Лесняк Евгения Игоревна

Копия

<данные изъяты>

№-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2025 года город Казань

Московский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Э.Н. Альмеевой,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Н.Е. Печерским,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <адрес>, действующего в интересах Надежды В. К., Анны С. М. (Овчинникова), Александра А. Ц., Данила В. О., Шихсаида М. Р., Виталия А. К., Самата И. Б., Эдуарда А. Д., Евгении И. Л., Рустема Р. Н., Рамиля А. Н. к <данные изъяты>" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах Н.В. К., А.С. М. (Овчинникова), А.А. Ц., Д.В. О., Ш.М. Р., В.А. К., С.И. Б., Э.А. Д., Е.И. Л., Р.Р. Н., Р.А. Н. обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что прокуратурой <адрес> по обращениям Н.В. К., А.С. М. (Овчинникова), А.А. Ц., Д.В. О., Ш.М. Р., В.А. К., С.И. Б., Э.А. Д., Е.И. Л., Р.Р. Н., Р.А. Н. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности <данные изъяты>». Проверкой установлено, что <данные изъяты>» допускаются нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы. Так, Установлено, что H.B. К. работала в <данные изъяты>» по адресу: 109209, <адрес>с2, склад 11, офис 306, c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности менеджера по работе c клиентами в отделе клиентского сервиса с окла<адрес> 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя группы товародвижения обособле...

...нного подразделения c окла<адрес> 000 руб. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года) <данные изъяты> не выплатило заработную плату Н.В. К. в размере 855 715 рублей 63 копейки.

А.С. М. (Овчинникова) работала в <данные изъяты>» по адресу: <адрес> c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности менеджера по продажам в отделе продаж с окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату А.С.М. (Овчинникова) в размере 369 842 рублей 01 копейка.

А.А. Ц. работал в <данные изъяты>» (юридический адрес: <адрес>) c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности менеджера по логистике c должностным окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатила заработную плату А.А. Ц. в размере 176 429 рублей 16 копеек.

Д.В. Ольшанский работал в <данные изъяты>» по адресу: 109209, <адрес>, c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности кладовщик-комплектовщик на склад c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Д.В. О. в размере 452 857 рублей 32 копейки.

Ш.М. Р. работал в <данные изъяты>» вне места расположения работодателя (дистанционно) <адрес> c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № на дистанционной работе в должности специалиста в тендерный отдел c окла<адрес> 000 рублей. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Ш.М. Рамaзанову в размере 520 511 рублей 16 копеек.

В.А. Kистанов работал в <данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в транспортном отдел c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату В.А. К. в размере 427 405 рублей.

Э.А. Д. работал в <данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в отдел логистики c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Э.А. Д. в размере 266 138 рублей.

С.И. Б. работал в <данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату С.И. Б. в размере 639 116 рублей 46 копеек.

E.И. Л. работала в <данные изъяты>» вне места расположения работодателя (дистанционно) <адрес> c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № o дистанционной работе в должности руководителя отдела клиентского сервиса c должностным окла<адрес> 400 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Е.И. Л. в размере 679 992 рубля.

Р.Р. Н. работал в <данные изъяты>» (юридический адресе <адрес>) c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности старшего инженера в сервисном отделе c должностным окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Р.Р. Н. в размере 753 772 рубля 67 копеек.

Р.А. Н. работал в <данные изъяты>» (юридический адрес: <адрес>) c 20 <данные изъяты> ООО «МРК» не выплатило заработную плату Р.Р. Н.y в размере 639 264 рублей 24 копейки.

На основании изложенного, прокурор просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу H.B. К. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 855 715 рублей 63 копейки; в пользу А.С. М. (Овчинниковой) задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 369 842 рублей 01 копейку; в пользу А.А. Ц. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 176 429 рублей 16 копеек; в пользу Д.В. О. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 452 857 рублей 32 копейки; в пользу Ш.М.Р. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 520 511 рублей16 копеек; в пользу В.А. Kистанова задолженность по заработной плате за отработанное время за август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 427 405 рублей; в пользу Э.А. Д. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август 2024 года в размере 266 138 рублей; в пользу С.И. Б. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года в размере 639 116 рублей 46 копеек; в пользу E.И. Л. задолженность по заработной плате за отработанное время за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 679 992 рублей; в пользу Р.Р. Н. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 753 772 рубля 67 копеек; в пользу Р.А. Н. задолженность по заработной плате за отработанное время за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 639 264 рублей 24 копейки.

<адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель прокуратуры И.Н. Дворянский представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

Н.В. К., А.С. М. (Овчинникова), А.А. Ц., Д.В. Ольшанский, Ш.М. Р., В.А. К., С.И. Б., Э.А. Д., Е.И. Л., Р.Р. Н., Р.А. Н. в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик <данные изъяты>» не явился, извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в РТ в суд своего представителя не направил, извещены надлежащим образом.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд не находит оснований для отложения рассмотрения дела в связи с неявкой ответчика, поскольку он о рассмотрении дела извещен надлежащим образом; с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу положений статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии абзацем 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> по обращениям Н.В. К., А.С. М. (Овчинникова), А.А. Ц., Д.В. О., Ш.М. Р., В.А. К., С.И. Б., Э.А. Д., Е.И. Л., Р.Р. Н., Р.А. Н. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности <данные изъяты>».

Проверкой установлено, что <данные изъяты>» допускаются нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

H.B. К. работала в <данные изъяты>» по адресу: <адрес>, c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности менеджера по работе c клиентами в отделе клиентского сервиса с окла<адрес> 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя группы товародвижения обособленного подразделения c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года) <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Н.В. К. в размере 855 715 рублей 63 копейки (л.д. 17-23).

А.С. М. (Овчинникова) работала в <адрес>, c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности менеджера по продажам в отделе продаж с окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату А.С. М. (Овчинникова) в размере 369 842 рублей 01 копейку (л.д. 24-30).

А.А. Ц. работал в <данные изъяты>» (юридический адрес: <адрес>) c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности менеджера по логистике c должностным окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату А.А. Ц. в размере 176 429 рублей 16 копеек (л.д. 31-35).

Д.В. Ольшанский работал в <данные изъяты>» по адресу: 109209, <адрес>, c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности кладовщик-комплектовщик на склад c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Д.В. О. в размере 452 857 рублей 32 копейки (л.д. 36-43).

Ш.М. Р. работал в <данные изъяты>» вне места расположения работодателя (дистанционно) <адрес> c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № на дистанционной работе в должности специалиста в тендерный отдел c окла<адрес> 000 руб. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Ш.М. Рамaзанову в размере 520 511 рублей 16 копеек (л.д. 44-54).

В.А. Kистанов работал в <данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в транспортном отдел c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату В.А. К. в размере 427 405 рублей (л.д. 55-60).

Э.А. Д. работал в <данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в отдел логистики c окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Э.А. Д. в размере 266 138 рублей (л.д. 61-68).

С.И. Б. работал в <данные изъяты> c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату С.И. Б. в размере 639 116 рублей 46 копеек (л.д. 69-71).

E.И. Л. работала в <данные изъяты> места расположения работодателя (дистанционно) <адрес> c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № o дистанционной работе в должности руководителя отдела клиентского сервиса c должностным окла<адрес> 400 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Е.И. Л. в размере 679 992 рублей (л.д. 72-75).

Р.Р. Н. работал в <данные изъяты>» (юридический адресе <адрес>) c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности старшего инженера в сервисном отделе c должностным окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Р.Р. Н. в размере 753 772 рубля 67 копеек (л.д. 76-84).

Р.А. Н. работал в <данные изъяты>» (юридический адрес: <адрес>) c ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности инженера в сервисном отделе c должностным окла<адрес> 000 рублей. B нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации з а июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года <данные изъяты>» не выплатило заработную плату Р.Р. Н.y в размере 639 264 рублей 24 копейки (л.д. 85-95).

В соответствии со статьей статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету задолженность по заработной плате <данные изъяты>

Данный расчет не оспорен ответчиком, доказательства выплаты истцам заработной платы за указанные периоды суду также не представлены, соответственно, заявленная истцами сумма подлежит взысканию с <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 64 467 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Надежды В. К., Анны С. М. (Овчинникова), Александра А. Ц., Данила В. О., Шихсаида М. Р., Виталия А. К., Самата И. Б., Эдуарда А. Д., Евгении И. Л., Рустема Р. Н., Рамиля А. Н. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинская региональная компания» (<данные изъяты>) в пользу:

Надежды В. К. (№) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 855 715 рублей 63 копейки;

Анны С. М. (№) задолженность по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 369 842 рублей 01 копейка;

Александра А. Ц. (№) задолженность по заработной плате за июнь, июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 176 429 рублей 16 копеек;

Данила В. О. (№) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 452 857 рублей 32 копейки;

Шихсаида М. Р. (№ №) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 520 511 рублей 16 копеек;

Виталия А. Kистанова (№ №) задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 427 405 рублей;

Эдуарда А. Д. (№ №) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2024 года в размере 266 138 рублей;

Самата И. Б. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года в размере 639 116 рублей 46 копеек;

Евгении И. Л. (№) задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 679 992 рублей;

Рустема Р. Н. (№ №) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 753 772 рубля 67 копеек;

Рамиля А. Н. (№ №) задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в размере 639 264 рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с <данные изъяты>» (№) в доход бюджета муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 64 467 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Э.Н. Альмеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>