Хайдукова Ольга Морисовна

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с ко й Ф е д е р а ц и и

27 февраля 2014 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием истца Пешковой Р.Е.,

представителя ответчика - Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» - Искандерова А.И., действующего на основании прав по должности,

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по искам Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. к Государственному общеобразовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» и Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае,

у с т а н о в и л:

Щербина А.А., Пешкова Р.Е., Гаврилина Н.М., Ленкова Е.А. и Хайдукова О.М. обратились в суд с вышеуказанными исками, ссылаясь на то, что они работают в Государственном общеобразовательном учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» (далее – ГОУ «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат») в должностях уборщика служебных помещений, за исключением Ленковой Е.А., работающей в должности младшей медсестры, при этом размер начисленной им с сентября 2013 года по ноябрь 2013 года заработной платы включал оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 30%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 40%, а также доплату за вредность. Считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. С 01.01.2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 года №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер начисляемой им заработной платы должен быть рассчитан с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надба...

...вки. Исходя из этого, ответчик, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, не доначислил и не выплатил им заработную плату в размерах: 107932 рубля Щербиной А.А. за период с 01.01.2013 года; 17048 рублей Пешковой Р.Е. за период с 15.08.2013 года по 01.11.2013 года; 20000 рублей Гаврилиной Н.М. за период с 01.09.2013 года по 30.11.2013 года; 20000 рублей Ленковой Е.А. за период с 01.09.2013 года по 30.11.2013 года; 107932 рубля Хайдуковой О.М. за период с 21.10.2010 года по 01.11.2013 года. Недобросовестными действиями ответчика им были причинены нравственные страдания, ввиду того, что мизерный размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял достойно существовать и удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, им было невыносимо больно осознавать, что, работая в суровых климатических условиях, они получают заработную плату в том же размере, что и работники с теми же трудовой функцией, квалификацией и объемом работы, работающие в благоприятных климатических условиях. Нравственные страдания оценивают в суммах: 150000 рублей - Щербина А.А.; 100000 рублей - Пешкова Р.Е.; 20000 рублей - Гаврилина Н.М.; 30000 рублей - Ленкова Е.А.; 150000 рублей - Хайдукова О.М.. Поэтому, просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную им заработную плату: Щербина А.А. в сумме 15000 рублей за период с 01.09.2013 года по 01.11.2013 года; Пешкова Р.Е. в сумме 17048 рублей за период с 15.08.2013 года по 01.11.2013 года; Гаврилина Н.М. в сумме 20000 рублей за период с 01.09.2013 года по 30.11.2013 года; Ленкова Е.А. в сумме 30000 рублей за период с 01.09.2013 года по 30.11.2013 года; Хайдукова О.М. за период с 01.09.2013 года по 01.11.2013 года. Кроме того, просят обязать ответчика в дальнейшем, начиная с момента вынесения судебного решения, начислять и выплачивать им заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки.

Определениями от 17.01.2014 года гражданские дела по искам Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. объединены в одно производство, в качестве соответчика привлечено для участия в деле Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, осуществляющее полномочия учредителя ГОУ «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат».

Истцы Щербина А.А., Гаврилина Н.М., Ленкова Е.А. и Хайдукова О.М. просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Истец Пешкова Р.Е. в судебном заседании исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы поддержала по обстоятельствам, изложенным в заявлении, просила взыскать недоначисленную ей заработную плату за период с сентября 2013 года по ноябрь 2013 года и обязать ГОУ «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат» выплачивать ей при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с 01.12.2013 года заработную плату в размере не ниже МРОТ, установленного на территории Российской Федерации.

Представитель ответчика - ГОУ «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат» - Искандеров А.И. в судебном заседании указал, что начисление заработной платы работникам учреждения осуществляется на основании утвержденного и согласованного с Министерством образования Забайкальского края штатным расписанием, а также разработанных локальных актов в учреждении, где четко прописаны должностные оклады и установленные к ним надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством. В трудовых договорах с работниками прописано, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на оклад, а не на МРОТ. Поэтому, исковые требования он признает в части перерасчета заработной платы за три месяца до подачи искового заявления и начисления в дальнейшем районного коэффициента и процентной надбавки с учетом минимального размера оплаты труда.

