Клновалова Анжнла Алексеевна

Гражданское дело № 2–436/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2015 года

село Улёты Улётовского района Забайкальского края

Улётовский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Крюковой О.Н.,

при секретаре Дёминой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова А.А. к муниципальному общеобразовательному учреждению Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд, ссылаясь на следующее.

Она работает в должности завхоза группы детского сада в муниципальном общеобразовательном учреждении Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ. Размер её начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил:

За январь 2015 года с учётом удержаний – 0 рублей 00 копеек в месяц;

За февраль 2015 года с учётом удержаний – 2 238 рублей 58 копеек в месяц.

За март 2015 года с учётом удержаний – 2 522 рубля 68 копеек в месяц. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российскому трудовому законодательству. С 01 января 2014 года Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 554 рубля в месяц. С 01 января 2015 года Федеральным законом от 01 декабря 2014 года №408-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 965 рублей в месяц. Следовательно, общий размер её начисленной заработной платы, с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять за январь 2015 года – 0 рублей 00 копеек; за февраль 2015 года – 3 117 рублей 26 копеек; за март 2015 года – 3 621 рубль 60 копеек. Её доводы о незаконн...

...ости включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в том числе Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «… должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях». Таким образом, ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 1 977 рублей 59 копеек.

Просила:

- взыскать с ответчика муниципального общеобразовательного учреждения Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 977 рублей 59 копеек;

- обязать ответчика муниципальное общеобразовательное учреждение Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисления и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и выплачивать причитающиеся районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда.

Истец Коновалова А.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не прибыла, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика – муниципального общеобразовательного учреждения Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании прав по должности Страмилова Г.К., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не прибыла, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, письменно признала исковые требования.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признаёт их причины неявки неуважительными. Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, проанализировав объяснения сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом Коновалова А.А. доказаны обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Истцом представлены доказательства, положенные в основу принятого судом решения.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно части 3 статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О трудовых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются так же и на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей для местностей не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены».

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года №53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях в учреждениях и организациях, расположенных в том числе и в Читинской области.

Согласно трудовой книжки серии ТК-III № Коновалова А.А., родившаяся ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность младшего воспитателя в муниципальное общеобразовательное учреждение Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Коновалова А.А. принята на должность завхоза группы детского сада в муниципальное общеобразовательное учреждение Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края по совместительству на 0,5 ставки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-15).

С 01 января 2015 года Федеральным законом от 01 декабря 2014 года №408-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 965 рублей в месяц. Размер вознаграждения за труд Коновалова А.А. без включения компенсационных выплат с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 965 рублей.

Согласно представленных истцом документов её начисленная заработная плата без учёта удержаний составляла:

- за январь 2015 года – 0 рублей 00 копеек в месяц;

- за февраль 2015 года – 2 238 рублей 26 копеек в месяц;

- за март 2015 года – 2 522 рубля 68 копеек.

Согласно расчёту недополученной заработной платы в зависимости от фактически отработанного рабочего времени, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена без учёта удержаний заработная плата:

- за январь 2015 года – 0 рублей 00 копеек;

- за февраль 2015 года – 3 117 рублей 26 копеек;

- за март 2015 года – 2 621 рубль 60 копеек.

Согласно указанным расчёту и документам, подтверждающим фактические начисления, истцу недоначислена и истцом недополучена без учёта удержаний заработная плата с учётом фактически отработанного ею рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- за январь 2015 года – 0 рублей 00 копеек;

- за февраль 2015 года – 878 рублей 68 копеек;

- за март 2015 года – 1 098 рублей 22 копейки.

Таким образом, ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил с учётом удержаний заработную плату истцу в размере 1 977 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, объяснений сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Коновалова А.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в полном объёме.

Суд приходит к выводу о необходимости обратить исполнение решения суда в части выплаты Коновалова А.А. заработной платы к немедленному исполнению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.210 Гражданского кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Суд приходит к выводу о взыскании с муниципального общеобразовательного учреждения Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края государственной пошлины. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии с частью 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При принятии искового заявления истец – Коновалова А.А. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В данном случае истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей. Судом удовлетворены исковые требования истца в полном объёме, из чего следует вывод о необходимости уплаты ответчиком – муниципальным общеобразовательным учреждением Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края, государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, так как истец Коновалова А.А. при подаче искового заявления должна была уплатить 400 рублей 00 копеек, если бы она не была освобождена от уплаты государственной пошлины. Данный вывод следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года №25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коновалова А.А. к муниципальному общеобразовательному учреждению Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу Коновалова А.А. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 977 (одна тысячп девятьсот семьдесят семь) рублей 59 копеек (с учётом удержаний).

Обязать ответчика муниципальное общеобразовательное учреждение Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы Коновалова А.А. не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и выплачивать причитающиеся ей районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в местный бюджет 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с муниципального общеобразовательного учреждения Военхозовская основная общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу Коновалова А.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято 08 июня 2015 года.

Председательствующий О.Н. Крюкова