат возмещению в размере 23 499 рублей 99 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <номер изъят>), общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН 1684001139) в солидарном порядке в пользу публичного акционерного общества «Сбербанк России» (ИНН 7707083893) задолженность по кредитному договору <номер изъят> от 12.02.2024 за период с 12.03.2024 по 16.08.2024 (включительно) в размере 3 059 997 рублей 89 копеек, в возмещение расходов на оплату государственной пошлины 23 499 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ М.И. Амиров

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2024 года, судья

Копия верна, судья М.И. Амиров

город Казань РЕШЕНИЕ Дело № 2-11294/2024

Именем Российской Федерации

14.11.2024 Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи А.Ф. Сунгатуллина

при секретаре судебного заседания А.Р. Питеркиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газэнергобанк» (далее – истец) к Б.К. Аскеру (далее – ответчик) о взыскании 919 788 рублей 57 копеек задолженности по кредитному договору от <дата изъята> по состоянию на <дата изъята>, из которых: 877 853 рубля 10 копеек – основной долг, 41 935 рублей 47 копеек – проценты за пользование кредитом; а также 23 396 рублей расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указывается, что <дата изъята> между ПАО «Банк Синара» (ранее имел наименование «СКБ-Банк») и ответчиком был заключен кредитный договор, по условиям которого указанный банк предоставил ответчику кредит на сумму 964 920 рублей под 25,60 % годовых (базовая процентная ставка) и 9,30 % годовых (льготная процентная ставка) на срок до <дата изъята>, а ответчик обязался возвратить сумму кредита и уплатить на эту сумму проценты, а также иные платы, предусмотренные договором. На основании договора уступки права требования (цессии) от <дата изъята> и подписанного27.10.2023 приложения к нему истец приобрел у указанного банка право требования к ответчику образовавшейся по состоянию на <дата изъята> задолженности по кредитному договору. Задолженность по кредитному договору вместе с причитающимися кредитору процен...

...тами ответчиком не возвращена.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. Судом было направлено судебное извещение по известному месту жительства ответчика.

Исследовав материалы дела, суд, руководствуясь при разрешении данного дела нижеуказанными нормами закона, приходит к следующему.

Как следует из положений статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 главы 42 «Заем и кредит» ГК РФ, если иное не предусмотрено правилами данного параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 810 параграфа 1 главы 42 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 809 параграфа 1 главы 42 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 382 ГК РФ, право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

В силу пункта 1 статьи 384 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на проценты.

Установлено, что <дата изъята> между ПАО «Банк Синара» и ответчиком был заключен кредитный договор № <дата изъята>, по условиям которого указанный банк предоставил ответчику кредит на сумму 964 920 рублей под 25,60 % годовых (базовая процентная ставка) и 9,30 % годовых (льготная процентная ставка) на срок до <дата изъята>, а ответчик обязался возвратить сумму кредита и уплатить на эту сумму проценты, а также иные платы, предусмотренные договором, в том числе и пенив размере 20 %, начисленной на сумму просроченной задолженности (л.д. 9-11). На основании договора уступки права требования (цессии) от <дата изъята> и подписанного27.10.2023 приложения к нему истец приобрел у указанного банка право требования к ответчику образовавшейся по состоянию на <дата изъята> задолженности в размере 919 788 рублей 57 копеек (л.д. 20, 21-22). Задолженность по кредитному договору вместе с причитающимися кредитору процентами ответчиком не возвращена.

22.02.2022 ПАО «СКБ-Банк» изменило наименование на ПАО «Банк Синара», о чем внесена запись в ЕГРЮЛ (л.д. 19).

Сведений о том, что расчет задолженности произведен истцом неверно, не имеется (л.д. 7-8).

Ввиду ненадлежащего исполнения ответчиком условий кредитного договора суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца требуемую последним сумму задолженности, в связи с чем иск находит подлежащим удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 88 и части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить полностью.

