Качегин Александр Васильевич

Дело № 2-1444/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Разыкове Ф.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Завод Нефтегазмаш» (далее ООО «Завод Нефтегазмаш»). ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия ответчика по инициатиев работника. В день увольнения полный расчет с ним не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 202 490 рублей 17 копеек, с мая 2018 года по январь 2019 года включительно, что подтверждается справкой, Денежная компесация за просрочку выплаты составляет 25 955,13 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 202490,17 рублей (двести две тысячи четыреста девяносто рублей 17 копеек), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 25 955,13 рублей (двадцать пять тысяч девятьсот пятьдесят пять рублей 13 копеек), компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 рублей (тридцать тысяч рублей).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Завод Нефтегазмаш», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное за...

...седание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Суд установил.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Нефтегазмаш», заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме.

Согласно объяснению представителя истца и справке бухгалтера ФИО3 за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ООО «Завод Нефтегазмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механосборочных работ 4 р., задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по январь 2019 года составляет 202 490,17 рублей.

Доказательств обратного ответчик не предоставил.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период невыплаты заработной платы размер процентов за просрочку выплаты составляет 25 955,13 рублей. Расчет задолженности и размер процентов судом проверен, ответчиком не оспорен.

Часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Согласно указанной норме закона право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из объяснений истца следует, что в результате невыплаты заработной платы истец не имел возможности обеспечить повседневные потребности свои и семьи, произвести обязательные платежи, что приводило к нравственным страданиям.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, продолжительность невыплаты и размер задолженности и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 289,34 рубля.

На основании изложенного иск обоснован и подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211,212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод Нефтегазмаш» <адрес>, ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в размере 202 490,17 рублей (двести две тысячи четыреста девяносто рублей 17 копеек),

проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 25 955,13 рублей (двадцать пять тысяч девятьсот пятьдесят пять рублей 13 копеек),

компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (три тысячи рублей).

Решение в части взыскания заработной платы в размере 202 490,17 рублей обратить к немедленному исполнению.

После вступления решения суда в законную силу выдать исполнительный лист на взыскание денежной компенсации за задержку срока выплаты, компенсации морального вреда.

В части иска ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 3 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Завод Нефтегазмаш» (<адрес>, ИНН №, КПП №) в доход местного бюджета госпошлину 4 289,34 рубля.

Апелляционная жалоба может быть подана через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Зиновьева С.П.