Ларина Вероника Витальевна

Дело № 2 -698/2023 ......

......

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г.Владимир

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Глебовского Я.А.,

при секретаре Морозовой В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ООО «АМФОРА- ЮГ» к Лариной В.В. о взыскании ущерба,

установил:

ООО «АМФОРА- ЮГ» обратилось в суд с иском к Лариной В.В. о взыскании ущерба в сумме 33 618 руб. как работнику, допустившему недостачу товарно-материальных ценностей на основании договора о полной материальной ответственности.

В обоснование указывает, что ответчик работала в обществе с 09.10.2020 по 24.12.2021 в должности продавца в магазине по адресу: ......, 09.10.2020 с ней подписан договор о полной материальной ответственности. Также в магазине на основании договора об оказании охранных услуг с ......» установлена охранная сигнализация. 04.11.2021 ответчик сообщила, что взяла из кассы 4 000 руб. на личные нужды и обещала внести их в следующую смену, однако на работу больше не вышла. Видеонаблюдением установлены факты нахождения ответчика в магазине в нерабочее время – 21.10.21 в 22-58, 16.11.2021 в 07-46, и факт снятия с охраны магазина в нерабочее время, необходимость нахождения продавца в нерабочее время отсутствовала.

При проведении инвентаризации выявлена недостача денежных средств в сумме 4 000 руб., которую добровольно внесла второй продавец в кассу и недостача товарных ценностей на сумму 31 618 руб. Товар на указанную сумму был принят ответчиком по накладным. Уменьшив исковые требования, определив размер ущерба по ...

...закупочным ценам, т.е. в сумме 20 586,41 руб. истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба 22 586,41 руб. и расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик - Ларина В.В., надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

В силу ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст.244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1, утв. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 отнесена должность продавца.

В судебном заседании установлено что Ларина (до смены фамилии - Кондратьева) В.В. принята на работу в ООО «АМФОРА – ОГ» с 09.10.2020 по 24.12.2021 на должность продавца в магазине по адресу: ......, что следует из трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о приеме на работу. 09.10.2020 с ней заключен договор о полной материальной ответственности, подписана должностная инструкция, которой также предусмотрена полная материальная ответственность. 24.12.2021 ответчик уволена за прогулы, что следует из приказа об увольнении.

В магазине на основании договора об оказании охранных услуг с ......» установлена охранная сигнализация.

Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что работодателем создана комиссия по установлению размера ущерба, что следует из приказа от 22.11.2021, отобраны объяснения от сотрудников магазина- второго продавца- Р.., Е.. Объяснений от работника не отобраны по причине ее невыхода на работу, что следует из актов.

Из объяснений Лариной В.В., данной сотрудникам полиции, следует, что в октябре 2021 изъяла из кассы 4 000 руб. на личные нужды и обещала внести их в следующую смену, однако на работу больше не вышла. Второй продавец возвратила в кассу 2 000 руб.

Видеонаблюдением установлены факты нахождения ответчика в магазине в нерабочее время – 21.10.22 в 22-58, 16.11.2022 в 07-46, и факт снятия с охраны магазина в нерабочее время, необходимость нахождения продавца в нерабочее время отсутствовала, что следует из базы данных постановки и снятия охранной сигнализации, графика работы Лариной В.В. Указанные обстоятельства также подтверждаются материалами уголовного дела №...... УМВД России по г.Владимиру.

Из материалов инвентаризации, товарных накладных, сличительных ведомостей следует в период работы ответчика образовалась недостача товара на сумму 20 586,41 руб., определенного по закупочным ценам, т.е. работодателем представлены доказательства возникновения прямого действительного ущерба, который в силу ст.243 ТК РФ подлежит возмещению ответчиком на основании договора о полной материальной ответственности пи исполнении при исполнении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 22 586,41 руб. (20 586,41+2 000) руб. Доказательства причинения ущерба иными лицами или в результате неправомерных действий (бездействия) самого работодателя суду не представлены, иные основания для освобождения работника от полной материальной ответственности, в том числе снижения размера ущерба в соответствии со ст.250 ТК РФ, судом не установлены.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 877 руб. 59 коп.

Руководствуясь, ст.ст.193-199, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ООО «АМФОРА – Юг» удовлетворить.

Взыскать с Лариной В.В., ......, в пользу ООО «АМФОРА- ЮГ», ОГРН 1202300041591, ИНН 2301101969, в возмещение ущерба 22 586 руб. 41 коп., в возврат государственной пошлины 877 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...... Я.А. Глебовский

......

......

......

......