Кашуба Владимир Степанович

Дело №2-2072/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ткаченко М.В.

с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО4

при секретаре Руденок Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

<данные изъяты> городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

<данные изъяты> городской прокуратурой в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, ст.22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка по факту нарушения трудовых прав, допущенных ООО «Лиман», а именно, невыплата заработной платы.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «ФИО8 охранником в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № указанный трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно справке работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы <данные изъяты>

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причита...

...ющуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата выплачивается непосредственно работнику 10 числа отчетного месяца (аванс) и 25 числа следующего за отчетным. Работодатель обязан в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% годовых (Указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У).

Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, о нарушении его трудовых прав.

Просил взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате <данные изъяты>, а также государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>».

В судебном заседании <данные изъяты> городского прокурора ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФИО10 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждено распиской (л.д.28).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом мнения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО4 суд, в соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО4, ФИО1, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> городским прокурором по заявлению ФИО1 была проведена проверка по факту нарушения его трудовых прав, допущенных ООО «<данные изъяты> в связи с невыплатой заработной платы, в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО ФИО11» в период с ДД.ММ.ГГГГ грузчиком, а затем с ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника цеха розлива, в соответствии с записями трудовой книжки (л.д.26-27), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №д.10).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и симулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

В судебном заседании было установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ФИО5 ответчиком не были выданы расчетные листки, в связи с чем, ему не было известно о составных частях его заработной платы.

Согласно справке работодатель имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы <данные изъяты> (л.д.8).

С указанным расчетом суд соглашается, обратного сторонами не представлено, суд считает требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых (Указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У). Одна трехсотая от 8,25% составляет 0,03% за каждый день просрочки.

Денежная компенсация за один день просрочки составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> коп. *0,03%),

за ноябрь 2012 года <данные изъяты>. (279 дней * <данные изъяты>.),

за декабрь 2012 года – <данные изъяты>. (248 дней <данные изъяты> коп.).

Общая сумма денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Представленный <данные изъяты> городским прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ответчиком не оспаривается, принимается судом.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации в сумме <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, следовательно, с ООО «ФИО12 в пользу ФИО1. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> копеек, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период в размере <данные изъяты>

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, учитывая то, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, с ООО «ФИО13 подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО14 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО15» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО16 в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

4. Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ М.В. Ткаченко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.