Грудинин Григорий Михайлович

Решение по делу № 2-84/2016

Именем Российской Федерации

12 января 2016 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Пименовой А.Г.

при секретаре Телешман И.В.

с участием:

представителя истца Грудинина Г.М. – ФИО4

представителей Государственной инспекции труда в Ленинградской области – гр. Х. и гр. К.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Грундина Г.М. к ООО СК «Защита строительных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда

установил:

Истец Грудинин Г.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО СК «Защита строительных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО СК «Защита строительных конструкций» на должность Инженер ПТО. Должностной оклад истца составлял 14500 руб., что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, что подтверждается приказом об увольнении, а также текстом соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Московской области.

Исходя из трудового договора, соглашения сторон о прекращении трудовых отношений, справок 2-НДФЛ и других документов, сумма задолженности ответч...

...ика составляет 279500 рублей.

А потому истец, ссылаясь на ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика окончательный расчет при увольнении в размере 279500 руб., проценты за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 13912 руб. 11 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Грудинина Г.М. – ФИО4 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО СК «Защита строительных конструкций» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений по иску не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области гр. Х. поддержала исковые требования Грудинина Г.М. и показала суду, что положение о порядке и сроках выплаты денежных средств при увольнении, изложенные в Соглашении о расторжении трудового договора не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, а потому компенсация за невыплату окончательного расчета должна исчисляться с момента увольнения. Размер денежной компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Представитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области гр. К. поддержал доводы гр. Х., просил удовлетворить исковые требования.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истец Грудинин Г.М. был принят на работу в ООО СК «Защита строительных конструкций» на должность Инженер ПТО, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, что подтверждается Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 Соглашения в последний день работы работника работодатель обязуется произвести с работником полный расчет (рассчитать работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством). Выплата указанных средств в размере 86290 руб. производится по соглашению сторон в порядке, предусмотренном п. 4 настоящего соглашения. В соответствии с п. 3 Соглашения помимо выплат, указанных в п. 2 Соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику премию в размере 193210 руб. сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4 Соглашения выплата премии, а также по просьбе работника денежных средств, указанных в п. 2 Соглашения, осуществляется работодателем до 01 октября 20-15 года в виде перевода на банковскую карту или иным способом, согласованным работником с работодателем.

Таким образом, из указанного соглашения следует, что на момент увольнения истца, за работодателем образовалась задолженность по заработной плате в окончательном расчете в общей сумме 279500 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных положений закона, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Однако, ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям положений ст. 59 и 60 ГПК РФ, подтверждающих тот факт, что заявленная истцом ко взысканию заработная плата была выплачена ответчиком своевременно и в полном объеме, а потому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 279500 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (181 день - в пределах заявленного иска) из расчета: 279500 х 181 х 1/300 х 8,25 (ставка рефинансирования) = 13911 руб. 66 коп., в остальной части истцу отказать в связи с арифметической ошибкой при расчете. Суд не может принять во внимание дату выплаты окончательного расчета – ДД.ММ.ГГГГ, указанную в Соглашении о расторжении трудового договора, поскольку соглашение в данной части противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части своевременного получения заработной платы при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяется судом в размере 15000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода просрочки выплаты, объема и характера нравственных страданий истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района. В связи с изложенным и учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района Ленинградской области в размере 6434 руб. 12 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования Грундина Г.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Защита строительных конструкций» в пользу Грундина Г.М. окончательный расчет при увольнении в сумме 279500 рублей, проценты за просрочку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 13911 руб. 66 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части иска Грудинину Г.М. – отказать.

Взыскать с ООО СК «Защита строительных конструкций» государственную пошлину в доход бюджета Бокситогорского муниципального района Ленинградской области в сумме 6434 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 14 января 2016 года.

Судья: