Исмаилов Алексей Русланович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года п. Кадуй Дело № 2-369/ 2019

Вологодской области

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе судьи Кононовой Н.Р.,

при секретаре Беловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Исмаилову А.Р. о взыскании ущерба

без участия сторон

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Кадуйский районный суд с иском к ответчику о взыскании затрат на выплаты на обустройство и на переезд к месту работы в размере 10 000 руб., выплаты за найм жилого помещения в размере 30 933 руб. 33 коп.

В обоснование иска истец указал, что 09 июня 2018 года Исмаилов А.Р. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от 09 июня 2018 года №.

25 февраля 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумму 10 000 руб. на обустройство на новом месте работы, и на основании п.4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородних граждан, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЭ» обязан вернуть, если увольнение состоялось до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Кроме истец производил оплату найма жилого помещения в <адрес> за период с июня 2018 года по январь 2019 года в общей сумме 30 933 руб. 33 коп., ...

...которую просит взыскать с ответчика в связи с п.4.1 Положения. Требование о возвращении указанных сумм оставлено ответчиком без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик Исмаилов А.Р. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не представил.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 09 июня 2018 года Исмаилов А.Р. принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № от 09 июня 2018 года и приказу о приеме на работу от 09 июня 2018 года №.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Исмаилов А.Р. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» разработано Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородних граждан, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЭ».

Факт получения ответчиком компенсационной выплаты на обустройство на новом месте и за найм жилого помещения подтверждается: заявлением Исмаилова А.Р. от 20 сентября 2018 года, договором № от 01 мая 2015 года об оказании услуг о предоставлении жилых помещений для найма работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод», договором найма жилого помещения № от 09 июня 2018 года с Исмаиловым А.Р., дополнительным соглашением от 01 декабря 2018 года, заявлением Исмаилова А.Р. от 09 июня 2018 года, платежными документами, расчетными листами

Согласно п.4.1 Положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе в день увольнения (п.4.2).

25 февраля 2019 года трудовой договор с Исмаиловым А.Р. расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

25 февраля 2019 года актом расследования обстоятельств причинения ущерба установлено, что Исмаилов А.Р. признан виновным в причинении материального ущерба истцу в размере 40 933 руб. 33 коп.

При подаче заявлений о производстве указанных выплат ответчик был ознакомлен о необходимости возврата указанных денежных средств при увольнении до истечения 18 месяцев работы на предприятии. 25 марта 2019 года ему было направлено уведомление, в котором предлагалось представить письменное объяснение в порядке ст. 247 ТК РФ, однако оставлено ответчиком без удовлетворения.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в части, заявленной истцом.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы в размере 1428 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 28 мая 2019 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Исмаилова А.Р. в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в счет возмещения причиненного ущерба в размере 40 933 руб. 33 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1428 руб.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Кадуйский районный суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29 октября 2019 года.

Судья Н.Р.Кононова