Ковтун Юрий Анатольеви

Дело № 2-1897/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Цыдендамбаевой О.Ч.,

при секретаре Жуковой М.В.,

с участием:

истца Ковтуна Ю.А.,

представителя ответчика Алдониной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковтуна Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Ковтун Ю.А. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на следующее. С 23 июля 1992 года по 26 июня 2017 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» (далее – ООО «Комбинат хлебопродуктов») в должности <данные изъяты>. С октября 2016 года по апрель 2017 года бухгалтерией перестали выдаваться расчетные листы. После получения расчетных листов, справок 2-НДФЛ, выписки из табеля учета рабочего времени он обнаружил, что за указанный период было существенно занижено количество отработанных часов, что привело к неполной выплате заработной платы. Ссылаясь на то, что он работал согласно условиям трудового договора (15-часовой рабочий день, выходные и праздничные дни – 12-часовой рабочий день), истец просил обязать ответчика выплатить недоплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 41 061 рубля 98 коп., обязать ответчика произвести все необходимые перерасчеты по начислениям заработной платы, налогов и взносов за период с октября 2016 года по апрель 2017 года включительно, согласно реально отработанному времени с представлением исправленных сведений: а) по удержанному НДФЛ с верно начисленных к выплате сумм – в межрайонную ИФНС России №2 по г. Чите; б) по страховым взносам на обязательное пенсионное стра...

...хование с верно начисленных к выплате сумм – в отделение Пенсионного фонда по Забайкальскому краю в г. Чите; в) по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с верно начисленных к выплате сумм – в Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования в г. Чите.

В судебном заседании истец Ковтун Ю.А. требования в части взыскания недополученной заработной платы поддержал по изложенным основаниям, от требований о возложении обязанности произвести перерасчет по начислениям заработной платы, налогов и взносов с предоставлением исправленных сведений отказался. В связи с чем определением суда от 29 ноября 2017 года производство по делу в данной части требований прекращено.

Представитель ответчика ООО «Комбинат хлебопродуктов» Алдонина О.Ю. требования полагала не подлежащими удовлетворению, пояснив, что уже имеется решение суда по заявленным истцом требованиям, выплата заработной платы произведена истцу в полном объеме согласно табелям учета рабочего времени. С представленным истцом расчетом не согласилась, указав, что журнала диспетчера, копии которого представлены в материалы дела, в организации не существует.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 53 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Ковтун Ю.А. 23 июля 1992 года был принят на работу в ООО «Комбинат хлебопродуктов», 4 декабря 2013 переведен в инженерно-технический отдел на должность <данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором № от 4 декабря 2013 года работнику Ковтуну Ю.А. устанавливается выход на работу в рабочие дни по графику с 15 часовым рабочим днем (начало рабочего дня: 17.00 час., окончание 08.00 час.), выходные и праздничные дни по графику с 12 часовым рабочим днем (1 смена: начало рабочего дня 08.00 час., окончание: 20.00 час., 2 смена: начало рабочего дня: 20.00 час., окончание: 08.00 час.). Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час. (за работу в ночное время производится доплата).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> от 27 октября 2015 года № 2 диспетчер обязан вести журнал учета обстановки, где указывать, кто работал на комбинате после 17.00 час., кто выходил с комбината после 17.30 час., а также вести учет рабочего времени слесарей-ремонтников, водителей автомашин, углеподатчиков, машиниста тепловоза и других работников, привлекаемых для работ в выходные дни или в нерабочее время. Осуществлять контроль за их работой.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Ингодинского районного суда г. Читы от 24 августа 2017 года удовлетворены частично исковые требования Ковтуна Ю.А. к ООО «Комбинат хлебопродуктов» об отмене приказа о назначении дисциплинарного взыскания, отмене приказа о лишении премии, возложении обязанности, компенсации морального вреда. При этом судом установлено, что согласно должностной инструкции от 27 октября 2015 года № 2 <данные изъяты> при несении дежурства обязан, в том числе лично обходить территорию комбината, обращая особое внимание на состояние пожарной безопасности объектов, соблюдение режима ночного освещения, закрытие дверей в объектах комбината и наличие печатей на них. 27 марта 2017 года директором ООО «Комбинат хлебопродуктов» утверждено дополнение к должностной инструкции № 1, в соответствии с которым <данные изъяты> при несении дежурства обязан обходить территорию комбината в течение 40 мин. каждые 2 часа. Учет рабочего времени Ковтун Ю.А. ведется посредством составления табелей на основании журналов, которые ведут сами диспетчеры и в которых отражается помимо информации о поступающих вагонах и даты и время прибытия и убытия с рабочего места <данные изъяты>.

Данные обстоятельства при рассмотрении настоящего спора ответчик оспаривать не вправе.

Представленные копии журнала диспетчера, журнала учета вагонов подтверждают доводы истца о том, что фактически отработанное им время за период с октября 2016 года по апрель 2017 года соответствует рабочему времени, установленному трудовым договором.

Между тем представленные ответчиком копии выписок из табеля рабочего времени противоречат указанным сведениям, в связи с чем не принимаются судом во внимание. Кроме того, подлинники табелей учета рабочего времени, а также журналов диспетчера вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 30 января 2014 года с 1 января 2014 года Ковтуну Ю.А. установлена тарифная ставка в размере 42 руб. 36 коп., а также предусмотрены начисления премии, надбавок 30% за непрерывный стаж, 20% районный коэффициент, а также предусмотрено начисление доплаты за работу в ночное время

В соответствии с Положением о заработной плате, утвержденным директором с 1 января 2013 года, оплату праздничных, выходных и сверхурочных производить согласно ТК РФ, оплату за работу в ночное время производить в размере 40 % от тарифа.

Согласно расчету истца общая недоплата за период с октября 2016 года по апрель 2017 года, с учетом фактически отработанного времени и работой в ночное время и выплаченной заработной платой, за вычетом НДФЛ, составила 41 061 рубль 98 коп.: октябрь 2016 года - 3 599,92 руб. (180 час., ночные – 72 час.), ноябрь 2016 года – 5 970,18 руб. (180 час., ночные – 72 час., праздничные – 4 час.), декабрь 2016 года – 6 036,76 руб. (183 час., ночные – 72 час.), январь 2017 года – 11 391,97 руб. (189 час., ночные – 72 час., праздничные – 64 час.), февраль 2017 года – 5 572,04 руб. (168 час., ночные – 64 час., праздничные – 8 час.), март 2017 года – 5 837,68 руб. (192 час., ночные – 72 час., праздничные – 12 час.), апрель 2017 года – 2 653,43 руб. (192 час., ночные – 80 час.).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, обязанность доказать правомерность начисленной работнику и выплаченной заработной платы лежит на ответчике.

Межу тем представителем ответчика приведенный истцом расчет недоплаченной заработной платы не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем при разрешении спора судом принимается во внимание расчет истца.

Таким образом, в пользу Ковтуна Ю.А. подлежит взысканию с ответчика недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в указанном истцом размере – 41 061 рубль 98 коп.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ООО «Комбинат хлебопродуктов» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по имущественным требованиям в размере 1 432 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ковтуна Ю.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» в пользу Ковтуна Ю.А. заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 41 061 рубля 98 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1 432 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья О.Ч. Цыдендамбаева

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2017 года.