Взыскать с Б.К. Аскера (паспорт <номер изъят>) в пользу акционерного общества «Газэнергобанк» (ИНН 4026006420) 919 788 рублей 57 копеек задолженности по кредитному договору от <дата изъята> и 23 396 рублей расходов по уплате государственной пошлины.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 28.11.2024

Судья А.Ф. Сунгатуллин

УИД 16RS0047-01-2024-000822-11 Дело № 2-1406/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года г. Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Андреева А.Р., при секретаресудебного заседания Минуллиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аскер Б.К. к обществу с ограниченной ответственностью «МУСКУЛМАГ» о взыскании сумм временной финансовой помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «МУСКУЛМАГ» к Аскер Б.К. о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

Аскер Б.К. обратился в суд с иском к ООО «МУСКУЛМАГ»о взыскании сумм временной финансовой помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами,в обоснование указав, что будучи связанными партнерскими отношениями в рамках развития бизнеса по продаже спортивного оборудования он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве временной материальной помощи, со своего расчетного счета в Банке АО «ТИНЬКОФФ БАНК» произвел перечисление денежных средств на расчетный счет ответчика на общую сумму 7640000 рублей.

Ни одна из сумм временной материальной помощи не была возвращена.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Айронбулл Фитнесс» заключен договор уступки права требования, согласно которому истец передел обществу право требования возврата долга на общую сумму 3900000 рублей.

Истцом в адрес ответчика было направлено предложение в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести возврат денежных средств временной финансовой помощи, оказанной ответчику за вычетом сумм, переуступленных ООО «Айр...

...онбулл Фитнесс», то есть в размере 3740000 рублей. Ответа на предложение и досудебную претензию от ответчика не последовало. Денежные средства не возвращены.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика 3740000 рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, с даты подачи иска и до момента фактического исполнения обязательства.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика иск не признал, обратился в суд со встречным иском кАскер Б.К. о взыскании неосновательного обогащения в размере 5259589 рублей. В обоснование указав, что Аскер Б.К. являлся заместителем директора ООО «МУСКУЛМАГ» и воспользовавшись ЕЦПпредприятия выпустил на свое имя кредитную бизнес карту банка, привязанную к расчетному счету ООО «МУСКУЛМАГ» с которого были сняты денежные средства предприятия в размере 7249589 рублей из которых возвращены Аскер Б.К. 1990000 рублей. Таким образом, задолженность Аскер Б.К. перед ООО «МУСКУЛМАГ» составляет 5259589 рублей.

Истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску в суд не явился, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, первоначальный исковые требования признал частично за исключением суммы в размере 490000 рублей, на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства согласен.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно части 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

В соответствии со статьей 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статье 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно части 1 статьи 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В соответствии со статьей 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

Согласно статье 810 ГК РФ, заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В силу статьи 811 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.

Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно части 1 статьи 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии со статьей 1109 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Аскер Б.К. являлся заместителем директора ООО МУСКУЛМАГ» выпустил на свое имя кредитную бизнес карту банка, привязанную к расчетному счету ООО МУСКУЛМАГ» с которого были сняты денежные средства предприятия в размере 7249589 рублей, из которых Аскер Б.К. возвратил сумму в размере 1990000 рублей. Таким образом, задолженность Аскер Б.К. перед ООО МУСКУЛМАГ» составляет 5259589 рублей, что подтверждается представленными выписками с расчетного счета открытого в АО «Тинькофф Банк». Доказательств обратному суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд находит исковые требования ООО МУСКУЛМАГ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В тоже время, как следует из материалов дела Аскер Б.К. в свою очередь перевел на расчетный счёт ООО МУСКУЛМАГ» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на общую сумму 7640000 рублей, что подтверждается представленными в дело копиями платежных поручений.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Айронбулл Фитнесс» заключен договор уступки права требования, согласно которому истец передел последнему право требования возврата долга на общую сумму 3900000 руб.

Истцом в адрес ответчика было направлено предложение в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести возврат денежных средств временной финансовой помощи, оказанной ответчику за вычетом сумм, переуступленных ООО «Айронбулл Фитнесс», то есть в размере 3740000 рублей.

Как следует из материалов дела сумма в размере 490000 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ была возвращена. Таким сумма долга ООО «МУСКУЛМАГ» перед Аскер Б.К. составляет 3250000 рублей.

Как следует из заявления представителя ООО МУСКУЛМАГ» о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик признает и не оспаривает сумму задолженности перед Аскер Б.К. в размере 3250000 рублей.

Согласно требованиям статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд принимает признание ответчиком заявленных требований, поскольку оно не противоречит требованиям части 2 статьи 39, части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимает решение об удовлетворении заявленных требований.

Истцом, кроме требований о взыскании суммы основного долга, заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами в соответствии с положениями статье 395 ГК РФ.

