Чекурдаев Денис Михайлович

Дело № 2-2821/2022

УИД 58RS0027-01-2022-006800-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2022 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Романовой В.А.,

с участием помощника прокурора Потапова Д.В.,

при секретаре Катковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе в здании суда гражданское дело по иску Абрамова Никиты Романовича к ООО «Лидер Консалт Персонал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Абрамов Н.Р. обратился в суд с данным иском к ООО «Лидер Консалт Персонал», указывая, что 24.01.2022 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик ООО «Лидер Консалт Персонал» (работодатель) принял истца (работник) на должность сборщика. Согласно п. 1.4 договора работа является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 15.09.2022 г. истцу стало известно о его увольнении 25.08.2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника согласно приказу от 25.08.2022 г№ копия которого им получена не была. Трудовую функцию он исполнял исправно, в период 28.05.2022 г. начались проблемы с оплатой, но намерений расторгать договор у него не было, никаких заявлений на увольнение не писал, готов продолжать работать. В связи с потерей работы он испытывал нравственные страдания, появился психоэмоциональный стресс, он остался без постоянного заработка,...

... вынужден нести затраты личного времени на восстановление своих прав в суде.

На основании изложенного, просит суд: признать приказ ООО «Лидер Консалт Персонал» от 25.08.2022 г. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и увольнении незаконным; восстановить его на работе в ООО «Лидер Консалт Персонал» в должности сборщика с 25.08.2022 г.; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 28.05.2022 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела 31.10.2022 г. от истца Абрамова Н.Р. поступило заявление об уточнении исковых требований в части размера среднего заработка, просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 28.05.2022 г. по 31.10.2022 г. (110 рабочих дней) в размере 39 600 руб.

Истец Абрамов Н.Р. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений от 31.10.2022 г. поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лидер Консалт Персонал» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. … До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.01.2022 г. между ООО «Лидер Консалт Персонал» (работодатель) и Абрамовым Н.С.(работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется принять работника на работу на должность Сборщик в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе, указанной в рзрешении на работу (при необходимости наличия).Место работы - ООО «Лидер Консалт Персонал», <адрес> (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.2 договора работник для выполнения работы принимается по квалификации сборщик.

Работа у работодателя является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).

П. 2.1, 2.2 договор установлено, что договор вступает в силу с 24.01.2022 г.. работник обязуется приступить к работе с 24.01.2022 г.

В соответствии с п. 3.1.1 договора работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения.

В соответствии с п. 7.1 договора договор может быть прекращен по истечение срока действия договора по соглашению сторон по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работка по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив в письменной форме, за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 7.3 договора).

При отсутствии воли одной из стороны договора на расторжение договора расторжение договора не может быть признано законным. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию отсутствовало, приказ ООО «Лидер Консалт Персонал» от 25.08.2022 г. № тп 1005-к о прекращении (расторжении) трудового договора с Абрамовым Н.Р. и увольнении является незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с чем, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Требования истца о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда также основаны на законе.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абз. 1 ст. 294 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Согласно представленному истцом расчету среднего заработка, не оспоренного стороной ответчика, в пользу Абрамова Н.Р. подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с 28.05.2022 года по 31.10.2022 года в размере 39 600 рублей 00 копеек (исходя из пятидневной рабочей недели).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что истец был уволен незаконно, что в силу положений ч. 9 ст. 394 ТК РФ является основанием для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку работодателем ему причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца Абрамова Н.Р., который лишился работы.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, определяет размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Лидер Консалт Персонал» в доход муниципального бюджета города Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1988 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Абрамова Никиты Романовича к ООО «Лидер Консалт Персонал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вредаудовлетворить.

Признать приказ ООО «Лидер Консалт Персонал» от 25.08.2022 г. № о прекращении (расторжении) трудового договора с Абрамовым Никитой Романовичем и увольнении незаконным.

Восстановить Абрамова Никиту Романовича на работе в ООО «Лидер Консалт Персонал» в должности сборщика с 25.08.2022 г.

Взыскать с ООО «Лидер Консалт Персонал» в пользу Абрамова Никиты Романовича средний заработок за время вынужденного прогула с 28.05.2022 г. по 31.10.2022 г. (110 рабочих дней) в размере 39 600 руб.

Взыскать с ООО «Лидер Консалт Персонал»государственную пошлину в доход муниципального бюджета г.Пензы в размере 1 988 руб. 00 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в Октябрьский районный суд г.Пензы в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы.

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2022 года.

Председательствующий

Дело №2-2821/2022

УИД 58RS0027-01-2022-006800-97

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 января 2023 года г.Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Романовой В.А.,

с участием прокурора Бутаковой А.Е.,

при секретаре Катковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску Абрамова Никиты Романовича к ООО «Лидер Консалт Персонал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

В настоящее время от сторон поступило ходатайство с просьбой утвердить мировое соглашение.

Настоящее мировое соглашение заключено сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 153.8, 153.9, 173 ГПК РФ, добровольно, без принуждения. Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, именно то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Руководствуясь ст.ст. 153.8, 153.9, 153.10, 153.11, 173, 220, 221, 224,225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение, в рамках настоящего дела между сторонами по делу, по которо...

...му:

Абрамов Никита Романович, участвующий в деле № 2-2821/2022 в качестве Истца, именуемый в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Лидер Консалт Персонал», участвующее в деле № 2-2821/2022 в качестве Ответчика, именуемое в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях урегулирования спора по делу № 2-2821/2022, находящееся в производстве Октябрьского районного суда г. Пензы, на основании ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. На основе добровольного утверждения взаимных уступок стороны договорились о том, что ответчик обязуется выплатить истцу 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в срок до 11.01.2023 г. включительно.

2. Истец, в свою очередь, отказывается от своих исковых требований в полном объеме.

3. Истец, в свою очередь, так же обязуется расторгнуть трудовой договор № от 24.01.2022 г. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

4. Истец обязуется подписать соглашение о расторжении трудового договора № от 24.01.2022 г., ознакомиться и расписаться в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора.

5. Стороны согласовали, что ответчик выплачивает денежные средства, указанные в пункте 1 настоящего мирового соглашения, путем передачи наличных денежных средств по акту передачи истцу.

6. Стороны договорились, что судебные расходы (издержки) понесенные каждой стороной оплачиваются ею самостоятельно и за свой счет.

7. По настоящему мировому соглашению стороны считают спор по делу № 2-2821/2022 разрешенным на вышеперечисленных условиях и каких-либо претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Настоящее мировое соглашение заключено сторонами в соответствии со ст. ст. 39, 153.8-153.11, 173 ГПК РФ, добровольно, без принуждения. Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, а именно то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Сторонам разъяснено, что определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Производство по делу по иску Абрамова Никиты Романовича к ООО «Лидер Консалт Персонал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий