Короткин Валерий Михайлович

Дело № 2-2195/2012

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда

в составе председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,

при секретаре судебного заседания Мун В.А.,

старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г.Волгограда Федяниной О.А.,

с участием истца Короткина В.М.,

представителя ответчика - ООО «Ф-Аквамаш», действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Валуйской О.Н.,

23 июля 2012 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Ф-Аквамаш» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, по встречному исковому заявлению ООО «Ф-Аквамаш» к ФИО2 о признании контракта (трудового договора) № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему не заключенными,

УСТАНОВИЛ:

Истец Короткин В.М. обратился в суд с иском к ООО «Ф-Аквамаш» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ф-Аквамаш» в должности заместителя генерального директора по коммерции. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 ТК РФ им на имя генерального директора ООО «Ф-Аквамаш» Конина А.А., было подано уведомление о том, что он приостанавливает свой выход на работу до выплаты ему всей задолженности по заработной плате и оформления с ним нового трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он был вызван на работу в ООО «Ф-Аквамаш», где был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. Выдать на руки копию протокола, справку 2 НДФЛ, приложение № к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также платежной ведомости полученных расчетных, ФИО6 отказался, несмотря на письменный запрос. При выдаче ему трудовой книжки вместе с приказом № от Д...

...Д.ММ.ГГГГ, были выданы расчетные за период с сентября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58000 рублей. Просит восстановить его на работе в ООО «Ф-Аквамаш» в ранее занимаемой должности заместителя генерального директора по коммерции; взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» задолженность по заработной плате в размере 517 219 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец Короткин В.М. в порядке ст. 39 ГПК РФ представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» задолженность по заработной плате в сумме 611036 рублей 37 копеек.

Ответчик ООО «Ф-Аквамаш» исковые требования Короткина В.М. не признал, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с встречными исковым требованиями к Короткину В.М. о признании контракта (трудового договора) № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему не заключенными. В обосновании встречных исковых требований указав, что у генерального директора Фомина В.Ф. отсутствовало право принимать на работу и допускать к работе Короткина В.М., так как работники могли приниматься только на основании штатного расписания, утверждать штатное расписание и структуру общества могло только общее собрание участников общества. Участники общества не утверждали данное штатное расписание. Таким образом, прием Короткина В.М. на работу и допуск его к работе осуществлен ненадлежащим лицом, а Короткин В.М. фактически на работу принят не был. Просит признать контракт (трудовой договор) № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему не заключенными.

Истец (ответчик по встречному иску) Короткин В.М. в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил просительную часть искового заявления, просил восстановить его на работе в ООО «Ф-Аквамаш» в должности генерального директора по коммерции; взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» задолженность по заработной плате за период с сентября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в суме 469 868 рублей 86 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме 328 194 рубля. Возражал против удовлетворения встречного иска.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) - ООО «Ф-Аквамаш» по доверенности Валуйская О.Н. в судебном заседании встречные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, исковые требования Короткина В.М. не признала, просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) Короткина В.М., представителя ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) по доверенности Валуйскую О.Н., мнение старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г.Волгограда Федяниной О.А., полагавшей иск Короткина В.М. подлежащим частичному удовлетворению, а исковые требования ООО «Ф-Аквамаш» не обоснованными и подлежащими отказу, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Короткина В.М. подлежащими удовлетворению частично, а встречный иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, - каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Ф-Аквамаш» на должность заместителя генерального директора, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность коммерческого директора. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки № (л.д.4-9), копией приказа (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58), копией контракта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.157).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячный должностной оклад Короткина В.М. с ДД.ММ.ГГГГ составляет 99450 рублей (л.д.14), что также подтверждается копией справки о доходах физического лица за 2010 год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79), копией справки о доходах физического лица за 2011 год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно протоколу № Внеочередного общего собрания участников ООО «Ф-Аквамаш» от ДД.ММ.ГГГГ, на должность заместителя генерального директора по коммерции было решено назначить Короткина В.М. (л.д. 10-13).

В соответствии с п.4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в)разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13)предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона №14-ФЗ от 06 декабря 2011 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ Короткиным В.М. на имя генерального директора ООО «Ф-Аквамаш» было подано уведомление в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы на весь период до выплаты задолженности по заработной платы и оформления трудовых отношений в соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59).

ДД.ММ.ГГГГ Короткин В.М. уволен по ч.4 ст.77 ТК РФ по инициативе работодателя, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-V № (л.д.4-9), копией протокола № Годового общего собрания участников ООО «Ф-Аквамаш» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-69), копией штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72), копией уведомления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).