Ответчик - Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, однако, участия представителя в судебном заседании не обеспечил. При этом каких-либо возражений относительно заявленных требований либо ходатайств, в том числе, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении рассмотрения дела, от него в суд не поступало.

Выслушав истца Пешкову Р.Е., представителя ответчика Искандерова А.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из существа исков Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. следует, что они работают в Государственном общеобразовательном учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» (далее – ГОУ «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат»), что не оспаривается ответчиками и подтверждается данными их трудовых книжек, заключенными с ними трудовыми договорами и приказами о приеме на работу. При этом, истцы оспаривают включение работодателем в размер их заработной платы, не превышающий минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, районного коэффициента 40% и надбавки 30% за работу в Читинской области.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда – МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое, в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 года, включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. То есть, исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть данный вид выплаты не связан с количеством и качеством выполняемого труда, и основанием для его выплаты является то, что работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

С 01.01.2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей.

Исходя из этого, размер заработной платы каждого из истцов при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями за оспариваемые периоды не должен быть ниже 8848 рублей 50 копеек.

Между тем, из материалов дела усматривается и не оспаривается ответчиками, что размер начисленной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (40%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01.01.2013 года. При этом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на заработную плату (должностной оклад), размер которой был ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены положения об исчислении заработной платы истцам, работающим в особых климатических условиях, вследствие чего им должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, обеспечивающегося выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями), а потому исковые требования Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в части исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2013 года по 30.11.2013 года, с учетом позиции ответчика и представленных им расчетов, с их корректировкой судом, поскольку минимальный размер заработной платы в Российской Федерации применительно к указанным месяцам установлен в сумме 5205 рублей, а не 5550 рублей, как указано в расчетах ответчика.

Из материалов дела и расчета ответчика следует, что Щербина А.А. в сентябре 2013 года не работала, за октябрь 2013 года ей было начислено 8110 рублей 79 копеек за 162 часа при норме 162 часа и 30 часов замещения, за ноябрь 2013 года - 9387 рублей 25 копеек за 108 часов при норме 150 часов. С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы Щербиной А.А., исходя из отработанного количества времени, составил бы: в октябре 2013 года - 10487 рублей 11 копеек, в ноябре 2013 года - 6370 рублей 92 копейки. Исходя из этого, разница в начислениях, между произведенными истцу и положенными, составляет за октябрь 2013 года - 2376 рублей 32 копейки.

Из материалов дела и расчета ответчика следует, что Пешковой Р.Е. за сентябрь 2013 года было начислено 7053 рубля 41 копейка за 22 дня при норме 25 дней и 11 дней замещения, за октябрь 2013 года - 8173 рубля 55 копеек за 126 часов при норме 162 часа и 35 часов замещения, за ноябрь 2013 года - 12921 рубль 72 копейки за 150 часов при норме 150 часов. С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы Пешковой Р.Е., исходя из отработанного количества времени, составил бы: в сентябре 2013 года – 11680 рублей 02 копейки, в октябре 2013 года - 8793 рубля 87 копеек, в ноябре 2013 года - 8848 рублей 50 копеек. Исходя из этого, разница в начислениях, между произведенными истцу и положенными, составляет за сентябрь 2013 года - 4626 рублей 61 копейка, за октябрь 2013 года - 620 рублей 32 копейки.

Из материалов дела и расчета ответчика следует, что Гаврилиной Н.М. за сентябрь 2013 года было начислено 7080 рублей 57 копеек за 54 часа при норме 150 часов и 24 часа замещения, за октябрь 2013 года - 7839 рублей 48 копеек за 138 часов при норме 162 часа и 60 часов замещения, за ноябрь 2013 года - 7997 рублей 59 копеек за 108 часов при норме 150 часов и 14 часов замещения. С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы Гаврилиной Н.М., исходя из отработанного количества времени, составил бы: в сентябре 2013 года - 4601 рубль 22 копейки, в октябре 2013 года - 10814 рублей 83 копейки, в ноябре 2013 года - 7196 рублей 78 копеек. Исходя из этого, разница в начислениях, между произведенными истцу и положенными, составляет за октябрь 2013 года - 2975 рублей 35 копеек.

