Атанасова Дарья Петровна

Судья Максимова О.В. Дело № 33-1309/2020

А-2.048

24RS0007-01-2019-000543-69

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2020 года город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Атанасовой Дарьи Петровны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Атанасовой Д.П.,

на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 15 октября 2019 года, которым постановлено:

«Признать действия Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», ИНН 2407001241, юридический адрес: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, ул. Ленина, 226, выразившиеся в: удержании из заработной платы Атанасовой Дарьи Петровны за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек на основании приказа № 77 от 20.02.2019 года, нарушении срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019 года, невыплате заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей, поручении осуществлять 08.09.2019 года перевозку...

... трупа из отделения реанимации в морг, незаконными.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», ИНН 2407001241, юридический адрес: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, ул. Ленина, 226, в пользу Атанасовой Дарьи Петровны задолженность по заработной плате в размере 6 183 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 383 рублей 74 копеек, всего 23 067 рублей 26 копеек (двадцать три тысячи шестьдесят семь рублей 26 копеек).

В удовлетворении остальных исковых требований в части признания незаконными действий по невручению трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему, не ознакомлению с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года, оформлению выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение, привлечению к работе 04-05.01.2018 года в палате для новорожденных, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки, обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года в размере 100 149 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 48 500 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 35 000 рублей отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», ИНН 2407001241, юридический адрес: Красноярский край, Богучанский район, с. Богучаны, ул. Ленина, 226, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей (одна тысяча рублей)».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Атанасова Д.П. обратилась в суд с иском (уточненным) к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работает в учреждении ответчика медицинской сестрой-анестезистом в отделении реанимации. Работодатель производит начисление и выплату заработной платы в размере, не соответствующую выполняемому ею объему работы. Выплата указанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству. В этой связи, уточнив исковые требования, просила признать незаконными действия КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившиеся в невручении ей при приеме на работу экземпляра трудового договора от 01.09.2017, дополнительного соглашения к нему; не ознакомлении ее с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017; оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня лишь приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение; удержании из ее заработной платы за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек на основании приказа № 77 от 20.02.2019, в отсутствие факта ее ознакомления с указанным приказом и согласия на удержание; нарушении срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019; привлечении к работе 04-05.01.2018 в палате для новорожденных в отсутствие распоряжения работодателя и ее согласия; невыплате заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей; поручении выполнять трудовые функции, не предусмотренные должностной инструкцией медицинской сестры-анестезиста, а именно – осуществлять перевозку покойников в морг и с последующим их перекладыванием; оплате ее работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки; а также обязать ответчика произвести перерасчет и взыскать с него в свою пользу задолженность по заработной плате в части оплаты выполненной работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере двойной дневной ставки за период с 01.08.2017 по 31.07.2019 в размере 100 149 рублей 86 копеек, исходя из представленного расчета, незаконно удержанную из заработной платы за февраль 2019 года сумму в размере 4 283 рублей 52 копеек, оплату за работу в ночное время в сентябре 2018 года в размере 1 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Атанасова Д.П. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, полагает, что ею не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагает, что все заявленные ею требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В письменных возражениях главный врач КГБУЗ «Богучанская районная больница» Трофимчук С.Л. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

В судебное заседание Атанасова Д.П., представитель ответчика, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы истца в части отказа в удовлетворении заявленных требований, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске такого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Атанасова Д.П. состоит с ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Богучанская районная больница» в трудовых отношениях.

01.08.2017 года между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и Атанасовой Д.П. были заключены трудовые договоры № 887 и № 889 по внутреннему совместительству, согласно которым Атанасова Д.П. была принята на работу в КГБУЗ «Богучанская районная больница» на должность старшей медицинской сестры в отделение реанимации и интенсивной терапии, с окладом в размере 5 082 рублей, и на должность медицинской сестры-анестезиста по внутреннему совместительству, с окладом в размере 4 536 рублей, соответственно, и надбавками в виде: компенсационной выплаты в связи с опасными и тяжелыми условиями труда в размере 15 %; компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 30 %; северного коэффициента в размере 50 %; районного коэффициента в размере 30 %; районного коэффициента на стимулирующие выплаты в размере 30 %; северной надбавки на стимулирующие выплаты в размере 30 %; компенсационной выплаты за своевременное прохождение квалификации в размере 5 %.

Факт трудоустройства оформлен приказами № 718 л/с и № 719 л/с от 11.08.2017 года, с которыми Атанасова Д.П. ознакомлена 11.08.2017 года, что подтверждается подписью последней на указанных приказах.

Согласно п. 2.2.1 указанных трудовых договоров работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда. При этом, в силу п.п. 3.2.1 и 3.2.4 трудовых договоров работодатель обязался предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и своевременно выплачивать заработную плату.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.3 трудовых договоров).

В силу раздела 5 трудовых договоров работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней + 16 календарных дней за работу в МКС, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 21 календарных дней за особые условия труда. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором.

Трудовой договор № 887 от 01.08.2017 года сторонами был заключен на время отпуска КЛИ. трудовой договор № 889 от 01.08.2017 года – на неопределенный срок (п. 1.3 трудовых договоров).

В трудовых договорах имеется отметка о получении их экземпляров Атанасовой Д.П. 01.08.2017 года под роспись.

01.09.2017 года между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и Атанасовой Д.П. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 887, согласно которому Атанасова Д.П. была переведена на должность медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии с 01.09.2017 года, временно на период отпуска по уходу за ребенком ЛАС. с окладом в размере 4 536 рублей и надбавками в виде: надбавки молодому специалисту в размере 50 %; компенсационной выплаты в связи с опасными и тяжелыми условиями труда в размере 15 %; компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 30 %; северного коэффициента в размере 50 %; районного коэффициента в размере 30 %; компенсационной выплаты за своевременное прохождение квалификации в размере 5 %.

Факт перевода Атанасовой Д.П. на другую работу оформлен приказом № 828 л/с от 01.09.2017 года.

На основании дополнительных соглашений к трудовым договорам № 887 и № 889 от 01.08.2017 года от 01.01.2018 года, 01.04.2018 года, один экземпляр которых истец получила лично под роспись 09.01.2018 года и 01.04.2018 года, соответственно, с 01.04.2018 года последняя переведена на должность медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии с 01.04.2018 года постоянно, с окладом в размере 4 717 рублей; оклад по должности медицинской сестры-анестезиста по внутреннему совместительству установлен в размере 4 717 рублей.

Согласно трудовой книжки Атанасова Д.П. работает в КГБУЗ «Богучанская районная больница» по настоящее время; имеет диплом о среднем профессиональном образовании по программе «Лечебное дело», квалификация – фельдшер, сертификаты специалиста о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальностям «Лечебное дело» и «Анестезиология и реаниматология», с 12.09.2017 года по 21.12.2017 года проходила курсы повышения квалификация, о чем выдано удостоверение.

Разрешая исковые требования о признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в невручении истцу при приеме на работу экземпляра трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему, не ознакомлении ее с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к правомерному выводу об отказе в их удовлетворении, т.к. материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что истец получила вторые экземпляры трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительных соглашений к нему, в день их составления, о чем свидетельствуют ее подписи в первых экземплярах, хранящихся у ответчика, с приказом о приеме на работу она ознакомлена также своевременно в день составления приказа, о чем также свидетельствует подпись истца в приказе.

Поскольку незаконное бездействие со стороны ответчика в данной части по материалам дела не было установлено, выводы суда об отказе Атанасовой Д.П. в указанной части требований судебная коллегия признает обоснованными.

Кроме того, суд, принимая решение об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований, пришел к обоснованному выводу о том, что истцом пропущен установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий пропуска которого было заявлено стороной ответчика. Судом было установлено, что о заключении трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительных соглашений к нему от 01.09.2017 года, 01.01.2018 года, 01.04.2018 года, вынесении приказов о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года истцу было известно в дни их составления и вынесения, с которых она стала осуществлять свои трудовые функции, в том числе, по другой должности, в связи с чем она имела право своевременно обратиться в суд в установленный законом срок за защитой нарушенного права, однако с исковым заявлением о признании действий (бездействия) КГБУЗ «Богучанская районная больница» по невручению при приеме на работу экземпляра трудового договора от 01.09.2017 года Атанасова Д.П. обратилась в суд 12.04.2019 года, о признании действий (бездействия) по невручению дополнительного соглашения к трудовому договору, не ознакомлению ее с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года – 08.08.2019 года, то есть со значительным пропуском установленного законом 3-месячного срока.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд, обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, истцом не названо и судом не установлено. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом также заявлено не было.

В связи с отсутствием законных оснований для удовлетворения исковых требований о признания незаконными действий ответчика по невручению трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему, не ознакомлению с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года, а также в связи с тем, что истец пропустила без уважительных причин установленный срок для обращения в суд с данными требованиями, вывод суда об отказе истцу в удовлетворении этих требований является законным и обоснованным.

Также судебная коллегия считает правильным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий ответчика по привлечению истца к работе 04-05.01.2018 года в палате для новорожденных, поскольку, как установлено по материалам дела, истцу о нарушении своих прав было известно в указанные дни, когда она была привлечена к работе в кювезе, однако с указанными требованиями обратилась в суд только 12.04.2019 года, то есть со значительным пропуском установленного законом 3-месячного срока.

Разрешая исковые требования о признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки, возложении обязанности произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года в размере 100 149 рублей 86 копеек, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к правомерному выводу об отказе в их удовлетворении, т.к. материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что с Атанасовой Д.П. заключен трудовой договор, согласно которому она принимается на работу на должность медицинской сестры-анестезиста по внутреннему совместительству, с окладом в размере 4 536 руб., указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не прекращался.

Кроме того, по материалам дела установлено, что с августа 2017 года по настоящее время Атанасова Д.П. периодически получает доплату за увеличение объема работы, совмещение должностей, доплата за увеличение объема выполняемой работы оформляется приказами, в частности, приказами от 28.01.2019 года, 28.02.2019 года, 27.03.2019 года, согласно которым Атанасовой Д.П. установлена доплата в размере 30 % основного оклада, что отражено в платежных документах (расчетных листках).

Судом правильно установлено, что в период работы истца у ответчика между ними было достигнуто соглашение о содержании и объеме дополнительной работы, сроке ее выполнения, размере дополнительной оплаты, дополнительные работы выполняются истцом с ее согласия, за что она получает соответствующую доплату к заработной плате, размер которой истцом не оспаривается, нарушений прав истца в данной части ответчиком не допущено, оформление выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение должностей не противоречит нормам действующего законодательства, положениям ст. 60.2 ТК РФ.

Изложенные в исковом заявлении доводы Атанасовой Д.П. о том, что за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года ответчик не в полном объеме выплачивал ей заработную плату, поскольку работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) должны оплачиваться в двойном размере, а фактически оплачиваются в размере одинарной дневной ставки, являлись предметом проверки судом первой инстанции, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку не нашли своего объективного подтверждения по материалам дела, напротив данные доводы опровергаются расчетными листами на выплату заработной платы в период с августа 2017 года по июль 2019 года, табелями учета рабочего времени, а также объяснениями представителей ответчика.

Так, согласно табелям учета рабочего времени работа сверх месячной нормы рабочего времени в спорный период истцом не осуществлялась. При этом, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен в порядке внутреннего совместительства, а не внутреннего совмещения.

