Голубев Алексей Зурабович

Дело № 2-6482/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 09 августа 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голубева А. З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Голубев А.З. обратился в суд с иском к ООО «Авангард», в обоснование которого указал, что в период с 13 марта 2018 г. по 29 мая 2018 г. работал в ООО «Авангард» в должности грузчика-комплектовщика с оплатой 113 рублей в час, добросовестно исполнял возложенные на него обязанности. 29 мая 2018 г. был уволен без объяснения причин. Расчёт за май произведён не был. Просил признать отношения между сторонами трудовыми, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Голубев А.З. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Аванград» по доверенности Калинина Е.А. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то обстоятельство, что истец не состоял с обществом ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручае...

...мой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведённых норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключённым в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основными признаками трудовых отношений являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определённого рода, а не разового задания; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантия социальной защищённости.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, отсутствуют.

Заявление о приёме на работу к ответчику Голубев А.З. не писал, что он подтвердил в судебном заседании, приказ о приёме его на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор между Голубевым А.З. и ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. С инструкцией по охране труда Голубев А.З. не был ознакомлен.

Табеля учёта рабочего времени оптового склада за апрель 2018 г. и май 2018 г., в которых указан Голубев А., суд не принимает в качестве допустимых доказательств факта трудовых отношений между сторонами, поскольку они не подписаны уполномоченным представителем ответчика.

Показания свидетелей ФИО1, ФИО2 и ФИО3, подтвердивших факт работы Голубева А.З. в ООО «Авангард», достаточными доказательствами для удовлетворения иска не являются.

Достаточные и допустимые доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между Голубевым А.З. и ООО «Аванград», суду не представлены.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений и производные от них требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Голубеву А. З. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2018 г.