На основании изложенного, с учетом того, что п.4 ст.77 ТК РФ установлены общие основания расторжения трудового договора, а не конкретное регулирование прекращения трудового договора по инициативе работодателя, суд считает невозможным при рассмотрении данного спора проверить соблюдение работодателем порядка увольнения Короткина В.М. и установления наличия у работодателя оснований для расторжения трудового договора, в связи с чем, считает увольнение Короткина В.М. не законным, а исковые требования Короткина В.М. о восстановлении на работе законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика (истца по встречному иску) - ООО «Ф-Аквамаш» по доверенности Валуйской О.Н. о том, что прием Короткина В.М. на работу и допуск его к работе осуществлен ненадлежащим лицом, а Короткин В.М. фактически на работу принят не был, в связи с тем, что у генерального директора Фомина В.Ф. отсутствовали полномочия на утверждение штатного расписания, суд считает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку Короткин В.М. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе на основании приказа о его приеме на работу, между ним и ООО «Ф-Аквамаш» на основании трудового договора возникли трудовые отношения. Кроме того, генеральный директор ООО «Ф-Аквамаш» был подотчетен в своей деятельности общему собранию участников общества, в чьи полномочия и входит в соответствии с Уставом ООО «Ф-Аквамаш» утверждение структуры и штатного расписания общества.

Учитывая, что между Короткиным В.М. и ООО «Ф-Аквамаш» возникли трудовые отношения, работником осуществлялись трудовые функции за установленную плату, между сторонами был подписан трудовой контракт, издан приказ о приеме на работу работника, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для признания контракта (трудового договора) № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему не заключенными.

Иных письменных доказательств, обосновывающих встречные исковые требования ООО «Ф-Аквамаш» суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд считает встречные исковые требования ООО «Ф-Аквамаш» о признании контракта (трудового договора) № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему не заключенными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, и суд принимает решение о выплате данному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку Короткин В.М. был лишен возможности трудиться именно по вине ООО «Ф-Аквамаш», то требования истца о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, так как работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Суд, с учетом того, что работодатель обязан возместить работнику заработок за все время вынужденного прогула, считает необходимым взыскать неполученную Короткиным В.М. заработную плату по день рассмотрения данного гражданского дела, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что среднемесячная заработная плата Короткина В.М. составила 91 822 рубля 61 копейку, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (за 68 рабочих дней) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, а именно 297 330 рублей 68 копеек, за вычетом налога на доходы физического лица размер суммы составит 258 677 рублей 69 копеек.

Кроме того, установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения). Размер задолженности за указанный период составляет 644 057 рублей 14 копеек. За вычетом налога на доходы физического лица 13 %, размер задолженности составит 560 329 рублей 71 копейка.

Из письменных материалов дела усматривается, что при увольнении Короткину В.М. была выплачена сумма в размере 58 727 рублей (л.д. 85, 87).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ и заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 760 280 рублей 40 копеек ((560 329 рублей 71 копейка + 258 677 рублей 69 копеек) – 58 727 рублей).

Доводы представителя ответчика (истца по встречному иску) - ООО «Ф-Аквамаш» по доверенности Валуйской О.Н. о том, что задолженность по заработной плате Короткина В.М. должна исчисляться, исходя из минимальной заработной платы, установленной на территории Волгоградской области, суд считает несостоятельными, поскольку оклад Короткина В.М., как существенное условие трудового договора был установлен контрактом, изменен с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ и составил 99 450 рублей. Справки о доходах физического лица за 2011 год и 2012 года, в которых оклад Короткина В.М. указан с сентября 2011 года исходя из минимальной заработной платы, установленной на территории Волгоградской области, суд не может принять во внимание.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку ООО «Ф-Аквамаш» были нарушены трудовые права Короткина В.М., в связи с чем, он испытал нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» в пользу Короткина В.М. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

При таких обстоятельствах в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать как являющейся завышенной.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, при подаче искового заявления Короткин В.М. в силу п.п.1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» с учетом ч.2 ст. 333.20 НК РФ государственную пошлину в доход государства в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части восстановления Короткина В.М. на работе, взыскания с ООО «Ф-Аквамаш» в пользу Короткина В.М. заработной платы за три месяца в сумме 275 467 рублей 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Ф-Аквамаш» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности заместителя генерального директора по коммерции ООО «Ф-Аквамаш».

Взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 760 280 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего 767 280 (семьсот шестьдесят семь тысяч двести восемьдесят) рублей 40 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Ф-Аквамаш» о взыскании задолженности в размере 37782 рублей 46 копеек, компенсации морального вреда в сумме 197 000 рублей - отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Ф-Аквамаш» к ФИО2 о признании контракта (трудового договора) № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему не заключенными - отказать.

Взыскать с ООО «Ф-Аквамаш» государственную пошлину в доход государства в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО2 в должности заместителя генерального директора по коммерции ООО «Ф-Аквамаш»; взыскания с ООО «Ф-Аквамаш» заработной платы за три месяца в сумме 275 467 (двести семьдесят пять тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 83 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда.

Судья: Щелконогова С.С.

Справка: мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Щелконогова С.С.