Бобриков Павел Сергеевич

Р Е Ш Е Н И Е

25 мая 2010 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Пятковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани, действующего в интересах Бобрикова ..., к ООО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Астрахани, действуя в интересах Бобрикова П.С., обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что Бобриков П.С. работает в ООО «...» в должности .... В настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за март 2010 г., начисленная ФИО3 в размере 31940 рублей 58 копеек.

Прокурор Советского района г. Астрахани просит взыскать с ООО «... в пользу Бобрикова П.С. сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за март 2010 г. в размере 31940 рублей 58 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Астрахани Корженевская И.С. требования поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «... - ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал, указал, что задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением.

Бобриков П.С. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, причину неявки суду не сообщил, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Советского района г. Астрахани, представителя ответчика, исследовав ма...

...териалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Дата обезличена г. между ООО «...» и Бобриковым П.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Бобриков П.С. принят на работу в ООО «...» на должность ..., что подтверждается личной карточкой работника Номер обезличен, унифицированной формы Номер обезличен Т-2 от Дата обезличена г.

На основании приказа о приеме работника на работу за Номер обезличен от Дата обезличена г., Бобриков П.С. с Дата обезличена г. принят на работу в ООО «...» на должность ...

Согласно справке ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., по состоянию на Дата обезличена г. перед Бобриковым П.С. имеется задолженность по заработной плате за март 2010 г. в размере 31940 рублей 58 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также признание ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу, что на ООО «...» лежит обязанность по уплате Бобрикову П.С. начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 31940 рублей 58 копеек.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани, действующего в интересах Бобрикова П.С. к ООО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 31940 руб.58 копеек, являются законными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194 -214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани, действующего в интересах Бобрикова ... к ООО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Бобрикова ... сумму невыплаченной заработной платы за март месяц 2010 года в размере 31940 (тридцать одна тысяча девятьсот сорок) рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства госпошлину в размере 1158 (одну тысячу сто пятьдесят восемь) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 24 января 2011 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Фроловой Е.А.,

при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Бобрикова ... к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Астрахани обратился в суд в интересах Бобрикова П.С. с иском к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Бобриков П.С. работает у ответчика в должности .... Сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2010 года составила 28 721,54 рублей. Кроме того, Бобриков П.С. с Дата обезличена0 приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на протяжении более двух месяцев, письменно уведомив работодателя, что составило 43 рабочих дня приостановления работы, сумма, подлежащая выплате Бобрикову П.С. за это время, из расчета среднего заработка составляет 74 834,62 рублей. Бобриков П.С. обратился в прокуратуру района с заявлением об оказании содействия в получении указанной суммы. Просили взыскать с ответчика в пользу Бобрикова П.С. сумму задолженности в размере 103 559,16 рублей.

В судебном заседании истец Бобриков П.С. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, суду пояснил, что заработную плату за сентябрь 2010 года получил в полном объеме, просил взыскать с работодателя средний заработок за время приостановки р...

...аботы с Дата обезличена по Дата обезличена, на работу вышел Дата обезличена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще, представили отзыв на иск, в котором просили в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что Бобриков П.С. работает у ответчика в должности ... Номер обезличен л.д.6,22-25).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что на ОАО ... происходила задержка выплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2010 года, в связи с чем, Бобриков П.С., письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена по Дата обезличена, что составляет 48 рабочих дней л.д.5,7).

Из справки по состоянию на Дата обезличена л.д.8) следует, что перед Бобриковым П.С. у работодателя имелась задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере 28 721,54 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что заработная плата на ОАО ...» выплачивается не регулярно, допускаются задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев. При таких обстоятельствах, в силу закона истец правомерно приостановил работу, известив работодателя в письменной форме.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Из справки ОАО ...» л.д.9) следует, что среднедневной заработок Бобрикова П.С. в июле 2010 года составил 1 677,14 рублей, в августе 2010 года - 1 711,05 рублей, в сентябре 2010 года - 1 740,34 рублей.

Поэтому, с ответчика в пользу истца Бобрикова П.С. подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 71 016,31 рублей, из расчета 33 542,8 + 37 643,1 + 10 442,04 = 81 627,94 руб. - 13 % налог, иск в этой части подлежит удовлетворению.

Так, за июль 2010 года средний заработок Бобрикова П.С. составляет 33 542,8 рублей (1 677,14 х 20 раб. дней), за август 2010 года - 37 643,1 рублей (1 711,05 х 22 раб. дня), за сентябрь 2010 года - 10 442,04 рублей (1 740,34 х 6 раб. дней).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере 28 721,54 рублей ответчиком погашена, что следует из справки от Дата обезличена Номер обезличен л.д.18), не отрицалось истцом Бобриковым П.С. Поэтому в этой части иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 2 330,49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с открытого акционерного общества ...» в пользу Бобрикова ... задолженность по заработной плате в размере 71 016 (семьдесят одна тысяча шестнадцать) рублей 31 копейка.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества ...» в доход государства государственную пошлину в размере 2 330 (две тысячи триста тридцать) рублей 49 копеек.

Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2011 года.

Судья: Е.А. Фролова

Решение суда на 28.01.2011 в законную силу не вступило.

Р Е Ш Е Н И Е №2-2159/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 12 июля 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ... в интересах Бобрикова ... к ОАО «... ФИО2» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Бобрикова П.С., обратился в суд с иском к ОАО «... ФИО2» (далее по тексту ОАО «...»), указав, что Бобриков П.С. работает в ОАО «... ФИО2» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. В связи с невыплатой заработной платы, Бобриков П.С. с 1 марта по май 2011 года приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету общая сумма среднего заработка, сумма за период с 1 марта по май 2011 года составила - ... рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика ... рублей.

Истец Бобриков П.С., представитель истца прокурор Ильясова Э.В. в судебном заседании исковые требования.

Представитель ответчика - ОАО «... ФИО2» Власов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 года ТК РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы. В связи с этим, за время приостановки работы заработная плата работнику начисляться не должна. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на ...

...положениях действующего законодательства РФ. Расчет заработка за период приостановления работы (... произведен без вычета подоходного налога.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем истца представлен расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время приостановления работы с Дата обезличена года за 22 дня, в апреле 2011 года за 21 день, в мае 2011 года за 13 дней ... рублей.

Согласно расчету представителя ответчика за время приостановления работы за период с марта по май 2011 года средний заработок истца составил ... рублей без вычета подоходного налога (54 рабочих дней, из них, 22 рабочих дня в марте 2011года х ... руб. среднедневной заработок истца в марте 2011 года = ...., 21 рабочих дня в апреле 2011 года х ... руб. среднедневной заработок истца в апреле 2011 года = ... руб., 13 рабочих дней в мае 2011 года х ...., среднедневной заработок истца в мае 2011 года =... руб.). За вычетом налога на доходы физических лиц (13% от ...=... средний заработок за весь период приостановления работы составляет ... рублей ... копейки л.д. 13). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ, устанавливающим налоговую ставку в размере 13 процентов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке госпошлина составляет ... рублей (при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей взыскивается по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, ... рублей)

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «... ФИО2» в пользу Бобрикова ... средний заработок за период приостановления работы за март, апрель и май 2011 года включительно в размере ... (... рублей ... копейки и госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Дело № 2-655/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2012 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.,

при секретаре Тяско О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского <адрес> в интересах Бобрикова П.С. к Открытому акционерному обществу «....» о взыскании задолженности за период приостановления работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Прокурор Советского <адрес>, действуя в интересах Бобрикова П.С.обратился в суд с иском к ОАО «....» о взыскании задолженности за период приостановления работы, указав, что Бобриков П.С. работал в ОАО «....» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда. Бобриков П.С. в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету среднедневного заработка, предоставленного ОАО «....», сумма за указанный период приостановления работы составила .... рублей. Просил суд взыскать с ОАО «....» в пользу Бобрикова П.С. причитающуюся ему сумму в размере .... рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд взыскать с ОАО «....» в пользу Бобрикова П.С. причитающуюся ему сумму в размере .... рублей.

В судебное заседание истец Бобриков П.С. не явился, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «....» ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, поскольку оплачив...

...ать работнику время приостановления им работы работодатель не обязан в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Суд, выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ч.3 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, т.е. не менее чем за два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что Бобриков П.С. работал в ОАО «....» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу.

В судебном заседании установлено, что поскольку истцу не выплачивалась заработная плата, то Бобриков П.С.приостановил работу в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Бобрикову П.С. за указанные периоды не выплачивалась.

Довод представителя ответчика в части того, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте является не состоятельным по следующим основаниям.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно справке ОАО «....», средний дневной заработок Бобрикова П.С. в ДД.ММ.ГГГГ составил .... рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. составил .... рублей, ДД.ММ.ГГГГ составил .... рублей, ДД.ММ.ГГГГ составил .... рублей.

С учетом представленных сведений о среднем заработке истца, суд считает необходимым произвести расчет задолженности за период приостановления работ:

- ДД.ММ.ГГГГ - 23 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ22 дня;

- ДД.ММ.ГГГГ – 21 дней,

- ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня.

За ДД.ММ.ГГГГ

- 23 рабочих дней*....(средний дневной заработок)= .... рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ

- 22 рабочих дня*....(средний дневной заработок)= .... рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ

- 21 рабочих дней*....(средний дневной заработок)= .... рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ

- 3 рабочих дня* ....(средний дневной заработок)= .... рублей.

Всего: .... руб. – 13% (подоходный налог) = .... руб. – .... руб. = .... руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ОАО «....» в пользу Бобрикова П.С.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Советского <адрес> о взыскании с ОАО «....» в пользу Бобрикова П.С.причитающуюся ей сумму в размере .... рублей подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства того, что истцу заработная плата не выплачивалась. Бобриков П.С. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования прокурора Советского <адрес> в интересах Бобрикова П.С.удовлетворены в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб., а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственной пошлины в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Советского <адрес> в интересах Бобрикова П.С. к Открытому акционерному обществу «....» о взыскании задолженности за период приостановления работы – удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «....» в пользу Бобрикова П.С. задолженность за период приостановления работ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... рублей .... копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «....» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере .... рублей .... копейка.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 08 февраля 2012 года.

Судья И.В. Ефремова