Гриняк Виталий Федорович

Дело № 2-1324/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск 04 сентября 2012 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Аушевой В.Ю.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гриняк В.Ф. к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Саяногорская городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гриняк В.Ф. обратился в Саяногорский городской суд с иском к МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что работодатель, начисляя Гриняк В.Ф. заработную плату, нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит иск удовлетворить, взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Гриняк В.Ф. для участия в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения.

Представитель истца Медюк Е.Н. для участия в судебном заседании не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: за апрель - <данные изъяты> рублей, за май - <данные и...

...зъяты> рублей, июнь 2012 года - <данные изъяты> рублей. Просила провести судебное заседание в свое отсутствие и отсутствие истца.

Представитель ответчика МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» М.Н.В. для участия в судебном заседании не явилась, представила возражения, считает указанные требования необоснованными в связи с пропуском установленного срока для обращения в суд. Кроме того, считает, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия производится на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Просила провести судебное заседание без ее участия.

Для участия в судебном заседании представитель третьего лица Администрации МО г. Саяногорск не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен быть узнал о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Рассматривая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что указанный срок истцом не пропущен, так как заработная плата за апрель 2012 года была выплачена истцу 10.05.2012 года, в суд истец обратился 08.08.2012 года, то есть в установленный законом срок.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентныхнадбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций,расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должнабыть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данныхрайонах или местностях. Данный вывод подтверждается правовой позицией ВерховногоСуда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда недопускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности(тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

В п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено, что истец Гриняк В.Ф. принят на должность <данные изъяты> МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2».

Согласно представленному представителем истца расчету, а также представленному представителем ответчика контрсчету, проверенных судом, и не оспоренных в судебном заседании, недоначисленная и невыплаченная заработная плата МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» за апрель, май, июнь 2012 года Гриняк В.Ф. составляет <данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» в пользу Гриняк В.Ф. в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при подаче иска Гриняк В.Ф. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с МБЛПУ «СГБ № 2» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гриняк В.Ф. к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Саяногорская городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Саяногорская городская больница № 2» в пользу Гриняк В.Ф. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Саяногорская городская больница № 2» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Судья В.Ю. Аушева

Резолютивная часть решения объявлена 04.09.2012 года.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2012 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2012 годаг. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гриняка В. Ф. к ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гриняк В.Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что при начислении заработной платы работодатель нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просил иск удовлетворить, взыскать с ответчика заработную платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Гриняк В.Ф. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности Медюк Е.К. заявила об уточнении исковых требований, просила взыскать с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, привела те же доводы, что и в иске. Просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» по доверенности Д.Н. Троцкий исковые требования не признал, пояснил, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия производится па фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, пре...

...дусмотренные системой оплаты труда. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Республики Хакасия, администрации муниципального образования г. Саяногорск в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Выслушав объяснения представителя истца по доверенности Медюк Е.К., представителя ответчика ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» по доверенности Троцкого Д.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7). каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника., полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Часть I статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, - и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даст понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсациоииые выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1. от 07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2. 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

В пункте 3 Положения Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В судебном заседании установлено, что истец Гриняк В.Ф. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>.

Согласно представленному представителем истца расчету, а также представленному представителем ответчика контрасчету, проверенных судом, и не оспоренных в судебном заседании, недоначисленная и невыплаченная Гриняку В.Ф. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании недоначисленной и невцыплаченной заработной платы с ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» в пользу Гриняка В. Ф. в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы Гриняк В.Ф. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ГБУЗ РХ «ЦГБ город Саяногорск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Гриняка В. Ф. к ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" в пользу Гриняка В. Ф. заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с ГБУЗРХ "ЦГБ город Саяногорск" в пользу Гриняка В. Ф. заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ПредседательствующийТ.А. Казакова

Резолютивная часть решения оглашена 26 ноября 2012 года.

Решение в окончательной форме принято 3 декабря 2012 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2013 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гриняка В.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Гриняк В.Ф. обратился в суд с иском к ГБУЗ РХ «ЦГБ г.Саяногорска» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Просил иск удовлетворить.

Истец Гриняк В.Ф. в судебном заседании поддержал исковые требования, привел те же доводы, что и в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ РХ «ЦГБ г.Саяногорска» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, возражений против удовлетворения исковых требований не представил.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Хакасия в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, во...

...зражений против удовлетворения исковых требований не представил.

Выслушав объяснения истца Гриняка В.Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гриняк В.Ф. работает в ГБУЗ РХ «ЦГБ г.Саяногорска» <данные изъяты>.

Истец взыскивает не начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Предметом судебного разбирательства по существу является размер заработка истца за указанный период.

Размер оклада (без учета компенсационных выплат) в спорный период составляет <данные изъяты> руб., что следует из расчетных листков и не оспаривается сторонами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (в редакции от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года составляет 5 205 рублей.

Согласно статье 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания статьи 129 (части третья - пятая) Трудового кодекса Российской Федерации, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: 5205 рублей / <данные изъяты> часов (по графику) х <данные изъяты> часа ( фактически отработано) + 60 % (<данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб.

Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>.

Гарантированная минимальная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного рабочего времени должна составлять: 5205 рублей / <данные изъяты> часов (по графику) х <данные изъяты> часа ( фактически отработано) + 60 % (<данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб.

Фактически истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. соответственно истцу до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которой заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была выплачена менее гарантированного государством минимума.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании не начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Суд считает достоверно установленным, что в нарушение действующего законодательства ответчиком установлена истцу заработная плата меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, в связи с чем, суд считает исковые требования Гриняка В.Ф. к ответчику об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависят от позиции истца и усмотрения суда.

Исковые требования Гриняка В.Ф. о взыскании заработной платы удовлетворены, поэтому решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

По правилам статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав Гриняк В.Ф. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, и в связи с удовлетворением иска, считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Гриняка В.Ф. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» в пользу Гриняка В.Ф. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать ответчика Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» установить Гриняку В.Ф. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Центральная городская больница города Саяногорска» в пользу Гриняка В.Ф. заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения оглашена 8 июля 2013 года.

Решение в окончательной форме принято 12 июля 2013 года.