Следовательно, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата поступления иска в суд) по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) составит 337875 рублей 68 копеек, из расчета:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Процентнаяставка

Днейвгоду

Проценты,руб.

c

по

дни

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[1]x[4]x[5]/[6]

3 250 000

08.02.2024

28.07.2024

172

16%

366

244 371,58

3 250 000

29.07.2024

15.09.2024

49

18%

366

78 319,67

3 250 000

16.09.2024

24.09.2024

9

19%

366

15 184,43

Итого:

230

16,54%

337 875,68

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Аскер Б.К. при подаче иска уплатил государственную пошлину в размере 26900 рублей, в свою очередь ООО «МУСКУЛМАГ» при подаче встречного иска уплатило государственную пошлину в размере 34497 рублей 94 копейки, в связи с чем со сторон в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно с ООО «МУСКУЛМАГ» в пользу Аскер Б.К. 26 900 рублей, с Аскер Б.К. в пользу ООО «МУСКУЛМАГ» 34497 рублей 94 копейки.

С учетом положений статьи 410 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд производит зачет требований.

Окончательно к взысканию с Аскер Б.К. в пользу ООО «МУСКУЛМАГ»определить сумму в размере 1664 115 рублей 38 копеек (5259589 – 3250000 (3740000 – 490 000) – 337 875,68 – 7597,94 (34 497,94-26 900)).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем Аскер Б.К. – Овчинниковой А.Л. произведен платеж на расчетный счет Управления Судебного департамента в РТ в размер 100000 рублей, в счет оплаты расходов по проведению судебной экспертизы по данному делу. Гражданское дело возвращено в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан без исполнения и проведения судебно-бухгалтерской экспертизы, в связи с чем данные денежные средства подлежат возврату.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Аскер Б.К., удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МУСКУЛМАГ» (ИНН 1656107888, ОГРН 1191690042125) в пользу Аскер Б.К. (паспорт №, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сумму в размере 3250000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 337 875 рублей 68 копеек, 26900 рублей в порядке возврата государственной пошлины.

Встречный иск общества с ограниченной ответственностью «МУСКУЛМАГ», удовлетворить.

Взыскать с Аскер Б.К. (паспорт №, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу общества с ограниченной ответственностью «МУСКУЛМАГ» (ИНН 1656107888, ОГРН 1191690042125) сумму в размере 5259 589 рублей, 34497 рублей 94 копейки в порядке возврата государственной пошлины.

Произвести денежный зачет взысканных сумм и окончательно взыскать с Аскер Б.К. (паспорт №, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу общества с ограниченной ответственностью«МУСКУЛМАГ» (ИНН 1656107888, ОГРН 1191690042125) сумму в размере 1 664 115 рублей 38 копеек.

Управлению Судебного департамента в Республике Татарстан произвести выплату Овчинниковой А.Л. (паспорт №) денежной суммы в размере 100 000 рублей, перечисленную на счет Управления Судебного департамента в Республике Татарстан, уникальный идентификатор платежа №, за проведение экспертизы по делу №.

Ответчики вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 8 октября 2024 года.

Судья А.Р. Андреев

Копия 16RS0051-01-2023-012715-91

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

21 ноября 2023 года Дело №2-9955/2023

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Мухаметова А.К.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по расписке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ФИО2 (далее – ответчик) в вышеприведенной формулировке.

Исковые требования мотивированы тем, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен договор займа, по условиям которого ответчику переданы денежные средства в размере 3 000 000 руб. под 15% годовых сроком возврата до <дата изъята>

Истец принятые на себя обязательства исполнил, факт передачи денежных средств подтверждается распиской от <дата изъята>

В указанный срок ответчик денежные средства не возвратил.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> истцом произведено погашение задолженности по договору займа в общем размере 265 000 руб., что подтверждается квитанцией от <дата изъята> на сумму 150 000 руб., квитанцией от <дата изъята> на сумму 77 500 руб., квитанцией от <дата изъята> на сумму 37 500 руб.

<дата изъята> истец направил ответчику письмо с требованием о добровольном возврате долга, однако ответа н...

...е последовало.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика сумму основного долга по договору займа в размере 3 000 000 руб., проценты в размере 147 500 руб. за период с <дата изъята> по <дата изъята> и до полного фактического исполнения обязательств, расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 937 руб.

Представитель истца в судебном заседании просил удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации, однако конверт возвращен в суд с отметкой «истечение срока хранения».

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного о времени и месте судебного заседания ответчика, с согласия истца, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу пункта 1 статьи 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

На основании пункта 1 статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В соответствии с пунктом 2 статьи 808 Гражданского кодекса Российской Федерации в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно пункту 2 статьи 408 Гражданского кодекса Российской Федерации кредитор, принимая исполнение, обязан по требованию должника выдать ему расписку в получении исполнения полностью или в соответствующей части.

Если должник выдал кредитору в удостоверение обязательства долговой документ, то кредитор, принимая исполнение, должен вернуть этот документ, а при невозможности возвращения указать на это в выдаваемой им расписке. Расписка может быть заменена надписью на возвращаемом долговом документе. Нахождение долгового документа у должника удостоверяет, пока не доказано иное, прекращение обязательства.

Из материалов дела следует, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен договор займа, по условиям которого ответчику переданы денежные средства в размере 3 000 000 руб. под 15% годовых, сроком возврата до <дата изъята>

Факт передачи денежных средств подтверждается распиской.

Истец принятые на себя обязательства исполнил, факт передачи денежных средств подтверждается распиской от <дата изъята>

Подлинник расписки от <дата изъята> приобщен к материалам дела.

<дата изъята> ответчик произвел частичный возврат денежных средств в размере 150 000 руб., <дата изъята> в размере 77 500 руб., <дата изъята> в размере 37 500 руб., что подтверждается квитанциями ПАО «Сбербанк России».

<дата изъята> истец обратился к ответчику с требованиями о возврате денежных средств, однако требования истца оставлены без удовлетворения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец представил суду достаточно доказательств того, что между сторонами имеются заемные отношения и ответчиком не выполняются условия займа.

Суд расценивает невозвращение денежных средств по договорам займа как односторонний отказ ответчика от исполнения обязательств по данным договорам.

Согласно расчету суда, задолженность ответчика по основному долгу составляет сумму 2 921 020 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

Поскольку до настоящего времени задолженность по договору займа ответчиком не погашена, доказательства возврата займа не представлены, на основании положений статей 309, 310, 807, 809, 810 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по договору займа в размере 2 921 020 руб. 45 коп. подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что наличие оригинала расписки у кредитора удостоверяет отсутствие надлежащего исполнения обязательств со стороны заемщика (статья 408 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов за пользование займом в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов за пользование займом их размер определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Размер процентов за пользование займом может быть установлен в договоре с применением ставки в процентах годовых в виде фиксированной величины, с применением ставки в процентах годовых, величина которой может изменяться в зависимости от предусмотренных договором условий, в том числе в зависимости от изменения переменной величины, либо иным путем, позволяющим определить надлежащий размер процентов на момент их уплаты.

При отсутствии иного соглашения проценты за пользование займом выплачиваются ежемесячно до дня возврата займа включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование суммой займа за период с <дата изъята> по <дата изъята> до полного фактического исполнения обязательств.

Согласно вышеуказанному расчету суда за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер процентов составляет сумму в размере 219 676 руб. 74 коп., в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты в заявленном истцом размере за указанный период в сумме 147 500 руб.

Кроме того за период с <дата изъята> по <дата изъята> (день вынесения решения суда) размер процентов составляет сумму 54 018 руб. 87 коп. (исходя из следующего расчета (3 000 000 руб. ? 46 дней / 365 дней ? 15% = 56 712 руб. 33 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 201 518 руб. 87 коп. (147 500 руб. + 56 712 руб. 33 коп.).

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 810 Гражданского Кодекса, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов по договору займа, начисленных включительно до дня возврата суммы займа полностью или ее части.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за пользование займом, начисляемые на остаток основного долга по ставке 15% годовых, начиная с <дата изъята> по дату фактического возврата суммы долга, также являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца на основании статьи 98 пункта 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 23 937 руб., которая была уплачена истцом при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <номер изъят>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер изъят>) сумму долга по договору займа в размере 2 921 020 рублей 45 копеек, проценты за пользование займом за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 201 518 рублей 87 копеек, проценты за пользование займом, начисляемые на остаток основного долга по ставке 15% годовых, начиная с <дата изъята> до даты фактического погашения долга включительно, расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 937 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.К. Мухаметов

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено 28.11.2023 г.

Копия верна, судья А.К. Мухаметов