Чечевичкин Андрей Николаевич

Дело №3169/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., с участием прокурора Новожиловой Т.Н. при секретаре Макаревич А.С., также с участием истца Чечевичкина А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чечевичкина Андрея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Будрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чечевичкин А.Н. обратился в суд с требованиями к ответчику ООО «Будрес» о восстановлении на работе в должности главного инженера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24.07.2017 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 30 000 руб. Ссылается на то, что с 25.10.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 28.07.2017, 24.07.2017 незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул и недостачу соответственно. 01.08.2017 уволен с занимаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при отсутствии к тому оснований, в связи с чем увольнение считает незаконным. Изложенное привело к сильным переживаниям и причинило нравственные страдания (л.д. 2-4).

Истец Чечевичкин А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Будрес» не явился, будучи извещенным о дне слушания дела надлежащим образом (л.д. 36), сведений о причинах неявки не предоставил, об отложении слушания дела не просил, в с...

...вязи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав объяснения истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25.10.2016 между Чечевичкиным Андреем Николаевичем и ООО «Будрес» заключен трудовой договор, согласно которому с 25.10.2016 истец принят на работу в должности главного инженера бессрочно с окладом 46 000 руб. (л.д. 6-7).

Приказом № от 01.08.2017 трудовой договор с Чечевичкиным А.Н. расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, п. 7 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения указанного приказа явились приказ о дисциплинарном взыскании № от 01.07.2017, акт инвентаризации № от 01.07.2017, сличительная ведомость от 01.07.2017 (л.д. 25).

03.08.2017 Чечевичкин А.Н. уведомлен об увольнении по указанным выше основаниям (л.д. 26).

Согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей, с Чечевичкиным А.Н. заключен 25 октября 2016 года (л.д. 5), при этом не установлено, какие товарно-материальные ценности были вверены главному инженеру Чечевичкину А.Н., запрос суда в адрес ответчика об истребовании доказательств остался без ответа.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

К такому специальному письменному договору, исходя из части 1 статьи 244 ТК РФ, относится письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 ТК РФ).

Такими специальными письменными договорами, в соответствии со статьей 244 ТК РФ, должны быть письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемые по типовым формам (договорам), утвержденным Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

При этом в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества должность главного инженера не входит.

При таких обстоятельствах увольнение Чечевичкина А.Н. законным признать нельзя.

Кроме того нарушен порядок привлечения Чечевичкина А.Н. к дисциплинарной ответственности, что выразилось в следующем.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании приказа № от 24.07.2017 Чечевичкину А.Н. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей. Приказ вручен Чечевичкину А.Н. 03.08.2017 (л.д. 17). Доказательств иного нет.

На основании приказа № от 28.07.2017 Чечевичкину А.Н. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины (систематические опоздания на работу) по неуважительной причине. Основаниями для вынесения приказа послужили акты об опоздании на работу от 21.07.2017, 24.07.2017, акт об отказе от дачи письменных пояснений от 24.07.2017. Приказ вручен Чечевичкину А.Н. 03.08.2017 (л.д. 16). Доказательств иного нет.

Из уведомления от 01.08.2017 следует, что Чечеавичкину А.Н. предложено дать объяснения о причинах отсутствия на работе 01.08.2017, которое вручено 03.08.2017 (л.д. 24).

Таким образом суд признает, что письменные объяснения истребованы надлежащим образом не были, поскольку Чечевичкин А.Н. был лишен возможности их предоставить в соответствии со ст. 193 ТК РФ, то есть по истечении двух дней с момента их истребования.

По этим основаниям суд признает приказ о применении дисциплинарного взыскания № от 28.07.2017 незаконным.

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 394 ТК РФ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника в этих случаях определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

До периода работы истца у ответчика сведений о его заработке нет, в связи с чем суд при расчёте исходит из имеющихся сведений.

За период с 01.01.2017 по 01.08.2017 Чечевичкину А.Н. начислена заработная плата в размере 343 209 руб. 54 коп.

Исходя из 140 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с 01.01.2017 по 01.08.2017 включительно среднемесячный заработок Чечевичкина А.Н. составил 42 901 руб. 19 коп. (343209,54/8), среднедневной – 2 451 руб. 50 коп. (343209,54/140)

Таким образом суд признает, что размер утраченного заработка в связи с незаконным увольнением Чечеквичкина А.Н. составил за один месяц 42 901 руб. 19 коп. и 19 рабочих дней с 2.09.2017 по 28.09.2017 в сумме 46 578 руб. 50 коп. (2451,50*19), всего 89 479 руб. 69 коп.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, с учётом обстоятельств дела суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 3 000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 184 руб. 39 коп.

на основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ № от 1 августа 2017 года об увольнении Чечевичкина Андрея Николаевича по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Чечевичкина Андрея Николаевича на работе в должности главного инженера с 1 августа 2017 года.

Взыскать с ООО «Будрес» в пользу Чечевичкина Андрея Николаевича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 89 479 руб. 69 коп, компенсацию морального вреда 3 000 руб., всего взыскать 92 479 (девяносто две тысячи четыреста семьдесят девять) руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Будрес» государственную пошлину в доход государства в размере 3 184 (три тысячи сто восемьдесят четыре) руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в Ялтинский городской суд Республики Крым заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 октября 2017 года.

Дело 2а-402/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года г.Касли

Каслинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Ахлюстиной Е.М.,

при секретаре Клевцовой Н.А.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по административному исковому заявлению Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда РФ в Каслинском районе к Чечевичкину А.Н. о взыскании страховых взносов и пеней на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Каслинском районе Челябинской области (далее ГУ УПФР в Каслинском районе Челябинской области) обратилось в суд с административным исковым заявлением к Чечевичкину А.Н. о взыскании задолженности по страховым взносам и пени на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в размере 2804 руб. 17 коп., в том числе: пени на страховую часть пенсии в сумме 2552 руб. 03 коп., пени в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме 252 руб. 14 коп..

В обоснование исковых требований указано, что согласно представленной выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Чечевичкин А.Н. утратил статус индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неисполнением обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов у должника образовалась задолженность по страховым взносам и пени на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в указанной сумме. УПФР в Каслинском районе Челябинской области в адрес Чечевичкина А.Н. направило требо...

...вание об уплате недоимки по страховым взносам и пени № от ДД.ММ.ГГГГ - срок исполнения требования истек ДД.ММ.ГГГГ, суммы по указанному требованию должником не оплачены.

Представитель административного истца ГУ УПФР в Каслинском районе Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просит рассмотреть дело в порядке упрощенного (письменного) производства.

Административный ответчик Чечевичкин А.Н. в установленный срок возражений в письменной форме по существу административного искового заявления не представил.

В соответствии с ч.3 ст.291 КАС РФ административное дело рассмотрено в порядке упрощенного (письменного) производства.

Исследовав все материалы дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к убеждению, что требования административного истца ГУ УПФР в Каслинском районе Челябинской области к Чечевичкину А.Н. заявлены в соответствии с требованиями законодательства и подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст.286 Кодекса административного судопроизводства органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, другие органы, наделенные в соответствии с федеральным законом функциями контроля за уплатой обязательных платежей (далее - контрольные органы), вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о взыскании с физических лиц денежных сумм в счет уплаты установленных законом обязательных платежей и санкций, если у этих лиц имеется задолженность по обязательным платежам, требование контрольного органа об уплате взыскиваемой денежной суммы не исполнено в добровольном порядке или пропущен указанный в таком требовании срок уплаты денежной суммы и федеральным законом не предусмотрен иной порядок взыскания обязательных платежей и санкций.

Административное исковое заявление о взыскании обязательных платежей и санкций может быть подано в суд в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования об уплате обязательных платежей и санкций.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с Федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Статьями 18 и 28 Федерального закона №212-ФЗ для плательщиков страховых взносов установлена обязанность по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов.

Согласно ст.14 Федерального закона №212-ФЗ для индивидуальных предпринимателей с 2013 года определен размер страховых взносов, подлежащих уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированном размере. Фиксированный размер страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию определяется как произведение двухкратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, увеличенное в 12 раз. Фиксированный размер страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы и тарифа страховых взносов с Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, увеличенное в 12 раз.

Статьей 1 Федерального закона от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в сумме 5554 руб. в месяц.

Согласно п.2 ст.12 Федерального закона №212-ФЗ для плательщиков страховых взносов применяются следующие тарифы страховых взносов : пенсионный фонд -26%, федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)- 5,1%. Если плательщик страховых взносов прекращает осуществлять предпринимательскую деятельность после начала очередного расчетного периода, фиксированный размер страховых взносов, подлежащих уплате им за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором утратила силу государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. За полный месяц деятельности фиксированный размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней месяца по дату государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, включительно.

В соответствии с положениями ст.16 Федерального закона №212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется плательщиками страховых взносов отдельно в отношении Пенсионного фонда Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Физические лица, прекратившие деятельность в качестве индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода, производят уплату страховых взносов не позднее 15 календарных дней с даты государственной регистрации прекращения (приостановления) их деятельности включительно.

Согласно ст.25 Федерального закона №212-ФЗ исполнение обязанности по уплате страховых взносов обеспечивается пенями. Пени начисляются за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате страховых взносов начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты взносов. Пени за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. Процентная ставка пеней принимается равной одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Судом установлено, что Чечевичкин А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся индивидуальным предпринимателем и плательщиком страховых взносов, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Административным истцом представлен расчет пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, зачисляемым на страховую часть трудовой пенсии, расчет пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, зачисляемым на накопительную часть трудовой пенсии и расчет пени по страховым взносам на обязательное медицинское страхование, зачисляемым в федеральный фонд обязательного медицинского страхования, согласно которых начислена пеня на страховую часть пенсии в сумме 2552 руб. 03 коп., пеня в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме 252 руб. 14 коп..

Указанные суммы проверены судом, являются верными, административным ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования ГУ УПФ РФ в Каслинском районе Челябинской области к Чечевичкину А.Н.в полном объеме.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из цены иска, административным истцом при подаче административного искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма подлежит взысканию с административного ответчика в пользу административного истца.

Руководствуясь ст. 175-178, 290 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Чечевичкина А.Н. доход бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации (взыскатель УПФР в Каслинском районе Челябинской области) задолженность по страховым взносам и пени на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в размере 2804 руб. 17 коп., в том числе: пени на страховую часть пенсии в сумме 2552 руб. 03 коп., пени в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме 252 руб. 14 коп..

Взыскать с Чечевичкина А.Н. доход бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации (взыскатель УПФР в Каслинском районе Челябинской области) уплаченную государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в административную коллегию Челябинского областного суда в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня получения лицами, участвующими в деле, копии решения через Каслинский городской суд.

Председательствующий судья: