Кандауров Сергей Вадимович

Дело № 2-252/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2016 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Степановой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Кандаурова С.В.,

гражданское дело по иску Кандаурова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кандауров С.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергостройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Энергостройинвест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. В виду задержки выплаты заработной платы на срок более <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ вынужден был приостановить исполнение своих трудовых обязанностей в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, проинформировав работодателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена. Задолженность ООО «Энергостройинвест» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> исходя из представленного расчет...

...а. Указывает, что ответчиком в связи с нарушением его трудовых прав и лишением средств к существованию причинены нравственные страдания и переживания, размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты>. Со ссылкой на положения ст.ст. 136, 237 Трудового кодекса РФ просит защиты нарушенного права и удовлетворения заявленных требований.

В судебном заседании истец Кандауров С.В. поддержал исковые требования в части и просил их удовлетворить, указал, что в <данные изъяты> ответчиком были произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Представитель ответчика – ООО «Энергостройинвест» в судебное заседание не явился, извещен о дне суда надлежащим образом, правом на предоставление возражений не воспользовался, уважительных причин неявки в суд не сообщил <данные изъяты>

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Кандауров С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Энергостройинвест» на должности ведущего инженера группы наладчиков систем связи. Наличие между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленной суду копией трудовой книжки истца <данные изъяты>

Как следует из объяснений истца, работодателем выплата заработной платы своевременно не производилась. Указанное обстоятельство подтверждается представленными суду расчетными листками Кандаурова С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности (<данные изъяты>

Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ вследствие задержкой выплаты заработной платы на срок более <данные изъяты>, Кандауров С.В. обратился к работодателю с заявлением в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ с уведомлением о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ на срок до проведения окончательного расчета с сохранением заработной платы <данные изъяты>

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кандауров С.В. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>

В силу положений ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях (то есть независимо от того, правильно оформлено прекращение либо нет) является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, окончательный расчет с истцом произведен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Поскольку на момент рассмотрения настоящего спора судом ответчиком в нарушение положений статей 12, 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям статей 55, 59, 60, 71 ГПК РФ, подтверждающих, что с Кандауровым С.В. произведен окончательный расчет и ему выплачена заработная плата за спорный период работы (копии платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств в качестве выплаты заработной платы и среднего заработка на банковскую карту работника, либо документов, подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат через кассу предприятия), требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из сведений, содержащихся в выданных работодателем справках <данные изъяты> о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> а также сведений расчетных листков истца <данные изъяты>

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Энергостройинвест» заработная плата Кандаурову С.В. с ДД.ММ.ГГГГ за период приостановления работы не начислялась <данные изъяты> что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> число соответствующего месяца включительно <данные изъяты>

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", устанавливающее особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Размер среднедневного заработка Кандаурова С.В. согласно представленного расчета, не оспоренного ответчиком и проверенного судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> рабочих дня составляет <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата за период вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> рабочих дней составляет <данные изъяты>

Таким образом, с ООО «Энергостройинвест» в пользу Кандаурова С.В. подлежит взысканию сумма задолженности <данные изъяты> рублей, без учета удержания подоходного налога в размере <данные изъяты> НДФЛ подлежит исчислению и удержанию работодателем.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере <данные изъяты> процента годовых (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").

Принимая во внимание факт нарушения работодателем прав истца по своевременной выплате причитающейся заработной платы и обязанность работодателя произвести выплату денежной компенсации за задержку выплаты на день фактического получения работником оплаты труда, отсутствие доказательств проведения такой выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Кандаурова С.В. денежной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, согласно заявленного истцом к расчету периода просрочки, что составляет <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу ответчиком своевременно, указанные денежные средства являются для Кандаурова С.В. средствами к существованию, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, длительного периода невыплаты заработной платы, степени вины ответчика и требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>. В остальной части иск о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением Верховного Суда Российской Федерации (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> из которых <данные изъяты>. составляет госпошлина от требований материального характера и <данные изъяты> рублей – неимущественный вред.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Кандаурова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостройинвест» в пользу Кандаурова С.В. средний заработок за период вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

НДФЛ подлежит исчислению и удержанию работодателем.

В остальной части в удовлетворении иска Кандаурова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройинвест» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергостройинвест» государственную пошлину в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья: