Грушко Евгения Александповна

Дело № 2-90/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2023 года г. Елизово, Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Брилевой В.О., рассмотрев с участием истца Грушко Е.А., представителей истца адвоката Седёлкина И.А., Ляховой А.А., представителя ответчика Торопкина М.С., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грушко ИО1 к ИП Кукоба ИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Грушко Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Кукоба Р.В. с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ в размере 1196305,45 руб., в том числе доплату за сверхурочную работу за период с мая 2013 г. по август 2022 г. в размере 856707,27 руб., доплату за работу в нерабочие праздничные дни и в ночное время в размере 129649,78 руб., доплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164619,14 руб., судебные издержки в сумме 50000 рублей. Произвести выплату на банковскую карту истца 1 040 784,46 руб., перечислить налог на доходы физического лица в сумме 155 521 руб. Обязать ответчика подать соответствующие сведения о начисленных суммах дохода в УФНС России по Камчатскому краю. Обязать ИП Кукоба Р.В. предоставить персонифицированные сведения, необходимые для отражения на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Грушко Е.А. в системе индивидуального (персонифицированного) учета перечисленных сумм страховых взносов, произвести доначисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работу Грушко Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПФР РФ 263187,2 руб., в ФФОМС 61011,58 руб., в ФСС 34692,86 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП Кукобе Р.В. на должность оп...

...ератора АЗС с тарифной ставкой 700 руб., за смену с процентной надбавкой 80%. Дополнительными соглашениями тарифная ставка увеличивалась и в настоящее время составила 1853 руб. за одну смену с учетом районного коэффициента и надбавок. С момента трудоустройства истец работая по сменному графику, работала с превышением нормы рабочего времени, в связи с чем образовалась недоплата за сверхурочную работу, за работу в нерабочие и праздничные дни которую истец проси взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец и ее представители поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласился, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т. 1 л.д. 236-242).

Третьи лица представителей в суд не направили о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Грушко Е.А. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность оператора АЗС к Индивидуальному предпринимателю Кукоба Р.В. (т. 1 л.д. 19, 20-21, 11-18).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливалась заработная плата на день увольнения составляла тарифная ставка за смену составила 1853 рубля с начислением районного коэффициента и надбавок (т. 1 л.д. 22-29).

Приказами ИП Кукоба Р.В. истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а в 2014-2018 г. в количестве 35 календарных дней (т. 1 л.д. 53-62).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 215).

Приказом ИП Кукоба Р.В. № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени сотрудников с графиком работы «посменный режим работы и отдыха по скользящему графику», с учетным периодом 1 год (т. 1 л.д. 246).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 этого же Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 1 и 2 статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Порядок оплаты труда в ночное время регулируется положениями статьи 154 ТК РФ, согласно которым каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из представленных суду материалов, а именно табелей учета рабочего времени, лицевых счетов, расчета среднего заработка и расчета представленного истцом видно, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец перерабатывала установленную законом норму времени и не получала за переработку доплату. За работу в выходные и праздничные дни истец также не получала установленную законом повышенную заработную плату, в связи с чем требования истца о взыскании не до начисленной заработной платы подлежат удовлетворению (т. 1 л.д. 32-94).

Вместе с тем, суд полагает, что возражения ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд должны быть приняты судом во внимание, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Доводы истца и его представителя о том, что истец на протяжении всего времени работы у ответчика не знала из чего состоит ее заработная плата, так как не получала расчетных листков и узнала о том, что ей ее не доплачивают только после обращения к специалисту, составившему расчет задолженности не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными ответчиком доказательствами, платежными ведомостями на выплату заработной платы, где имеется подпись истца в получении расчетного листа (т. 1 л.д. 248-250).

Представленные истцом суду оформленные от руки записи суд не может расценить как расчетные листы, поскольку не установлено, что данные доказательства имеют отношения к заработной плате истца (т. 2 л.д. 54-59)

Исходя из вышеизложенного ввиду отсутствия доказательств суд приходит к выводу о том, что годичный срок по требованиям о взыскании не до начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом при обращении в суд ДД.ММ.ГГГГ пропущен, а обстоятельства, на которые истец ссылалась, как на уважительные причины пропуска срока, таковыми признаны быть не могут, поскольку о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавала ежемесячно в дни, когда работодатель выплачивал ей заработную плату.

Удовлетворяя заявленные истцом требования суд принимает за основу расчет, составленный истцом, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства на основе платежных документов, представленных ответчиком.

Расчет ответчика суд не может признать верным, поскольку расчет произведен не за каждую отработанную истцом смену и выходной день, а исходя из среднего расчета переработанных часов за год, что противоречит нормам действующего ТК РФ (т. 2 л.д. 100-104).

Суд также не может согласиться с доводами ответчика о том, что в период смены истцу полагалось 4,5 часа отдыха, поэтому данные часы не должны быть учтены при расчете количества отработанного времени.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Вместе с тем как установлено судом в период смены истец не могла быть полностью освобождена от своих трудовых обязанностей, поскольку график работы АЗС круглосуточный. Данные обстоятельства подтвердил свидетель, допрошенная в судебном заседании, которая пояснила, что если в период отдыха приходит машина, то оператор ее заправляет, то есть выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того перерыв в течение рабочего дня (смены) не предусмотрен никакими локальными нормативными актами ИП Кукоба Р.В.

Исходя из вышеизложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 234745 рублей 13 копеек за минусом подоходного налога.

Исходя из положений Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федерального закона РФ от 01.04.1996 г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в связи с удовлетворения требований о взыскании заработной платы суд удовлетворяет требования истца о возложении на ИП Кукоба Р.В. обязанности подать сведения в УФНС России по Камчатскому краю, предоставить персонифицированные сведения, необходимые для отражения на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Грушко Е.А. в системе индивидуального (персонифицированного) учета перечисленных сумм страховых взносов, произвести доначисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы Грушко Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПФР РФ 59360,87 руб., в ФФОМС 13760,93 руб., в ФСС 7824,84 руб.

В связи с обращением в суд истец понес судебные расходы, по оплате бухгалтерских услуг, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ по которому истцом оплачено 50000 рублей (т. 1 л.д. 95-106). В силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку заявленные требования удовлетворены частично судебные расходу подлежат удовлетворению в сумме 10195 руб. исходя из следующего расчета 234745,13 х 100%:1150976,19=20,39% х 50000 : 100%.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец была освобождена взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кукоба ИО2 в пользу Грушко ИО1 не до начисленную заработную плату в сумме 234745 рублей 13 копеек, судебные расходы 10195 рублей.

Обязать ИП Кукоба Р.В. подать сведения в УФНС России по Камчатскому краю, предоставить персонифицированные сведения, необходимые для отражения на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Грушко Е.А. в системе индивидуального (персонифицированного) учета перечисленных сумм страховых взносов, произвести доначисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работу Грушко Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПФР РФ 59360,87 руб., в ФФОМС 13760,93 руб., в ФСС 7824,84 руб.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кукоба ИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5547,45 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 15.02.2023 г.

Председательствующий (судья) С.Н.Анофрикова