Кочкарев Валерий Владимирович

Дело № 2-547/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> РСО-Алания 18 мая 2016 года

Моздокский районный суд РСО-Алания в составе председательствующего судьи Головко В.Г.,

с участием истца Кочкарева В.В.,

ответчика председателя Гаражного Кооператива № Хачатурян В.В., действующего на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ,

старшего помощника прокурора <адрес> РСО-Алания Кесаева Р.В.,

при секретаре Воронковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кочкарева Валерия Владимировича к Гаражному кооперативу № о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате на день вынесения судебного решения и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кочкарев В.В. обратился в Моздокский районный суд РСО-Алания с исковым заявлением к Гаражному кооперативу № о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате на день вынесения судебного решения и взыскании морального вреда.

В ходе судебного заседания истец Кочкарев В.В. исковые требования поддержал и пояснил, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в гаражный кооператив № в качестве охранника-контролера. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что он уволен по инициативе администрации по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным. Он является инвалидом второй группы по общему заболеванию, состоит на учете у врача психиатра по заболеванию центральной нервной системы, с диагнозом «перевозбуждение». Медиц...

...инских противопоказаний в настоящее время не имеет для того, чтобы осуществлять работу, связанную с охраной гаражей. В связи с увольнением потерял ежемесячный доход, а он оплачивает кредиты, имеет на иждивении ребенка-инвалида с детства.

Просит восстановить его в качестве охранника-контролера в Гаражном кооперативе № <адрес> и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за десять суток <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате на день вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик - председатель Гаражного Кооператива № Хачатурян В.В. исковые требования не признал и пояснил, что Кочкарев В.В. не выполнял свои обязанности, конфликтовал с собственниками гаражей, вел себя не адекватно, при этом показывал справку, что он психически болен. ДД.ММ.ГГГГ он издал распоряжение № о расторжении трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он сделал запрос во взрослое поликлиническое отделение «Моздокской центральной районной больницы» о психическом состоянии Кочкарева В.В., на который пришел ответ, о том, что Кочкарев В.В. состоит на учете в психиатрическом кабинете Моздокской центральной поликлиники, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он написал распоряжение № о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника под порядковым №. Затем распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № он его отменил, о чем сделал запись в трудовой книжке Кочкарева В.В. Трудовой договор с Кочкаревым В.В. истек ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ответчик уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Просит в удовлетворении исковых требований Кочкарева В.В. отказать в полном объеме.

Старший помощник прокурора <адрес> - Кесаев Р.В. в своем заключении указал, что Кочкарев в ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен с работы в связи с наличием медицинских противопоказаний. Истец считает, что в связи с отсутствием иного дохода и признанием семьи малоимущей, он не подлежит увольнению. Статьей 58 ТК РФ предусмотрена возможность заключения как бессрочного трудового договора, так и срочного, на срок до 5 лет. Из материалов гражданского дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № сроком на 6 месяцев. Срок действия трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ Факт заключения срочного трудового договора истцом в судебном заседании признан. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ самостоятельным основанием прекращения трудового договора является истечение срока договора. Из содержания ст. 79 Трудового кодекса РФ следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издано распоряжение № о расторжении трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издано распоряжение № о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, соответствующая запись внесена в трудовую книжку работника под порядковым №. В настоящем судебном заседании ответчиком представлена книга приказов Гаражного кооператива №, в соответствии с которой приказ от ДД.ММ.ГГГГ № отменен. В трудовую книжку работника ответчиком внесены изменения, запись № о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ признана недействительной в соответствии с записью с порядковым номером №. В соответствии с записью с порядковым № ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Из п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, работник не восстанавливается судом на прежней работе, а суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. На время рассмотрения судом спора срок трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истек, в связи с чем Кочкарев В.В. не подлежит восстановлению на работе. Ответчиком дата и формулировка основания увольнения истца изменена на увольнение по истечении срока трудового договора, в связи с чем, оснований для признания увольнения незаконным не имеется. В судебном заседании истец пояснил, что полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению в связи с тяжелым материальным положением, наличии на иждивении ребенка-инвалида, признание семьи малоимущей. Однако данные обстоятельства в соответствии с нормами трудового законодательства не являются основанием для восстановления на работе. Истечение срока действия трудового договора является основанием для расторжения по п. 2 ч. 1 ст. 77 и не находится в зависимости от совершения работником проступков. Срок действия трудового договора является обязательным условием для включения в трудовой договор. Как уже было указано, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения как бессрочного трудового договора, так и срочного, на срок до 5 лет. При заключении срочного трудового договора истец был уведомлен о сроке действия трудового договора, был согласен на условия, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре. Нормами трудового законодательства обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора не предусмотрена. Полагает необходимым Кочкареву В.В. в удовлетворении искового заявления к Гаражному кооперативу №, расположенному по адресу: РСО-Алания, <адрес>, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Выслушав истца, ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Обозревается книга распоряжений гаражного кооператива №, в которой имеются следующие распоряжения:

Согласно распоряжению Гаражного кооператива № № от ДД.ММ.ГГГГ Кочкарев В.В. уволен с занимаемой должности охранника-контролера, в связи с окончанием срока трудового договора.

Согласно распоряжению Гаражного кооператива № № от ДД.ММ.ГГГГ Кочкарев В.В. уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Согласно распоряжению ГК № № от ДД.ММ.ГГГГ распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кочкарева В.В. по ст.83 п.5 признано недействительным.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Кочкаревым В.В. и Гаражным кооперативом № заключен срочный трудовой договор № сроком на 6 месяцев. Срок действия трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ

Согласно запроса во взрослое поликлиническое отделение «Моздокской центральной районной больницы» от ДД.ММ.ГГГГ, председатель Гаражного кооператива Хачатурян В.В. просит дать на Кочкарева В.В. медицинское заключение о его профпригодности.

Согласно справке ГБУЗ «Моздокская центральная районная поликлиника» от ДД.ММ.ГГГГ, Кочкарев В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения состоит на учете в психиатрическом кабинете Моздокской центральной районной поликлиники; не может работать охранником-контролером и быть материально ответственным лицом по состоянию здоровья.

Из трудовой книжки ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ на Кочкарева В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, видно что согласно записи с порядковым № -ДД.ММ.ГГГГ он уволен по ст. 83 п.5 ТК РФ, на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ; согласно записи с порядковым № - ДД.ММ.ГГГГ запись № считается недействительной, в соответствии с записью с порядковым № Кочкарев В.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ регламентировано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с абзацем вторым п. 60 Постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

В ходе судебного заседания установлено, что истечение срока действия трудового договора является основанием для его расторжения по п. 2 ч. 1 ст. 77 и не находится в зависимости от совершения работником проступков. На время рассмотрения судом спора срок трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истек, в связи с чем Кочкарев В.В. не подлежит восстановлению на работе

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Кочкареву Валерию Владимировичу в восстановлении его в качестве охранника контролера в Гаражном кооперативе № <адрес> и во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за десять суток <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате на день вынесения судебного решения и взыскании с гаражного кооператива № компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Моздокский районный суд РСО-Алания в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Г. Головко