Кульпа Оксана Станиславовна

Дело № 2-2144/2025

УИД: 55RS0001-01-2025-001450-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 09 апреля 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретаре Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым истец приняла на себя обязательства по оказанию комплекса услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений (товара) на основании заявок заказчика. Между тем, фактически истец выполняла трудовые обязанности по должности менеджера со сменным графиком работы. Кроме того, истец была обязана открывать и закрывать пункт выдачи заказов (ПВЗ), принадлежащий ответчику и расположенный по адресу: <адрес>. Представителем ООО «<данные изъяты>» истцу были предоставлены данные для входа на электронный портал организации, размещенный по адресу в сети Интернет vsemrabota.ru, с кодами и паролями ее учетной з...

...аписи. Трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с установленными функциями:

1. Должность - менеджер по работе с клиентами;

2. Режим работы - сменный график, два дня через два дня;

3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ «Вайлдберриз» по адресу: <адрес> соответствии с режимом работы ПВЗ; получение в том числе внутренняя приемка, от ООО «<данные изъяты>» товара в пункте выдачи заказов «<данные изъяты>» и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; передача товара Получателям в пункте выдачи заказа - проведение продажи в программном обеспечении ООО «<данные изъяты>»; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «<данные изъяты>» - проведение отказа в программном обеспечении заказчика; возвращение невостребованного получателем товара в ООО <данные изъяты>» - проведение возврата в программном обеспечении заказчика; обеспечение сохранности товаров с момента его получения от ООО «<данные изъяты>» до передачи Получателю или возврата ООО «<данные изъяты>»;

Оплата труда, на основании сдельных расценок:

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 6,22 рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 3,96 рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 2,26 рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 3,96 рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 1,07 рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 0,57 рублей за 1 ШК.

Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей - 2300 рублей за 1 рабочую смену;

Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО «<данные изъяты>».

Согласно вышеуказанного договора ФИО1 (исполнитель) обязуется оказывать ООО «<данные изъяты>» (заказчик) комплекс услуг по доставке (передаче) Получателям заказчика (далее получатели) отправлений (далее товар) на основании заявок заказчика (реестр доставки), включая:

- получение, и т.ч. внутритарная приёмка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, далее - раскладка товара;

- доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика), далее - проведение продажи;

- возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика), далее - проведение отказа;

- возвращение и невостребованного получателем товара заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении заказчика). далее проведение возврата;

- обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем;

- оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, в свою очередь, заказчик обязуется принимать оказанные услуга и оплачивать их. Оплата за оказанные услуга исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через Приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.

Согласно приложению № к договору оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ установлена цена услуг, оказываемых по договору:

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 6,22 рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 3,96 рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 2,26 рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 3,96 рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 1,07 рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 0,57 рублей за 1 ШК.

Как следует из листа ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ с приказами и инструкциями, представленной ООО «<данные изъяты>», ФИО1 является менеджером.

В связи с заключенным договором истцу представлены логин и пароль учетной записи сотрудника ООО «<данные изъяты>».

Из справок 2-НДФЛ за 2021-2024 следует, что в спорный период ответчик перечислял ФИО1 денежные средств с указанием кода дохода – 2010 (выплата по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

В судебном заседании установлено, что между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим в ПВЗ ООО «<данные изъяты>» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «<данные изъяты>» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы - пункт 1,3 договора); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В этой связи, требования истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком в должности менеджера ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению, как следствие на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности менеджера ДД.ММ.ГГГГ, а также о ее увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, определяя дату прекращения трудовых отношений, суд исходит из того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена оферта на заключение аналогичного договора с ООО «<данные изъяты>», именно с указанной даты ответчик прекратил выплату истцу заработной платы, а также сменил программное обеспечение сотрудника.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства отсутствия трудовых отношений с ФИО1

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений стороны истца, и не опровергнуто ответчиком, ФИО1 за весь период трудовой деятельности право на отпуск не использовал.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил <данные изъяты> рубля, из расчета: <данные изъяты> рубль (компенсация за 4,66 дня неиспользованного отпуска в 2021) + <данные изъяты> рубль (компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в 2022) + <данные изъяты> рублей (компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в 2023) + <данные изъяты> рубль (компенсация за 20,97 дней неиспользованного отпуска в 2024).

Учитывая тот факт, что ответчиком заявленный ко взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен, суд соглашается с представленным истцом расчет, признает его арифметически верным. В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцом <данные изъяты> рубля.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 66 029,44 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт №) в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установленными функциями:

1. Должность - менеджер по работе с клиентами;

2. Режим работы - сменный график, два дня через два дня;

3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> соответствии с режимом работы ПВЗ; получение в том числе внутренняя приемка, от ООО «<данные изъяты>» товара в пункте выдачи заказов «<данные изъяты>» и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; передача товара Получателям в пункте выдачи заказа - проведение продажи в программном обеспечении ООО «<данные изъяты>»; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «<данные изъяты>» - проведение отказа в программном обеспечении заказчика; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «<данные изъяты>» - проведение возврата в программном обеспечении заказчика; обеспечение сохранности товаров с момента его получения от ООО «<данные изъяты>» до передачи Получателю или возврата ООО «<данные изъяты>»;

Оплата труда, на основании сдельных расценок:

- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 6,22 рублей за 1 ШК;

- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 3,96 рубля з 1 ШК;

- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 2,26 рубля з 1 ШК;

- проведение продажи, ШК – 3,96 рубля за 1 ШК;

- проведение возврата, ШК – 1,07 рубль за 1 ШК;

- проведение отказа, ШК – 0,57 рублей за 1 ШК.

Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей - <данные изъяты> рублей за 1 рабочую смену,

обязав ООО «<данные изъяты>» внести запись об указанном периоде работы в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты, предусмотренную статьей 236 ТК РФ – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение суда составлено 22 апреля 2025 года.