Коцарь Светлана Ивановна

УИД 11RS0005-01-2023-007693-66 г.Сыктывкар Дело № 2-587/2024

(33-3181/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

судей Батовой Л.А., Константиновой Н.В.

при секретаре Нечаевой Л.И.

рассмотрела в судебном заседании 16 мая 2024 года гражданское дело по апелляционным жалобам Коцарь С.И. и ООО Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» на решение Усинского городского суда Республики Коми от 09 февраля 2024 года, которым постановлено:

исковые требования Коцарь С.И. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» (ОГРН <Номер обезличен>, ИНН <Номер обезличен>) в пользу Коцарь С.И., <Дата обезличена> года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2022 по 27.07.2023 в размере 163 916,17 руб., отпускные выплаты в размере 8 898,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 406,82 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере 39 833,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего подлежит взысканию 229 054,63 руб.

В остальной части исковых требований Коцарь С.И. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми госуд...

Показать ещё

...арственную пошлину в размере 5 690,54 руб.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения представителя ответчика Джалиловой Е.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Коцарь С.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» (далее – ООО ЧОП «МКБ «Лавина», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 16.11.2022 по 27.07.2023 в размере 462 718,40 руб., отпускных выплат в размере 24 747,26 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 971,01 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 16.11.2022 по 27.07.2023 в должности охранника 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 21 руб./час. С февраля 2023 года тарифная ставка была установлена в размере 24 руб./час. Ответчиком в период трудовой деятельности не соблюдались нормы трудового законодательства при начислении заработной платы, а именно неверно произведено начисление сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При рассмотрении дела истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2022 по 27.07.2023 в размере 470 377,45 руб., отпускные выплаты в размере 24 747,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 28 511,39 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Дополнительно сообщила суду, что у нее было отработано 1 977 часов, из них 816 часов переработки при норме 1 160 часов.

Представитель истца требования истца поддержал в полном объеме, просила их удовлетворить с учетом уточнений. Суду пояснила, что истцу должна быть начислена заработная плата за отработанную норму часов в размере не ниже минимальной оплаты труда (далее МРОТ), и сверх данной суммы должна быть начислена заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик включал сумму заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в состав минимальной оплаты труда, что является неправильным.

Представитель ответчика в судебном заседании факт трудоустройства в указанный истцом период, как и факт ее увольнения по собственному желанию не оспаривал. Поддержала письменный отзыв на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что если бы у истца по часам не доставала зарплата до минимального размера, то работодатель в данном случае делает доплату. Все переработки ответчиком оплачены.

Суд постановил приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе истец не согласна с решением суда в части расчета праздничных часов в январе, марте и мае 2023 года, полагая, что по графику сменности рабочие дни пришлись на праздничные дни 3,4 января, 8 марта, 1, 9 мая и должны оплачиваться в повышенном размере, однако судом соответствующие часы вычтены из часов переработки. В связи с чем, просит изменить решение.

Ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, полагая, что в действиях работодателя отсутствуют нарушения при выплатах заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что в расчетах суда имеются арифметические ошибки, а именно, при расчете оплаты сверхурочных часов данная сумма учитывалась дважды, тем самым увеличивая сумму выплаты, которые в дальнейшем учитывались при расчете компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции поддержал доводы жалобы, с апелляционной жалобой истца не согласился.

Истец в суд апелляционной инстанции не явилась, представив дополнения к апелляционной жалобе и ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на апелляционную жалобу, проверив в порядке ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (статья 4 части 2).

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; данному право корреспондирует обязанность работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьями 153, 154 Трудового кодекса РФ предусмотрена повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Также в повышенном размере подлежит оплата работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Постановлении от 11.04.2019 № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации высказал позицию о том, что сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психо-эмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Коцарь С.И. на основании заключенного между ней и Обществом трудового договора от <Дата обезличена> и приказа <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> принята на работу с 16.11.2022 в Общество в отдел охраны охранником 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 21 руб./час.

Из пункта 5.1. Трудового договора следует, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 21 руб./час. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда.

Согласно положениям пунктов 6.1., 6.2. и 6.4. Трудового договора режим труда и отдыха работника определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем на каждый календарный месяц. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней. Работник работает в соответствие с нормой часов: 36 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> трудовой договор, заключенный между Обществом и Коцарь С.И. продлен на срок действия договора охраны с Агентством ООО «ЛУКОМ-А-Север» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

С февраля 2023 года тарифная ставка была установлена в размере 24 руб./час. на основании дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> трудовой договор, заключенный между Обществом и Коцарь С.И. продлен на срок действия договора охраны с Агентством ООО «ЛУКОМ-А-Север» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Приказом <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> Коцарь С.И. уволена с 27.07.2023 с должности охранника 4 разряда по инициативе работника на основании ее личного заявления от 14.07.2023. Из вышеназванного приказа следует, что бухгалтерии поручено произвести расчеты и выплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 14 дней за период работы с 16.11.2022 по 27.07.2023.

