Бабкина Светлана Николаемвна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2015 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Сусловой А.В., с участием истца Исатовой Р.З., представителя ответчика Бабкиной С.Н., при секретаре Ахмедовой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1119/2015 по исковому заявлению Исатовой ФИО9 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о зачете периода работы в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Исатова Р.З. обратилась в суд с иском к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный о зачете периода работы в трудовой стаж, указывая в обоснование исковых требований, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ она была зачислена в <данные изъяты> <данные изъяты>, уволена в связи с окончанием производственной практики на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке. Между тем, в приказах о приеме на работу и об увольнении указано ее отчество, не совпадающее с указанным в паспорте. Согласно акту <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, во всей учетной документации она значится как Исатова (ФИО10. В настоящее время установление факта прохождения производственной практики необходимо ей для реализации пенсионных прав. Просит обязать ответчика зачесть период прохождения производственной практики в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ...

...трудовой стаж (л.д. 5-6).

В возражении на исковое заявление представитель ответчика государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что пенсионное обеспечение граждан регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан на трудовые пенсии. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа определены ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях». Спорный период является периодом до регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, в соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 (далее – Правила), является трудовая книжка установленного образца. Согласно п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. В трудовой книжке истца имеются записи за период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанием внесения записи о приеме указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные записи оформлены с нарушением п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей до 30 ноября 2003 года. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, которые должны соответствовать установленным требованиям, согласно п.п. 11, 59 Правил. Представленной архивной справкой подтверждается факт работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, что не соответствует данным паспорта истца. В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (л.д. 33-34).

В судебном заседании истец Исатова Р.З. уточнила исковые требования, просила обязать ответчика зачесть период производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в страховой стаж, и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что на период производственной практики она была зачислена в штат предприятия, получала заработную плату, после окончания техникума ей был выдан диплом, в котором ее отчество также было указано неверно, впоследствии ошибка была исправлена.

В судебном заседании представитель ответчика государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный Бабкина С.Н., действующая на основании доверенности (л.д. 36), не согласилась с исковыми требованиями по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, и пояснила, что спорный период не зачтен в страховой стаж истца в связи с тем, что записи о периоде работы в трудовую книжку истца внесены с нарушением установленных требований, а в представленной истцом справке указано отчество, не соответствующее указанному в паспорте истца.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

С 01 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения содержались в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555, действовавших до 01 января 2015 года.

Из записей в трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец была зачислена в штат <данные изъяты> <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием производственной практики, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, также в трудовой книжке содержится запись об обучении истца в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 18-26).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком разъяснено истцу, что имеющаяся в трудовой книжке запись о принятии в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ произведена на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, при этом представленная архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, в связи с чем рекомендовано обратиться в суд для подтверждения факта работы (л.д. 8).

В соответствии с п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктами 2.15, 2.16 Инструкции предусматривалось, что период работы студентов в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения (научные учреждения) обеспечивают занесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Студентам, учащимся, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, сведения о работе в студенческих отрядах, на производственной практике, а также о выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики на основании справок вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

Из копии диплома, выданного ДД.ММ.ГГГГ на имя Исатовой Р.З., следует, что истец в ДД.ММ.ГГГГ окончила полный курс <данные изъяты>, где обучалась с ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты> (л.д. 15).

Согласно архивной справке администрации муниципального образования <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в архивном фонде коллекции документов по личному составу ликвидированных предприятий <данные изъяты> приказом по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО5 зачислена с ДД.ММ.ГГГГ в штат <данные изъяты> <данные изъяты>; приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием производственной практики (л.д. 7).

Копией свидетельства о заключении брака, выданного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, подтверждается перемена истцом фамилии с ФИО11 на Исатову (л.д. 10).

Из акта <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что личные дела сотрудников, студентов очного отделения отсутствуют, при этом в учетной документации (книги приказов, алфавитная книга, книга выдачи дипломов, экзаменационные ведомости) Исатова Р.З. значится как ФИО12 (л.д. 9).

Сопоставление указанных сведений позволяет суду сделать вывод о том, что истец действительно являлась работником указанного в трудовой книжке предприятия в спорный период, при этом сам факт осуществления истцом трудовой деятельности в период прохождения производственной практики ответчиком не опровергнут, и возможность включения периода производственной практики в страховой стаж, при его подтверждении соответствующими документами, ответчиком не оспаривается.

Суд принимает во внимание доводы истца о том, что представить ответчику иные документы в подтверждение работы в спорный период истец в настоящее время возможности не имеет, поскольку архивная справка о подтверждении стажа выдана заявителю на основании приказов о приеме на работу и увольнении, в которых отчество истца указано неверно.

При разрешении спора суд учитывает, что ведение трудовых книжек в организации является обязанностью работодателя, и суд полагает, что неверное указание в трудовой книжке даты приказа, послужившего основанием для приема истца на работу, не может быть признано достаточным основанием для исключения спорного периода из стажа работы истца и отказа в иске, поскольку ненадлежащее оформление трудовой книжки должностными лицами работодателя не может препятствовать реализации пенсионных прав истца.

При установленных по делу обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о включении спорного периода в страховой стаж истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исатовой ФИО13 – удовлетворить.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры зачесть период работы Исатовой ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в страховой стаж.

Решение быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 07 декабря 2015 года, путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья /подпись/ А.В. Суслова