Лидеркина Любовь Николаевна

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(дата обезличена)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе:

председательствующего - судьи Елисеевой Н.В.,

при секретаре - Г,

с участием истцов Т, Б, их представителя М, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика Н, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Б, С, Щ, Л, К, Ш, Е, Т, Н, О к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кстовская центральная районная больница», ООО «Центр Ум» о признании незаконным действия работодателя, направленные на отмену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, признании незаконными результаты проведения специальной оценки условий труда, признании незаконным приказа «Об изменении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и внесении изменений в трудовой договор, об отмене приказа,

гражданское дело по иску Т, С, Т, Ш к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кстовская центральная районная больница», ООО «Центр Ум» о признании незаконным действия работодателя, направленные на отмену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, признании незаконными результаты проведения специальной оценки условий труда, признании незаконным приказа «Об изменении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и внесении изменений в трудовой договор, об отмене приказа,

у с т а н о в и л:

Истцы Б, С, Щ, Л, К, Ш, Е, Т, Н, Т, С, Т, Ш, О обратились в суд с настоящи...

...м иском, указывая следующее.

(дата обезличена) между Т и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

05 апреля 201 г. между С и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между Т и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены).

(дата обезличена) между Ш и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между Б и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между С и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между Щ и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между Л и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены).

(дата обезличена) между К и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность медицинской сестры палатной инфекционного отделения.

Между Ш и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность медицинской (данные обезличены)

(дата обезличена) между Е и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между Т и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между Н и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) между О и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на (данные обезличены)

(дата обезличена) ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» письменно уведомлением известило о своем намерении с (дата обезличена)г. внести существенные изменения в условия трудового договора в части 5 п.5.5 о предоставлении дополнительного ежегодного отпуская за вредные или опасные условия труда, а именно его отмене на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда и ст.117 ТК РФ.

Согласно п.5.5 трудового договора, истцам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда.

Основанием для отмены дополнительного отпуска истцу является результат специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Истцы считают решение работодателя об отмене дополнительного отпуска незаконным, нарушающим их права и законные интересы.

Специальная оценка условий труда проводилась без учета особенностей рабочих мест, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) и нарушением методики проведения оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от (дата обезличена) № 33н.

Кроме того, истцы считают, что оценка условий труда проводилась с недостатками, в частности, работники не были ознакомлены с результатами проведенной оценки, не организовал размещение на своем официальном сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда и перечня мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Истцы просят признать незаконными действия работодателя, направленные на отмену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, возложить обязанности на работодателя не совершать действий по отмене дополнительного отпуска, признать незаконными результаты проведенной специальной оценки условий труда, признать незаконным приказ «Об изменении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и внесении изменений в трудовой договор», отменить данный приказ.

Истцы Т, Ш, Е, Т, О, Ш, Щ, Л, С, К, С, Н извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Истцы Т, Б, их представитель по доверенности М, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» Н, действующий на основании доверенности, иск не признал.

Представитель ответчика ООО «ЦентрУм», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представители третьих лиц Профсоюзной организации ГБУЗ «Кстовская ЦРБ», Министерства здравоохранения (адрес обезличен) в судебное заседание не явились.

Заслушав истцов, их представителя, возражения представителя ответчика по существу заявленных требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Т заключен трудовой договор, согласно которому Т предоставлена работа в должности (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между С и ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и заключен трудовой договор, согласно которому С предоставлена работа в должности санитарии палатной с квалификацией 1 ПКГ 1 КУ в инфекционном отделении.

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Ш заключен трудовой договор, согласно которому Ш принята на работу в инфекционное отделение в должности (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Т заключен трудовой договор, по условиям которого Т принимается на работу в инфекционное отделение в должности (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда (т.1 гр.дело (номер обезличен) г. л.д.46-66).

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и С заключен трудовой договор, по условиям которого С принимается на работу в инфекционное отделение в (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Б заключен трудовой договор, по условиям которого Б принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены).

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Ш заключен трудовой договор, согласно которому Ш принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены).

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и К заключен трудовой договор, согласно которому К принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Е заключен трудовой договор, согласно которому Е принимается на работу в инфекционное отделение в должности (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и О заключен трудовой договор, согласно которому О принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены).

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Щ заключен трудовой договор, согласно которому Щ принимается на работу в инфекционное отделение в (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Т заключен трудовой договор, согласно которому Т принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены).

Дополнительным соглашением об изменений условий трудового договора от (дата обезличена), Т переведена на должность медицинской сестры процедурной инфекционного отделения.

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Л заключен трудовой договор, согласно которому Л принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда.

(дата обезличена) между ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» и Н заключен трудовой договор, согласно которому Н принимается на работу в инфекционное отделение (данные обезличены)

Согласно п.5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в связи с вредными условиями труда (т.1 гр.дело (номер обезличен) г. л.д.39-109).

В соответствии со ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, (дата обезличена) всем истцам было вручено уведомление о внесении существенных изменений в условия трудовой договора, касающихся отмены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемо за вредные условия труда. Основанием для принятия данного решения послужили результаты проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 26 Федерального закона от (дата обезличена) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от (дата обезличена) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель вправе: проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от (дата обезличена) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Специальной оценкой условий труда на рабочем месте истцов установлено, что условия труда относятся к вредным условиям труда с итоговым классов (подклассом) 3.1.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от (дата обезличена) № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда», 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно ст.4 Закона «О специальной оценке условий труда», 1. Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Статьей 5 названного Федерального закона предусмотрено, что работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. Федерального закона «О специальной оценке условий труда», для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Как следует из материалов дела, приказом главного врача от (дата обезличена) № (номер обезличен) создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда в составе: председателя, и четырех членов, включая председателя профсоюзного комитета и члена профсоюзного комитета (т.1 л.л.208).

Также работодателем был принят график проведения измерений в Кстовской ЦРБ (т.1 л.д.209), принят перечень рабочих мест, по которым проводится оценка условий труда (л.д.210-220).

Доводы стороны истца о том, что работники не присутствовали при проведении оценки условий труда, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда не является обязательным условием, это его право. Отсутствие работника при проведении оценки условий труда не влияет на результат самой оценки.

(дата обезличена) члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда подписали отчет об ее проведении.

Специальной оценкой условий труда на рабочем месте истцов установлено, что условия труда относятся к вредным условиям труда с итоговым классом (подклассом) 3.1 (л.д.160-207).

(дата обезличена) истцам вручены уведомления о внесении существенных изменений в условия трудового договора в части 5 п.5.5 о предоставлении дополнительного ежегодного отпуска за вредные или опасные условия труда, а именно его отмене, на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда и ст.117 ТК РФ.

В соответствии с ч. 5 ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Ознакомление согласно данной части должно быть произведено в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Доводы стороны истцов о том, что они не были ознакомлены с результатами проведенной оценки под роспись в установленный законом срок, судом во внимание не принимаются, поскольку не могут влиять на результат принятого работодателем решения, более того, при обращении к работодателю истцам были выданы копии карт оценок условий труда, о чем свидетельствует их обращение в суд с настоящим иском с приложением карт оценок условий труда, и истцы законно и на основании ст.74 ТК РФ были уведомлены о внесении существенных изменений в трудовой договор.

В соответствии с ч.2 ст.15 Закона «О специальной оценки условий труда», отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Как следует из представленных материалов, председатель профкома К и член профсоюзного комитета Б подписали отчет об оценке условий труда, предоставив мотивированное мнение, в котором выразили свое несогласие с результатами проведенной специальной оценки рабочих мест медицинских работников структурных подразделений ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ»: психиатрического кабинета, рентгенслужбы, инфекционного отделения, клинико-диагностической лаборатории, патологоанатомического отделения.

В части 6 указанной выше статьи закреплена обязанность работодателя организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет - при наличии такого сайта - сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. Срок, не позднее которого эта обязанность должна быть исполнена, составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Но и данные нарушение, по мнению суда, не нарушает права истцов.

Поскольку условия труда истцов относятся к вредным условиям труда с итоговым классом (подклассом) 3.1, то в силу ст.117 ТК РФ им не должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

При рассмотрении дела установлено, что истцы не принимали участия в проведении оценки условий труда, результаты проведения специальной оценки условий труда не размещены на официальном сайте (таких данных ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» суду не представлено), однако, по мнению суда, данные обстоятельства не влекут признания неправильности самих результатов оценки условий труда.

Действия работодателя об уведомлении о внесении изменений в трудовой договор в связи существенными изменениями условия труда совершены в соответствии со ст.74 ТК РФ и являются законными.

Приказом и.о.главного врача от (дата обезличена) № (номер обезличен) отменено предоставление ежегодных дополнительных отпусков сотрудникам, чьи должности прошли специальную оценку условий труда с (дата обезличена) (т.1 л.д.229).

Данный приказ вынесен по результатам проведенной специальной оценки условий труда, которые не признаны судом недействительными.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Б, С, Щ, Л, К, Ш, Е, Т, Н, О, Б, С, Щ, Л, К, Ш, Е, Т, Н, О к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кстовская центральная районная больница», ООО «Центр Ум» о признании незаконным действия работодателя, направленные на отмену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, признании незаконными результаты проведения специальной оценки условий труда, признании незаконным приказа «Об изменении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и внесении изменений в трудовой договор», об отмене приказа оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца с момента принятия судьей решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме (дата обезличена)

(данные обезличены)Судья Кстовского городского суда - Н.В.Елисеева

(данные обезличены)