Цаплин Кирилл Васильевич

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кораблино 09 апреля 2014 года

Кораблинский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Шишковой И.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием заместителя прокурора Кораблинского района – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кораблинского района Рязанской области в интересах ФИО1 к ООО «Медпром Бобени Продакшен» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

прокурор Кораблинского района обратился в Кораблинский районный суд Рязанской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Медпром Бобени Продакшен» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работает в ООО «Медпром Бобени Продакшен» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании заместитель прокурора ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился. Надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания. В своем письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медпром Бобени Продакшен» - ФИО4 в судебное заседание не явился. Надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требован...

...ия ФИО1 признает.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за указанный период, признав данный факт, и признание иска ответчиком суд принял, суд считает, что требования, заявленные прокурором и истцом, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Кораблинского района Рязанской области в интересах ФИО1 к ООО «Медпром Бобени Продакшен» о взыскании заработной платы, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Медпром Бобени Продакшен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (пятьдесят три тысячи четыреста два) рубля <данные изъяты> копеек, обратив к немедленному исполнению решение суда в этой части.

Взыскать с ООО «Медпром Бобени Продакшен» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> (одна тысяча восемьсот два) рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в месячный срок со дня его принятия через Кораблинский районный суд.

Председательствующий: И.В. Шишкова

Дело № 2-575/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кораблино Рязанской области ДД.ММ.ГГГГ

Кораблинский районный суд Рязанской области в составе судьи Васильевой В.Н.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца – помощника прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Кораблинского района Рязанской области в интересах ФИО1 к ООО «<адрес> <адрес>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> обратился в суд в соответствии со ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 работал в ООО «МЕДПРОМ БОБЕНИ ПРОДАКШЕН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет заработной платы ответчиком не произведен. Невыплата ответчиком истцу заработной платы является грубейшим нарушением требований трудового законодательства и нарушает конституционное право истца на вознаграждение за его труд. В связи с изложенным прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (окончательному расчету) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

В ходе производства по делу истец ФИО1 уточнил исковые требования, окончательно просил взыскать заработную плату за период с июля по сентябрь 2014 г. и компенсацию морально вреда в размере <...

...данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Явившийся в судебное заседание представитель истца – помощник прокурора ФИО5 уточненные исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - ООО «<адрес>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Между ООО «<адрес>» в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 был заключён трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу генерального директора ФИО6 ООО «<адрес>» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке ООО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом за июль, август, сентябрь 2014 г. составила <данные изъяты>., а именно: июль 2014 г. – <данные изъяты> коп., август 2014 г. – <данные изъяты> коп., сентябрь 2014 г. – <данные изъяты> коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Все указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями представителя истца в судебном заседании.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом, заработная плата ФИО1 работодателем не производилась в период с июля 2014 г. по сентябрь 2014 г..

В настоящее время между ФИО1 и ООО «<адрес>» трудовые отношения прекращены.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена, она подлежит взысканию в его пользу с ответчика в полном объёме.

При определении размера задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 суд принимает во внимание расчет представленный прокурором, проверенный судом и ответчиком в установленном порядке не оспоренный.

В соответствии с вышеназванным расчетом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп., которые подлежат взысканию в пользу ФИО1.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> коп., в связи с чем в его пользу подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за задержку выплат, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в настоящее время 8,25 % годовых (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У).

При определении размера денежной компенсации суд исходит из того, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, обязанность работодателя выплатить ФИО1 заработную плату за каждый отработанный месяц наступила 11 числа следующего месяца.

Следовательно, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит: <данные изъяты> коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) – <данные изъяты> х 74 дня) + <данные изъяты> коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня) = <данные изъяты> коп.

Требование истица о компенсации ему ответчиком морального вреда подлежит удовлетворению в части.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в редакции от 28.12.2006 года, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая тот факт, что ответчик неправомерно не выплатил заработную плату истцу ФИО1, с ответчика подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела и степени вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска должно быть отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обратив к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев – июль, август, сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>. 54 коп.. В остальной части обратить к исполнению решение суда по вступлению в законную силу.

В удовлетворении остальной части иска прокурору Кораблинского района Рязанской области – отказать.

Взыскать с ООО «<адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Рязанского областного суда через Кораблинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись В.Н. Васильева

Копия верна

Судья В.Н. Васильева