Разрешая спор, частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, исходил из того, что доплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу подлежали начислению ответчиком сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки.

Суд первой инстанции, произведя расчет задолженности по заработной плате ответчика перед истцом Коцарь С.И. за период с 16.11.2022 по 27.07.2023 установил, что с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени, а также работы в праздничные дни, ночное время и сверхурочную работу размер недоначисленной заработной платы составляет 163916,17руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы. Вместе с тем, произведенный судом расчет судебная коллегия не может признать правильным в силу следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2022 МРОТ равен 15279руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). С 01.01.2023 МРОТ равен 16242руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

Условиями трудового договора от <Дата обезличена> установлено, что режим труда и отдыха работника определяется графиком сменности, утверждаемыми работодателем на каждый календарный месяц.

Из материалов дела следует, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени помесячный.

Коцарь С.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16.11.2022, при этом истцу был предоставлен отпуск с 16 по 30 апреля 223 в количестве 15 календарных дней.

В соответствии с графикам работы истца, продолжительность рабочей смены отклонялась от нормальной. Соответственно расчет должен производиться только в рамках установленной производственным календарем ежемесячной нормы часов.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков, Коцарь С.И. в ноябре 2022 отработала 133,5 часа при норме по производственному календарю 150,2 часа, в апреле истцом отработано 104 часа при норме 144 часа. Таким образом, норма учетных часов в ноябре 2022 и апреле 2023 не выработана, в связи с чем начисление заработной платы за указанные месяца до уровня МРОТ не имеется, поскольку должна начисляться пропорционально отработанному времени.

Соответственно, МРОТ за фактически отработанное время: в ноябре 2022 составит 13580,20руб. (15290руб. (МРОТ за полный месяц) : 150,2 (норма часов) х 133,5 (фактически отработанные часы); в апреле 2023 – 11730,33руб. (16242 : 144 х 104).

При таких обстоятельствах, начисленная заработная плата истца за ноябрь 2022 должна быть не менее 24444,37руб. (13580,20руб. + 10864,16руб. (северная надбавка и районных коэффициент)). Заработная плата за апрель 2023 должна быть не менее 21114,50руб. (11730,33руб. + 9384,27руб. (северная надбавка и районных коэффициент)).

Кроме того, суд первой инстанции не учел, что при расчете оплаты за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные на одинарную тарифную ставку компенсационные и стимулирующие выплаты (с учетом п. 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П).

Согласно Положению об оплате труда работников Общества, утвержденного 17.05.2023, ежемесячная заработная плата за труд работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за надлежащее выполнение им своих обязанностей в течении нормальной продолжительности рабочего временим и выплачивается ежемесячно в полном объеме из фонда должностных окладов. Постоянную часть заработной платы составляет оплата по установленным часовым тарифным ставкам и должностным окладам за отработанное время. Переменную часть заработной платы составляют компенсационные доплаты и начисления стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствие с трудовым законодательством и настоящим Положением (п.2.2.-2.6. Положения об оплате труда).

Оплата труда работников производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленными трудовым законодательством РФ (п. 2.10. Положения об оплате труда).

Из анализа Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «МКБ «Лавина-Ухта» в части фонда оплаты труда, расчетных листов истца за спорный период времени следует, что ежемесячная стимулирующая выплата (базовая премия) носит постоянный характер, по своей природе является доплатой до минимального размера оплаты труда, в связи с чем, входит в состав заработной платы (является составной ее частью), выплачивается работнику за труда, за исполнение трудовых обязанностей, соответственно относится к гарантированной выплате.

При таких обстоятельствах, оплата за сверхурочную работу за спорный период составит:

Месяц

Норма часа

Начисленная премия

тариф

Норма часа с премией

Ставка для сверхурочных

Ставка на первые два часа

Ставка после 2 часа

Количество сверхурочных часов

Сумма сверхурочных часов

ноябрь

133,5

6732

21

50,43

71,43

107,14

142,85

54,3

7685,54

декабрь

158,4

11953

21

75,46

96,46

144,69

192,92

18,6

3491,88

январь

122,4

13672

21

111,70

132,70

199,05

265,40

104,6

27628

февраль

128,6

13132

24

102,12

126,12

189,17

252,23

63,4

15865,28

март

157,4

12465

24

79,19

103,19

154,79

206,39

90,6

18595,40

апрель

104

6425

24

61,78

85,78

128,67

171,56

32

5404,07

май

144

14312

24

99,39

123,39

185,08

246,78

168

41335,28

июнь

151,2

12614

24

83,43

107,43

161,14

214,85

112,8

24127,86

июль

151,2

11412

24

75,48

99,48

149,21

198,95

127,2

25207,27

Итого

102717

169340,58

При этом доплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу подлежали начислению сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки.

Произведя расчет, судебная коллегия полагает, что за период с 16.11.2022 по 27.07.2023 задолженность по заработной плате составляет 258882,62руб. исходя из следующего расчета:

Ноябрь 2022

Декабрь 2022

Январь 2023

Февраль 2023

Март 2023

Апрель 2023

Май 2023

Июнь 2023

Июль 2023

Тарифная ставка

21

21

21

24

24

24

24

24

24

Фактически отработанные часы

133,5

177

251

192

256

104

336

264

264

Норма

150,2

158,4

122,4

128,6

157,4

144

144

151,2

151,2

МРОТ по норме

13580,20

15279

16242

16242

16242

11730,33

16242

16242

16242

Районный коэффициент и северная надбавка (80%)

10864,16

12223,20

12993,60

12993,60

12993,60

9384,27

12993,60

12993,60

12993,60

Зарплата должна быть не меньше МРОТ

24444,37

27223,20

29235,60

29235,60

29235,60

21114,60

29235,60

29235,60

29235,60

Ночные часы

34

62

82

70

82

38

122

88

88

Надбавка за ночные часы

285,60

520,80

688,80

672,00

787,20

364,80

1075,20

844,80

844,80

Сверхурочные часы

54,3

18,6

104,6

63,4

90,6

32

168

112,8

127,2

Оплата за сверхурочную работу

7685,54

3491,88

27628

15865,28

18595,40

5404,07

41335,28

24127,86

25207,27

Праздничные часы

24

8

8

24

Оплата за праздничные дни (в двойном размере)

1008,00

384,00

384,00

1152,00

Районный коэффициент и северная надбавка на ночные, сверхурочные и праздничные

6376,91

3210,15

23459,84

13537,02

15813,28

4615,09

34849,98

19978,13

20841,65

Итого начисление

38792,42

34725,03

82020,25

59693,90

64815,49

31498,56

107648,06

74186,39

76129,32

Начислено работодателем

19695,72

29808,72

39253,32

36226,08

38783,88

18053,64

49426,56

40460,00

38918,88

Недоплата

19096,70

4916,31

42766,93

23467,82

26031,61

13444,92

58221,50

33726,39

37210,44

Поскольку размер заработной платы определен судом неверно, то изменению и подлежит размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взысканию подлежит сумма отпускных в сумме 13228,99руб. исходя из следующего расчета: 280047,08руб. (сумма заработной платы с 16.11.2022 по 31.03.2023) : 131,85 = 2123,98 руб. (среднедневная зарплата). Отпускные за 15 дней составят 31859,99руб. (2123,98 х 15). Ответчиком истцу выплачено 18630,75руб., следовательно, недоначисленная сумма отпускных составляет 13228,99руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 34572,59руб. исходя из следующего расчета: 569509,42руб. (сумма заработной платы с 16.11.2022 по 30.06.2023) : 230,62 = 2469,47руб. (среднедневная зарплата). За 14 дней отпуска компенсация составляет 34572,59руб. Поскольку ответчик при увольнении выплатил истцу компенсацию в размере 18546,50руб., недоначисленая сумма составляет 16026,09руб. (34572,59 – 18546,50), которую следует взыскать с ответчика.

Учитывая изменение решения суда в части размера заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме 52884,71руб. исходя из следующего расчета, учитывая при этом, что компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на суммы заработной платы, непосредственно подлежащие выплате работнику, т.е. после удержания с них налога на доходы физических лиц.

24.07.23-14.08.23

24.07.23-14.08.23

30.10.23-17.12.23

За ноябрь 2022

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

16.12.22-23.07.23

16 614,13

220

7,5

1 827,55

24.07.23-14.08.23

16 614,13

22

8,5

207,12

15.08.23-17.09.23

16 614,16

34

12

451,91

18.09.23-29.10.23

16 614,16

42

13

604,76

30.10.23-17.12.23

16 614,16

49

15

814,09

18.12.23-09.02.24

16 614,16

54

16

956,98

4 862,41

За декабрь 2022

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

14.01.23-23.07.23

4 277,19

191

7,5

408,47

24.07.23-14.08.23

4277,19

22

8,5

53,32

15.08.23-17.09.23

4277,19

34

12

116,34

18.09.23-29.10.23

4277,19

42

13

155,69

30.10.23-17.12.23

4277,19

49

15

209,58

18.12.23-09.02.24

4277,19

54

16

246,37

1 189,77

За январь 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

16.02.23-23.07.23

37 207,23

158

7,5

2 939,37

24.07.23-14.08.23

37207,23

22

8,5

463,85

15.08.23-17.09.23

37207,37

34

12

1 012,04

18.09.23-29.10.23

37207,37

42

13

1 354,35

30.10.23-17.12.23

37207,37

49

15

1 823,16

18.12.23-09.02.24

37207,37

54

16

2 143,14

9 735,92

За февраль 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

16.03.23-23.07.23

20 417,00

130

7,5

1 327,11

24.07.23-14.08.23

20 417,00

22

8,5

254,53

15.08.23-17.09.23

20 417,00

34

12

555,34

18.09.23-29.10.23

20 417,00

42

13

743,18

30.10.23-17.12.23

20 417,00

49

15

1 000,43

18.12.23-09.02.24

20 417,00

54

16

1 176,02

5 056,61

За март 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

15.04.23-23.07.23

22 647,50

100

7,5

1 132,37

24.07.23-14.08.23

22 647,50

22

8,5

282,34

15.08.23-17.09.23

22 647,50

34

12

616,01

18.09.23-29.10.23

22 647,50

42

13

824,37

30.10.23-17.12.23

22 647,50

49

15

1 109,73

18.12.23-09.02.24

22 647,50

54

16

1 304,50

5 269,32

За апрель 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

16.05.23-23.07.23

11 697,08

69

7,5

403,55

24.07.23-14.08.23

11697,08

22

8,5

145,82

15.08.23-17.09.23

11697,08

34

12

318,16

18.09.23-29.10.23

11697,08

42

13

425,77

30.10.23-17.12.23

11697,08

49

15

573,16

18.12.23-09.02.24

11697,08

54

16

673,75

2 540,22

За май 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

16.06.23-23.07.23

50 652,71

38

7,5

962,40

50652,71

22

8,5

631,47

15.08.23-17.09.23

50652,71

34

12

1 377,75

18.09.23-29.10.23

50652,71

42

13

1 843,76

30.10.23-17.12.23

50652,71

49

15

2 481,98

18.12.23-09.02.24

50652,71

54

16

2 917,60

10 214,96

За июнь 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

15.07.23-23.07.23

29 341,96

9

7,5

132,04

29341,96

22

8,5

365,80

15.08.23-17.09.23

29341,96

34

12

798,10

18.09.23-29.10.23

29341,96

42

13

1 068,05

30.10.23-17.12.23

29341,96

49

15

1 437,76

18.12.23-09.02.24

29341,96

54

16

1 690,10

5 491,84

За июль 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

28.07.23-14.08.23

32 373,08

18

8,5

330,21

15.08.23-17.09.23

32373,08

34

12

880,55

18.09.23-29.10.23

32373,08

42

13

1 178,38

30.10.23-17.12.23

32373,08

49

15

1 586,28

18.12.23-09.02.24

32373,08

54

16

1 864,69

5 840,10

Итого

50 201,14

Расчет компенсации за не своевременную отпускных

сумма доначисления за минусом НДФЛ)

За апрель 2023

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

14.04.23-23.07.23

11 509,22

101

7,5

581,22

24.07.23-14.08.23

11509,22

22

8,5

143,48

15.08.23-17.09.23

11509,22

34

12

313,05

18.09.23-29.10.23

11509,22

42

13

418,94

11509,22

49

15

563,95

18.12.23-09.02.24

11509,22

54

16

662,93

Расчет компенсации за не своевременную компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

период

сумма

дни

ставка %

компенсация

28.07.23-14.08.23

13 942,70

18

8,5

142,22

15.08.23-17.09.23

13 942,70

34

12

379,24

18.09.23-29.10.23

13 942,70

42

13

507,51

30.10.23-17.12.23

13 942,70

49

15

683,19

18.12.23-09.02.24

13 942,70

54

16

803,10

Принимая во внимание, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений, то требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической уплаты суммы задолженности в размере 288137,70руб. подлежит удовлетворению.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, что привело к длительной задержке в выплате заработной платы, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 17 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Оснований для изменения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не находит.

В силу положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежит изменить размер государственной пошлины, взыскав ее в размере 6935руб.

Руководствуясь статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 09 февраля 2024 года изменить в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 16.11.2022 по 27.07.2023, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных и госпошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» (ОГРН <Номер обезличен>, ИНН <Номер обезличен>) в пользу Коцарь С.И., <Дата обезличена> года рождения, невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2022 по 27.07.2023 в размере 258882,62руб., отпускные выплаты в размере 13228,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16026,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере 52884,71 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» (ОГРН <Номер обезличен>, ИНН <Номер обезличен>) в пользу Коцарь С.И., <Дата обезличена> года рождения, денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 288137,70руб. за каждый день задержки начиная с 10.02.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину в размере 6935 руб.

Решение суда в части взыскания компенсации морального вреда оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено 20 мая 2024 года.

Председательствующий:

Судьи:

Свернуть

Дело № 2-587/2024

УИД 11RS0005-01-2023-007693-66

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре Писаревой М.А., с участием истца Коцарь С.И., представителя истца Вильдановой Е.Р., представителя ответчика Журавлевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 09 февраля 2024 года гражданское дело по иску Коцарь С.И. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Коцарь С.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» (далее – ООО ЧОП «МКБ «Лавина», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <...> г. в размере 462718,40 руб., отпускных выплат в размере 24747,26 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27971,01 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с <...> г. в должности охранника 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 21 руб./час. <...> г. тарифная ставка была установлена в размере 24 руб./час. Ответчиком в период моей трудовой деятельности не соблюдались нормы трудового законодательства при начислении заработной платы, а именно неверно пр...

Показать ещё

...оизведено начисление сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

При рассмотрении дела истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <...> г. в размере 470 377,45 руб., отпускные выплаты в размере 24 747,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 28511,39 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Указанные уточнения приняты судом.

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Дополнительно сообщила суду, что у нее было отработано 1 977 часов, из них 816 часов переработки при норме 1 160 часов. Причиной увольнения стало ухудшение здоровья и самочувствия, поскольку ее вызывали на работу в выходные дни. От знакомой истец узнала, что ответчик не доплачивает за переработку, в связи с этим истец сделала перерасчет и получилось, что ей не доплатили более пятисот тысяч рублей. Истец обращалась к работодателю с досудебным урегулированием спора, однако ей отказали. После чего, она подала исковое заявление.

Представитель истца требования истца поддержал в полном объеме, просила их удовлетворить с учетом уточнений. Суду пояснила, что истцу должна быть начислена заработная плата за отработанную норму часов в размере не ниже минимальной оплаты труда (далее МРОТ), и сверх данной суммы должна быть начислена заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик включал сумму заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в состав минимальной оплаты труда, что, по мнению представителя истца, является неправильным.

Представитель ответчика в судебном заседании факт трудоустройства в указанный истцом период, как и факт ее увольнения по собственному желанию не оспаривал. Поддержала письменный отзыв на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что если бы у истца по часам не доставала зарплата до минимального размера, то работодатель в данном случае делает доплату. Все переработки ответчиком оплачены.

Из пояснений свидетеля Каргановой Н.Ю., допрошенной в судебном заседании 18.01.2024, следует что она работает в Обществе с 2009 года в должности бухгалтера, в ее обязанности входит начисление заработной платы, сдача отчетности, ведение бухгалтерского учета. Непосредственно начислением заработной платы истцу занималась свидетель. Так же суду пояснила, что премия начислялась истцу для обеспечения размера заработной платы не менее МРОТ. Премия доплачивалась к тарифу. Северный и районный коэффициент начислялись. Сверхурочные часы оплачивались согласно законодательству и тарифной ставки. Сверхурочные часы оплачивались в полуторном и двойном размере.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Коцарь С.И. на основании заключенного между ней и Обществом трудового договора от <...> г. и приказа № .... от <...> г. приеме на работу принята на работу с <...> г. в Общество в отдел охраны охранником 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 21 руб./час.

По условиям вышеприведенного трудового договора, окончание работ установлено <...> г..

Из пункта 5.1. Трудового договора следует, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 21 руб./час. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 (31) числа месяца следующим за расчетным согласно положению об оплате труда (пункт 5.4 Трудового договора).

Согласно положениям пунктов 6.1., 6.2. и 6.4. Трудового договора режим труда и отдыха работника определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем на каждый календарный месяц. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней. Работник работает в соответствие с нормой часов: 36 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору <...> г. трудовой договор, заключенный между Обществом и Коцарь С.И. продлен на срок действия договора охраны с Агентством ООО «ЛУКОМ-А-Север» с <...> г..

С февраля 2023 года тарифная ставка была установлена в размере 24 руб./час. на основании дополнительного соглашения от <...> г. к трудовому договору от <...> г.

Дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору от <...> г. трудовой договор, заключенный между Обществом и Коцарь С.И. продлен на срок действия договора охраны с Агентством ООО «ЛУКОМ-А-Север» с <...> г..

Приказом № .... от <...> г. Коцарь С.И. уволена с <...> г. с должности охранника 4 разряда по инициативе работника на основании ее личного заявления от <...> г.. Из вышеназванного приказа следует, что бухгалтерии поручено произвести расчеты и выплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 14 дней за период работы с <...> г.

Согласно положению об оплате труда работников Общества, утвержденного 17.05.2023 ежемесячная заработная плата за труд работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за надлежащее выполнение им своих обязанностей в течении нормальной продолжительности рабочего временим и выплачивается ежемесячно в полном объеме из фонда должностных окладов. Постоянную часть заработной платы составляет оплата по установленным часовым тарифным ставкам и должностным окладам за отработанное время. Переменную часть заработной платы составляют компенсационные доплаты и начисления стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствие с трудовым законодательством и настоящим Положением. (п.2.2.-2.6. Положения об оплате труда).

Из пункта 2.7 вышеназванного положения следует, что доплаты компенсационного характера производятся работникам в том числе: за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 часов работникам, работающим по суточному графику, устанавливается доплата за каждый час в размере 40% должностного оклада (часовой тарифной ставки); за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплата за первые 2 часа работы производится в полуторном размере должностного оклада либо часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Оплата труда работников производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленными трудовым законодательством РФ (п. 2.10. Положения об оплате труда).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова».

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, а также позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, в том числе за ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу.

Из представленных расчетов оплаты труда истца следует, что работодатель в спорный период допускал нарушения начисления заработной платы Коцарь С.И.

Ноябрь 2022 года (отработано 133,5 час. при норме 150,2 ((36/5*21)-1) час.) начислена заработная плата в размере 19692,72 руб., из них тариф (оклад) – 1663,20; ночные – 285,60; сверхурочные - 2259,60; премия базовая (за отраб. Время) – 6732; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 5385,60; районный коэффициент + северная надбавка – 3366,72.

Исходя из вышеизложенных норм закона, начисленная заработная плата не должна быть менее 24444,36 руб. (МРОТ 15 279: норма раб. времени 150,2 х фактически отработанное время 133,5 = 13580,20 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время с северным и районным коэффициентом 285,60х30%х50%=514,08 и сверхурочные 2259,60х30%х50%=4067,28. Итого: 28934,17 (24352,81+514,08+4067,28).

Недоначисленная сумма за ноябрь 2022 года составит – 9241,45 руб. (28 934,17 -19692,72).

Декабрь 2022 года (отработано 177 часов при норме 158,4 (36/5*22) час.) начислена заработная плата в размере 29808,72 руб., из них тариф (оклад) – 3326,40; ночные – 520,80; сверхурочные – 760,20; премия базовая (за отраб. время) – 11 953; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 9562,40; районный коэффициент + северная надбавка – 3685,92.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 30731,61 руб. (МРОТ 15279: норма раб. времени 158,4 х фактически отработанное время 177 = 17073,12 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, праздничные с северным и районным коэффициентом (520,8+760,20) х 30% х 50% = 2305,80. Итого: 35343,21 (30731,61+2305,80).

Недоначисленная сумма за декабрь 2022 года составит – 5534,49 руб. (35 343,21 -29 808,72).

Январь 2023 года (отработано 251 час. при норме 122,4 (36/5*17) час.) начислена заработная плата в размере 39253,32 руб., из них тариф (оклад) – 2570,40; ночные – 688,80; праздничные – 504; сверхурочные – 4372,20; премия базовая (за отраб. время) – 13 672; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 10937,60; районный коэффициент + северная надбавка – 6508,32.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 59952,07 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 122,4 х фактически отработанное время 251 = 33306,71 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, сверхурочные и праздничные с северным и районным коэффициентом (688,80+504+4372,20) х 30% х 50%= 10 017. Итого: 69969,07 руб. (59 952,07+10017).

Недоначисленная сумма за январь 2023 года составит – 30715,75 руб. (69 969,07-39253,32).

Февраль 2023 года (отработано 192 час. при норме 128,6 (36/5*18-1) час.) начислена заработная плата в размере 36226,08 руб., из них тариф (оклад) – 3110,40; ночные – 672; праздничные – 192; сверхурочные – 3019,20; премия базовая (за отраб. Время) – 13 132; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 10 505,60; районный коэффициент + северная надбавка – 5594,88.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 43648,79 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 128,6 х фактически отработанное время 192 = 24249,33 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, сверхурочные и праздничные дни с северным и районным коэффициентом (672+192+3019,20) х 30% х 50%= 6989,76 руб. Итого: 50638,55 (43648,79+6989,76).

Недоначисленная сумма за февраль 2023 года составит – 14412,47 руб. (50638,55 -36226,08).

Март 2023 года (отработано 256 час. при норме 157,4 (36/5*22-1) час.) начислена заработная плата в размере 38783,88 руб., из них тариф (оклад) – 3777,60; ночные – 787; праздничные – 192; сверхурочные – 4324,80; премия базовая (за отраб. Время) – 12 465; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 9 972; районный коэффициент + северная надбавка – 7265,28.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 47549,62 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 157,4 х фактически отработанное время 256 = 26416,46 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, праздничные и сверхурочные с северным и районным коэффициентом (787,20+192+4324,80) х 30% х 50%= 9547,20 руб. Итого: 57096,82 (47549,62+9547,20).

Недоначисленная сумма за март 2023 года составит – 18312,94 руб. (57 096,82-38783,88).

Апрель 2023 года (отработано 104 час. при норме 144 (36/5*22) час.) начислена заработная плата в размере 36684,39 руб., из них тариф (оклад) – 1 728; ночные – 364,80; сверхурочные – 1 512; премия базовая (за отраб. Время) – 6 425; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 5 140; районный коэффициент + северная надбавка – 2883,84; отпускные – 18630,75.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 21114,59 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 144 х фактически отработанное время 104 = 11730,33 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время и сверхурочные с северным и районным коэффициентом (364,80+1512) х 30% х 50%= 3378,24. Итого: 24492,83 (21114,59+3378,24).

Недоначисленная сумма за апрель 2023 года составит – 3060,95 руб. (21114,59-(36684,39-18630,75)).

Май 2023 года (отработано 336 час. при норме 144 (36/5*20) час.) начислена заработная плата в размере 49426,56 руб., из них тариф (оклад) – 3456; ночные – 1075,20; праздничные – 576; сверхурочные – 8 040; премия базовая (за отраб. Время) – 14 312; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 11449,60; районный коэффициент + северная надбавка – 10517,76.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 68216,38 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 144 х фактически отработанное время 336 = 37897,99 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, праздничные и сверхурочные с северным и районным коэффициентом (1075,20+576+8 040) х 30% х 50%= 17444,16. Итого: 85660,54 (68 216,38 +17 444,16).

Недоначисленная сумма за май 2023 года составит – 36233,98 руб. (85 660,54-49 426,56).

Июнь 2023 года (отработано 264 час. при норме 151,2 (36/5*21) час.) начислена заработная плата в размере 40460,40 руб., из них тариф (оклад) – 3628,80; ночные – 844,80; сверхурочные – 5390,40; премия базовая (за отраб. время) – 12 614; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 10091,20; районный коэффициент + северная надбавка – 7891,20.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 51046,27 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 151,2 х фактически отработанное время 264 = 28359,04 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время и сверхурочные с северным и районным коэффициентом (844,80+5390,40) х 30% х 50%= 11223,36. Итого: 62269,63 (51046,27+11223,36).

Недоначисленная сумма за июнь 2023 года составит – 21809,23 руб. (62 269,63-40460,40).

Июль 2023 года (отработано 264 час. при норме 151,2 (36/5*21) час.) начислена заработная плата в размере 57465,38 руб., из них тариф (оклад) – 3283,20; ночные – 844,80; сверхурочные – 6081,60; премия базовая (за отраб. время) – 11 412; районный коэффициент + северная надбавка на базовую премию – 9129,60; районный коэффициент + северная надбавка – 8167,68; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 18546,50.

Начисленная заработная плата не должна быть менее 51 046,27 (МРОТ 16 242: норма раб. времени 151,2 х фактически отработанное время 264 = 28 359,04 х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50%). К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время и сверхурочные с северным и районным коэффициентом (844,80+6081,60) х 30% х 50%= 12467,52. Итого: 63513,79 (51 046,27+12467,52).

Недоначисленная сумма за июль 2023 года составит – 24594,91 руб. (63 513,79 –(57465,38-18546,50)).

Учитывая, что заработная плата за спорный период была начислена истцу в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства, требование Коцарь С.И. о взыскании задолженности по заработной плате за данные периоды подлежит удовлетворению.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 163916,17 руб. (9 241,45.+5 534,49+30 715,75+14 412,47+18 312,94+3 060,95+36 233,98+21 809,23+24 594,91). Сумма указана без учета удержания налога на доходы физических лиц.

С учетом того, что судом установлена недоплата заработной платы, соответственно подлежит перерасчету отпускные выплаты за период отпуска с 16.04.2023 по 30.04.2023 в количестве 15 календарных дней. Расчет произведен следующим образом: заработок Коцарь С.И. за расчетный период (241 981,82 руб.)/расчетный период с 16.11.2022 по 31.03.2023 (131,85) =1835,28 руб. – средний заработок истца. 1835,28*15=27529,20 руб. Ответчиком истцу выплачены отпускные за период отпуска с 16.04.2023 по 30.04.2023 в размере 18 630,75 руб., следовательно недоначисленная сумма отпускных составит 8898,45 руб. (27529,20-18630,75).

Судом установлено, что у истца по состоянию на дату увольнения не использовано 14 дней отпуска, что не оспаривается сторонами.

С учетом того, судом установлена недоплата заработной платы, соответственно подлежит перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет которого следующий: заработок Коцарь С.И. за расчетный период (411 053 руб.)/расчетный период с 01.07.2022 по 30.06.2023 (230,62) =1782,38 руб. – средний заработок истца. 1782,38*14=24953,32 руб.

Ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 546,50 руб., следовательно недоначисленная сумма указанной компенсации составит 6406,82 руб. (24953,32-18546,50).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует и ответчиком доказательств иному не представлено, что в период работы истца в Обществе выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков выплаты.

При данных обстоятельствах требование Коцарь С.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Расчет денежной компенсации определен судом следующим образом:

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 9 241,45 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 15.12.2022, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 2704,67 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 9 241,45 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2022 – 23.07.2023 7,5 220 1 016,56

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 115,21

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 251,37

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 336,39

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 452,83

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 532,31

Итого: 2 704,67руб.).

Задолженность за декабрь 2022 года в размере 5 534,49 руб. должна была быть выплачена истцу 13.01.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию в размере 1539,52 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 5 534,49 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.01.2023 – 23.07.2023 7,5 191 528,54

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 69,00

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 150,54

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 201,46

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 271,19

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 318,79

Итого: 1 539,52 руб.).

Задолженность за январь 2023 года в размере 30715,75 руб. должна была быть выплачена истцу 15.02.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 8037,28 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 30 715,75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.02.2023 – 23.07.2023 7,5 158 2 426,54

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 382,92

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 835,47

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 118,05

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 505,07

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 1 769,23

Итого: 8 037,28 руб.).

Задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 14412,47 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 15.03.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 3569,49 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 14 412,47 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2023 – 23.07.2023 7,5 130 936,81

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 179,68

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 392,02

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 524,61

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 706,21

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 830,16

Итого: 3 569,49 руб.).

Задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 18 312,94 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 14.04.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 4260,81 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 18 312,94руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.04.2023 – 23.07.2023 7,5 100 915,65

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 228,30

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 498,11

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 666,59

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 897,33

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 1 054,83

Итого: 4 260,81 руб.).

Задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 3 060,95 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 15.05.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 664,74 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 3 060,95 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.05.2023 – 23.07.2023 7,5 69 105,60

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 38,16

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 83,26

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 111,42

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 149,99

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 176,31

Итого: 664,74 руб.).

Задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 36 233,98 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 15.06.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 7307,20 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 36 233,98 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2023 – 23.07.2023 7,5 38 688,45

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 451,72

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 985,56

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 318,92

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 775,47

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 2 087,08

Итого: 7 307,20 руб.).

Задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 21 809,23 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 14.07.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 4081,96 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 21 809,23 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.07.2023 – 23.07.2023 7,5 9 98,14

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 271,89

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 593,21

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 793,86

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 068,65

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 1 256,21

Итого: 4 081,96 руб.).

Задолженность по заработной плате за июль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31001,73 руб. (24 594,91+ 6 406,82) должны были быть выплачены истцу в день увольнения, то есть 27.07.2023, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 5592,71 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 31 001,73 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

28.07.2023 – 14.08.2023 8,5 18 316,22

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 843,25

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 128,46

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 519,08

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 1 785,70

Итого: 5 592,71 руб.).

Задолженность по выплате отпускных за период нахождения в отпуске с 16.04.2023 по 30.04.2023 в размере 8 898,45 руб. должна была быть выплачена истцу 13.04.2023 (не позднее чем за три дня до выхода в отпуск в соответствие со ст. 136 ТК РФ), в связи с чем денежная компенсация подлежит взысканию в размере 2074,81 руб. (расчет задержанных средств следующий: сумма задержанных средств 8 898,45 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.04.2023 – 23.07.2023 7,5 101 449,37

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 110,93

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 242,04

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 323,90

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 436,02

18.12.2023 – 09.02.2024 16 54 512,55

Итого: 2 074,81 руб.).

В общей сумме денежная компенсация за задержку выплат на дату вынесения решения суда составляет – 39833,19 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы не ниже установленного законом минимального размера заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 5690,54 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Коцарь С.И. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» в пользу Коцарь С.И. <...> г. года рождения, невыплаченную заработную плату за период с <...> г. в размере 163 916,17 руб., отпускные выплаты в размере 8 898,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 406,82 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере 39 833,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего подлежит взысканию 229054,63 руб.

В остальной части исковых требований Коцарь С.И. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «МКБ «Лавина-Ухта» в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину в размере 5690,54 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2024 года.

Свернуть