Дубинецкий Дмитрий Владимирович

Судья: Кирсанова Т.Б. 24RS0041-01-2021-007629-30

Дело №33-13354/2022

046г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 ноября 2022г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Литвинцева Артема Андреевича к ООО «ЮИИ-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «ЮИИ-Сибирь»,

на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 20 июня 2022г., которым постановлено:

Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу Литвинцева Артема Андреевича компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 211,5 рубля; компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере 8 026, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу Литвинцева Артема Андреевича компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, с 20 июня 2022 года по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период.

Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 827,15 рубля.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Литвинцев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЮИИ-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что с 05 февраля 2016г. по 13 августа 2021г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ему была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 6 902 руб. 50 коп. Он считает, что расчет компенсации работодателем произведен неверно, поскольку с 01 сентября 2020г. по 13 августа 2021г. он находился в отпуск...

...е по уходу за ребенком и заработка не имел, в связи с чем расчет необходимо производить исходя из дохода за предыдущий, равный расчетному период. Кроме того, он полагает, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию за нарушение срока выплаты. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 030 руб. 50 коп., компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, с 13 августа 2021г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор ООО «Максам Русия» единоличного исполнительного органа ООО «ЮИИ-Сибирь» Карлов М.В. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Он полагает, что судом, в нарушение ст.139 ТК РФ, неверно определен расчетный период, учтен заработок за 11 календарных месяцев работы истца. Также судом не учтена фактически начисленная истцу в августе 2020г. заработная плата за междувахтовый отдых.

В судебное заседание Литвинцев А.А., представитель ООО «ЮИИ-Сибирь», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, с 20 июня 2022г. по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период, подлежащим отмене, в остальной части - оставлению без изменения.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Литвинцев А.А. с 05 декабря 2015г. работал в ООО «ЮИИ-Сибирь» в должности <данные изъяты>. Приказом от 31 августа 2020г. №188 Литвинцеву А.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 01 сентября 2020г. по 13 августа 2021г. Приказом от 12 августа 2019г. №305-к Литвинцев А.А. был уволен с 13 августа 2021г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истцу была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 7 933 руб. 50 коп.

Литвинцев А.А., не согласившись с размером выплаченной компенсации, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, принимая во внимание период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с 01 сентября 2020г. по 13 августа 2021г., пришел к обоснованному выводу о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить из суммы заработной платы за предшествующий период, т.е. за период с сентября 2019г. по август 2020г., что согласуется с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922.

В этой связи суд, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, произведя в решении соответствующие расчеты, взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 36 211 руб. 50 коп. исходя из заработной платы за период с сентября 2019г. по август 2020г. в размере 806 471 руб. 54 коп.

Также суд, руководствуясь ст.236 ТК РФ, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 14 августа 2021г. по 20 июня 2020г. в сумме 8 026 руб. 88 коп.

Суд, принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав Литвинцева А.А. на выплату причитающихся при увольнении сумм нашел свое подтверждение, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 3 000 руб.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что суд неверно определил расчетный период, который, по мнению стороны ответчика, должен быть определен с августа 2020г. по июль 2021г., поскольку они основаны на неверном толковании и применении норм действующего трудового законодательства, регулирующего порядок исчисления средней заработной платы для оплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6 указанного Положения установлено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Литвинцев А.А. в период с 01 сентября 2020г. по 13 августа 2021г. находился в отпуске по уходу за ребенком, поэтому, в соответствии с пунктом 5 указанного выше Положения, из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска данный период подлежит исключению. Учитывая, что в расчетном периоде с сентября 2020г. по июль 2021г. у истца не было рабочих дней и дохода, расчет следует про- изводить исходя из суммы заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, т.е. с сентября 2019г. по август 2020г.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, начиная с 21 июня 2022г. по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период, по следующим основаниям.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003г. №23 «О судебном решении» (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в резолютивной части решения должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).

Принимая решение по делу в указанной части суд данные положения не учел, постановил неисполнимое решение, поскольку не указал сумму подлежащих взысканию процентов и таких требований истцом заявлено не было, в связи с чем решение суда в этой части не может быть признано законным и обоснованным, и подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 20 июня 2022г. в части взыскания с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу Литвинцева Артема Андреевича компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, с 20 июня 2022г. по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период, отменить.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора ООО «Максам Русия» единоличного исполнительного органа ООО «ЮИИ-Сибирь» Карлова М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

№ 2-4458/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2022 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Функ О.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «ЮИИ-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Литвинцев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЮИИ-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 5 февраля 2016 года по 13 августа 2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ему была выплачена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 6902, 5 рубля. Считает, что расчет компенсации работодателем произведен неверно, поскольку с 1 сентября 2020 года по 13 августа 2021 года он находился в отпуске по уходу за ребенком и заработка не имел, в связи с чем расчет необходимо производить исходя из дохода за предыдущий период равный расчетному, в результате чего размер компенсации составит 29933 рубля, соответственно, задолженность по выплате 23050, 5 рубля. Кроме того, учитывая, что компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена при увольнении не в полном объеме, работодатель обязан выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты с дат увольнения по день вынесения решения суда. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23030, 5 рубля, компенсацию, предусмотр...

...енную, ст. 236 ТК РФ, с 13 августа 2021 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 595-к от 5 декабря 2015 года, истец принят ответчиком на работу по срочному трудовому договору в подразделение п. Еруда аппаратчиком приготовления эмульсии с 5 декабря 2015 года.

