Кудрявцева Зоя Николаевна

Дело № 2-654/13 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский 25 октября 2013 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г.Г.,

при секретаре Немытых С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению ФИО8 к конкурсному управляющему о взыскании пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 27526 рублей 76 копеек. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность инженера по организации и нормированию труда в отдел труда и заработной платы ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь, в связи с чем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период в отношении организации началась процедура банкротства, в результате чего образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено и выплачено пособие в размере 93540 рублей 01 копейка. Пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было начислено, но не выплачено в размере 27526 рублей 76 копеек. Она обращалась письменно к конкурсному управляющему о наличии задолженности по невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и принятии мер, но ответа не поступило.

Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 27526 рублей 76 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена...

Показать ещё

... надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие на требованиях настаивала.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» ФИО5 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменных возражений в суд не представил.

Изучив представленные письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.

Федеральным законом от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" N 81-ФЗ установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Закон определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На основании ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В силу части 1 статьи 13 упомянутого закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 данного закона).

Обязанность выплаты указанных пособий установлена действующим законодательством и сохраняется на время трудовых отношений между истцом и ответчиком (ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Таким образом, правоотношения между истцом и ответчиком вытекают из трудовых правоотношений и помимо специальных законов, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО10» "Работодатель" и ФИО11 "Работник" заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору ФИО1 принята на должность инженера по организации и нормированию труда постоянно на неопределенный срок, что также подтверждается трудовой книжкой (л.д.4-6, 8-16).

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № ООО «ФИО12» ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

В свидетельстве о рождении выданным отделом ЗАГС администрации Октябрьского муниципального района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, в графе мать указана ФИО1 (л.д.17).

Согласно письма межрайонного территориального управления № Министерства социального развития <адрес> отдела по Октябрьскому муниципальному району ФИО3 государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на дочь ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не назначалось и не выплачивалось (л.д.20).

Согласно сообщения Государственного учреждения - Пермского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с обращением ФИО1 о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с невозможностью его выплаты работодателем ООО «Протекор-Урал» из-за недостаточности денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, в соответствии с п. 5 ст. 134 Закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ежемесячное пособие по уходу за ребенком должен выплатить работодатель (л.д.21-23).

Согласно справок ООО «<данные изъяты>» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено, но не выплачено в размере 27526 рублей 76 копеек (л.д.18-19).

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась письменно к конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» ФИО5 с просьбой выплатить образовавшуюся задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27526 рублей 76 копеек (л.д.24).

На л.д. 25-26 имеется копия уведомления о вручении письма ФИО1 конкурсному управляющему ООО «<данные изъяты>» ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» ФИО5 было направлено в адрес ФИО1 уведомление о том, что ООО «<данные изъяты>» решением арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство и она предупреждена об увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера по организации и нормированию труда, постоянно, на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с рождением дочери ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27526 рублей 76 копеек было начислено, но не выплачено, в связи с чем, ФИО1 была вынуждена обратиться в суд с заявлением о взыскании с ООО «<данные изъяты>» образовавшейся задолженности, так как на письменные обращения ФИО1 о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность погашена не была.

Поэтому, на момент обращения ФИО1 с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком выплачено не было, что привело к нарушению прав истца действиями работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 199 ГК РФ Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Заявление о применении срока исковой давности в суд не поступало.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать с ответчика ООО «Протекор-Урал» в размере 1025 рублей 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО13 о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО14» в пользу ФИО7 Зои ФИО1 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27526 (двадцать семь тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «ФИО15» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 1025 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись: Г.Г. Частухина

Верно. Судья: &#0;

Свернуть