Чуричкова Валентина Михайловна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2013 года Дело № 2-3152/2013

Абаканский городской суд Республики Хакасия в городе Абакане в составе:

председательствующего Соловьева В.Н.

при секретаре Черкасове П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Абакана в интересах Чуричковой В.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» о взыскании заработной платы и обязании устранить нарушения трудового законодательства,

с участием: старшего помощника прокурора г. Абакана – Пермяковой М.В.,

представителя ответчика – Чучумаковой Е.В.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Абакана в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в интересах Чуричковой В.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» (далее – ГБУЗ РХ «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина») о признании действий по установлению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере менее величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в Республике Хакасия незаконными, обязании установить заработную плату Чуричковой В.М. не менее МРОТ с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, взыскании суммы неначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3272 руб. 98 коп. Полагает, что при начислении заработной платы Чуричковой В.М. ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная пла...

...та должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.

В последующем старший помощник прокурора г. Абакана – Пермякова М.В. (на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ) увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истицы сумму неначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8762 руб. 97 коп.

Суд в порядке ст. 39 ГПК РФ принял к рассмотрению измененные исковые требования.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Абакана – Пермякова М.В. (на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ) заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом заявления об их изменении, дополнительно пояснила, что при проведении проверки в ГБУЗ РХ «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» были выявлены нарушения трудового законодательства в части начисления заработной платы истице, которая составляла менее МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Считает, что в соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 315-316 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» заработная плата истца должна состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истица Чуричкова В.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом судом извещалась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истицы.

Представитель ответчика – ГБУЗ РХ «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» – Чучумакова Е.В. (по доверенности) в судебном заседании определенных возражений относительно исковых требований не заявила, пояснила, что истица работала санитаркой по совместительству с оплатой согласно количеству отработанных часов по табелю учета рабочего времени.

Заслушав старшего помощника прокурора г. Абакана, представителя ответчика, оценив собранные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для постановления законного решения по существу спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Чуричкова В.М. обратилась к прокурору города Абакана с заявлением, в котором просила защитить ее интересы путем предъявления иска о взыскании заработной платы.

Таким образом, прокурор города Абакана выступает в защиту трудовых прав Чуричковой В.М.

Истица отыскивает неначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

Чуричкова В.М. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ГБУЗ РХ «Офтальмологическая клиническая больница имени Н.М. Одежкина» <данные изъяты> отделения микрохирургии глаза, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом спора является размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ.

Размер ежемесячного оклада (без учета компенсационных выплат) в спорные периоды составлял 1773 руб., что следует из расчетных листков.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 03.12.2012 N 232-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 – 5205 руб. в месяц.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что гарантированная государством минимальная заработная плата должна составлять в ДД.ММ.ГГГГ – не менее 8328 руб. 00 коп. (5205 руб. + районный коэффициент 30 % + 30 % надбавка за стаж работы в Республики Хакасия) за отработанную норму рабочего времени.

Учитывая вышеизложенное, ежемесячный гарантированный минимум заработной платы должен исчисляться пропорционально соотношению фактической продолжительности рабочего времени и нормы рабочего времени.

Прокурор г. Абакана представил суду расчет задолженности по заработной плате истицы. Проверив представленный расчет, суд находит его верным.

Правила расчета задолженности по неначисленной заработной плате:

при расчете гарантированного минимума заработной платы за основу берется минимальный размер оплаты труда – 8328 руб. (5205 руб. + 60%); исчисляется размер заработной платы пропорционально фактически отработанным часам по отношению к норме рабочего времени. Затем из полученного размера заработной платы вычитается фактически начисленная заработная плата.

Согласно расчетному листку Чуричковой В.М. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено 8652 руб. 70 коп. по двум расчетным листкам (6803 руб. 10 коп. + 1849 руб. 60 коп. (доплата по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия № от ДД.ММ.ГГГГ «Об осуществлении денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия» с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

При расчете задолженности по заработной плате, начисленной Чуричковой В.М. за ДД.ММ.ГГГГ, суд исключает доплату в размере 1849 руб. 60 коп., поскольку согласно приказу главного врача ГБУЗ РХ «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» №а от ДД.ММ.ГГГГ начисление данной доплаты было произведено работникам больницы за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ Чуричковой В.М. начислена заработная плата в размере 6803 руб. 10 коп. При этом ею отработано 192 часа (согласно табелю учета использования рабочего времени и подсчета заработка за ДД.ММ.ГГГГ) при норме по графику 136 часов.

Следовательно, Чуричковой В.М. должно быть начислено за ДД.ММ.ГГГГ: 11757 руб. 18 коп. (из расчета: (5205 руб. + 60 %) х 192 часа/136 часов).

Задолженность по заработной плате составляет 4954 руб. 08 коп. (11757 руб. 18 коп. – 6803 руб. 10 коп.).

Согласно расчетному листку Чуричковой В.М. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено 6184 руб. 71 коп. по двум расчетным листкам (6145 руб. 14 коп. + 39 руб. 57 коп. (дополнительная заработная плата за платные услуги)).

При этом ею отработано 192 часа (согласно табелю учета использования рабочего времени и подсчета заработка за ДД.ММ.ГГГГ) при норме по графику 160 часов.

Следовательно, Чуричковой В.М. должно быть начислено за ДД.ММ.ГГГГ: 9993 руб. 60 коп. (из расчета: (5205 руб. + 60 %) х 192 часа/160 часов).

Задолженность по заработной плате составляет 3808 руб. 89 коп. (9993 руб. 60 коп. –6184 руб. 71 коп.).

Таким образом, общая сумма долга по заработной плате составила 8762 руб. 97 коп. (4954 руб. 08 коп. + 3808 руб. 89 коп.).

Указанная задолженность истице не выплачена до настоящего времени, что сторонами не оспаривалось.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истицы, которой заработная плата выплачивалась менее гарантированного государством минимума.

При таких обстоятельствах дела требования прокурора города Абакана об обязании ответчика установить истице заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента, надбавки за стаж работы в Республике Хакасия подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер госпошлины по делу составляет 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Абакана в интересах Чуричковой В.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» о взыскании заработной платы и обязании устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить.

Признать незаконными действия Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» по начислению Чуричковой В.М. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере менее гарантированного государством минимального размера оплаты труда.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» начислять Чуричковой В.М. заработную плату из расчета не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» в пользу Чуричковой В.М. долг по заработной плате в размере 8762 руб. 97 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Офтальмологическая клиническая больница им. Н.М. Одежкина» в местный бюджет госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Соловьев В.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Соловьев В.Н.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2013 года Дело № 2-4794/2013 г. Абакан, РХ

Абаканский городской суд Республики Хакасия в городе Абакане в составе:

председательствующего Балашова Т.А.

при секретаре Сухановой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Чуричковой В.М. к ГБУЗ о взыскании заработной платы и обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в интересах Чуричковой В.М. к ГБУЗ о признании действий по установлению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере менее величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в <адрес> незаконными, обязании установить заработную плату Чуричковой В.М. не менее МРОТ с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>, взыскании суммы неначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 371 руб. 34 коп. Полагает, что при начислении заработной платы Чуричковой В.М. ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> – Пермякова М.В., действующая на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что при проведении проверки в ГБУЗ <данные изъяты> были выявлены нарушения трудового законодательства в части начисления заработной платы истице, которая составляла менее МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Считает, что в соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 315-316 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992...

... № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» заработная плата истца должна состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истица Чуричкова В.М. в судебном заседании поддержала позицию, изложенную прокурором.

Представитель ответчика ГБУЗ <данные изъяты> Чучумакова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила заявление, в котором указала, что возражений относительно исковых требований не имеет, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав старшего помощника прокурора <адрес>, истца, оценив собранные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для постановления законного решения по существу спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

ДД.ММ.ГГГГ Чуричкова В.М. обратилась к прокурору <адрес> с заявлением, в котором просила защитить ее интересы путем предъявления иска о взыскании заработной платы. Таким образом, прокурор <адрес> выступает в защиту трудовых прав Чуричковой В.М.

Предметом спора является размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ.

Требования Прокурора <адрес> об обязании ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес> и взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за март 2013 года подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 03.12.2012 N 232-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 – 5205 руб. в месяц.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что гарантированная государством минимальная заработная плата должна составлять в ДД.ММ.ГГГГ – не менее 8328 руб. 00 коп. (5205 руб. + районный коэффициент 30 % + 30 % надбавка за стаж работы в Республики Хакасия) за отработанную норму рабочего времени. Ежемесячный гарантированный минимум заработной платы должен исчисляться пропорционально соотношению фактической продолжительности рабочего времени и нормы рабочего времени.

Прокурор <адрес> представил суду расчет задолженности по заработной плате истицы. Проверив представленный расчет, суд находит его верным.

Правила расчета задолженности по неначисленной заработной плате: при расчете гарантированного минимума заработной платы за основу берется минимальный размер оплаты труда – 8328 руб. (5205 руб. + 60%); исчисляется размер заработной платы пропорционально фактически отработанным часам по отношению к норме рабочего времени. Затем из полученного размера заработной платы вычитается фактически начисленная заработная плата.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Чуричкова В.М. работает в ГБУЗ <данные изъяты> в отделении микрохирургии глаза по <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 1773 руб.

Согласно расчетному листку Чуричковой В.М. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислена заработная плата 8 373 руб. 06 коп. При этом по графику при норме 160 часов истицей отработано 168 часов

Соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 371 руб. 34 коп., из расчета оплаты труда истца с коэффициентами за отработанное время и выплаты за исполнение обязанностей:

8 328 руб. (МРОТ + 60 % стажевый, районный коэффициент) х 168 отработанных часов / 160 норма часов = 8744 руб. 40 коп. (должно быть начислено) – 8 373 руб. 06 коп. (выплаченная заработная плата) = 371 руб. 34 коп

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ГБУЗ <данные изъяты> в пользу Чуричковой В.М. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 371 руб. 34 коп.

Указанная задолженность истцу не выплачена до настоящего времени, что сторонами не оспаривалось.

Обращаясь в суд с иском о признании незаконными действий ответчика по установлению размера оклада менее размера МРОТ и включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>, истец ссылался на то, что заработная плата Чуричковой В.М. с учетом компенсационных выплат составляет минимальный размер оплаты труда, тогда как заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца Чуричковой В.М., которой заработная плата выплачивалась менее МРОТ без учета доплаты за работу в особых климатических условиях и районного коэффициента.

Таким образом, в связи с выявленными нарушениями ответчиком действующего законодательства, подлежат удовлетворению требования прокурора <адрес> об обязании ответчика установить заработную плату Чуричковой В.М. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

Учитывая, что при подаче иска Прокурор <адрес> освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением иска считает необходимым взыскать с ГБУЗ <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах Чуричковой В.М. к ГБУЗ о взыскании заработной платы и обязании устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить.

Признать незаконными действия ГБУЗ по начислению Чуричковой В.М. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере менее гарантированного государством минимального размера оплаты труда.

Обязать ГБУЗ установить Чуричковой В.М. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

Взыскать с ГБУЗ в пользу Чуричковой В.М. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 371 руб. 34 коп.

Взыскать с ГБУЗ в местный бюджет госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Балашова Т.А.

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.