Приказом № 36-к от 1 февраля 2016 года Литвинцев А.А. переведен на постоянную работу в обособленном подразделении п. Еруда аппаратчиком приготовления эмульсии с оплатой согласно штатному расписанию.

Согласно п. 7.1 трудового договора от 5 февраля 2016 года, предоставленному ответчиком в материалы дела, истцу установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки 90, 28 рубля, РК и СН, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, предусмотренной ТК РФ, а так же 11часовой рабочий день при шестидневной недели и вахтовом методе работы.

13 августа 2021 года истец был уволен приказом № 305-к от 12 августа 2021 год по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с иском, возражениями ответчика на иск, запиской –расчетом при прекращении трудового договора с работником от 13 августа 2021 года, Литвинцеву А.А. при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска.

При этом в судебном заседании установлено, что расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен исходя из полученного истцом дохода за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения.

Вместе с тем, из приказа о предоставлении отпуска работнику № 188 от 31 августа 2020 года следует, что истцу с 1 сентября 2020 года по 13 августа 2021 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем в данный период его доход составил всего 6500, 16 рубля, в результате чего компенсация за неиспользованные 15 дней отпуска составила 7933, 5 рубля, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 13 августа 2021 года.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу о том, что он не соответствует п. 6 Порядка исчисления среднего заработка.

Так, в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По правилам п. 6 Порядка исчисления среднего заработка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как указано выше, истец в период с 1 сентября 2020 года по 13 августа 2021 года находился в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска данный период, в соответствии с положениями п. 5 Порядка исчисления среднего заработка, подлежит исключению.

Соответственно, учитывая, что в расчетном периоде с сентября 2020 года по июль 2021 года у истца не было рабочих дней и дохода, расчет следует производить из суммы заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, т.е. с сентября 2019 года по август 2020 года, которая, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и за 2020 год, расчетному листку за август 2020 года, составляет 806471, 54 рубля.

Согласно личной карточки истца, предоставленной ответчиком, расчетному листку за август 2020 года, табелям учета рабочего времени, работнику в расчетном периоде предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: 24 сентября 2019 года – 3 октября 2019 года, 16 ноября 2019 года по 3 декабря 2019 года, 25 января 2020 года - 3 февраля 2020 года, 20 марта 2020 года – 3 апреля 2020 года, 21 июля 2020 года - 3 августа 2020 года, кроме того, в августе 2020 года истец был нетрудоспособен в течении 15 дней, в связи с чем Литвинцевым А.А. отработано в указанный период два полных месяца: май 2020 года, июнь 2020 года, остальные неполные месяцы.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные 15 дней отпуска составит:

среднемесячное количество календарных дней за три полных месяца:

29, 3 х 2 = 58, 6 дня;

среднемесячное количество календарных дней за неполные месяцы:

сентябрь 2019 года:

29, 3/30 х 23 = 22, 46 дня;

октябрь 2019 года:

29, 3/3 1х 28 = 26, 46 дня;

ноябрь 2019 года:

29, 3/30 х 15 = 14, 65 дня;

декабрь 2019 года:

29, 3/31 х 28 = 26, 46 дня;

январь 2020 года:

29, 3/31 х 24 = 22, 68 дня;

февраль 2020 года:

29, 3/28 х 26 = 27, 2 дня;

март 2020 года:

29, 3/31 х 19 = 17, 96 дня;

апрель 2020 года:

29, 3/30 х 27 = 26, 37 дня;

июль2020 года:

29, 3/31 х 20 = 18, 9 дня,

август 2020 года:

29, 3/31 х 13 = 12, 29 дня,

всего 274, 03 дня;

сумма заработка в расчетном периоде составила 900393, 71 рубля;

806471, 54 рубля/274, 03 дня = 2943 рубля х 15 неисп.дн. отп. = 44145 рублей.

Принимая во внимание, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 7933, 5 рубля (без вычета НДФЛ), с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 36211, 5 рубля (44145 рублей - 7933, 5 рубля).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты с 14 августа 2021 года по день вынесения решения суда в размере:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

36 211,50

14.08.2021

12.09.2021

30

6,50 %

1/150

36 211,50 * 30 * 1/150 * 6.5%

470,75 р.

36 211,50

13.09.2021

24.10.2021

42

6,75 %

1/150

36 211,50 * 42 * 1/150 * 6.75%

684,40 р.

36 211,50

25.10.2021

19.12.2021

56

7,50 %

1/150

36 211,50 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 013,92 р.

36 211,50

20.12.2021

13.02.2022

56

8,50 %

1/150

36 211,50 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 149,11 р.

36 211,50

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

36 211,50 * 14 * 1/150 * 9.5%

321,08 р.

36 211,50

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

36 211,50 * 42 * 1/150 * 20%

2 027,84 р.

36 211,50

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

36 211,50 * 23 * 1/150 * 17%

943,91 р.

36 211,50

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

36 211,50 * 23 * 1/150 * 14%

777,34 р.

36 211,50

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

36 211,50 * 18 * 1/150 * 11%

477,99 р.

36 211,50

14.06.2022

20.06.2022

7

9,50 %

1/150

36 211,50 * 7 * 1/150 * 9.5%

160,54 р.

Итого:

8 026,88 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с 21 июня 2022 года по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 10000 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1827, 15 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36211, 5 рубля; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 8026, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» в пользу А2 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 20 июня 2022 года по день исполнения решения суда исходя из 1/150 ключевой ставки и суммы долга в соответствующий период.

Взыскать с ООО «ЮИИ-Сибирь» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 1827, 15 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 5 июля 2022 года

Копия верна

Судья