Азимова Закия Шафкатовна

Дело № 2- 11947/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 08 ноября 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

при секретаре Бычковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азимова З.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство маркетинга и коммуникаций «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец Азимова З.Ш. обратилась в суд с иском к ООО АМиК «Ключевые люди», с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16777,86 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21353,64 рублей, выходное пособие в размере 44842,53 рублей, задолженность по выплате среднего заработка за период трудоустройства в размере 89685,06 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 228152,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,0 рублей.

В обоснование иска истец пояснил, что работал по трудовому договору у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ на основании и приказа трудовой договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата работников организации. При увольнении расчет произведен не был. В связи с незаконными действиями ответчика по выплате заработной платы, истцу были причинены моральные страдания. Согласно решению Центра занятости населения он не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с этим просит взыскать выходное пособие в размере среднего заработка за два мес...

...яца. Поскольку выплата заработной платы не была произведена ответчиком в сроки установленные законом, истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков.

Истец Азимова З.Ш. в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика – в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса подлежит удовлетворению по следующим основаниям. РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет.

Судом установлено, что Азимова З.Ш. была принята в ООО «АМиК«Ключевые люди» в Управление маркетинга на должность руководителя PR-проектов, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, записью в трудовой книжке.

Трудовой договор № № был заключен ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен должностной оклад 20000 рублей с начислением на заработную плату районного коэффициента в размере 15%. Различные системы премирования устанавливались и изменялись локальными актами работодателя.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Азимова З.Ш. был увеличен до 25000,0 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № об увольнении по сокращению численности и штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, Азимова З.Ш. ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода при сокращении численности и штата работников организации.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Азимова З.Ш. была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), однако расчет с ней не был произведен.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано № дней. Исходя из суммы оклада и отработанного времени, а также из сведений справки 2-НДФЛ, истцу была начислена заработная плата в размере 15059,53 рублей ((25000+15%):21рабоч. день)*№ отработ. дней)).

Доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года суду не представлено, в связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 15059,53 рублей.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд пришел к следующему.

Согласно п.3.4 трудового договора истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет ДД.ММ.ГГГГ дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом сведений, указанных в выписке по счету о выплаченной заработной плате, справке 2-НДФЛ и расчету истца, размер заработной платы выплаченной истцу за год до увольнения составил 647068,98 рублей.

В связи с этим, среднедневной заработок составит 1845,24 рублей ((647068,98:12):29,3)).

Соответственно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ дней неиспользованного отпуска составит 25833,36 рублей (1845,24 рублей *ДД.ММ.ГГГГ дней), что составило сумму больше, чем указывает в своем расчете истец.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает иск по заявленным требованиям, в связи с этим компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть взыскана с ответчика в размере, заявленном истцом – 21353,64 рублей.

Поскольку работодатель не представил доказательств выплаты указанной компенсации, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 21353,64 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 181 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно начисленной и выплаченной заработной плате, средний заработок истца составил 53922,41 рублей (647068,98:12мес). Истец просит взыскать выходное пособие в размере 44842,53 рублей. На основании ст. 196 ГПК РФ выходное пособие при увольнении подлежит взысканию с ответчика в размере, заявленном истцом – 44842,53 рублей. Доказательств выплаты выходного пособия ответчиком не представлено, в связи с этим указанная сумма подлежит взыскания в пользу истца. Согласно Решению отдела по <адрес> казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Азимова З.Ш., уволенный ДД.ММ.ГГГГ из ООО АМиК «Ключевые люди» по сокращению численности или штата, обратилась в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен по его специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. Указанное решение ДД.ММ.ГГГГ было направлено работодателю для выплаты среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Доказательств выплаты среднего заработка ответчиком не представлено. Анализ ст.178 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что выходное пособие засчитывается в средний месячный заработок на период трудоустройства. Учитывая требования закона о необходимости зачета суммы выходного пособия при предоставлении социальной гарантии в виде сохранения среднемесячного заработка работника на период трудоустройства, суд считает, что сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц составляет 44842,53 рублей ((44842,53 *2 мес.) - 44842,53 рублей(выходное пособие)), которая подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно. Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ Азимова З.Ш. была уволена по сокращению штата организации, следовательно, в день увольнения вышеуказанные выплаты должны быть произведены ответчиком. Доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суду не представлено, следовательно, на работодателя должна быть возложена ответственность в виде уплаты компенсации за нарушение сроков выплаты. Сумма задолженности по выплате заработной плате сформировавшейся на день увольнения истца составила 81255,70 рублей (15059,53+21353,64 +44842,63). Истец просит взыскать денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ день с даты увольнение, в связи с этим период взыскания компенсации составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ключевая ставка была снижена с ДД.ММ.ГГГГ до 10,5%.Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 1450,41 рублей (81255,70 *10,5%: 300*51 день), Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ выплату заработной платы не произвел с сроки, установленные законом, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,0 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию по требованиям имущественного характера, составляет 3750,97 рублей, по требованию неимущественного характера – 300,0 рублей, всего в размере 4050,97 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Азимова З.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство маркетинга и коммуникаций «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство маркетинга и коммуникаций «Ключевые люди» в пользу Азимова З.Ш. заработную плату в размере 15059 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21353 рубля 64 копейки, выходное пособие в размере 44842 рубля 53 копейка, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 44842 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1450 рублей 41 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Агентство маркетинга и коммуникаций «Ключевые люди» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4050 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья И.И.Мотина

Секретарь А.Е.Пичугова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья И.И.Мотина

Секретарь