Гаевская Ирина Валентиновна

Производство № 2-3886/2022

(ЗАОЧНОЕ)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 29 ноября 2022 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при секретаре Романовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2022-006021-86) по иску Гаевской Ирины Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор Восток» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гаевская И.В. обратилась в суд с данным иском к ответчику, указав, что была принята на работу в ООО «Вектор Восток» на должность экономиста, что подтверждается трудовым договором от 14.02.2022. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 44 000 руб. Должностные обязанности истцом исполнялись в полном объеме, однако заработная плата за февраль и март истцу была перечислена лишь 05.05.2022. Заработная плата с апреля по июль 2022 г. истцу выплачена не была, в связи с чем, Гаевская И.В. приняла решение уволиться с данной работы. В соответствии с приказом № 27 от 05.08.2022 истец был уволен на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ со соглашению сторон. При увольнении задолженность ответчика перед истцом за период с 01.04.2022 по 05.08.2022 погашена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 458 руб. 69 коп. В связи с тем, что на протяжении нескольких месяцев ответчиком не выплачивается заработная плата, истцу причинен также ...

...и моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 по 05.08.2022 в размере 185 565 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 458 руб. 69 коп., денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 920 руб. 95 коп. (по состоянию на 01.11.2022), а также по день фактической выплаты денежных средств включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Гаевской И.В. – Иванова В.А., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Вектор Восток» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между Гаевской И.В. и ООО «Вектор Восток» 14.02.2022 заключен трудовой договор (на неопределенный срок) о приеме последней на работу в ООО «Вектор Восток» на должность экономиста.

Согласно п. 4.1 трудового договора Гаевской И.В. был установлен должностной оклад в размере 44 000 руб. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (250го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 4.2 договора).

Приказом № 27 от 05.08.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон – п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, при увольнении, с Гаевской И.В. не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за периоды работы с 01.04.2022 по 05.08.2022 в размере 185 565 руб. 22 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17 458 руб. 69 коп.

Возражений по расчету размера задолженности от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы, ответчик суду не представил.Учитывая, что ответчиком, на котором, в силу закона, лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты заработной платы за вышеуказанный периоды трудовой деятельности 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор Восток» в пользу Гаевской И.В. задолженности по заработной плате в размере 185 565 руб. 22 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 458 руб. 69 коп., а всего: 203 023 руб. 91 коп.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, на взысканную сумму 203 023 руб. 91 коп., начиная с 05.08.2022 по день фактической выплаты, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

За период просрочки с 05.08.2022 по 01.11.2022 (дата подачи иска) размер процентов составит 13 920 руб. 95 коп. (л.д. 15).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 05.08.2022 по 01.11.2022 в размере 13 920 руб. 95 коп., а также проценты, начисленные на сумму долга в размере 203 023 руб. 91 коп., начиная с 02.11.2022 по день фактической выплаты денежных средств.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., при разрешении которого суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу, периода и сроков задержки выплаты заработной платы. При этом, защищая свои права, истец вынужден был обращаться с жалобами и заявлениями к ответчику, а также в суд.

Суд считает, что сумма в 5 000 руб. рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

Так же, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гаевской Ирины Валентиновны – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор Восток» (ИНН 6732059540, ОГРН 1136733009820) в пользу Гаевской Ирины Валентиновны (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 05.08.2022 в размере 185 565 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 458 руб. 69 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 05.08.2022 по 01.11.2022 в размере 13 920 руб. 95 коп., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму 203 023 руб. 91 коп., начиная с 02.11.2022 по день фактической выплаты денежных средств.

Взыскать с ООО «Завод игрового оборудования» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 669 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Коршунов