Дурсунов Дурсун Сулейманович

Дело № 2-149/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2021 года г. Северо-Курильск

Северо-Курильский районный суд в составе:

судьи Северо-Курильского районного суда Сахалинской области - Кузнецовой О.И.

при секретаре – Корягиной А.Н.,

с участием прокурора Северо-Курильского района Козлова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Курильского района в интересах Дурсунова Дурсуна к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности на ООО « Спиро» произвести расчет и выплату премии за июнь 2021 года,

у с т а н о в и л:

04 октября 2021 года прокурор Северо-Курильского района обратился в Северо-Курильский районный суд с иском в интересах Дурсунова Д. к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности на ООО « Спиро» произвести расчет и выплату премии за июнь 2021 года.

В иске указал, что истец работал в ООО «Спиро», однако заработная плата за период с июня по июль 2021 года ему не выплачена. Кроме того, истцу подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку указанных выплат, выплата компенсации морального вреда, поскольку допущено нарушение трудовых прав работника.

Помимо этого у ответчика отсутствовали основания для неначисления истцу ежемесячных премий предусмотренных действующим законодательство...

...м, в связи с чем необходимо возложить на ООО «Спиро» обязанность произвести расчет и выплату премии за июнь 2021 года, Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании прокурор иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Ответчик ООО «Спиро» с иском не согласился, в своем отзыве просил в удовлетворении иска отказать.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела Дурсунов Д. работал в ООО «Спиро» с 09. 03.2021 года. (Приказ № 126 от 09.03.2021 года).

Согласно Приказа от 24.07.2021 года № 292 Дурсунов Д. из уволен с ООО «Спиро» с 24 июля 2021 года..

Согласно карточки сотрудника, расчетных листов, табелей учета рабочего времени, за период с июня по июль 2021 года работнику Дурсунову Д. начислена заработная плата в размере 75 825.64 рублей:

- июнь 2021 года 27 090.00 рублей ;

- июль 2021 года 48 735.64 рублей, из которых 16 053.32 рублей заработная плата и 32 682.32 рублей компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск, которая до настоящего времени не выплачена.

Суд соглашается с расчетами ответчика по указанным суммам по заработной плате, поскольку указанные расчеты соответствуют количеству дней, отработанных истцом в ООО «Спиро» и количеству дней, пропущенных ответчиком в связи с невыплатой указанных сумм задолженности.

Суд считает, что ООО «Спиро» не представило надлежащих доказательств по выплате начисленной истцу заработной платы за спорный период времени, поскольку сведений о выдаче указанных сумм истцу либо о зачислениях истцу безналичным путем задержанных сумм по заработной плате, суду ООО «Спиро» не представлено.

Суд находит не состоятельными доводы представителя ответчика о том, что указанная сумма заработной платы подлежит уменьшению, поскольку из нее необходимо произвести удержание сумм на проезд, питание и проживание работника за рассматриваемые период, согласно представленных заявлений.

В силу положений ст. ст. 2, 3, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая-либо дискриминация, в том числе в сфере оплаты труда.

Согласно положениям ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Представленные ответчиком заявления истца Дурсунова Д. о согласии его на удержание из его заработной платы сумм, потраченных на проезд, питание и проживание за рассматриваемый период времени не являются основанием для произведения таких удержаний, поскольку данные действия ответчика не основаны на нормах действующего трудового законодательства, в частности удержание указанных сумм из заработной платы не предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Кроме того, как видно из материалов дела, ООО «Спиро» допустило нарушение выплаты начисленной заработной платы, что следует из имеющихся и исследованных судом материалов дела.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Суд соглашается с расчетом прокурором дней, подлежащих денежной компенсации за задержку выплат истцу, в том числе суд исходит из задержанных сумм по заработной плате, в том числе из расчетных листов истца и начисленных Дурсунову Д. сумм по заработной плате за указанный период.

За июнь 2021 года подлежит компенсация в размере - (27090.00 рублей х (5,5/150/100)х10 дней) + (27 090.00 рублей х (6,5/150/100)х49 дней) + (27 090.00 рублей х (6,75/150/100)х15 дней) = 857.40 рубля.

За июль 2021 года подлежит компенсация в размере - (16 053.32 рублей х (5,5/150/100)х 1 дней) + (16 053.32 рублей х (6,5/150/100)х49 дней) + (16 053.32 рублей х (6,75/150/100)х15 дней) = 455.12 рублей.

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: ( 32 682.32 рублей х (5,5/150/100)х 1 дней) + (32 682.32 рублей х (6,5/150/100)х49 дней) + (32 682.32 рублей х (6,75/150/100)х15 дней) = 926.54 рублей.

ИТОГО = 2 239.06 рублей

Общая сумма по невыплаченной заработной плате и компенсации составляет : 75 825.64 рублей + 2 239.06 рублей = 78 064.7 рублей

Прокурор и истец также просили взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно, ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика в связи с несвоевременными выплатами истцу заработной платы ему был причинен моральный вред в результате нарушения трудовых прав. Учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, учитывая также принципы разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Рассматривая доводы прокурора о необходимости обязать ответчика произвести расчет и выплату премии за июнь 2021 года, суд находит его не подлежащим удовлетворению, поскольку прокурором не представлено каких – либо доказательств в судебном заседании, подтверждающих обоснованность данного требования.

В соответствии с частью 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, поэтому суд в силу ст. 61.1 БК РФ взыскивает с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера 2542 руб. и требования неимущественного характера – 300 рублей, итого 2 842 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Северо-Курильского района в интересах Дурсунова Дурсуна 15.11.1982, года рождения, к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спиро» в пользу Дурсунова Дурсуна 15.11.1982, года рождения, задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по июль 2021 года включительно :

- в размере 75 825.64 рублей с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ ;

- денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 1 312.52 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 926.54 рубля.

Взыскать с ООО «Спиро» в пользу Дурсунова Дурсуна 15.11.1982, года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спиро» в доход Северо-Курильского ГО государственную пошлину в сумме 2 842 рублей.

Отказать прокурору в удовлетворении иска в части необходимости возложения на ООО « Спиро» обязанности произвести расчет и выплату премии за июнь 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северо-Курильский районный суд.

Судья Кузнецова О.И.

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2021 года.