Церна Дмитрий Александрович

Дело № 2-313/2019

УИД 75RS0024-01-2019-000946-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2019 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мусихина А.В.,

при секретаре Судаковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Церна Д.А. о возмещении расходов, затраченных на обучение.

установил:

ОАО «Российские железные дороги в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Церна Д.А. о возмещении затрат на обучение, указав следующее. 10 апреля 2019 года между истцом и Церна Д.А. заключен трудовой договор №128. В последующем ученический договор №128/7 от 11.04.2019г. на основании которого Церна Д.А. был направлен на обучение по профессии «монтер пути» в учебный центр профессиональных квалификаций г. Чита, где должен был пройти обучение в период с 11.04.2019г. по 06.06.2019г. Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием за период обучения Церна Д.А. были выплачены денежные средства: стипендия в размере 7187,06руб., командировочные расходы в размере 51600,00 руб. 11.06.2019г. Церна Д.А. был уволен с предприятия на основании приказа №234 по собственному желанию. 11.06.2019г. издан приказа №168 «Об удержании денежных средств за обучение», с приказом Церна Д.А. ознакомлен под роспись. 13.08.2019г. ответчику направлено уведомление с требованием погасить задолженность. Однако до настоящего времени ответчик задолженность п...

...еред предприятием не погасил. Просит взыскать с Церна Д.А. расходы на обучение в размере 158787,06 руб., а также расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» Неудачин Е.В., действующий на основании доверенности №ЦДРП-347/Д от 19.07.2019г., будучи своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил, согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Церна Д.А., будучи своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Судом, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, мнения истца, определено рассмотреть дело в отсутствие извещенных, но не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п.3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

Согласно п. 2.1.3 ученического договора, работник имеет право по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим Договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

В соответствии с п.3.1.10, в случае расторжения трудового договора от 11.04.2019 №128, до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. настоящего Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа №136 от 10.04.2019г. Церна Д.А. принят на работу в путевую колонну в должности монтера пути 2-го разряда. С Церна Д.А. заключен трудовой договора №128 от 10.04.2019года на срок по 27.09.2019г..

Согласно приказа №86 от 11.04.2019 года Церна Д.А. направлен на обучение монтера пути сроком на 57 календарный день с 11.04.2019г. по 06.06.2019г., ему выдана стипендия в размере 7187,06руб и командировочные расходы в размере 51600 руб. 00 коп.

Согласно приказа №234 от 11.06.2019г. Церна Д.А. уволен с работы с 14.06.2019г. по собственному желанию.

Согласно расчета сумма выплаченной стипендии и командировочных расходов за период обучения Церна Д.А. составила 58787 руб. 06 коп.

Приказом №168 от 11.06.2019г. с Церна Д.А. подлежат удержанию денежные средства в размере 58787 руб. 06 коп.

Ответчик с момента увольнения до сегодняшнего дня не исполнил обязательство по возмещению ущерба, поэтому у работодателя возникло право требовать взыскание данных расходов в судебном порядке.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение расходов, связанных с обучением в сумме 58787 руб. 06 коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Церна Д.А. в пользу ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1964 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с Церна Д.А. в пользу ОАО «РЖД» в лице дирекции по ремонту пути – структурного подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 58787 (пятьдесят восемь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 06 копеек, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 1964 (одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Судья А.В. Мусихин

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2019г.