Колисниченко Геннадий Петрович

Дело № 2-1323/2015г.

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06апреля 2015г. г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Чигриновой Л.И.

при секретаре Насташевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колисниченко Г.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «МИЛАПЛАСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колисниченко Г.П. обратился в суд с иском к ООО «Милаплат» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2014 г. и январь 2015г. и компенсации морального вреда <данные изъяты>. В обоснование своих требований ссылался на то, что с 2004 г. по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Милапласт». За период с декабря 2014 по январь 2015 года ему не осуществлялась выплата заработной платы, долг за предприятием составил <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком.

В последующем истцом было подано заявление об уточнении исковых требований, в котором он просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. и компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и обстоятельства, указанные в иске. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате включает заработную плату за декабрь 2014года в сумме <данные изъяты>. и за январь 2015года в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «МИЛАПЛАСТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в установленном законом ...

...порядке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Колисниченко Г.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «МИЛАПЛАСТ» в должности токаря-фрезеровщика с (дата)., что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору от (дата) Колисниченко Г.П. принят на работу токарем с тарифной ставкой <данные изъяты>. ежемесячно. Задолженность по заработной плате согласно представленной справке за период за декабрь 2014года составляет <данные изъяты>., за январь 2015года -<данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «МИЛАПЛАСТ» доказательств отсутствия задолженности перед истцами по заработной плате или иного ее размера суду не представлено.

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда задержкой в выплате заработной платы является очевидным. С учетом обстоятельств дела, длительности срока бездействия ответчика, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истцов денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить исполнение решения к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в сумме 25783 руб. 34 коп.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в сумме <данные изъяты>., исходя из суммы имущественных требований <данные изъяты> и <данные изъяты>. от неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МИЛАПЛАСТ» в пользу

Колисниченко Г.П. заработную плату за период с декабря 2014года по январь 2015года в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МИЛАПЛАСТ» государственную пошлину в бюджет города Липецка в сумме <данные изъяты>.

Решение о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.И. Чигринова

Мотивированное решение в соответствии со ст. 108 ГПК РФ изготовлено 13.04.2015года

Судья: Л.И. Чигринова

Дело № г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата) г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Сурниной Л.Г.

при секретаре Барановой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колисниченко Г.П. к ООО «МИЛАПЛАСТ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Колисниченко Г.П. обратился в суд с иском к ООО «МИЛАПЛАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования обосновал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и за указанный период ему была начислена, но не выплачена заработная плата в указанном размере, в связи с чем работодателем причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования.

Представитель ответчика ООО «МИЛАПЛАСТ», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в суд не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Колисниченко Г.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «МИЛАПЛАСТ» с (дата) г., что подтверждается представленной суду копией трудового договора.

Как следует из представленной истцом справки о задолженности ООО «МИЛАПЛАСТ» по заработной плате, за период с (дата) она составляет <данные изъяты>, в том числе за (дата) <данные изъяты>., за (дата) - <д...

...анные изъяты> за (дата) <данные изъяты>

Представленные истцом письменные документы суд расценивает как относимые и допустимые и принимает их в качестве доказательства по настоящему делу.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «МИЛАПЛАСТ» доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате или иного ее размера суду не представлено. Наличие трудовых отношений, период задолженности по заработной плате не оспаривались.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда задержкой в выплате заработной платы является очевидным. С учетом обстоятельств дела, длительности срока бездействия ответчика, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляющем <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «МИЛАПЛАСТ» в пользу Колисниченко Г.П. заработную плату за (дата) (дата) в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «МИЛАПЛАСТ» государственную пошлину <данные изъяты> в бюджет администрации города Липецка.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Липецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Г. Сурнина