Из материалов дела и расчета ответчика следует, что Ленкова Е.А. в сентябре 2013 года не работала, за октябрь 2013 года ей было начислено 7987 рублей 61 копейка за 162 часа при норме 162 часа, за ноябрь 2013 года - 11081 рубль 60 копеек за 150 часов при норме 150 часов. С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы Ленковой Е.А., исходя из отработанного количества времени, составил бы: в октябре 2013 года - 8848 рублей 50 копеек, в ноябре 2013 года - 8848 рублей 50 копеек. Исходя из этого, разница в начислениях, между произведенными истцу и положенными, составляет за октябрь 2013 года - 860 рублей 89 копеек.

Из материалов дела и расчета ответчика следует, что Хайдуковой О.М. за сентябрь 2013 года было начислено 7101 рубль 63 копейки за 132 часа при норме 150 часов и 66 часов замещения, за октябрь 2013 года - 9262 рубля 43 копейки за 144 часа при норме 162 часа и 60 часов замещения, за ноябрь 2013 года - 8978 рублей 07 копеек за 108 часов при норме 150 часов. С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы Хайдуковой О.М., исходя из отработанного количества времени, составил бы: в сентябре 2013 года - 11680 рублей 02 копейки, в октябре 2013 года - 11142 рубля 55 копеек, в ноябре 2013 года - 6370 рублей 92 копейки. Исходя из этого, разница в начислениях, между произведенными истцу и положенными, составляет за сентябрь 2013 года - 4578 рублей 39 копеек, за октябрь 2013 года - 1880 рублей 12 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 208, ст.209 НК РФ заработная плата относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц НДФЛ. В связи с тем, что суд не является налоговым агентом, обязанность по удержанию НДФЛ с заработной платы лежит на работодателе.

Следовательно, взысканию с ответчика-работодателя подлежит недоначисленная и невыплаченная за период с сентября 2013 года по ноябрь 2013 года заработная плата, без вычета налога на доходы физических лиц, в пользу истцов: Щербиной А.А. - в сумме 2376 рублей 32 копейки; Пешковой Р.Е. - в сумме 5246 рублей 93 копейки; Гаврилиной Н.М. - в сумме 2975 рублей 35 копеек; Ленковой Е.А. - в сумме 860 рублей 89 копеек; Хайдуковой О.М. - в сумме 6458 рублей 51 копейка.

Как следует из Устава, Государственное общеобразовательное учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» - это бюджетное учреждение, учредителем которого является Забайкальский край, а функции учредителя осуществляют Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

Согласно ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая данные положения закона, суд полагает, что при недостаточности денежных средств на выплату взысканных сумм у Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» названные денежные средства должны быть взысканы с Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (с учетом его компетенции), за счет средств бюджета Забайкальского края.

Суд так же находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования всех истцов об обязании Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в дальнейшем производить начисление и выплату им заработной платы не ниже установленного МРОТ в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями сверх этого размера, поскольку установленные нарушения порядка начисления заработной платы приводят к нарушению прав истцов, работающих в местности с особыми климатическими условиями, на достойный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчиков государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, суд на основании ст.ст. 333.20, 333.36 НК РФ, с учетом характера спора и юридического статуса ответчиков, считает необходимым снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в местный бюджет с Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в пользу Щербиной А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за октябрь 2013 года в сумме 2376 рублей 32 копейки.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в пользу Пешковой Р.Е. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за период с сентября 2013 года по октябрь 2013 года в сумме 5246 рублей 93 копейки.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в пользу Гаврилиной Н.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за октябрь 2013 года в сумме 2975 рублей 35 копеек.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в пользу Ленковой Е.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за октябрь 2013 года в сумме 860 рублей 89 копеек.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в пользу Хайдуковой О.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за период с сентябрь 2013 года по октябрь 2013 года в сумме 6458 рублей 51 копейка.

В случае недостаточности денежных средств у Государственного общеобразовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» взыскать указанные денежные средства в пользу Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. с Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края за счет средств бюджета Забайкальского края.

Обязать Государственное общеобразовательное учреждение для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Малетинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в дальнейшем, начиная с декабря 2013 года, производить выплату заработной платы Щербиной А.А., Пешковой Р.Е., Гаврилиной Н.М., Ленковой Е.А. и Хайдуковой О.М. в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчиков в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 21.04.2014 года.

Решение вступило в законную силу 22.05.2014 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.