Денисламова Анастасия Николаевна

Дело №2-147/2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2012 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,

с участием прокурора Шабриной Е.В.,

при секретаре Ягафаровой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисламовой Анастасии Николаевны к Стерлитамакскому филиалу Закрытого акционерного общества "Тандер" о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Денисламова А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> и просит:

1. признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о ее увольнении за прогул незаконным и восстановить ее на прежнюю должность директора магазина <данные изъяты>

2. взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения;

3. взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

4. взыскать с ответчика в ее пользу расходы на услуги адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в Стерлитамакском филиале <данные изъяты> На должности товаровед - стажер. Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> она назначена на должность директора магазина "<данные изъяты>"в <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № уволена за прогул, согласно п.п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основанием для ее увольнения, ответчик считает совершение ею прогула с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ, согласно служебной записки заместителя директора по экономической безопасности от ДД.ММ.ГГГГ. Она считает ее увольнение незаконным и необоснованным. Нарушений трудовой дисциплины за время работы в указанном торговом предприятии не допускала и какие - либо дисциплинарные взыскания также не имела. С 16 по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в стационарном лечении по уходу за ребенком, что подтверждается больничным листом. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя ответчика о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам. Данное заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. Заявление отдала лично товароведу магазина "<данные изъяты> в <адрес>, ФИО4, та как в то время она исполняла обязанности директора магазина "<данные изъяты> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 29 минут ФИО4 позвонила ей на сотовый телефон и сообщила, что сотрудник ответчика по фамилии ФИО5 подписал ее заявление ...

...и забрал с собой для предоставления ответчику. Ее нахождение на неоплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в электронном варианте. За указанный период она находилась в <адрес>, ее сотовый телефон был всегда включенный. За время отпуска она ежедневно ходила в магазин "<данные изъяты>" покупала продукты, общалась с работниками магазина, но ответчик ни разу не поинтересовался пол поводу ее отсутствия на работе в течении 10 дней. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. В этот же день она звонила по работе юристу ФИО10, ФИО6, ФИО8, ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ сотрудник экономической безопасности ФИО8 приезжал в магазин <данные изъяты> в <адрес> по поводу ее прогулов. ДД.ММ.ГГГГ она была приглашена в офис ответчика в <адрес> по факту якобы коллективной жалобы работников магазина "<данные изъяты> в <адрес>, где ее под психологическим давлением заставили написать заявление о переводе с должности директора магазина на должность товароведа. ДД.ММ.ГГГГ в магазине "<данные изъяты> в <адрес> была прием - передаточная ревизия. имеется акт ревизии от ДД.ММ.ГГГГ с участием работника <данные изъяты>" Стерлитамакского филиала. После ревизии, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранении зарплаты сроком на 3 дня. Ответчик своим приказом от ДД.ММ.ГГГГ предоставил ей данный отпуск, что подтверждается приказом в электронном варианте.

Впервые о совершении ею прогулов с ДД.ММ.ГГГГ она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда получила по почте уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, где ответчик указывает о ее отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, то есть ДД.ММ.ГГГГ и ответчик предлагал явиться в офис филиала для дачи письменного объяснения и предоставления оправдательных документов.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине <данные изъяты>" в <адрес> работник ответчика ознакомил ее с приказом об увольнении ее за прогул и вручил копию приказа. Расчет ей не выдали, трудовая книжка ей не вручена. Также она оплатила услуги адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Денисламова А.Н. свои исковые требования поддержала и пояснила, что на основании трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в Стерлитамакском филиале <данные изъяты>". На должности товаровед - стажер. Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес> она назначена на должность директора магазина "<данные изъяты>в <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № уволена за прогул, согласно п.п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основанием для ее увольнения, ответчик считает совершение ею прогула с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ, согласно служебной записки заместителя директора по экономической безопасности от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца Денисламовой А.Н. по доверенности ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО10 иск не признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ от директора обособленного подразделения <данные изъяты>, расположенного по адресу <адрес>, Бижбуляк, <адрес> Денисламовой А.Н. поступило заявление о предоставлении очередного отпуска на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного заявления был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Денисламова с данным приказом была ознакомлена, о чем имеется подпись истца в приказе. ДД.ММ.ГГГГ Денисламовой А.Н. на работу после окончания отпуска не вышла. В связи с отсутствием на рабочем месте в отношении Денисламовой А.Н. были составлены акты о не выходе на работу на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После получения ДД.ММ.ГГГГ почтой больничного листа было установлено, что Денисламовой А.Н. находилась на больничном в период времени с 20 по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении ребенка. Учитывая, что Денисламова А.Н. заявляла, что находится на больничном, предположили получение в дальнейшем следующего больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ Денисламова А.Н. вышла на свое рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ Денисламову А.Н. ознакомили с актами о не выходе на работу, от подписи в актах Денисламова А.Н. отказалась. В этот же день Денисламовой А.Н. вручили письменное требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в указанном требовании Денисламова А.Н. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе дачи письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ Денисламова А.Н. вновь не вышла на работу, о причине своего отсутствия никого не уведомила, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес Денисламовой А.Н. было направлено требование о предоставлении объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по день требования. На указанное требование Денисламовой А.Н. было направлено письменное объяснение о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, а в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится на больничном листе. Объяснение Денисламовой А.Н. по факту предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы на период времени с ДД.ММ.ГГГГ не достоверно и не соответствует действительности. Согласно журнала учета заявлений за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от Денисламовой А.Н. поступили следующие заявления: ДД.ММ.ГГГГ заявление о предоставлении отпуска очередного на 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - заявление о переводе с должности директора магазина на должность товароведа магазина и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня. По указанным заявлениям были изданы приказы: от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска с16 по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №П о переводе с должности директор на должность товаровед с ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ №-о о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с20 по ДД.ММ.ГГГГ. Иных приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Денисламовой А.Н. не издавались, отпуска не предоставлялись. Таким образом, Денисламовой А.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершила прогул. Согласно пункта 1 части 1 статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение - такое объяснение было истребовано и получено. Согласно части 3 статьи 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Со дня обнаружения проступка - с ДД.ММ.ГГГГ прошло 79 дней, из которых 54 дня Денисламова А.Н. находилась на больничном листе (с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ) и 3 дня Денисламова А.Н. находилась в отпуске без сохранения заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ), таким образом, со времени обнаружения дисциплинарного проступка без учета времени болезни работника и его пребывания в отпуске прошло <данные изъяты>. Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Денисламова А.Н. ранее была неоднократно привлечена к дисциплинарной ответственности. Так, в ДД.ММ.ГГГГ в отношении Денисламовой А.Н. были изданы приказы: №-А от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - неправильный пересчет при инкассации (объявлено замечание), № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - неправильный пересчет при инкассации (объявлено замечание), №-А ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - взяты деньги из сейфа на личные нужды (объявлен выговор), №-А от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - неправильный пересчет при инкассации (объявлено замечание). В ДД.ММ.ГГГГ в отношении Денисламовой А.Н. был издан приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ - злоупотребление служебным положением (объявлен выговор). ДД.ММ.ГГГГ в ходе ревизии у Денисламовой А.Н. была обнаружена недостача в сейфе в размере 24238,97 руб. Несмотря на то, что Денисламова А.Н. пояснила, что не знает, откуда образовалась данная недостача, данная сумма была внесена ею в кассу предприятия добровольно. Таким образом, при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, и выборе в качестве дисциплинарного взыскания - увольнение работника, работодатель исходил не только из тяжести совершенного пропуска, но и из характеризующих личность работника обстоятельств. Работодателем был соблюден установленный законом порядок увольнения, а также срок применения дисциплинарного взыскания.

Директор Стерлитамакского филиала <данные изъяты>» ФИО11 показал суду, что работает директором Стерлитамакского филиала с ДД.ММ.ГГГГ. Со стороны сотрудников магазина поступила жалоба, что Денисламова А.Н. угрожает увольнением работникам, после чего Денисламову А.Н. вызвали на беседу и в присутствии ФИО5, ФИО8, ФИО25. С жалобой ознакомились сотрудники службы экономической безопасности. Денисламова А.Н. говорила, что в магазине полный порядок. На этой беседе конкретного решения принято не было. Необходимо было нормализовать ситуацию, все это время Денисламова А.Н. была на больничном, практически не работала. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Денисламова А.Н. совершила прогул. 15 числа была сверка после которой выяснили, что человек без основания находился в отпуске, во второй половине месяца июля стало известно, что она совершила прогул, по данному факту была проведена проверка службы экономической безопасности. За этот куст отвечал ФИО8 Делали опрос персонала, после чего ФИО12, являющийся заместителем директора по экономической безопасности, он на основании фактов написал служебную записку.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что с 2006 года работает в <данные изъяты> супервайзером, за ним был закреплен <адрес>. В конце июня Денисламова А.Н. пошла в отпуск, ее обязанности исполнял товаровед. 1 июля на работу Денисламова А.Н. не вышла. ФИО4 сообщила, что она ушла на больничный. Поступила коллективная жалоба, была проведена ревизия. Заявления на отпуск Денисламова А.Н. не передавала, не звонила, не интересовалась по поводу заявления. В момент ревизии Денисламова А.Н. находилась на работе, после ревизии Денисламовой А.Н. уже не было. Позвонил специалист и спрашивал по поводу заявления Денисламовой А.Н. С 1 – го по 10 думали, что Денисламова А.Н. на больничном, 19 числа он приехал и Денисламова А.Н. была на работе. Составили акт в кабинете директора, Денисламова А.Н. не звонила, никаких заявлений не передавала по поводу больничного в известность не ставила.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» специалистом по экономической безопасности с этого времени знает Денисламову А.Н. Поступила коллективная жалоба в июле по поводу Денисламовой А.Н. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в Бижбуляк и отобрал объяснительную, ознакомил с жалобой, опросил работников магазина. Вернулся в Стерлитамак, сказал Денисламовой А.Н., что 12 -го числа надо явиться на беседу, никакого давления на Денисламову не оказывали. По результатам проверки была составлена служебная записка.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показал, что знает Денисламову А.Н. по работе с 2010 года. Заявления Денисламовой А.Н. на отпуск он не видел, только узнал от ФИО18 и ФИО5. Денисламова А.Н.объясняла, что во время отпуска была на больничном по уходу за ребенком, и думала, что отпуск автоматически продлевается.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она приехала стажером, ДД.ММ.ГГГГ стала товароведом в <данные изъяты> директором была Денисламова А.Н.. На период отпуска в ДД.ММ.ГГГГ она исполняла ее обязанности, она вела табель. ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, <данные изъяты> Денисламова А.Н. сказала, что на больничном. С <данные изъяты> она ставила ей больничный, после Денисламова А.Н. вышла и вела его сама, больничный лист она не видела, заявления на отпуск также не видела. ДД.ММ.ГГГГ после ревизии, приехал супервайзер, был составлен акт, что Денисламовой А.Н. не было на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Денисламову А.Н. ознакомили с актом, но она ничего не подписывала. Знакомили в кабинете директора, присутствовали и она и продавцы. Табель каждый день в электронном варианте уходит в Краснодар и в Стерлитамакский офис. В конце каждого рабочего дня присылается по почте информация, кто по приказу уволился, кого куда перевели. Возможно Денисламова А.Н. и отправила табель в офис в исправленном виде.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показала, что в настоящее время она является директором магазина <данные изъяты>» <адрес>. В магазине была ревизия и прием – передача ДД.ММ.ГГГГ, после обеда Денисламова А.Н. ушла и до конца рабочего времени ее не было. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Денисламовой А.Н. не было на рабочем месте. Табель отправляют ежедневно по электоронке, но если сообщают работники, что находятся на больничном, то ставят больничный, если не вышел без причины, то ставят невыход. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе дачи письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает продавцом в магазине <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ была ревизия, ДД.ММ.ГГГГ Денисламовой А.Н. целый день на работе не было. Требование предъявляли в кабинете у директора, был еще ФИО5 и ФИО21. Жалобу в отношении Денисламовой А.Н. писали все вместе.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании показал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты>", табель учета ведется в электронном виде и идет в Краснодар, в отдел персонала. Табель который ушел, изменить невозможно. Табели изменить невозможно, все приказы подписываются директором. Денисламовой А.Н. представлена вырезка из ЛС, которая не защищена и ее можно изменить.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в магазине, ДД.ММ.ГГГГ, после обеда, после ревизии Денисламовой А.Н. не было на работе. Составили акт и подписали коллективную жалобу.

Свидетель ФИО17 в судебном заседании показал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты>" знакомили с приказом на увольнение, приехал в Бижбуляк, приехал и представил приказы, но сначала Денисламова А.Н. отказалась знакомится, но все же ознакомилась.

Свидетель ФИО18 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты>", ей прислали табель с 1 - го по 15, с 1 - го по 10 число затабилирован как отпуск денисламовой А.Н.. Заявления на отпуск без сохранения заработной платы не было. ФИО19 сказала, что во время отпуска была на больничном, и отпуск автоматически продлевается, потом попросила задним числом написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и Денисламова А.Н. отправила по факсу заявление, но без подписи директора.

Свидетель ФИО20 в судебном заседании показала, что работает в магазине <данные изъяты> в <адрес>. Денисламова А.Н. говорила, что с 1 - го по 10 находится на больничном. 19 числа Денисламова А.Н. с утра пошла в больницу, после обеда пришла.

Свидетель ФИО21 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в магазине, ее директором была Денисламова А.Н. 18 числа была ревизия, составлен акт, что с 1 - го по 10- е Денисламова А.Н. не работала. После ревизии Денисламова А.Н. ушла с работы. 19 числа до обеда Денисламовой А.Н. не было. Коллективную жалобу писали и подписывали все вместе. В рабочее время Денисламова А.Н. приносила свой ноутбук и готовилась к сессии. Денисламова А.Н. не согласна с их жалобой.

Свидетель ФИО22 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине, <данные изъяты> выходила на ревизию. После обеда она ушла, и 18 числа подписали акт, что Денисламовой А.Н. с 1 - го по <данные изъяты> не было на работе. Коллективную жалобу писали сами. ДД.ММ.ГГГГ Денисламову А.Н. не видела.

Свидетель ФИО23 в судебном заседании показала, что <данные изъяты> числа была на ревизии, после обеда Денисламовой А.Н. не было на работе, был составлен акт, что с 1 по 10 Денисламовой А.Н. не было, был составлен акт.

Свидетель ФИО24 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> Денисламовой А.Н. зачитали приказ, но она отказалась ставить роспись, составили акт, потом она подписала приказ.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца Денисламовой А.Н.

Выводы суда основаны на следующем.

Согласно п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что Левицкая (Денисламова) А.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята в Уфимский филиал <данные изъяты>» на должность продавца. В последующем работала на различных должностях. ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в Стерллитамакский филиал ЗАО «Тандер» на должность товароведа стажера в учебный центр. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора в магазин «Магнит».

ДД.ММ.ГГГГ персонал магазина «<данные изъяты> <адрес> обратились к директору Стерлитамакского филиала <данные изъяты>» с коллективной служебной запиской, согласно которой просят принять меры по отношению к Денисламовой А.Н., отказываются работать с таким директором. Свои требования обосновывают тем, что она в течение года злоупотребляла служебным положением, наносила материальный ущерб как компании, так и психологически давила на персонал. Имели место недостачи, в связи с тем, что Денисламова набирала товар и передавала ему через складской выход своему мужу.

ДД.ММ.ГГГГ Денисламовой А.Н. по факту поступившей коллективной служебной записки написана объяснительная. Также истцом написано заявление о переводе с должности ДММ Бижбуляк на должность ТММ Бижбуляк с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом СЭБ СтмФ <данные изъяты> ФИО8 на имя директора Стерлитамакского филиала <данные изъяты> ФИО11 составлена служебная записка, согласно которой он полагал бы директору ММ Бижбуляк Денисламовой А.Н. за допущенные нарушения в работе объявить выговор. При проведении служебной проверки установлено, что Денисламова, со слов персонала, ведет себя грубо по отношению к продавцам магазина, неоднократно открывала и закрывала магазин не комиссионно, в присутствии своего мужа, списанный товар не утилизировался, а забирался домой. Коллектив магазина отказывается работать под ее руководством.

ДД.ММ.ГГГГ приказом, подписанным ФИО25 - исполняющей обязанности директора Стерлитамакского филиала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № Денисламова А.Н. с должности директора магазина переведена на должность товароведа магазина. Также составлено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 в присутствии ФИО14 и ФИО21 составлен акт, о том, что Денисламовой А.Н. предъявлен приказ о переводе на другую должность, с приказом ознакомлена, от подписи отказалась.

Приказом директора Стерлитамакского филиала <данные изъяты> ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ товароведу ММ Бижбуляк Денисламовой А.Н., на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ числившейся в должности директора, за допущенные нарушения в работе объявлен выговор. ДД.ММ.ГГГГ специалистом СЭБ ФИО8 в присутствии супервайзера ФИО5, директора ММ Бижбуляк ФИО13, составлен акт о том, что товароведу ММ Бижбуляк Денисламовой А.Н. предъявлен для ознакомления приказ о дисциплинарном взыскании – выговор. С приказом Денисламова ознакомлена, от подписи отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ от директора обособленного подразделения <данные изъяты>, расположенного по адресу Республика Башкортостан, Бижбуляк, <адрес> Денисламовой А.Н. поступило заявление о предоставлении очередного отпуска на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного заявления был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Денисламова с данным приказом была ознакомлена, о чем имеется подпись истца в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ Денисламовой А.Н. на работу после окончания отпуска не вышла. В связи с отсутствием на рабочем месте в отношении Денисламовой А.Н. были составлены акты о не выходе на работу на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После получения ДД.ММ.ГГГГ почтой больничного листа было установлено, что Денисламовой А.Н. находилась на больничном в период времени с 20 по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении ребенка. Учитывая, что Денисламова А.Н. заявляла, что находится на больничном, предположили получение в дальнейшем следующего больничного листа.

ДД.ММ.ГГГГ Денисламова А.Н. вышла на свое рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ Денисламову А.Н. ознакомили с актами о не выходе на работу, от подписи в актах Денисламова А.Н. отказалась. В этот же день Денисламовой А.Н. вручили письменное требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период времени с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в указанном требовании Денисламова А.Н. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе дачи письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ Денисламова А.Н. вновь не вышла на работу, о причине своего отсутствия никого не уведомила, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес Денисламовой А.Н. было направлено требование о предоставлении объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте с 01 по 10 июля и с 03 августа по день требования.

На указанное требование Денисламовой А.Н. было направлено письменное объяснение о том, что в период времени с 01 по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, а в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она находится на больничном листе.

Денисламова А.Н. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, то есть совершила прогул. Согласно пункта 1 части 1 статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение - такое объяснение было истребовано и получено. Согласно части 3 статьи 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Со дня обнаружения проступка - с ДД.ММ.ГГГГ прошло 79 дней, из которых 54 дня Денисламова А.Н. находилась на больничном листе (с 26.07 по ДД.ММ.ГГГГ, с 02.08. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ) и 3 дня Денисламова А.Н. находилась в отпуске без сохранения заработной платы (с 20.07. по ДД.ММ.ГГГГ), таким образом, со времени обнаружения дисциплинарного проступка без учета времени болезни работника и его пребывания в отпуске прошло 22 дня.

Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Денисламова А.Н. ранее была неоднократно привлечена к дисциплинарной ответственности:

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - неправильный пересчет при инкассации (объявлено замечание),

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - неправильный пересчет при инкассации (объявлено замечание),

Приказ № ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - взяты деньги из сейфа на личные нужды (объявлен выговор),

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассовой дисциплины - неправильный пересчет при инкассации (объявлено замечание).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - злоупотребление служебным положением (объявлен выговор).

Решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ в отказано в удовлетворении исковых требований Денисламовой А.Н. к Стерлитамакскому филиалу Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» о признании перевода на должность товароведа незаконным, восстановлении в прежней должности директора магазина <данные изъяты>» <адрес>, взыскании разницы заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оснований для удовлетворении исковых требований Денисламовой А.Н. о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не имеется. Данным приказ является законным и обоснованным.

На основании изложенного и руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Денисламовой А.Н. к Стерлитамакскому <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья: подпись. О.А.Ланина

.

.