Дербасова Галина Васильевна

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2013 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Арефичевой Е.О.,

с участием представителя истца Чуевой Е.А., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дербасовой Г.В. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ по городу Дзержинску о включении периода работы в страховой стаж,

Установил:

Истец обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она обратилась в Управление пенсионного фонда РФ по городу Дзержинску Нижегородской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Письмом от 16.08.2013 года ответчик проинформировал истца о том, что из подсчета ее страхового стажа при назначении трудовой пенсии исключен период работы с 25.06.1994 года по 01.06.1999 года, так как запись об увольнении из <данные изъяты><данные изъяты> в трудовой книжке не заверена подписью ответственного лица. Истица не может согласиться с доводами ответчика в части необходимости отказа истцу во включении в страховой стаж оспариваемых периодов работы, по причине неправильности заполнения трудовой книжки, поскольку статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка работника установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно записи в трудовой книжке Дербасовой Г.В. за № указано, что истица принята <данные изъяты> согласно приказу № от 25.06.1994 года, согласно следующей записи за № истица уволена по собственному желанию, ст. 31 КЗоТ РФ, согласно приказу № от 01.06.1999 года. Указанные записи заверены печатью вышеуказанного учреждения, однако не заверены ...

...подписью руководителя учреждения. Наличие неточно либо неполно оформленной записи в трудовой книжке не должно ставиться в вину работнику и нарушать его права на пенсионное обеспечение. Отсутствие в трудовой книжке Дербасовой Г.В. на записи об увольнении подписи ответственного лица организации, в которой она осуществляла трудовую деятельность, не влекут ущемление пенсионных прав гражданина. Просит признать решение УПФР по городу Дзержинску Нижегородской области об отказе включения в страховой стаж при назначении трудовой пенсии период работы с 25.06.1994 года по 01.06.1999 год незаконным; обязать ответчика включить в страховой стаж истца при назначении трудовой пенсии период работы с 25.06.1994 года по 01.06.1999 год; взыскать с ответчика в пользу Дербасовой Г.В. 3000 рублей за услуги представителя, 1200 рублей за оформление доверенности.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просит признать решение УПФР по городу Дзержинску Нижегородской области об отказе включения в страховой стаж при назначении трудовой пенсии период работы с 25.06.1994 года по 01.06.1999 года незаконным; произвести перерасчет пенсии; взыскать с ответчика в пользу Дербасовой Г.В. 3000 рублей за услуги представителя, 1200 рублей за оформление доверенности.

В судебном заседании представитель истца по доверенности адвокат Чуева Е.А. исковые требования поддержала, в судебном заседании пояснила, что согласно правилам подсчета страхового стажа, при отсутствии надлежащей записи в трудовой книжке могут быть приняты во внимание иные документы и свидетельские показания. Не найдя свидетелей, истец представила в суд трудовой договор с <данные изъяты>», который свидетельствует о том, что истец в спорный период была трудоустроена. Истец была оформлена в <данные изъяты>, офис которого располагался в <адрес>, адрес регистрации <данные изъяты> истцу не известен. Истец <данные изъяты>, за что получала заработную плату. Самостоятельно истец за поиском организации не обращалась. Что это была за форма организации, истец не знает, предполагает, что это была деятельность <данные изъяты>. Работник не должен нести ответственность за неуплату работодателем страховых взносов, и за неправильное внесение записей в трудовую книжку. Истец очень аккуратный человек, поэтому трудовой договор хорошо сохранился.

Представитель ответчика ГУ УПФР по городу Дзержинску ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила отзыв, так же пояснила, что записи в трудовую книжку для подсчета страхового стажа должны быть внесены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку, тогда как у истца в трудовой книжке отсутствуют данные о лице, внесшим запись о ее работе в <данные изъяты>». Представленный истцом трудовой договор так же вызывает сомнения в его достоверности, поскольку в трудовом договоре отсутствует указание на юридический адрес организации, в которой якобы работала истец, и его организационно-правовую форму, так как такой организации, как <данные изъяты>, не существует. На вид трудовой договор очень хорошо сохранился, как будто был оформлен недавно, что вызывает сомнения в его оформлении в 1994 году. Ответчиком был направлен запрос в УПФР <адрес> для проверки предоставленных истцом сведений, согласно ответу, <данные изъяты>» в качестве страхователя в спорный период не был зарегистрирован. В качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования истец значится с 11.11.1999 года. При обращении в Пенсионный фонд истцу было разъяснено ее право на предоставление дополнительных документов для подтверждения спорного периода трудового стажа, истцу было вручено об этом уведомление, позже выслано письмо об отказе во включении в стаж, однако истец дополнительные документы в Пенсионный фонд по спорному периоду так и не предоставила. Трудовой договор, который вызывает сомнения в его достоверности, был предоставлен только в суд, ответчик был лишен возможности принять решение по данному документу.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин - 55 лет, для мужчин 60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет (статья 7).

В соответствии со статьей 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный лицевой счет - совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Частью 1 и 3 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Под индивидуальным (персонифицированным) учетом согласно статье 1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ понимается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (пункт 2 статьи 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Пунктом 3 статьи 18Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и пунктом 3 статьи 24 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определено, что орган, осуществляющий пенсионноеобеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц представления документов, необходимых для назначения, перерасчетаразмера и выплаты пенсии, в том числе трудовой книжки, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность их выдачи.

По нормам пунктов 2, 3 и 4 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионномуобеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 N 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости должны быть приложены документы, в частности, о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (пункт 4 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Согласно статье 19 Федерального закона «О трудовых пенсия в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (пункт 2).

В соответствии с пунктом 12 «Правил обращения за пенсией, назначении пенсии и перерасчете размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (утв. Постановлением Минтруда РФ № 17, Пенсионным Фондом РФ № 19пб от 27.02.2001 года), при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации: дает оценку содержащимся в них сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи и соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности представленных документов; приостанавливает или прекращает выплату пенсии в установленных законом случаях.

Судом установлено, что истец Дербасова Г.В. 05 августа 2013 года обратилась в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ по городу Дзержинску с заявлением о назначении пенсии по старости с предоставлением паспорта, трудовой книжки, справки о стаже, справки о заработной плате, выписке №. По данным ответчика, истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 11 ноября 1999 года.

05 августа 2013 года истцу Дербасовой Г.В. Государственным учреждением Управление Пенсионного фонда РФ по городу Дзержинску было выдано уведомление о необходимости предоставления дополнительных документов, подтверждающих трудовой стаж в период с 25.06.1994 года по 01.06.1999 года, то есть до регистрации в качестве застрахованного лица.

Как следует из объяснений сторон, не оспаривается представителем истца, дополнительные документы ответчику предоставлены не были. Ответчиком было принято решение о назначении истцу пенсии по старости с 14.08.2013 года без учета периодов работы с 25.04.1994 года по 01.06.1999 года.

Письмом от 16.08.2013 года ответчик уведомил истца об исключении из подсчета страхового стажа при назначении трудовой пенсии периода работы с 25.04.1994 года по 01.06.1999 года в <данные изъяты>», так как запись об увольнении не заверена подписью ответственного лица. Истец была уведомлена, что при предоставлении документов, подтверждающих указанный период, она имеет право обратиться в Управление Пенсионного фонда РФ с заявлением о перерасчет размера пенсии.

Обратившись с настоящим иском 02.09.2013 года, истец предоставила в качестве подтверждения спорного периода трудового стажа трудовую книжку и трудовой договор.

В соответствии со статьей 39 КЗоТ РФ, действовавшего на период оспариваемого периода, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № 162 от 20.06.1974 года, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (пункты 2.2, 2.3), в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (пункт 2.13), при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Как следует из представленной истцом трудовой книжки с датой заполнения 25.06.1994 года, она была выдана при трудоустройстве истца в спорный период. Согласно записям в трудовой книжке, в сведениях о работе в спорный период указано, что истец 25.06.1994 года была принята <данные изъяты>, основание - приказ № от 25.06.1994 года, 01.06.1999 года уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ, основание - приказ № от 01.06.1999 года. Согласно данной записи, запись заверена печатью с указанием данных: «<данные изъяты>», <адрес>, запись о полном наименовании предприятия, куда была принята истец на работу, отсутствует, отсутствует так же подпись руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица, внесшего запись.

Таким образом, запись о спорном периоде работы истца в трудовой книжке не соответствует правилам их внесения в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года, в связи с чем, ответчик при отсутствии иных документов правомерно исключил указанный период из подсчета трудового стажа истца.

В ходе рассмотрения дела истцом в подтверждение работы в спорный период представлен трудовой договор с <данные изъяты>», согласно которому истец была трудоустроена <данные изъяты> в <данные изъяты>» на неопределенный срок с 25 июня 1994 года, работодателем указана <данные изъяты> ФИО2, адрес <адрес>. По объяснениям представителя истца, по данному адресу располагался офис <данные изъяты>», адрес юридической регистрации работодателя истцу неизвестен.

В спорный период трудовой деятельности истца действовал Закон РСФСР от 25.12.1990 года № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Данный закон, исходя из его преамбулы, определял общие правовые, экономические и социальные основы создания предприятий в условиях многообразия форм собственности, устанавливал организационно - правовые формы предприятий, действующих на территории РСФСР, и особенности их деятельности, регламентировал права и ответственность субъектов предпринимательства.

В соответствии с названным законом были установлены следующие организационно-правовые формы предприятий: государственное предприятие, которое имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы предприятия (статья 6); муниципальное предприятие, которое имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы предприятия (статья 7); индивидуальное (семейное) частное предприятие, которое имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы предприятия и фамилии собственника его имущества (статья 8); полное товарищество, которое имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы и имени не менее одного участника товарищества, не является юридическим лицом (статья 8); смешанное товарищество, которое имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы и имени не менее одного действительного члена (статья 9); товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), которое имеет собственное наименование с указанием организационно - правовой формы товарищества (статья 11); акционерное общество открытого типа, имеет собственное наименование с указанием его организационно - правовой формы (статья 12); объединения предприятий (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения), которое имеет собственное наименование с указанием его организационно - правовой формы (статья 13).

Все предприятия независимо от его организационно-правовой формы подлежали государственной регистрации в соответствии с требованиями данного Закона. Деятельность незарегистрированных предприятий была запрещена (статья 34).

С 08.12.1994 года была введена часть первая Гражданского кодекса РФ, в статье 50 которой было определено, что юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться лишь в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Согласно статье 6 Закона Российской Федерации «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» учредительные документы предприятий, созданных до официального опубликования части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежали приведению в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ в установленный данным Законом сроки.

В трудовом договоре истца отсутствует указание на организационно-правовую форму предприятия, в котором работала истец, наименование «<данные изъяты>» не является организационно-правовой формой предприятия в соответствии с действующим в спорный период законодательством, в силу чего у суда отсутствуют основания для признания наименования работодателя в трудовом договоре соответствующим требованиям закона. Печать на трудовом договоре, как и в трудовой книжке, такой информации, так же не содержит.

Иных доказательств организационно-правовой формы предприятия, в котором по трудовому договору в спорный период работала истец, соответствующего записи «<данные изъяты>», в материалы дела не представлено. То есть идентификация работодателя на основании представленных документов не может быть установлена.

Кроме того, с момента принятия Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», вступившего в силу на территории всей Российской Федерации с 1 января 1997 года, в соответствии с которымработодатели представляют сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, за которых они уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования. К работодателям названным Законом отнесены юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.

Между тем, по сведениям Управления Пенсионного фонда Российской Федерации <адрес> (в соответствии с печатью), такой плательщик как «<данные изъяты>» в <данные изъяты>» (то есть работодатель) за испрашиваемый период с 01.01.1991 года по 31.12.2000 года отсутствует.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания, в том числе ввиду непредставления истцом на момент принятия оспариваемого решения ответчиком каких-либо дополнительных доказательств, для удовлетворения требований истца о признании решения ответчика об отказе включения в страховой стаж спорного периода незаконным, и, как следствие, перерасчете с учетом данного периода, пенсии. В удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

На основании статей 98, 100 ГПК РФ судебные расходы с ответчика в пользу истца не взыскиваются.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Дербасовой Г.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в апелляционном порядке.

Судья: п.п. Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья: Н.А.Воробьева

Секретарь: Е.О.Арефичева