Работа истца носит сменный характер, длительность смены составляет 24 часа, в связи с чем работа приходится, в том числе на выходные, праздничные дни, ночное время, при этом, доплата за работу в указанных условиях Атанасовой Д.П. производилась в полном объеме, за исключением сентября 2018 года, за который истцу не была оплачена работа в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 руб., указанная задолженность взыскана с ответчика в пользу истца оспариваемым решением.

Поскольку в соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для оплаты работы истца по внутреннему совместительству в размере двойной дневной ставки судебная коллегия признает обоснованными.

Также являлись предметом проверки и доводы истца о неправильном начислении ей ответчиком заработной платы со ссылкой на расчетные листки других работников КГБУЗ «Богучанская РБ» и работников КГБУЗ «Канская межрайонная больница», обоснованно признаны судом несостоятельными в связи с тем, что не имеют отношения к разрешению настоящего спора.

Кроме того, суд, принимая решение об отказе в удовлетворении требований Атанасовой Д.П. о взыскании заработной платы за совместительство за период с 01.08.2017 года по 31.03.2018 года, а также требований о признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение должностей, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки за период с 01.08.2017 года по 12.01.2019 года, пришел к обоснованному выводу о том, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий пропуска которого было заявлено стороной ответчика. Судом было установлено, что работодатель должен был произвести выплату работнику заработной платы за отработанный месяц в начале месяца, следующего за отчетным, в связи с чем истец имела право своевременно обратиться в суд в установленный законом срок за защитой нарушенного права, о чем ей становилось известно в день получения заработной платы, однако с данными исковыми требованиями Атанасова Д.П. обратилась в суд 12.04.2019 года, то есть с пропуском установленного законом срока.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд, обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, истцом не названо и судом не установлено. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом также заявлено не было.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения в части указанных выше исковых требований, судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. в жалобе не приведено доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, не указано на обстоятельства, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Ссылаясь в апелляционной жалобе на уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с указанными выше требованиями, истец не привела ни одной причины, которые могли бы явиться основанием для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Кроме того, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом заявлено не было.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Богучанского районного суда Красноярского края от 15 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Атанасовой Д.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Копия

Дело № 2-576/19

(24RS0007-01-2019-000543-69)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2019 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Гориновой Л.Н.,

с участием истца Атанасовой Д.П.,

представителя ответчика КГБУЗ «Богучанская районная больница» Белобородовой Н.М., действующей на основании доверенности от 14.05.2019 года за № 7, третьего лица Мурзина А.В., действующего на основании доверенности от 07.10.2019 года за № 28,

третьего лица Патраковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Атанасовой ДП к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Атанасова Д.П. обратилась в суд с иском (с учетом произведенных 30.07.2019 года, 08.08.2019 года, 09.09.2019 года уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении реанимации. Руководством КГБУЗ «Богучанская районная больница» регулярно нарушаются ее трудовые права и законные интересы, защищаемые и охраняемые государством. Трудовой договор на руки ей выдан не был, заработная плата не соответствует выполняемому ей объему работы, по факту она работает каждый месяц на 1,5 или 2 ставки, что оформляется как работа по совместительству. Также, ей не оплачивается в должном объеме работа в ночное время (100 %), северная надбавка (50 %), районный коэффициент (30 %), стимулирующие выплаты, доплата за увеличение объема выполняемой работы (30 %) производятся не в полном объеме, расчетные листки выдаются с нарушением требований трудового законодательства. Кроме того, во время смены ей приходится выполнять работу, не предусмотренную ее должностными обязанностями, а именно: в случае смерти пациента транспортировать в морг и перекладывать его тело своими руками. Также, нарушается ее право на отдых, поскольку в личные выходные дни приходится выходить на работу на кювез при поступлении тяжелого недоношенного новорожденного, при этом, указанные часы приписываются к совместительству и оплачиваются в минимальном размере. С 01.03.2019 года она находилась в очередном отпуске, отпускные были выплачены не своевременно. В январе 2019 года был произведен перерасчет заработной платы в сторону увеличения, однако, из полученного ею в феврале 2019 года аванса указанная сумма была удержана, как было сказано руководством больницы, по причине выявления недостачи в учреждении. Направленная ею в адрес ответчика претензия оставлена им без удовлетворения. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Факты нарушений со стороны работодателя подтверждены результатами проведенных прокуратурой Богучанского района и Государственно...

...й инспекцией труда в Красноярском крае проверок. Просит признать незаконными действия КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившиеся в: невручении ей при приеме на работу экземпляра трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему; не ознакомлении ее с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года; оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня лишь приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение; удержании из ее заработной платы за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек на основании приказа № 77 от 20.02.2019 года, в отсутствие факта ее ознакомления с указанным приказом и согласия на удержание; нарушении срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019 года; привлечении к работе 04-05.01.2018 года в палате для новорожденных в отсутствие распоряжения работодателя и ее согласия; невыплате заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей; поручении выполнять трудовые функции, не предусмотренные должностной инструкцией медицинской сестры-анестезиста, а именно – осуществлять перевозку покойников в морг и с последующим их перекладыванием; оплате ее работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки; а также обязать ответчика произвести перерасчет и взыскать с него в свою пользу задолженность по заработной плате в части оплаты выполненной работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере двойной дневной ставки за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года в размере 100 149 рублей 86 копеек, исходя из представленного расчета, незаконно удержанную из заработной платы за февраль 2019 года сумму в размере 4 283 рублей 52 копеек, оплату за работу в ночное время в сентябре 2018 года в размере 1 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Истец Атанасова Д.П. в судебном заседании заявленные требования с учетом произведенных уточнений поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении, суду пояснила, что 01.08.2017 года она была трудоустроена в КГБУЗ «Богучанская районная больница» на должность старшей сестры, 01.09.2017 года переведена на должность медицинской сестры-анестезиста на время декретного отпуска другого работника с графиком работы – сутки через трое, с 01.04.2018 года трудоустроена на постоянной основе. При оформлении трудовых отношений она расписалась в трудовом договоре, однако, сам трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не получила, а получила их только в июне 2019 года. На протяжении всей работы в больнице она исполняет обязанности на 1,5 или 2 ставки, при этом, оплата за внутреннее совмещение происходит в одинарном размере. Полагает, что оплата выполненной работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) должна производиться в размере двойной дневной ставки. На работу в кювезе она привлекалась в последний раз 04-05 января 2018 года, считает, что оплата указанной работы должна фиксироваться отдельной строкой в расчетном листке, причем, производиться в двойном размере. Без ее согласия из аванса в феврале 2019 года была удержана сумма в размере 4 283 рублей 52 копеек, приказ о чем был вынесен уже после произведенного удержания. Постоянно ей приходится вместе с санитаркой, которая одна в отделении реанимации, перевозить трупы пациентов в морг, что не входит в ее должностные обязанности, последний раз указанное было 08.09.2019 года. Руководство больницы постоянно нарушает ее трудовые права, заработная плата не соответствует уровню заработной платы по краю, в частности заработной плате, выплачиваемой в Канской больнице. Полагает, что срок обращения в суд с заявленными требованиями ею не пропущен, поскольку о нарушении своих прав она узнала в марте 2019 года, после чего сразу написала претензию в больницу, получив отрицательный ответ на которую, обратилась в суд, прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию в Красноярском крае. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд отказать.

Представитель ответчика КГБУЗ «Богучанская районная больница» Белобородова Н.М., действующая на основании доверенности от 14.05.2019 года за № 7, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась частично, суду пояснила, что, действительно, Учреждением нарушена процедура удержания из заработной платы истца за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек, и нарушен срок оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019 года, при этом, в настоящий момент указанные нарушения устранены, истцу перечислена компенсация за несвоевременную выплату отпускных. Также, истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей; в добровольном порядке удовлетворить требования истца в данной части не представляется возможным, поскольку финансовый 2018 год закрыт. В остальной части исковые требования не признала, полагая их незаконными и необоснованными. Так, трудовой договор, дополнительное соглашение к нему были получены истцом своевременно, о чем имеется подпись последней. Обязанности знакомить с приказами о переводе на другую работу у работодателя нет. Работа в кювезе предусмотрена графиками дежурств, которые составляются заранее, где имеются подписи истца, и оплачивается в установленном порядке как работа в праздничные и выходные дни. Транспортировка трупов входит в обязанности санитарки. 08.09.2019 года участие истца в транспортировке трупа пациента было обусловлено тем, что не работали в больнице лифты, велись соответствующие работы. Работа по совместительству оплачивается истцу в одинарном размере в соответствие с трудовым договором, сверхмесячные нормы выработки истец не выполняет. В январе 2019 года ошибочно истцу были начислены стимулирующие выплаты в двойном размере по представленному табелю учета рабочего времени. Уведомление истцу о производимых в феврале 2019 года удержаниях не направлялось, процедура была нарушена, однако, оснований для взыскания с больницы суммы в размере 4 283 рублей 52 копеек нет, поскольку истец указанные денежные средства не заработала; в результате проведенной проверки виновные лица бухгалтерии, допустившие двойное начисление части заработной платы, были наказаны. Поддержала все изложенное в письменных возражениях на иск и дополнениях к ним, согласно которым выплата заработной платы работникам Учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда КГБУЗ «Богучанская РБ». Заработная плата зависит от количества фактически отработанных часов в месяц, согласно графику работы отделения, который согласовывается с каждым работником под роспись. Атанасовой Д.П. заработная плата выплачивается в полном объеме, расчетные листки выдаются в день выдачи заработной платы. Трудовые функции осуществляются согласно должностной инструкции, осуществление другой трудовой функции, не входящей в должностные обязанности, не обязательно. Отпускные истцу выплачены 04.03.2019 года, вместо 25.02.2019 года, в связи с технической ошибкой отдела кадров; за это истцу выплачена компенсация в размере 49,24 рублей. В январе 2019 года расчетная группа осуществила задвоенный расчет стимулирующих выплат из-за сбоя в программе 1С отделению анестезиологии, в связи с чем, излишне выплаченные суммы в следующий расчетный период были удержаны с работников. Недополученной заработной платы у Атанасовой Д.П. не имеется, так как она правильно начисляется и выплачивается. Оплата работы в ночное время в сентябре 2018 года истцу будет осуществлена по решению суда. Требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей заявлены не обосновано, сумма расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей завышена и не подтверждена документально. Просит применить последствия пропуска истцом срока обращения, в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика КГБУЗ «Богучанская районная больница», третье лицо МАВ, действующий на основании доверенности от 07.10.2019 года за № 28, являющийся главным бухгалтером Учреждения, в судебном заседании с заявленными требованиями согласился в части нарушения процедуры удержания из заработной платы истца за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек в отсутствие на то приказа, срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019 года, и не выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей; в остальной части просил в удовлетворении исковых требований отказать, суду пояснил, что задержка оплаты отпуска получилась из-за того, что у истца два лицевых счета. Работа в кювезе указывается в графике дежурств и проставляется в табеле учета рабочего времени, указывается в платежном документе как доплата за увеличение объема работы. Работа по совместительству оплачивается согласно положению об оплате труда; оплата в двойном размере предусмотрена только в праздничные и выходные дни. Разница в заработных платах персонала больницы с другими районами края обусловлена отнесением больницы к соответствующей группе, от чего зависит объем финансирования. В январе 2019 года истцу были начислены стимулирующие выплаты в двойном размере, поскольку изначально отделением реанимации был представлен один табель учета рабочего времени, на основании которого бухгалтером были произведены начисления заработной платы, а после были внесены в него изменения, и измененный табель снова подан в расчетную группу, которая повторно произвела начисления. Счетной ошибкой указанное не является, бухгалтер был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Третье лицо ПАА в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что работает в должности бухгалтера расчетной группы КГБУЗ «Богучанская РБ». Табели учета рабочего времени сдаются в расчетную группу до 01 числа следующего месяца. За декабрь 2018 года табель учета рабочего времени отделением анестезиологии был подан, ею произведены начисления, однако, после поступил измененный табель, из-за чего она ошибочно начислила работникам указанного отделения стимулирующие выплаты в двойном размере. После она разговаривала со старшей медицинской сестрой отделения анестезиологии, сообщив последней о необходимости вернуть излишне выплаченные деньги в кассу. Далее, к ней никто из работников отделения не подходил, свои возражения не высказывал, в связи с чем, из выплаченного в феврале 2019 года аванса были удержаны у всех работников отделения, в том числе, и у истца, выплаченные сверхнеобходимого денежные средства. Счетной ошибкой указанное не является. Табели меняются часто, за всем уследить она не может, письменное согласие истца на удержание денежных средств из заработной платы она не получала. Также, по ошибке истцу не была начислена оплата за 40 ночных часов в сентябре 2018 года.

Третье лицо <данные изъяты> в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о чем представило ходатайство.

Третье лицо <данные изъяты> в зал суда своего представителя не направила, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщила.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

На основании ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Богучанская районная больница» (КГБУЗ «Богучанская районная больница») является некоммерческой организацией, находится по адресу: <адрес> (юридический адрес), ИНН №

Как следует из материалов дела, Атанасова Д.П. состоит с ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Богучанская районная больница» в трудовых отношениях.

01.08.2017 года между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и Атанасовой Д.П. были заключены трудовые договоры № 887 и № 889 по внутреннему совместительству, согласно которым Атанасова Д.П. была принята на работу в КГБУЗ «Богучанская районная больница» на должность старшей медицинской сестры в отделение реанимации и интенсивной терапии, с окладом в размере 5 082 рублей в месяц, и на должность медицинской сестры-анестезиста по внутреннему совместительству, с окладом в размере 4 536 рублей в месяц, соответственно, и надбавками в виде: компенсационной выплаты в связи с опасными и тяжелыми условиями труда в размере 15 %; компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 30 %; северного коэффициента в размере 50 %; районного коэффициента в размере 30 %; районного коэффициента на стимулирующие выплаты в размере 30 %; северной надбавки на стимулирующие выплаты в размере 30 %; компенсационной выплаты за своевременное прохождение квалификации в размере 5 %.

Факт трудоустройства оформлен приказами № 718 л/с и № 719 л/с от 11.08.2017 года, с которыми Атанасова Д.П. ознакомлена 11.08.2017 года, что подтверждается подписью последней на указанных приказах.

Согласно п. 2.2.1 указанных трудовых договоров работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда. При этом, в силу п.п. 3.2.1 и 3.2.4 трудовых договоров работодатель обязался предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором и своевременно выплачивать заработную плату.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.3 трудовых договоров).

В силу раздела 5 трудовых договоров работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней + 16 календарных дней за работу в МКС, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 21 календарных дней за особые условия труда. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором.

Трудовой договор № от 01.08.2017 года сторонами был заключен на время отпуска КЛИ, трудовой договор № от 01.08.2017 года – на неопределенный срок (п. 1.3 трудовых договоров).

В трудовых договорах имеется отметка о получении их экземпляров Атанасовой Д.П. 01.08.2017 года под роспись.

01.09.2017 года между КГБУЗ «Богучанская районная больница» и Атанасовой Д.П. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому Атанасова Д.П. была переведена на должность медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии с 01.09.2017 года, временно на период отпуска по уходу за ребенком ЛАС, с окладом в размере 4 536 рублей в месяц и надбавками в виде: надбавки молодому специалисту в размере 50 %; компенсационной выплаты в связи с опасными и тяжелыми условиями труда в размере 15 %; компенсационной выплаты за работу в сельской местности в размере 30 %; северного коэффициента в размере 50 %; районного коэффициента в размере 30 %; компенсационной выплаты за своевременное прохождение квалификации в размере 5 %.

Факт перевода Атанасовой Д.П. на другую работу оформлен приказом № л/с от 01.09.2017 года.

Как видно из дополнительных соглашений к трудовым договорам № и № от 01.08.2017 года от 01.01.2018 года, 01.04.2018 года, один экземпляр которых истец получила лично под роспись 09.01.2018 года и 01.04.2018 года, соответственно, с 01.04.2018 года последняя переведена на должность медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии с 01.04.2018 года постоянно, с окладом в размере 4 717 рублей; оклад на должности медицинской сестры-анестезиста по внутреннему совместительству установлен в размере 4 717 рублей.

Согласно копии трудовой книжки Атанасова Д.П. работает в КГБУЗ «Богучанская районная больница» по настоящее время; имеет диплом о среднем профессиональном образовании по программе «Лечебное дело», квалификация – фельдшер, сертификаты специалиста о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальностям «Лечебное дело» и «Анестезиология и реаниматология», с 12.09.2017 года по 21.12.2017 года проходила курсы повышения квалификация, о чем выдано удостоверение.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в невручении ей при приеме на работу экземпляра трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему, не ознакомлении ее с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку факт получения экземпляров трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительных соглашений к нему, ознакомления с приказом о приеме на работу установлен в судебном заседании, подтвержден подписями истца на указанных документах в день их составления, не доверять которым у суда не имеется оснований, в связи с чем, незаконное бездействие со стороны ответчика в данной части отсутствует.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске такого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 указанного Постановления Пленума ВС РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В отношении указанных требований, истцом пропущен установленный законом 3-месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о заключении трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительных соглашений к нему от 01.09.2017 года, 01.01.2018 года, 01.04.2018 года, вынесении приказов о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года ей было известно в дни их составления и вынесения, с которых она стала осуществлять свои трудовые функции, в том числе, по другой должности.

С исковым заявлением о признании действий (бездействия) КГБУЗ «Богучанская районная больница» по невручению при приеме на работу экземпляра трудового договора от 01.09.2017 года Атанасова Д.П. обратилась в суд 12.04.2019 года, о признании действий (бездействия) по невручению дополнительного соглашения к трудовому договору, не ознакомлению ее с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года – 08.08.2019 года, то есть со значительным пропуском установленного законом 3-месячного срока. Доказательств невозможности обращения с исковым заявлением о признании обжалуемых действий (бездействия) незаконными в установленный законом срок, уважительности причин пропуска процессуального срока, истцом суду не представлено, как и не представлено оснований для его восстановления.

Доказательств того, что истец была лишена возможности своевременно оспорить действия (бездействие) КГБУЗ «Богучанская районная больница» по указанным в заявлении основаниям, суду не представлено.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований в части признания незаконными действий по невручению трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему, не ознакомлению с приказами о приеме на работу № 718 л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № 828 л/с от 01.09.2017 года, в том числе, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

По указанным же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконными действий ответчика по привлечению истца к работе 04-05.01.2018 года в палате для новорожденных, поскольку о, как полагает истец, нарушении своих прав ей было известно в указанные дни, когда она была привлечена к работе в кювезе, при этом, с указанными требованиями обратилась в суд только 12.04.2019 года, то есть со значительным пропуском установленного законом 3-месячного срока.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В связи с чем, истец не лишена права в любой момент обратиться к работодателю с указанным заявлением.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки, обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года в размере 100 149 рублей 86 копеек, суд приходит к следующему.На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Частями 1 - 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены Постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 года N 41.

В соответствии с указанным Постановлением педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).

Из совокупного толкований вышеуказанных норм права, следует, что понятия "совмещение" и "совместительство" не являются тождественными. Совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), чем определена в трудовом договоре.

Из материалов дела следует, что с Атанасовой Д.П. заключен трудовой договор, согласно которому она принимается на работу на должность медицинской сестры-анестезиста по внутреннему совместительству, с окладом в размере 4 536 рублей в месяц. Указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не прекращался.

Кроме того, как видно из представленных расчетных листков, с августа 2017 года по настоящее время Атанасова Д.П. периодически получает доплату за увеличение объема работы, совмещение должностей.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, доплата за увеличение объема выполняемой работы оформляется приказами, что подтверждается также приказами от 28.01.2019 года, 28.02.2019 года, 27.03.2019 года, согласно которым Атанасовой Д.П. установлена доплата в размере 30 % основного оклада, и находит свое отражение в платежных документах (расчетных листках).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как установлено судом, в период работы истца у ответчика между ними было достигнуто соглашение о содержании и объеме дополнительной работы, сроке ее выполнения, размере дополнительной оплаты, дополнительные работы выполняются истцом с ее согласия, за что она получает соответствующую доплату к заработной плате, размер которой истцом не оспаривается, нарушений прав истца в данной части ответчиком не допущено, оформление выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение должностей не противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства, положениям ст. 60.2 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

Также, оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года ответчик не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, поскольку работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) должны оплачиваться в двойном размере, а фактически оплачиваются в размере одинарной дневной ставки, объективно ничем не подтверждаются, опровергаются расчетными листами на выплату заработной платы в период с августа 2017 года по июль 2019 года, табелями учета рабочего времени, а также объяснениями представителей ответчика, в связи с чем, признаются судом необоснованными.

Так, согласно табелям учета рабочего времени работа сверх месячной нормы рабочего времени в спорный период истцом не осуществлялась. Кроме того, вопреки доводам истца, трудовой договор между ней и ответчиком заключен в порядке внутреннего совместительства, а не внутреннего совмещения.

Работа истца носит сменный характер, длительность смены составляет 24 часа, в связи с чем, работа приходится в том числе на выходные, праздничные дни, ночное время, при этом, доплата за работу в указанных условиях Атанасовой Д.П. производилась в полном объеме, за исключением сентября 2018 года, за который истцу не была оплачена работа в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, не оспариваются стороной ответчика.

При этом, в силу положений ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оснований для оплаты работы истца по внутреннему совместительству в размере двойной дневной ставки не имеется. В связи с чем, исковые требования в части признания незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки, обязания произвести перерасчет, взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года в размере 100 149 рублей 86 копеек согласно представленному расчету удовлетворению не подлежат.

Ссылки истца в обоснование неправильного начисления ей ответчиком заработной платы на расчетные листки других работников КГБУЗ «Богучанская РБ» и работников КГБУЗ «Канская межрайонная больница» суд не принимает во внимание, как не имеющие отношение к разрешению настоящего спора.

