Галикеева Гульнара Халяфовна

Копия

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

18 октября 2013 года п. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеева Р.М.,

при секретаре Шатохиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галикеевой Г.Х. к СОШ с. Горный Муниципального района Чишминский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

установил:

Галикеева Г.Х. обратилась в суд с иском к СОШ с. Горный Муниципального района Чишминский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в СОШ с.Горный муниципального района Чишминский р-н РБ в должности «учитель». Она является членом Общероссийского профсоюза образования, платит профсоюзные взносы.

ДД.ММ.ГГГГ приказом по Школе № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.2ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Считает, что данными действиями работодателя нарушены ее трудовые права. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям.

Во-первых. В нарушение ч.1 ст.82 ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, в письменной форме не сообщил об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Во-вторых. В нарушение ч.2 ст.82, ст.37 3 ТК РФ работодатель не направил в выборный орган профсоюзной организации проект прика...

...за, а также копии документов, являющихся основанием для ее увольнения, не запросил мотивированного мнения у профкома на ее увольнение

Более того, мотивированное мнение профкома действительно один месяц. Уведомление об увольнении было подано за два месяца до увольнения. Таким образом, работодатель обязан был запросить мотивированное мнение профкома на ее увольнение не менее чем два раза. Чего в ее случае сделано не было

В-третьих. Работая в должности «учитель» у нее была учебная нагрузка менее ставки (15 часов). «Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника». Т.е. учитель может, если он согласен, работать и на неполную ставку. Таким образом, в принципе, в Школе отсутствовали основания для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В-четвертых. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации для занятия должности «учитель» установлены следующие: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Я соответствую данным требованиям и вправе работать в должности «учитель» вне зависимости от преподаваемого предмета.

Более того, в соответствии с п.10.8 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N374 (ред. от 26.06.2013) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан", а также коллективным договором Школы предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Однако данная норма не выполнена. Руководитель учреждения и его заместители установили себе учебную нагрузку без учета мнения выборного профсоюзного органа и нарушив право ряда педагогических работников, в т.ч. и ее, на полную учебную нагрузку. Таким образом, у работодателя якобы появилось основание к сокращению. Однако, если распределить незаконно взятую учебную нагрузку руководящих работников, то оснований к ее сокращению не будет. Она может вести уроки русского языка и литературы, окружающего мира.

При проведении переподготовки, которую согласно закона «Об образовании в РФ» и ст.196 Трудового кодекса РФ, обязан обеспечить работодатель, она могла бы вести и иные предметы. Однако предупредив ее в мае 2013 года об увольнении, руководитель не предпринял никаких мер по ее переподготовке.

Истец указывает, что учебная нагрузка руководителя Школы Учредителем не определена, и соответственно, он не может в принципе вести часы. Таким образом, его часы можно распределить между учителями.

В-пятых. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным, если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Так как учителя не находятся в штатном расписании, а закрепляются в тарификации, то основанием к сокращению учителей является уменьшение числа классов комплектов, либо сокращение часов по учебным планам.

«Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении» - п.66 Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 N196 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении".

Т.е. на работу принимаются учителя и закрепляются в тарификации исходя из количества класс-комплектов и количества часов по учебному плану.

То, что сокращаются классы или часы должно быть подтверждено приказом о сокращении классов или утверждение нового учебного плана. При этом данные документы должны быть утверждены до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Однако в уведомлении о ее увольнении нет ссылок на документы являющиеся обоснованием ее сокращения.

В-шестых. В уведомлении о ее увольнении работодатель приводит в качестве основания приказ начальника Чишминского районного отдела образования № от ДД.ММ.ГГГГ года. Однако в данном приказе нет информации о проведении сокращений в конкретных образовательных учреждениях района и конкретных работников, в т.ч. и ее. Данный документ не может быть признан, как основание для сокращения.

В-седьмых. Сокращение производится только тогда, когда отпадает надобность в той или иной работе. Однако после ее увольнения ее работа осталась и ее часы передали другому работнику. Таким образом, отсутствует сам факт сокращения штата или сокращение нагрузки, и сокращение как основание для увольнения работника является фиктивным, что является нарушением п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В-восьмых. В уведомлении сказано, что в школе нет другой работы. Однако это не так, у руководящих работников была нагрузка, которую она может вести.

В-девятых. При увольнении по сокращению численности работодатель должен рассмотреть в соответствии со ст.17 9 ТК РФ, не имеет ли увольняемый работник преимущественного права на оставление на работе. Однако работодатель не проводил данную процедуру среди работников, занимающих должность «учитель», а если и проводил, не ознакомил ее и профком с ее результатами. Решение вопроса о преимущественном праве того или иного работника выражается, в итоге, в приказе или распоряжении работодателя, либо ином документе, которые, по сути являются локальными нормативными актами учреждения (ст.8 ТК РФ). В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Этого сделано не было. Таким образом, работодатель нарушил ее право на самозащиту и право на обжалование его решений.

В своей семье она является единственным кормильцем. У нее на иждивении мать инвалид. Потеряв данную работу, ее семья обречена на нищенское существование, т.к. другой работы по ее специальности ей в районе не найти.

Истец просит: отменить приказ по Средней общеобразовательной школе с.Горный муниципального района Чишминский р-н РБ № от ДД.ММ.ГГГГ г.; восстановить Галикееву Г.Х. в Средней общеобразовательной школе с.Горный муниципального района Чишминский р-н РБ в должности «учитель» с учебной нагрузкой в объеме на момент ее увольнения; взыскать денежную сумму с СОШ <адрес> за время вынужденного прогула на момент вынесения решения суда; взыскать с Средней общеобразовательной школы с.Горный муниципального района Чишминский р-н РБ» в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 15000 руб.

В ходе судебного разбирательства от сторон поступило ходатайство о заключении мирового соглашения, по условиям которого нижеподписавшиеся, истец отказывается от всех предъявленных исковых требований в целях урегулирования спора мирным путем, стороны заключают мировое соглашение на следующих условиях:

1) истец Галикеева Г.Х. отказывается от исковых требований по трудовому спору;

2) ответчик, представитель COШ с.Горный по доверенности Багданов A.M. обязуется:

1. отменить приказ по Средней общеобразовательной школе с. Горный муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ г.;

2. восстановить с ДД.ММ.ГГГГ Галикееву Г.Х. в Средней общеобразовательной школе с. Горный Муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан в должности «учитель» с учебной нагрузкой в объеме на момент увольнения с ведением предметов по географии, истории и обществознания.

3. выплатить в пользу Галикеевой Г.Х. среднюю заработную плату за время вынужденного - прогула за 50 дней в размере 31 300 рублей (13 774 : 22 дня = 626, 09 рублей х 50 дней) с 29 08.2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Стороны просят мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны. Данное мировое соглашение подписано сторонами.

Стороны выразили согласие заключить мировое соглашение на указанных условиях.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами истцом Галикеевой Г.Х. и представителем ответчика Багдановым А.М., кроме того, истцу, представителю ответчику разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, совершено в интересах сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Галикеевой Г.Х. и представителем ответчика Багдановым А.М. по которому:

1) истец Галикеева Г.Х. отказывается от исковых требований по трудовому спору;

2) ответчик, представитель COШ с.Горный по доверенности Багданов A.M. обязуется:

1. отменить приказ по Средней общеобразовательной школе с. Горный муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ г.;

2. восстановить с ДД.ММ.ГГГГ Галикееву Г.Х. в Средней общеобразовательной школе с. Горный Муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан в должности «учитель» с учебной нагрузкой в объеме на момент увольнения с ведением предметов по географии, истории и обществознания.

3. выплатить в пользу Галикеевой Г.Х. среднюю заработную плату за время вынужденного - прогула за 50 дней в размере 31 300 рублей (13 774 : 22 дня = 626, 09 рублей х 50 дней) с 29 08.2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Производство гражданского дела по иску Галикеевой Г.Х. к СОШ с. Горный Муниципального района Чишминский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба в течение пятнадцати дней со дня вынесения в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Федеральный судья

Чишминского районного суда Галикеев Р.М.

Секретарь суда по гражданским делам