Хиуков Евгений Иванович

Дело № 2-1079/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Долгодеревенское «28» августа 2018 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Самусенко Е.В.,

при секретаре Емельяновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хиукова Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Полигон ТБО» о начислении и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Хиуков Е.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полигон ТБО» о возложении обязанности начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2016 года по 05.03.2018 года в размере 120152 рубля 16 копеек, взыскать сумму невыплаченных отпускных за период с 16.05.2016 года по 05.03.2018 года в размере 120152 рубля 16 копеек, взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 07.03.2018 года до даты вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также расходы на представителя в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал на следующие обстоятельства. 16 мая 2016 года истец на основании приказа № от 16.05.2016 года был принят на работу в ООО «Полигон ТБО» на должность коммерческого директора. 16.05.2016 года с ним был заключен трудовой договор. Согласно штатному расписанию, утвержденному Приказом Генерального директора № от 16.05.2016 года и п. 7.1 трудового договора оплата труда складывалась из оклада, компенсационных выплат, в том числе премий и иных вознаграждений, а также районного коэффициента. Должностной оклад (тарифная ставка) был установлен в размере 52150 рублей, премия в размере 15% - 7823 рубля и уральский коэффициент 15% в размере 8996 рублей. Итого общая сумма заработной платы истца составила 68968 рублей. За вычетом НДФЛ истец должен бы получать ежемесячно на руки сумму заработной платы в размере 60002 рубля 16 копеек. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 30 мая 2016 года № и от 01 сентября 2016 года № истцу была установлена в период с 01.08.2016 года по 31.12.2016 года неполная двадцатичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В связи с задержкой заработной платы истцом 12 октября 2017 года было написано заявление о приостановлении работы с 12.10.2017 года. 05 марта 2018 г...

...ода истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Вопреки требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск истец просит взыскать с ответчика проценты на просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также указывает, что задержка выплаты истцу отпускных и отсутствие денежных средств доставило ему и его семье переживания. Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В связи с отсутствием специальных познаний в области юриспруденции и с целью защиты своих законных прав и интересов истец был вынужден обратиться за помощью к ИП Ж.И.В., которой было написано исковое заявление и сделаны соответствующие расчеты, на что им были понесены расходы, которые подлежат взысканию с ответчика в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец Хиуков С.И. не участвовал, извещен о судебном заседании надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Полигон ТБО» в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку имеются сведения об их надлежащем извещении.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Хиуков Е.И. был принят на работу в ООО «Полигон ТБО» коммерческим директором 16 мая 2016 года, что подтверждается трудовым договором от 16 мая 2016 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 16 мая 2016 года №, личной карточкой работника (л.д. 9-14).

05 марта 2018 года трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с тем, что Хиуков Е.И. уволен с предприятия по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 марта 2018 года (л.д. 73).

Условиями трудового договора от 16 мая 2016 года истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, заработная плата, включающая в себя: оклад в размере 52150 рублей, компенсационные выплаты, премии и вознаграждения, которые производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании работников от 16 мая 2016 года, районный коэффициент 15 %. Было предусмотрено, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, выплачивается работнику каждые полмесяца 15-го и 30-го числа (л.д. 69-70).

Дополнительными соглашениями от 30 мая 2016 года №, и от 01 сентября 2016 года №, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, истцу в период с 01 августа по 31 декабря 2016 года была установлена неполная двадцатичасовая рабочая неделя с двумя выходными днями, начало ежедневной работы в 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 13 часов 00 минут (л.д. 71).

12 октября 2017 года истец известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы с 13 октября 2017 года в связи с тем, что выплата заработной платы была задержана на срок более 15 дней (л.д. 19).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании ответчик не опроверг обстоятельств отсутствия выплаты истцу при увольнении неиспользованного им отпуска за период с 16.05.2016 года по 05.03.2018 год.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно условиям трудового договора п. 5.3 работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истцу, проработавшему в ООО «Полигон ТБО» полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 дней (28/12х21).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. Постановление №, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; и иные.

Положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Учитывая изложенное, поскольку с 13.10.2017 истец не осуществлял работу, не имел фактически начисленной заработной платы, при расчете среднего заработка суд приходит к выводу о включении в расчетный период календарные месяцы, в которые истец работал и ему начислялась заработная плата, то есть с октября 2016 года по сентябрь 2017 года.

Согласно решению Сосновского районного суда Челябинской области от 25 декабря 2017 года с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Челябинского областного суда от 27 марта 2018 года, установлено, что размер заработной платы истца за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года составляет 618284 рубля 19 копеек (60002,16*9 месяцев+26088,25*3 месяца).

Сумма среднедневного заработка для расчета неиспользованных дней отпуска Хиукова Е.И. составит 1758 рублей 48 коп. (618284,19 руб. (заработная плата за 12 месяцев)/12 (расчетный период) /29,3 (сумма среднемесячного числа календарных дней).

Размер задолженности за неиспользованный отпуск составляет 84407 рублей 04 копейки из расчета (1758 рублей 48 копеек * 48 дней отпуска).

Учитывая изложенное, суд находит подлежащими частичному удовлетворению исковые требования Хиукова Е.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84407 руб. 04 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84407 рублей 04 копейки, на данную сумму подлежит начислению компенсация в связи с несвоевременной их выплатой в соответствии со следующим расчетом:

За период с 07 по 25 марта 2018 года размер компенсации составит 329,53 (84407,04 коп.*19*7,50/365);

За период с 26 марта по 28 августа 2018 года размер компенсации составит 2615,46 рублей (84407,04 *19*7,25/365).

Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату отпускных составит 2944 рубля 99 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая виновные действия ответчика по несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, длительность невыплаты, вину работодателя, нравственные страдания, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом Хиуковым Е.И. понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб. 00 коп., что подтверждается договором от 16 апреля 2018 года, а также квитанцией на указанную сумму.

В целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, принимая во внимание доказанность понесенных Хиуковым Е.И. расходов на оплату услуг представителя, учитывая размер взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний, суд считает требование Хиукова Е.И. подлежащим удовлетворению частично, а поэтому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Полигон ТБО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3120 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хиукова Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Полигон ТБО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полигон ТБО» в пользу Хиукова Е.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84407 (восемьдесят четыре тысячи четыреста семь) руб. 04 коп, проценты за несвоевременную выплату отпускных в размере 2944 (две тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек, всего на общую сумму 100352 (сто тысяч триста пятьдесят два) рубля 03 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Полигон ТБО» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3120 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области, в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: <данные изъяты> Е.В. Самусенко

<данные изъяты>

Судья: Самусенко Е.В.