Кроме того, суд принимает во внимание заявление стороны ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку работодатель должен был произвести выплату работнику заработной платы за отработанный месяц в начале месяца, следующего за отчетным, то с учетом даты обращения Атанасовой Д.П. в суд, определенного истцом периода, за который подлежит взысканию заработная плата, обратившись в суд с иском 12.04.2019 года Атанасова Д.П. пропустила установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованию о взыскании заработной платы за совместительство за период с 01.08.2017 года по 31.03.2018 года, а также по требованиям о признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение должностей, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки за период с 01.08.2017 года по 12.01.2019 года. В отсутствие доказательств уважительности причин пропуска указанного срока оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.08.2017 года по 31.03.2018 года, признании незаконными действий КГБУЗ «Богучанская районная больница», выразившихся в оформлении выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение должностей, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки за период с 01.08.2017 года по 12.01.2019 года, не имеется.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленного расчетного листка за сентябрь 2018 года, табеля учета рабочего времени за сентябрь 2018 года следует, что истцу с учетом отработанного времени начислена заработная плата в размере 34 536,90 рублей, выплачено 30 046,90 рублей за вычетом НДФЛ, что подтверждается реестрами о перечислении денежных средств. При этом, истцом отработано по должности и.о. старшей медицинской сестры 21,6 час, по должности медицинской сестры-анестезиста 122,4 часа (40 ночных часов), по внутреннему совместительству 45,6 часов (16 ночных часов). Оплата работы истца в ночное время в количестве 40 часов не произведена, что стороной ответчика не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконными действий (бездействия) КГБУЗ «Богучанская районная больница» по невыплате заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов, ее взыскании в пользу истца являются обоснованными.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года за работу в ночное время составляет 1 900 рублей из расчета: 95 рублей (оплата 2-х ночных часов за сентябрь 2018 года)/2 х 40 ночных часов.

Расчет вышеуказанной задолженности судом проверен, сомнений в своей достоверности не вызывает, поскольку выполнен истцом в строгом соответствии с условиями трудового договора и требованиями действующего законодательства, стороной ответчика не оспаривается.

Из материалов дела следует, что в период с 01.03.2019 года по 16.03.2019 года Атанасовой Д.П. приказами от 21.02.2019 года № 121-о, № 121/1-о предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней. Оплата отпуска согласно реестру произведена 04.03.2019 года.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, однако, ответчик произвел оплату отпуска 04.03.2019 года, то есть с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем, требования истца о признании незаконными действий Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», выразившихся в нарушении срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019 года, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Оснований для возложения на ответчика обязанности по устранению допущенных нарушений не имеется, поскольку проценты за несвоевременную оплату отпуска за период с 26.02.2019 года по 04.03.2019 года перечислены истцу в размере 49,24 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 15.05.2019 года, № от 21.05.2019 года.

Также, нашли подтверждение в судебном заседании доводы истца о ее работе 08.09.2019 года с выполнением дополнительных трудовых функций, не предусмотренных должностной инструкцией, а именно перевозке трупа из отделения реанимации в морг, что подтверждается представленными истцом материалами видеофиксации, стороной ответчика в судебном заседании не опровергнуто.

Должностная инструкция, конкретизирующая круг должностных обязанностей работника, может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ - локальный нормативный акт.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры-анестезиста отделения ИТАР, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Богучанская РБ» 01.04.2015 года, с которой Атанасова Д.П. ознакомлена лично под роспись 13.06.2019 года, в обязанности медицинской сестры-анестезиста входит, помимо прочего, изолирование больных в агональном состояние, присутствие при смерти, подготовка трупов умерших для передачи их в морг.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" которого изложены следующие должностные обязанности медицинской сестры-анестезиста: участвует в хирургических операциях, участвует в общей и преднаркозной подготовке больных к операции, наблюдает за больными в ранний послеоперационный период, участвует в профилактике осложнений в ходе и после операций, осуществляет подготовку наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры и рабочего места к работе, контроль исправности, правильности эксплуатации аппаратуры, осуществляет контроль за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации, а также за сохранностью, учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода, организует и проводит сестринский уход за послеоперационными больными, обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, инфекционный контроль, требования асептики и антисептики, обрабатывает наркозно-дыхательную и контрольно-диагностическую аппаратуру после эксплуатации, ведет медицинскую документацию, оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях, осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов, осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

В связи с чем, исковые требования Атанасовой Д.П. о признании действий Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» по поручению ей осуществлять 08.09.2019 года перевозку трупа из отделения реанимации в морг незаконными подлежат удовлетворению. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, судом не установлено. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, транспортировка трупов входит в обязанности санитарок.

Доводы стороны ответчика о наличии объективных причин транспортировки трупа по лестницам, в том числе с участием Атанасовой Д.П., поскольку 08.09.2019 года не работали лифты, в подтверждение чего представлены приложение № 1 на оказание услуг по контракту по техническому обслуживанию лифтов и лифтового оборудования для нужд КГБУЗ «Богучанская РБ» в 2019 году за сентябрь и ответ ООО «КодинскЛифт» от 10.10.2019 года, не свидетельствуют о законности действий ответчика, правового значения для разрешения указанных требований не имеют.

Как установлено судом и подтверждено расчетными листками, в январе 2019 года работодателем истцу начислены стимулирующие выплаты в размере 4 283,52 рублей, при этом, указанная сумма впоследствии из заработной платы за февраль 2019 года (из аванса) была удержана работодателем.

Приказ № 77 с указанием оснований удержаний из заработной платы, в связи с допущенной счетной ошибкой, работодателем был издан 20.02.2019 года, до сведения работника не доводился, доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что переплата заработной платы истцу произошла по той причине, что бухгалтером расчетной группы истцу дважды была начислена стимулирующая выплата за январь 2019 года. Ответчиком проводилась служебная проверка, по результатам которой лицом, виновным в данном нарушении, признан бухгалтер расчетной группы ПАА, которой приказом № от 31.05.2019 года объявлено замечание.

Положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу положений части четвертой данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В данном случае судом установлено, что работодатель согласия истца на удержание денежных средств не получал, истец оспаривает указанное удержание в счет зарплаты за январь 2019 года, поэтому у ответчика отсутствовало право на бесспорное взыскание указанных денежных средств, с требованием о взыскании с истца выплаченной ему заработной платы ответчик в суд не обращался.

Начисление истцу заработной платы производилось в полном соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда, а потому никакой счетной ошибки при расчете оплаты не допущено.

Нет признаков и недобросовестности истца при получении оплаты труда, истец никаких недостоверных документов, послуживших основанием для установления оплаты труда в таком размере, не представляла, в ее компетенцию не входил расчет оплаты труда. Ответчик не представил доказательств того, что переплата произошла вследствие неправомерных действий истца, напротив, сам ответчик установил, что в переплате виновен иной сотрудник ответчика (не истец).

Отсутствие счетной ошибки и недобросовестности истца, приведшей к переплате сумм заработной платы, свидетельствует о незаконности произведенного ответчиком удержания 4 283 рублей 52 копеек, наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца незаконно удержанной суммы.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что ответчик нарушил порядок, предусмотренный ст. 137 ТК РФ, и у ответчика, вопреки доводам последнего, отсутствовали основания для удержания денежных средств из заработной платы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части признания незаконными действий Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» по удержанию из заработной платы Атанасовой Д.П. за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек на основании приказа № 77 от 20.02.2019 года, взыскания удержанной суммы в размере 4 283 рублей 52 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания задолженность по заработной плате в общем размере 6 183 рублей 52 копеек из расчета: 4 283 рубля 52 копейки + 1 900 рублей.

Учитывая, что в суд с требованиями о признании незаконными действий Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», выразившихся в: удержании из заработной платы истца за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года, нарушении срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа № 121/1-о от 21.02.2019 года, невыплате заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей, поручении осуществлять 08.09.2019 года перевозку трупа из отделения реанимации в морг, взыскании удержанной суммы в размере 4 283 рублей 52 копеек, оплаты за работу в ночное время за сентябрь 2018 года, истец обратился 12.04.2019 года и 08.08.2019 года, в отношении указанных требований срок обращения им пропущен не был.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями КГБУЗ «Богучанская районная больница» по удержанию из заработной платы денежных средств, нарушению срока оплаты отпуска, невыплате заработной платы за работу в ночное время, поручению осуществлять не предусмотренные должностной инструкцией трудовые функции были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, Атанасова Д.П. испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, не отрицавшего наличие незаконности в своих действиях и задолженности по заработной плате в части, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, возраст истца (24 года), отсутствие в материалах дела сведений о наличии у нее иждивенцев, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика КГБУЗ «Богучанская районная больница» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 500 рублей.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истец понесла расходы по оплате юридических услуг, оказанных ИП ФОС, ИП БАИ по составлению претензии, жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию, искового заявления в размере 20 000 рублей и представлению интересов в суде в сумме 30 000 рублей, соответственно, что подтверждается договорами об оказании юридических услуг и кассовыми чеками от 04.03.2019 года, 21.07.2019 года.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что представитель Атанасовой Д.П. АПА, действующий по устному ходатайству, участвовал в одном судебном заседании, в рамках договора поручения составлял письменные уточнения иска и расчет задолженности; также в рамках договора об оказании юридических услуг составлено исковое заявление; иные документы по делу подписаны лично истцом, фамилию, имя и отчество исполнителя не содержат.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пунктах 12, 13 Постановления Пленума от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

При оценке разумности понесенных расходов по настоящему делу суд учитывает продолжительность рассмотрения дела, сложность спора, объем материалов дела и оказанной помощи, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг по данному виду дел, количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие, отсутствие у представителя статуса адвоката, исходя из требований справедливости и разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 15 000 рублей, которую полагает разумной.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах процессуальным законодательством отнесено к компетенции суда и направлено на пресечение злоупотребления правом и недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.

Также, надлежит взыскать с ответчика почтовые расходы по отправлению искового заявления в суд в размере 383,74 рублей, несение которых истцом подтверждено представленными кассовыми чеками от 09.04.2019 года, 21.03.2019 года, 11.03.2019 года, 12.04.2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 000 рублей из расчета: 400 руб. + 300 руб. (госпошлина по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда) + 300 руб. (госпошлина по требованию неимущественного характера о признании действий незаконными), в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать действия Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», №, юридический адрес: <адрес>, выразившиеся в: удержании из заработной платы Атанасовой ДП за февраль 2019 года излишне выплаченной заработной платы за январь 2019 года в размере 4 283 рублей 52 копеек на основании приказа № от 20.02.2019 года, нарушении срока оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа №-о от 21.02.2019 года, невыплате заработной платы за сентябрь 2018 года за работу в ночное время в количестве 40 часов в размере 1 900 рублей, поручении осуществлять 08.09.2019 года перевозку трупа из отделения реанимации в морг, незаконными.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», ИНН № юридический адрес: <адрес>, в пользу Атанасовой ДП задолженность по заработной плате в размере 6 183 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 383 рублей 74 копеек, всего 23 067 рублей 26 копеек (двадцать три тысячи шестьдесят семь рублей 26 копеек).

В удовлетворении остальных исковых требований в части признания незаконными действий по невручению трудового договора от 01.09.2017 года, дополнительного соглашения к нему, не ознакомлению с приказами о приеме на работу № л/л от 11.08.2018 года, переводе на другую работу № л/с от 01.09.2017 года, оформлению выполнения дополнительной работы в течение дня приказами о доплате за увеличение объема работы и совмещение, привлечению к работе 04-05.01.2018 года в палате для новорожденных, оплате работы сверх месячной нормы рабочего времени (внутреннее совмещение) в размере одинарной дневной ставки, обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 31.07.2019 года в размере 100 149 рублей 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 48 500 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 35 000 рублей отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница», ИНН № юридический адрес: <адрес>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей (одна тысяча рублей).

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 21 октября 2019 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова